Les offres d’emploi

DES ANIMATEURS À TEMPS NON COMPLET POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (H/F)

Descriptif de l’emploi :

Le service Enfance Éducation de la ville de Nogent sur Marne recherche pour ses clubs de loisirs découverte des animateurs non permanent (H/F) pour rejoindre une équipe dynamique et assurer l’encadrement des enfants lors des temps périscolaires.

Temps de travail possible :

• Accueil du matin : de 7h30 à 8h20 ou de 7h30 à 8h35
• Pause méridienne : de 11h30 à 13h15 ou de 11h45 à 13h30
• Accueil du soir : de 16h00 à 19h00 ou de 16h30 à 19h00
• Mercredi : Amplitude horaire de 10h sur le terrain avec une pause de 1h

Missions / conditions d’exercice :

• Accueillir les enfants et les familles en accueil de loisirs maternel ou élémentaire sur les temps péri et extrascolaire.
• Assurer la sécurité physique et morale des enfants qui sont confiés
• Être capable de proposer et d’animer des activités de loisirs et d’animation en adéquation avec le projet pédagogique de la structure et le projet éducatif de la ville.
• Sensibiliser les enfants aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie en collectivité.
• S’informer sur les enfants ayant des PAI (Protocole d’accueil individualisé).
• Transmettre des informations individualisées de l’activité quotidienne des enfants en direction des parents.
• Transmettre des informations et alerter pour toutes situations difficiles.

Profil recherché : 

• BAFA, BAFD, BPJEPS ou diplôme équivalent obligatoire
• Sens de l’organisation et de l’anticipation
• Sens de l’autonomie et de la hiérarchie
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation
• Sens des responsabilités et de la sécurité
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe

Compétences / Exigences requises

• Être ponctuel et assidu.
• Être disponible et ouvert.
• Savoir communiquer.
• Respecter le devoir de réserve.
• Travailler en conformité avec les orientations de la ville et la réglementation.

Contact : 01 43 24 62 00

Modalités de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

À l’attention de Monsieur le Maire Mairie, Place Roland Nungesser 94130 Nogent-sur-Marne

DES ANIMATEURS PERMANENTS POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (H/F)

Le poste est ouvert aux agents titulaires, ainsi qu’aux contractuels à titre dérogatoire.

Descriptif de l’emploi :

Le service Enfance Éducation de la ville de Nogent sur Marne recherche pour ses clubs de loisirs découverte un animateur permanent (H/F) pour rejoindre une équipe dynamique et porter des projets éducatifs tout au long de l’année.

Temps complet : 38h/ semaine annualisé

Missions / conditions d’exercice :

• Accueillir les enfants et les familles en accueil de loisirs maternel ou élémentaire sur les temps péri et extrascolaire.
• Assurer la sécurité physique et morale des enfants qui sont confiés et s’adapter aux différentes tranches d’âge en respectant les capacités, l’expression et la créativité de chaque enfant.
• Être capable de concevoir et de budgétiser des projets d’activités, de proposer et d’animer des activités de loisirs et d’animation en adéquation avec le projet pédagogique de la structure et le projet éducatif de la ville.
• Sensibiliser les enfants aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie en collectivité.
• S’informer sur les enfants ayant des PAI (Protocole d’accueil individualisé).
• Travailler en partenariat avec les enseignants, directeurs des écoles, différents services de la ville et prestataires de service.
• Participer à des temps de formation.
• Transmettre des informations individualisées de l’activité quotidienne des enfants en direction des parents.
• Transmettre des informations et alerter pour toutes situations difficiles.
• Contribuer à l’animation de manifestations ponctuelles lors des jours chômés.

Profil recherché

• BAFA, BAFD, BPJEPS ou diplôme équivalent obligatoire
• Sens de l’organisation et de l’anticipation
• Sens de l’autonomie et de la hiérarchie
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation
• Sens des responsabilités et de la sécurité
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe

Compétences / Exigences requises

• Être ponctuel et assidu.
• Être disponible et ouvert.
• Savoir communiquer.
• Respecter le devoir de réserve.
• Travailler en conformité avec les orientations de la ville et la réglementation.

La ville propose de nombreux avantages :

• Rémunération : RIFSEEP (IFSE + CIA) + 13ème mois.
• Flexibilité et équilibre : Télétravail possible selon la nature du poste (jours fixes ou flottants), 25 jours de congés annuels + 17 jours ARTT pour un poste à temps complet.
• Avantages pratiques :

– Prise en charge de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable jusqu’à 300 € par an.

– Parking communal gratuit à proximité de la mairie.

– Frigo connecté avec des plats préparés et géré via une application. Prise en charge de 49 % du prix du repas, jusqu’à 6 € maximum par jour.

• Protection sociale : Participation employeur à vos complémentaires santé labellisées (30 € par mois) et prévoyance (10 € par mois).
• CNAS : Accès aux prestations.
• Développement des compétences : Accès à un dispositif d’accompagnement (CNFPT et plan de formation interne).
• Accessibilité : Transport en commun (RER A et E) et autoroute (A4 et A86).
• Bien-être au travail : Activités sportives sur la pause déjeuner et possibilité de rejoindre la chorale du conservatoire.

Rejoignez un environnement convivial, stimulant et soucieux du bien-être de ses collaborateurs.

Contact : 01 43 24 62 00

Modalités de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

À l’attention de Monsieur le Maire Mairie, Place Roland Nungesser 94130 Nogent-sur-Marne

POLICIER MUNICIPAL – BRIGADE DE SOIRÉE (H/F)

Descriptif de l’emploi 

La Ville de Nogent-sur-Marne recrute un agent de police municipal (H/F) – Brigade de soirée au sein de la Direction de la prévention et de la sécurité publique. 

 Vous recherchez un poste où s’allient action, engagement et service public ? 

 Rejoignez une équipe reconnue pour la qualité de son encadrement, la rigueur de sa formation et son professionnalisme au service du bien vivre ensemble. 

 Temps de travail : 4 vacations de 9h30 par semaine 

 Missions / conditions d’exercice 

Missions et activités permanentes : 

• Surveiller le territoire communal : voies publiques, gares, établissements scolaires, lieux de culte… 
• Assurer les missions de Police Administrative et Police Judiciaire et appliquer les pouvoirs de police du Maire. 
• Verbaliser les infractions au code de la route et dans les transports collectifs (décret n°2016-541 du 3 mai 2016). 
• Procéder aux mises en fourrière et restitutions de véhicules. 
• Accueillir, renseigner et orienter le public, rédiger mains courantes, rapports et procédures, notamment pour chiens dangereux. 
• Opérateur vidéo au Centre de Supervision Urbaine et vidéo-verbalisation. 

 Missions et activités exceptionnelles ou ponctuelles : 

• Assureret sécuriserles entrées et sorties des écoles et lieux de ramassage scolaire, 

 Moyens à disposition : 

Les agents bénéficient d’équipements de protection individuelle complets : gilet pare-balles, caméra-piéton, sac d’intervention complet, casque et protections adaptées selon les missions. 

 Ils disposent également de moyens opérationnels essentiels : radio portative, procès-verbal électronique (PVE), cinémomètre, éthylotest électronique, armement individuel (B1, B3, B6, B8, D2), véhicule sérigraphié « POLICE Municipale » et uniforme complet. 

 La formation continue obligatoire est assurée : 

• Formations continue obligatoire des policiers municipaux CNFPT (10 jours tous les 5 ans), 
• Formations régulières au tir et à la manipulation des armes (Minimum 2 par an), 
• Formations mensuelles aux gestes et techniques de police en intervention, 

 Profils recherchés 

• Ponctualité, rigueur, dynamisme, discrétion et bonne présentation. 
• Condition physique adaptée, absence de contre-indication au port de l’armement (cat. B et D). 
• Maîtrise de l’informatique, rédaction de procédures et PV. 
• Titulaire du permis B. 
• Sens de la diplomatie, du service public, esprit d’équipe et respect de la hiérarchie. 

 La ville propose de nombreux avantages : 

•  Rémunération : RIFSEEP (IFSE + CIA) + 13ème mois. 
• Flexibilité et équilibre : Télétravail possible selon la nature du poste (jours fixes ou flottants), 25 jours de congés annuels + 17 jours ARTT pour un poste à temps complet. 
• Avantages pratiques : 

– Prise en charge de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable jusqu’à 300 € par an. 

– Parking communal gratuit à proximité de la mairie. 

– Frigo connecté avec des plats préparés et géré via une application. Prise en charge de 49 % du prix du repas, jusqu’à 6 € maximum par jour. 

• Protection sociale : Participation employeur à vos complémentaires santé labellisées (30 € par mois) et prévoyance (10 € par mois). 
• CNAS : Accès aux prestations. 
• Développement des compétences: Accès à un dispositif d’accompagnement (CNFPT et plan de formation interne). 
• Accessibilité : Transport en commun (RER A et E) et autoroute (A4 et A86). 
• Bien-être au travail : Activités sportives sur la pause déjeuner et possibilité de rejoindre la chorale du conservatoire. 

 Rejoignez un environnement convivial, stimulant et soucieux du bien-être de ses collaborateurs.  

 Contact : 01 43 24 62 00 

 Modalités de candidature : 
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
À l’attention de Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE 

Ou via le lien suivant : Policier Municipal (h/f) brigade de soirée – Nogent-sur-Marne | emploi-territorial.fr 

POLICIER MUNICIPAL – RESPONSABLE ÉQUIPE MOTOCYCLISTE (H/F)  

 Descriptif de l’emploi 

La Ville de Nogent-sur-Marne recrute son/sa responsable de l’équipe motocycliste au sein de la Direction de la prévention et de la sécurité publique. 

 Vous recherchez un poste où s’allient action, engagement et service public ? 

 Rejoignez une équipe reconnue pour la qualité de son encadrement, la rigueur de sa formation et son professionnalisme au service du bien vivre ensemble. 

 Missions / conditions d’exercice 

Missions d’encadrement et contrôle opérationnel : 

• Organisation et supervision du binôme motocycliste : planification mensuelle, gestion des congés, disponibilité opérationnelle. 
• Contrôle des interventions et de la conformité des actions aux directives et aux prérogatives de police municipale. 
• Contrôle des écrits professionnels des agents : procédures, rapports, PV, comptes rendus. 
• Vérification et tenue du matériel et des équipements : armement (cat. B & D), PVE, cinémomètre, éthylotests, radios ACROPOL/PM, moyens informatiques, véhicules. 
• Responsabilité des locaux dédiés à la formation et du bon état des installations mises à disposition. 
• Rédaction du bilan d’activité mensuel de l’équipe. 
• Animation des réunions et sessions de formation de la brigade motocycliste. 
• Remontée d’informations au responsable opérationnel et application des consignes hiérarchiques. 

 Missions opérationnelles : 

• Surveillance générale du territoire communal (voies publiques, transports, établissements scolaires…). 
• Police administrative et judiciaire : sécurité, salubrité, tranquillité publique. 
• Contrôle routier, verbalisation, gestion des mises en fourrière. 
• Contact avec la population, commerçants et partenaires institutionnels (Police nationale, RATP…). 
• Contribution aux actions de prévention et interventions liées aux violences intra-familiales. 
• Rédaction des procédures administratives liées aux chiens dangereux. 

 Missions complémentaires : 

• Moniteur en maniement des armes (sous l’égide du CNFPT) et garant de la réglementation liée à l’armement. 
• Organisation logistique des formations armement (matériel, ordres de mission…). 
• Participation au recrutement des motards/moniteurs. 
• Prévention routière auprès des enfants en lien avec les services municipaux. 

 Moyens mis à disposition : 

Les agents bénéficient d’un environnement de travail moderne et sécurisé, avec des équipements de protection individuelle complets et des moyens techniques performants garantissant efficacité et sécurité dans leurs missions. 

 Équipements de protection individuelle : 

• Gilet pare-balles individuel et caméra-piéton, 
• Tenue complète de service, casque et équipements de moto homologués, 
• Sac d’intervention complet (lampe, gants latex, trousse de secours, défibrillateur, registres réglementaires…). 

 Moyens techniques et logistiques : 

• Armements individuels et collectifs (cat. B1, B3, B6, B8 et D2), 
• Radio police nationale ACROPOL, radio municipale avec géolocalisation, procès-verbal électronique (PVE), cinémomètre, éthylotest, 
• Véhicule sérigraphié “Police Municipale” et deux motos TDM 900 cm³, 
• Bureaux équipés (ordinateur, téléphone, imprimante) et vestiaire individuel sécurisé. 

 Formation et accompagnement : 

• Formations continues CNFPT (10 jours tous les 5 ans), 
• Entraînements réguliers au tir et aux gestes techniques de police en intervention (GTPI). 

 Profils recherchés 

• Rigueur, fiabilité, sens du commandement et capacité d’initiative. 
• Bonne condition physique, discrétion professionnelle, présentation soignée. 
• Compétences rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques. 
• Permis A et B indispensables. 
• Aucune contre-indication médicale au port de l’armement. 

 La ville propose de nombreux avantages : 

• Rémunération : RIFSEEP (IFSE + CIA) + 13ème mois. 
• Flexibilité et équilibre : Télétravail possible selon la nature du poste (jours fixes ou flottants), 25 jours de congés annuels + 17 jours ARTT pour un poste à temps complet. 
• Avantages pratiques : 

– Prise en charge de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable jusqu’à 300 € par an. 

– Parking communal gratuit à proximité de la mairie. 

– Frigo connecté avec des plats préparés et géré via une application. Prise en charge de 49 % du prix du repas, jusqu’à 6 € maximum par jour. 

• Protection sociale : Participation employeur à vos complémentaires santé labellisées (30 € par mois) et prévoyance (10 € par mois). 
• CNAS : Accès aux prestations. 
• Développement des compétences: Accès à un dispositif d’accompagnement (CNFPT et plan de formation interne). 
• Accessibilité : Transport en commun (RER A et E) et autoroute (A4 et A86). 
• Bien-être au travail : Activités sportives sur la pause déjeuner et possibilité de rejoindre la chorale du conservatoire. 

 Rejoignez un environnement convivial, stimulant et soucieux du bien-être de ses collaborateurs.  

 Contact : 01 43 24 62 00 

 Modalités de candidature : 
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
À l’attention de Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 Nogent-sur-Marne

ou via le lien suivant : Policier Municipal, responsable équipe motocycliste (h/f) – Nogent-sur-Marne | emploi-territorial.fr 

OPÉRATEUR VIDÉO (H/F)  

Le poste est ouvert aux agents titulaires, ainsi qu’aux contractuels à titre dérogatoire. 

Descriptif de l’emploi 

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Directeur de la Sécurité et de la Prévention, l’opérateur vidéo assure la surveillance de la voie publique et des bâtiments communaux par le biais des systèmes de vidéo protection.  

Il met en œuvre les pouvoirs de police du Maire et participe à la sécurité des citoyens et au bon fonctionnement du service public. 

Missions / conditions d’exercice 

• Surveiller la voie publique via les écrans de vidéo protection : détecter les problèmes de stationnement et de circulation, les infractions à la loi pénale et toute anomalie sur l’espace public. 
• Procéder à la verbalisation des véhicules en stationnement gênant ou très gênant dans le cadre de la vidéo verbalisation. 
• Accueillir les appels téléphoniques et assurer la communication radio avec les patrouilles de la police municipale. 
• Maintenir une écoute permanente des réseaux de radiocommunication entre la Salle de Commandement de la Police Nationale et la police municipale. 
• Gérer les registres du Centre de Supervision Urbaine (CSU) : état journalier PVE, main courante, émargement. 
• Assurer le contrôle et la maintenance des équipements du CSU : fax, PVE, radios, ordinateurs de géolocalisation, caméras piétons, plans de ville, téléphones portables de service, etc., et informer le responsable en cas de dysfonctionnement. 
• Suivre les patrouilles PM et ASVP sur la voie publique via la géolocalisation. 
• Rédiger les mains-courantes sur le logiciel municipal et sur registre papier. 
• Coordonner les interventions avec la Police Nationale en fin de vacation (de 4h à 6h30).

Profil recherché : 

Qualités requises : 

• Diplomatie et loyauté, respect de la hiérarchie 
• Sens des relations humaines et du service public 
• Rigueur, réactivité et autonomie 
• Capacité à travailler en équipe 
• Discrétion et sens de la confidentialité 

Compétences et qualifications : 

• Titulaire du permis B 
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de vidéo protection 
• Expérience dans un service de surveillance ou en police municipale appréciée

La ville propose de nombreux avantages : 

• Rémunération : RIFSEEP (IFSE + CIA) + 13ème mois. 
• Flexibilité et équilibre : Télétravail possible selon la nature du poste (jours fixes ou flottants), 25 jours de congés annuels + 17 jours ARTT pour un poste à temps complet. 
• Avantages pratiques : 

Prise en charge de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable jusqu’à 300 € par an. 

Parking communal gratuit à proximité de la mairie. 

Frigo connecté avec des plats préparés et géré via une application. Prise en charge de 49 % du prix du repas, jusqu’à 6 € maximum par jour. 

• Protection sociale : Participation employeur à vos complémentaires santé labellisées (30 € par mois) et prévoyance (10 € par mois). 
• CNAS : Accès aux prestations. 
• Développement des compétences: Accès à un dispositif d’accompagnement (CNFPT et plan de formation interne). 
• Accessibilité : Transport en commun (RER A et E) et autoroute (A4 et A86). 
• Bien-être au travail : Activités sportives sur la pause déjeuner et possibilité de rejoindre la chorale du conservatoire. 

Rejoignez un environnement convivial, stimulant et soucieux du bien-être de ses collaborateurs.  

Contact : 01 43 24 62 00 

Modalités de candidature : 
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
À l’attention de Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE 

Ou via le lien suivant : Opérateur Vidéo (h/f) – Nogent-sur-Marne | emploi-territorial.fr 

DES AGENTS « POINTS ÉCOLES » (H/F)

(Vacataires)

Missions :

Sous l’autorité du responsable du service de Police Municipale vous serez chargé d’assurer la protection des écoliers en surveillant les entrées-sorties des établissements scolaires, par vacations de 45 minutes, 4 fois par jour :

• Entre 8h et 9h
• Entre 11h et 12h
• Entre 13h et 14h
• Entre 16h et 17h

Profil :

• Diplomatie, maîtrise de soi, discrétion,
• Grande ponctualité.

Amplitude de travail :

Du lundi au vendredi

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

GARDIEN DES INSTALLATIONS SPORTIVES (H/F)

Le poste est ouvert aux agents titulaires, ainsi qu’aux contractuels à titre dérogatoire. 

Descriptif de l’emploi 

Pour son service des sports, la mairie de Nogent sur Marne recrute ! 

Sous l’autorité du directeur du service Vie associative, Sport et Jeunesse et de son adjoint, vous intégrerez l’équipe en charge de la gestion et de la bonne organisation des installations sportives de la commune.  

Vous assurerez un rôle clé dans l’accueil du public, la sécurité des sites et le bon fonctionnement quotidien des équipements. 

Horaires de travail : Du mardi au jeudi de 7h15 à 15h30, le vendredi de 7h15 à 13h et le samedi de 9h à 18h. 

Contraintes du poste : 

• Polyvalence et horaires liés aux manifestations sportives et animations municipales. 
• Modifications possibles des horaires selon les manifestations sportives et animations municipales, y compris les samedis, dimanches et jours fériés.

Missions / conditions d’exercice 

Missions d’accueil : 

• Accueillir et orienter les publics scolaires, associatifs et sportifs fréquentant les installations. 
• Accueillir les autres intervenants sur les installations (agents des services techniques, prestataires, entrepreneurs extérieurs). 
• Fournir des informations pratiques sur les horaires, règles d’utilisation et activités des installations. 
• Veiller au respect des règles de sécurité et de comportement des usagers.

Missions d’entretien : 

• Maintenir la propreté et l’hygiène des locaux sportifs :  
• Désinfection et détartrage des sanitaires et douches, 
• Recharge des consommables (savon, papier hygiénique, essuie-mains), 
• Gestion et évacuation des déchets (corbeilles et poubelles), 
• Désinfection des sols et surfaces (piste, hall d’accueil, escaliers, vestiaires, couloirs, portes pleines et vitrées, tribunes), 
• Entretien des abords extérieurs et des issues de secours pour le ramassage des feuilles, des détritus, pour le déneigement, le nettoyage des regards, 
• Sortie et nettoyage des containers, 
• Lessivage des murs accessible à hauteur d’homme, 
• Désinfection du matériel sportif (tables de ping-pong, tapis de gym, ballons, tatamis, modules), 
• Assurer la gestion des stocks de produits d’entretien et consommables,

Missions organisationnelles et de suivi : 

• Participer au bon fonctionnement quotidien des installations sportives. 
• Rendre compte de l’activité et signaler tout dysfonctionnement ou besoin de maintenance. 
• Participer aux réunions avec l’équipe et les responsables pour le suivi et l’amélioration des services. 
• Assurer la préparation logistique des salles et équipements pour les activités programmées. 

Profils recherchés 

Compétences requises : 

• Notions de bricolage 
• Maîtrise impérative des normes d’hygiène et de sécurité 
• Ponctualité  
• Capacité à accueillir et informer le public,  
• Polyvalence et disponibilité (soirées/week-ends). 

La ville propose de nombreux avantages : 

• Rémunération : RIFSEEP (IFSE + CIA) + 13ème mois. 
• Flexibilité et équilibre : Télétravail possible selon la nature du poste (jours fixes ou flottants), 25 jours de congés annuels + 17 jours ARTT pour un poste à temps complet. 
• Avantages pratiques : 

Prise en charge de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable jusqu’à 300 € par an. 

Parking communal gratuit à proximité de la mairie. 

Frigo connecté avec des plats préparés et géré via une application. Prise en charge de 49 % du prix du repas, jusqu’à 6 € maximum par jour. 

• Protection sociale : Participation employeur à vos complémentaires santé labellisées (30 € par mois) et prévoyance (10 € par mois). 
• CNAS : Accès aux prestations. 
• Développement des compétences: Accès à un dispositif d’accompagnement (CNFPT et plan de formation interne). 
• Accessibilité : Transport en commun (RER A et E) et autoroute (A4 et A86). 
• Bien-être au travail : Activités sportives sur la pause déjeuner et possibilité de rejoindre la chorale du conservatoire. 

Rejoignez un environnement convivial, stimulant et soucieux du bien-être de ses collaborateurs.  

Contact : 01 43 24 62 00 

Modalités de candidature : 
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
À l’attention de Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE 

GESTIONNAIRE CARRIÈRE-PAIE (H/F)

Le poste est ouvert aux agents titulaires, ainsi qu’aux contractuels à titre dérogatoire. 

Descriptif de l’emploi :  

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, le(la) gestionnaire carrière-paie assure la gestion administrative et financière de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents de la collectivité. 

Missions : 

Gestion administrative du personnel : 

• Rédaction des actes administratifs (recrutement, avancement, arrêtés, contrats…), 
• Suivi des carrières (positions, promotions, dossiers individuels…), 
• Préparation et suivi des dossiers de retraite (lien avec CNRACL/IRCANTEC), 
• Renseignement et accompagnement des agents sur tous les aspects RH 

 Gestion de la paie : 

• Saisie et suivi des éléments de rémunération, 
• Préparation, contrôle et simulation de paie, 
• Gestion des déclarations obligatoires (DSN, etc.) 

  Outils et projets RH :

• Participation aux cafés RH,
• Participer à la réflexion collective d’amélioration et de fiabilisation des procédures et des outils de gestion

 Profil recherché : 

• Notions fondamentales sur le statut de la fonction publique territoriale, 
• Profil dynamique, réactif et curieux, 
• Respect du devoir de discrétion professionnelle et de la confidentialité des données, 
• Idéalement fort d’une expérience similaire au sein de la fonction publique, 
• Maitrise des outils bureautiques et CIRIL RH, 
• Savoir travailler en équipe 

 La ville propose de nombreux avantages : 

•  Rémunération : RIFSEEP (IFSE + CIA) + 13ème mois. 
• Flexibilité et équilibre : Télétravail possible selon la nature du poste (jours fixes ou flottants), 25 jours de congés annuels + 17 jours ARTT pour un poste à temps complet. 
• Avantages pratiques : 

Prise en charge de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable jusqu’à 300 € par an. 

Parking communal gratuit à proximité de la mairie. 

Frigo connecté avec des plats préparés et géré via une application. Prise en charge de 49 % du prix du repas, jusqu’à 6 € maximum par jour. 

• Protection sociale : Participation employeur à vos complémentaires santé labellisées (30 € par mois) et prévoyance (10 € par mois). 
• CNAS : Accès aux prestations. 
• Développement des compétences: Accès à un dispositif d’accompagnement (CNFPT et plan de formation interne). 
• Accessibilité : Transport en commun (RER A et E) et autoroute (A4 et A86). 
• Bien-être au travail : Activités sportives sur la pause déjeuner et possibilité de rejoindre la chorale du conservatoire. 

 Rejoignez un environnement convivial, stimulant et soucieux du bien-être de ses collaborateurs.  

 Contact : 01 43 24 62 00 

 Modalités de candidature : 
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
À l’attention de Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE 

Ou via le lien suivant : Gestionnaire carrière paie (h/f) – Nogent-sur-Marne | emploi-territorial.fr 

RESPONSABLE PARC AUTOMOBILES (H/F)

Le poste est ouvert aux agents titulaires, ainsi qu’aux contractuels à titre dérogatoire. 

Descriptif de l’emploi : 

La commune de Nogent sur Marne recrute son(sa) responsable du parc automobile pour assurer la gestion, l’entretien et l’optimisation de l’ensemble de sa flotte de véhicules. 

Missions ou activités : 

• Gérer et superviser l’ensemble du parc automobile de la collectivité (voitures, utilitaires, engins, etc.), 
• Intervenir sur des opérations mécaniques ponctuellement, 
• Organiser l’entretien et la réparation des véhicules (en interne et en externe), 
• Assurer la gestion administrative : suivi des assurances, des contrôles techniques, des cartes grises, des cartes d’essence, des contrats de location, etc, 
• Planifier l’affectation et la réservation des véhicules aux différents services de la collectivité, 
• Suivre les consommations de carburant et mettre en place des actions pour la réduction des coûts, 
• Rédiger ou participer à la rédaction et à l’étude des marchés publics liés à l’activité du garage municipal, 
• Assurer la veille réglementaire concernant la flotte (sécurité, pollution, etc.), 
• Élaborer et suivre le budget dédié au parc automobile

Profil recherché : 

• Connaissance approfondie de la gestion d’un parc automobiles et de la réglementation applicable, 
• Expérience dans la fonction publique appréciée, 
• Maîtrise de la logistique et de la planification, 
• Capacité à gérer un budget, analyser les coûts et proposer des pistes d’optimisation, 
• Connaissance du marché automobile et des marchés publics, 
• Aptitudes managériales et sens du relationnel, 
• Maîtrise des outils informatiques (logiciel de gestion de parc, tableur, etc.), 
• Sens de l’organisation, rigueur, réactivité, autonomie, 
• Bonnes aptitudes à communiquer, à animer des réunions et à former les utilisateurs

Formation et expérience souhaitées : 

• Bac Pro ou BTS Maintenance des véhicules ou expérience significative sur un poste similaire,
• Permis B exigé

La ville propose de nombreux avantages : 

• Rémunération : RIFSEEP (IFSE + CIA) + 13ème mois. 
• Flexibilité et équilibre : Télétravail possible selon la nature du poste (jours fixes ou flottants), 25 jours de congés annuels + 17 jours ARTT pour un poste à temps complet. 
• Avantages pratiques : 

Prise en charge de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable jusqu’à 300 € par an. 

Parking communal gratuit à proximité de la mairie. 

Frigo connecté avec des plats préparés et géré via une application. Prise en charge de 49 % du prix du repas, jusqu’à 6 € maximum par jour. 

• Protection sociale : Participation employeur à vos complémentaires santé labellisées (30 € par mois) et prévoyance (10 € par mois). 
• CNAS : Accès aux prestations. 
• Développement des compétences: Accès à un dispositif d’accompagnement (CNFPT et plan de formation interne). 
• Accessibilité : Transport en commun (RER A et E) et autoroute (A4 et A86). 
• Bien-être au travail : Activités sportives sur la pause déjeuner et possibilité de rejoindre la chorale du conservatoire. 

Rejoignez un environnement convivial, stimulant et soucieux du bien-être de ses collaborateurs.  

Contact : 01 43 24 62 00 

Modalités de candidature : 
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
À l’attention de Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE 

Ou via le lien suivant : Responsable Parc Automobiles (h/f) – Nogent-sur-Marne | emploi-territorial.fr 

ADJOINT AU RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F)

Le poste est ouvert aux agents titulaires, ainsi qu’aux contractuels à titre dérogatoire. 

Descriptif de l’emploi : 

Au sein d’un pôle de 10 personnes et sous la supervision du responsable administratif et financier des services techniques, vous participez à : 

• La bonne gestion administrative et financière de la direction, 
• La programmation et le suivi pluriannuel de la politique budgétaire et financière, 
• La préparation et l’exécution des marchés publics en lien avec les équipes techniques et les ingénieurs.

Temps complet : 38h par semaine 

Missions : 

Gestion administrative et commande publique 

• Participer aux étapes clés des marchés publics et élaborer les pièces techniques des marchés, 
• Rechercher, instruire et suivre les demandes de subventions, 
• Assurer la conformité et la sécurisation des actes et processus administratifs et budgétaires (conventions, décisions, délibérations),
   

Gestion financière 

• Participer à l’élaboration, au suivi et au contrôle de l’exécution du budget de la direction, 
• Préparer les états financiers et contribuer au rapport d’activité des services techniques, 
• Contrôler les obligations financières des concessionnaires (stationnement, mobilier urbain) ou de la Commune, 
• Développer des outils de contrôle de gestion adaptés aux projets techniques, 

 Profil recherché 

• Maîtrise des finances publiques et de la commande publique, 
•  Bonne connaissance des processus de demande de subventions, 
• Aptitude à l’analyse de dossiers complexes et à la rédaction de documents administratifs, 
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer en transversalité avec d’autres services, 
• Expérience souhaitée sur un poste similaire, 
• Connaissance des logiciels métiers, avec une appréciation particulière pour CIRIL, ainsi qu’un intérêt pour Manty Budget et AirDélib,

La ville propose de nombreux avantages : 

• Rémunération : RIFSEEP (IFSE + CIA) + 13ème mois. 
• Flexibilité et équilibre : Télétravail possible selon la nature du poste (jours fixes ou flottants), 25 jours de congés annuels + 17 jours ARTT pour un poste à temps complet. 
• Avantages pratiques : 

Prise en charge de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable jusqu’à 300 € par an. 

Parking communal gratuit à proximité de la mairie. 

Frigo connecté avec des plats préparés et géré via une application. Prise en charge de 49 % du prix du repas, jusqu’à 6 € maximum par jour. 

• Protection sociale : Participation employeur à vos complémentaires santé labellisées (30 € par mois) et prévoyance (10 € par mois). 
• CNAS : Accès aux prestations. 
• Développement des compétences: Accès à un dispositif d’accompagnement (CNFPT et plan de formation interne). 
• Accessibilité : Transport en commun (RER A et E) et autoroute (A4 et A86). 
• Bien-être au travail : Activités sportives sur la pause déjeuner et possibilité de rejoindre la chorale du conservatoire. 

Rejoignez un environnement convivial, stimulant et soucieux du bien-être de ses collaborateurs.  

Contact : 01 43 24 62 00 

Modalités de candidature : 
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
À l’attention de Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE 

Ou via le lien suivant : Adjoint au responsable administratif et financier (h/f) – Nogent-sur-Marne | emploi-territorial.fr 

TECHNICIEN DE VOIRIE ET ÉCLAIRAGE PUBLIC (H/F)

Le poste est ouvert aux agents titulaires, ainsi qu’aux contractuels à titre dérogatoire.

Descriptif de l’emploi :

Au sein du pôle Aménagement et Esthétique Urbaine, rattaché à la section voirie et encadré par un responsable de service, vous avez la charge du suivi et de la mise en œuvre des projets d’aménagements d’espaces publics dans les domaines de la voirie, de l’éclairage public (y compris illuminations), ainsi que de diverses entreprises (bornes escamotables, barrières automatiques, BI-P, marquage au sol, Vidéo protection, SLT…).

Vous seconderez, en cas d’absence, le responsable du service.

Missions ou activités :

• Vos principales missions sont les suivantes :
• Vous suivez les projets d’aménagements neufs et d’entretien de l’espace public pour tous les travaux du bail communal,
• Vous instruisez les dossiers relatifs aux enfouissements des réseaux électriques et de télécommunication (subvention, maitrise d’œuvre, financement, suivi des travaux).

Pendant la phase d’étude du projet :

• Vous initiez le dossier en mode projet,
• Vous élaborez ou vérifiez les dossiers de consultation des entreprises en lien avec le service marché,
• Vous gérez les marchés publics (documents techniques et analyses),
• Vous assurez le suivi des consommations liées à l’éclairage public,
• Vous assurez le conseil technique sur les projets présentés
• Vous supervisez les travaux dans le respect des délais et des normes de sécurité,
• Vous assurez le maintien des relations avec les gestionnaires de voirie départementale, de l’Etat, du SEDIF et autres concessionnaires,
• Vous gérez les actes administratifs, courriers, notes, doléances de riverains, rapports techniques, Néocity, arrêtés, DT-DICT.

Vous êtes amené à travailler au sein du service avec le technicien en charge des concessionnaires et de l’occupation du domaine public, avec le technicien de la régie voirie ainsi qu’avec le technicien des espaces verts.

Profil recherché :

• Titulaire du grade de technicien ou contractuel, vous êtes idéalement titulaire de l’AIPR.
• Profil agent de maitrise selon expérience dans le domaine.
• Permis B obligatoire

Connaissances et qualités requises :

• Formation de niveau BAC +2 en travaux publics, génie Civil, infrastructures ou aménagement,
• Connaissances techniques et réglementaires en VRD, Vidéo protection, Eclairage public, SLT et divers travaux Bail,
• Connaissance en marchés publics,
• Maitrise de l’outil informatique de base (Word, Excel…),

La ville propose de nombreux avantages :

• Rémunération : RIFSEEP (IFSE + CIA) + 13ème mois.
• Flexibilité et équilibre : Télétravail possible selon la nature du poste (jours fixes ou flottants), 25 jours de congés annuels + 17 jours ARTT pour un poste à temps complet.
• Avantages pratiques :
• Prise en charge de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable jusqu’à 300 € par an.
• Parking communal gratuit à proximité de la mairie.
• Frigo connecté avec des plats préparés et géré via une application. Prise en charge de 49 % du prix du repas, jusqu’à 6 € maximum par jour.
• Protection sociale : Participation employeur à vos complémentaires santé labellisées (30 € par mois) et prévoyance (10 € par mois).
• CNAS : Accès aux prestations.
• Développement des compétences : Accès à un dispositif d’accompagnement (CNFPT et plan de formation interne).
• Accessibilité : Transport en commun (RER A et E) et autoroute (A4 et A86).
• Bien-être au travail : Activités sportives sur la pause déjeuner et possibilité de rejoindre la chorale du conservatoire.

Rejoignez un environnement convivial, stimulant et soucieux du bien-être de ses collaborateurs.

Contact : 01 43 24 62 00

Modalités de candidature : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

À l’attention de Monsieur le Maire Mairie,

Place Roland Nungesser 94130 NOGENT SUR MARNE

Ou via le lien suivant : Technicien de voirie et éclairage public (h/f) – Nogent-sur-Marne | emploi-territorial.fr