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Les offres d’emploi
Nogent-sur-Marne, le « bien vivre à l’est de Paris », ville de 33 820 habitants, aux portes de Paris (RER A et E – A86) première commune touristique du Val de Marne recrute.
Affaires générales
Affaires sociales et CCAS
Communication et événementiel
Enfance et Éducation
Finances, Achats et Commande publique, Juridique
Police municipale
Direction Générale, RH et DSI
Sport et Jeunesse
Services culturels
Services techniques, Espaces verts et Urbanisme
Autres administrations (AESH, DGFIP)
Services civiques
Affaires générales
OFFICIER D’ETAT CIVIL (H/F) OU ADJOINT ADMINISTRATIF POLYVALENT
Pour le service état civil/affaires générales
(cadre d’emploi des adjoints administratifs)
Sous l’autorité du Chef du service Affaires Générales/État Civil/Élections, le titulaire du poste instruit et constitue les actes d’état civil (naissance, mariage, adoption, décès, etc.) ; délivre les livrets de famille et assure la tenue administrative des registres. Il sera en charge de répondre aux demandes des administrés, dans le cadre des missions suivantes :
Missions État Civil :
- Réception des déclarations de naissance et de décès, des reconnaissances, préparation des dossiers de mariage et de PACS,
- Édition de copies d’actes en réponse au courrier et aux demandes du public,
- Délivrance et suivi des demandes de livrets de famille,
- Transcription de décisions de justice et d’évènements divers,
- Relations directes avec l’INSEE, les mairies, les préfectures, les tribunaux, etc…,
- Gestion des titres de concession funéraires et délivrance des différentes autorisations en matière de police du cimetière (inhumations, exhumations, transport de corps, etc.…).
Missions Affaires Générales / Élections :
- Réception et suivi des demandes de cartes nationales d’identité et de passeports,
- Légalisations de signature,
- Licences de débit de boissons,
- Tenue des listes électorales : inscriptions, mutations, radiations,
- Organisation des scrutins,
- Recensement citoyen.
Profil :
– Bonne maîtrise de l’état civil, du droit funéraire et du droit électoral (expérience significative sur un poste similaire appréciée)
– Goût du contact humain, sens de la diplomatie, capacité d’écoute
– Pratique de l’informatique
– Rigueur, disponibilité, discrétion, esprit d’initiative
– Capacité d’organisation
Savoir-être :
- Fortes qualités relationnelles d’écoute et de diplomatie
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Rigueur
- Disponibilité
- Être dynamique et force de proposition
- En capacité de travailler tant en autonomie qu’en équipe
Contraintes du poste :
– Permanence le samedi matin (2 par mois en moyenne)
– Participation à la tenue des mariages le samedi après-midi (5 dans l’année en moyenne, heures supplémentaires ou récupérées)
– Travail les dimanches de scrutin (forfait d’heures supplémentaires)
Avantages collectifs au travail :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
- CNAS
- 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
- Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
- Restaurant communal
- Parking communal
- Forfait mobilité
Modalités de recrutement :
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
1) par voie postale à :
Monsieur le Maire
Ville de Nogent-sur-Marne
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Affaires sociales et CCAS
Communication et événementiel
UN GRAPHISTE JUNIOR (H/F)
Au sein de la Direction de la Communication et de l’Événementiel, le.la graphiste junior a pour mission de concevoir et de réaliser les supports print avec leur déclinaison Web.
Le titulaire du poste contribuera à la réalisation des supports de communication tout en garantissant la cohérence de l’identité visuelle de la Ville, sous la commande de la Direction de la Communication et de l’Événementiel et du directeur artistiqueet la validation de Monsieur le Maire. Également, il assurera une veille sur les techniques et les tendances graphiques.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Participer à la définition des besoins avec la directrice de la Communication
- Assurer l’exécution graphique des supports de communication pour le print, le web et les réseaux sociaux
- Illustrer et dynamiser les articles présents sur le web et les réseaux sociaux
- Proposer, justifier et argumenter ses différents choix de créations
Photographie :
- Réaliser des prises de vue et retouches photo
Communication papier :
- Réaliser des affiches, flyers, dépliant, tract info, panneaux de signalétique, programmes, brochures, cartons d’invitation, guides, bâches, kakémonos…
Communication numérique :
- Participer à la mise à jour du site internet
- Créer des visuels, bannières, story ou autres visuels pour les réseaux sociaux, images animées
Compétences et technicité :
- De formation Infographie / Arts Graphiques/ Communication visuelle, vous êtes passionné.e par le design et vous faites preuve de rigueur et d’autonomie
- Une première expérience similaire réussie, en collectivité de préférence serait un plus
- Maîtrise des outils informatiques de la PAO : suite Adobe, Indesign, Illustrator, Photoshop et X-Press
- Maîtrise de WordPress
- Maîtrise des différentes techniques relatives au graphisme et aux procédés d’impression
- Respect des cahiers des charges, des délais et des coûts
- Autonomie dans les activités confiées tout en rendant compte à sa hiérarchie et dans le strict respect de la charte graphique
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Capacité à anticiper
Profil :
- Ponctualité, réactivité et polyvalence
- Sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue
- Discrétion, loyauté
- Grande adaptabilité et aptitude à gérer les priorités
- Aptitude au travail en équipe
- Motivé, impliqué, autonome
- Excellent sens du relationnel, de la diplomatie, des priorités
Conditions de travail associées au poste et rémunération :
Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine)
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale, grades de rédacteur, et aux contractuels (contrat à durée déterminée)
Poste à pourvoir dès septembre 2023
Rémunération suivant grille indiciaire avec régime indemnitaire (prime mensuelle)
Horaires de travail, sachant qu’en fonction des événements une souplesse sera demandée en fonction de l’organisation des événements et de la couverture de ces derniers :
de 09h00 à 12h00 et de 13h00 à 18h00 le lundi et le jeudi
de 09h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h30 le mardi et le mercredi
de 09h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00 le vendredi
Avantages collectifs au travail :
Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire)
CNAS
18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
Restaurant communal
Parking communal
Forfait mobilité
Modalités de recrutement :
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
1) par voie postale à :
Monsieur le Maire
Ville de Nogent-sur-Marne
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
UN CHARGÉ DE COMMUNICATION ET DE L’ORGANISATION D’ÉVÉNEMENTS (H/F)
Rattaché à la Directrice de la Communication et de l’Évènementiel, le chargé.e de communication et de l’organisation d’événements a pour mission de contribuer à la valorisation du territoire de la commune via une stratégie de promotion des actions de la Ville de Nogent-sur-Marne.
Vos missions seront les suivantes :
Participer au développement de la communication des actions de la Ville par les activités suivantes :
Contribution à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité
- Participer à l’évaluation des besoins de communication de la collectivité
- Participer à l’élaboration et au développement d’une stratégie de communication
- Contribuer à l’analyse des besoins de communication de la collectivité
- Participer à la mise en œuvre des projets et outils de communication interne (Intranet, publications internes, etc.)
Organisation d’actions de communication
- Conduire une campagne de communication
- Adapter la communication à la stratégie du projet
- Organiser, gérer et évaluer des actions de communication
Conception et/ou réalisation de produits de communication
- Élaborer des supports de communication
- Rédiger un communiqué de presse
- Concevoir et organiser des actions d’information
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
- Constituer une revue de presse
- Gérer la relation aux professionnels de la création (brief créatif)
- Rédiger des supports de communication interne
Organisation des événements suivants :
Accueil des nouveaux Nogentais, la foire aux trouvailles, la braderie des commerçants, inaugurations, réceptions diverses…) et en assurer la communication.
A ce titre :
- Etudier le cahier des charges et le contrat des différents prestataires
- Planifier les tâches pour la bonne exécution des événements désignés
- Contrôler les préparations et le bon déroulement de l’événement
- Gérer le retour d’expérience sur mesure de la satisfaction de la population
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des évènements suivis
- Proposer les espaces publicitaires des supports municipaux aux différents acteurs économique
Organisation de l’accueil des tournages
Coordonner et assurer le suivi des demandes de tournages sur la ville de Nogent en assurant :
- Le contact avec les partenaires
- La définition des besoins liés aux tournages
- Le repérage des sites
- Le bon déroulement des tournages dans le respect de la charte de la ville et de la convention signée
- Le suivi financier
Profil et compétences attendues
Compétences et technicité
- Maîtrise des outils de bureautique et messagerie (Pack Office),
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Autonomie dans les activités confiées tout en rendant compte à sa hiérarchie
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Capacité à anticiper
Profil
- Ponctualité, réactivité et polyvalence
• Sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue,
• Discrétion, loyauté
• Grande adaptabilité et aptitude à gérer les priorités
• Aptitude au travail en équipe
• Motivé, impliqué, autonome
• Excellent sens du relationnel, de la diplomatie, des priorités et de l’anticipation
• Disponibilité en soirée et week-end
• Une expérience en collectivité serait un plus
Conditions de travail associées au poste et rémunération :
Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine)
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale, grades de rédacteur, et aux contractuels (contrat à durée déterminée)
Poste à pourvoir au 1er octobre 2023
Rémunération suivant grille indiciaire avec régime indemnitaire (prime mensuelle)
Horaires de travail, sachant qu’en fonction des événements une souplesse sera demandée en fonction de l’organisation des événements et de la couverture de ces derniers :
- de 09h00 à 12h00 et de 13h00 à 18h00 le lundi et le jeudi
- de 09h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h30 le mardi et le mercredi
- de 09h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00 le vendredi
Avantages collectifs au travail :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
- Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire)
- CNAS
- 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
- Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
- Restaurant communal
- Parking communal
- Forfait mobilité
Modalités de recrutement :
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
1) par voie postale à :
Monsieur le Maire
Ville de Nogent-sur-Marne
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Enfance et éducation
UN AGENT DE MAINTENANCE ET D’ENTRETIEN (H/F)
Sous l’autorité de la Direction du service Entretien, vous aurez pour missions principales :
– L’exécution des petits travaux d’entretien (menuiserie, plomberie, électricité, serrurerie, peinture, espaces verts)
– La remise en état et l’entretien du mobilier scolaire
– L’entretien des cours, du préau de l’école élémentaire, des abords des 2 écoles, du matériel de plein air …
– la sortie et la désinfection des containers
– le réassort quotidien des consommables
– La gestion des produits d’entretien en collaboration avec le service entretien
– ponctuellement, l’accueil physique et téléphonique dans le cadre du plan Vigipirate
Profil :
– Notions de bricolage et maîtrise des techniques d’entretien
– Sens de l’initiative et de l’accueil
– Sens du travail en équipe
– Qualités relationnelles
– Disponibilité
Horaires et conditions de travail :
– Prise des congés pendant les vacances scolaires
– Assurer un relais dans l’accomplissement des missions en cas d’absence d’un collègue
– Porter la dotation et des équipements de protection individuels
Horaires de travail, sur la base de 38 heures hebdomadaires
le lundi, mardi, jeudi et vendredi : de 06h00 à 11h00 et de 13h30 à 16h45
Le mercredi : de 06h00 à 11h00
Avantages collectifs au travail :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Prime annuelle, liée à l’assiduité
- 18 ARTT (dont 1 est automatiquement retenu pour la journée de solidarité)
- Participation de l’employeur à une mutuelle labellisée et à la prévoyance
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Ou par courrier à :Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNE
UN INFIRMIER POUR DEUX STRUCTURES MULTI-ACCUEIL DE 23 ET 40 BERCEAUX, ET UNE CRECHE FAMILIALE DE 15 BERCEAUX (H/F)
(Temps complet 38h/semaine)
Vos missions seront les suivantes en collaboration avec les équipes en place:
- Accompagner, au quotidien, les enfants dans leurs activités (repas/sieste/changes/jeux) en respectant le projet pédagogique,
- Observer l’évolution des enfants dans une démarche de prévention,
- Accompagner et soutenir l’équipe ainsi que les assistantes maternelles dans leur fonctionnement (écoute/conseil/formation/mise en place d’outil de suivi médical, veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité),
- Participer à l’accueil des familles et contribuer au soutien à la parentalité,
- Participer à la réflexion concernant l’évolution du projet pédagogique,
- Participer aux modalités de la délivrance des soins dont les enfants ont besoin, à la mise en œuvre des prescriptions médicales et des PAI en lien avec le médecin et la directrice,
- Participer à l’élaboration des menus et veiller au respect des règles HACCP,
- Visites ponctuelles au domicile des assistantes maternelles.
Profil :
- Vous êtes titulaire du diplôme d’état d’infirmier,
- Vous avez une expérience d’au moins 3 ans auprès d’enfants âgés de 0 à 3 ans,
- Capacités d’adaptation,
- Capacités d’observation, d’écoute et d’analyse,
- Capacités à s’organiser, à proposer, à créer,
- Grandes qualités relationnelles.
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
UN PSYCHOLOGUE (H/F)
Diplômé(e) d’état (temps non complet – 6h/semaine)
Vous aurez pour missions, au sein d’un multi-accueil, d’une crèche familiale de 23 et 15 berceaux ainsi que des clubs de loisirs de la Ville:
- d’animer des groupes d’analyse de la pratique auprès des professionnels de santé en créant un espace permettant le partage et les échanges sur des situations complexes
- apporter, aux équipes, un éclairage théorique sur le développement psycho-affectif des enfants
- de dépister les éventuelles difficultés de l’enfant et de dialoguer avec les parents,
Profil :
* être titulaire du Diplôme d’Etat de psychologue,
* disposer de grandes qualités relationnelles et faire preuve de rigueur professionnelle,
* être dynamique et avoir le sens des responsabilités,
* posséder une expérience dans le secteur de la petite enfance.
Merci d’adresser votre candidature (C.V + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines,
Place Roland Nungesser, 94130 NOGENT SUR MARNE
recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
DES ANIMATEURS À TEMPS NON COMPLET POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (H/F)
Pour le service Enfance Education Jeunesse
Pour assurer l’encadrement des enfants au sein des écoles maternelles et élémentaires lors des accueils du matin et du soir, les mercredis ainsi que durant la pause méridienne.
Les horaires
● L’accueil du matin :
De 7h30 à 8h20 ou de 7h30 à 8h35
● La pause méridienne :
De 11h30 à 13h15 ou de 11h45 à 13h30
● L’accueil du soir :
De 16h00 à 19h00 ou de 16h30 à 19h00
● Le mercredi :
Présence de 10 heures sur le terrain avec une pause de 1 heure
Profil :
• BAFA apprécié,
• Connaissance des cadres réglementaires de l’animation et de l’accueil de loisirs.
Savoir-être :
• Respect
• Vigilance
• Disponibilité
• Correction du comportement, de l’aspect et du langage
• Esprit d’équipe avec le sens de l’entraide et du bon sens
• Assiduité et ponctualité
• Dynamique
• Force de proposition
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
DES ANIMATEURS PERMANENTS POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (H/F)
Pour le service Enfance Education Jeunesse
38h/semaine
En qualité d’animateur permanent au sein du Pôle Périscolaire de la ville, vous aurez pour mission, entre autres, d’élaborer des projets d’animation en adéquation avec le projet pédagogique des différents accueils de loisirs maternels et élémentaires et d’encadrer des groupes d’enfants pendant les temps périscolaires et extrascolaires.
Missions :
• Vous proposez des projets d’animation dans le respect des besoins et du rythme des enfants,
• Vous assurez leur sécurité physique, morale et affective,
• Vous participez à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique de l’accueil de loisir auquel vous êtes rattaché,
• Vous veillez à appliquer et contrôler les règles de sécurité tout au long de la journée,
• Vous participez activement aux réunions d’équipe hebdomadaires et vous y êtes force de proposition,
• Vous participez aux projets spécifiques et aux animations de la Ville (carnavals, kermesses …),
• Vous veillez à assurer la transmission des problèmes rencontrés par les enfants.
Profil :
• Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et pédagogiques et une expérience significative dans l’encadrement d’enfants,
• Vous êtes au minimum titulaire du BAFA,
• Vous êtes disponible pendant les temps périscolaires (matin, midi, soir, mercredi) et extrascolaires (petites et grandes vacances).
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
UN CHARGÉ D’ACCUEIL ET D’INSCRIPTION AU SERVICE ENFANCE EDUCATION (H/F)
(Titulaire ou contractuel de catégorie C en CDD)
Sous la responsabilité du chef de service Enfance Education et au sein d’une équipe de 11 personnes, vous faites partie du pôle accueil et inscriptions des familles, composé de 4 agents.
À ce titre, vous êtes chargé :
Des inscriptions et du suivi des dossiers des familles en lien avec vos collègues concernant les secteurs petite enfance, scolaire et pôle jeunesse :
- Accueil et information des familles concernant les différentes demandes liées aux inscriptions en crèche, à l’école, en périscolaire et au pôle jeunesse
- Inscriptions et suivi des dossiers
- Gestion des courriers et mails de réponse aux familles
- Mise à jour des dossiers sur le portail famille
Ave titre vous devez :
- Connaitre les différents modes de garde existants au sein de la collectivité
- Connaitre les différents partenaires en lien avec les secteurs
Profil du candidat :
- Expérience dans un poste similaire souhaitée,
- Connaissance du logiciel Agora + appréciée,
- Qualités rédactionnelles, goût pour l’accueil du public
- Capacité à travailler en équipe, diplomatie, rigueur, autonomie
- Maitrise des logiciels Word et Excel
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Finances, Achats et Commande publique, Juridique
UN JURISTE EN DROIT PUBLIC (H/F)
Sous la hiérarchie de la responsable du service des affaires juridiques et de l’assemblée, au sein d’une équipe de cinq agents, le.la titulaire du poste veille au respect de la légalité des procédures juridiques, et assure un rôle de conseil auprès des services et des élus de la commune, en apportant les éléments juridiques en vigueur permettant d’éclairer les choix de la Municipalité.
Missions principales :
- Pré-contrôle de légalité des actes de la Commune (décisions, arrêtés, conventions, délibérations…)
- Assistance et conseil juridique auprès des élus et des services de la Commune
- Pilotage des assurances de la Commune : passation des marchés d’assurance (RC, DAB, flotte auto, expositions, protection juridique…), gestion des contrats d’assurance et des sinistres, interlocuteur des courtiers et assureurs de la Ville assistance aux expertises, gestion des contentieux afférents
- Suivi des dossiers de protection fonctionnelle en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Suivi des dossiers de plaintes
- Rédaction du compte-rendu des décisions du Maire
- Alimentation d’une veille juridique sur l’ensemble des problématiques susceptibles d’être rencontrées par les services
Profil et compétences attendues
Connaissances et savoir-faire
- Titulaire d’une formation supérieure en droit public, le titulaire du poste maîtrise le contexte législatif, l’environnement de la fonction publique territoriale et possède des connaissances juridiques essentielles à la gestion des procédures contentieuses
- Première expérience significative souhaitée sur un poste similaire en collectivité territoriale (droit public, droit privé et droit des assurances)
- Maîtrise des règles juridiques et organisationnelles liées à la gestion des collectivités.
- Des connaissances en droit de l’urbanisme seraient appréciées.
- Bonne capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
- Capacité à dégager et à présenter des solutions sur des problématiques juridiques
- Aptitude au travail en transversalité et en équipe
- Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
Savoir-être
- Capacité à présenter des solutions de manière pédagogique et claire
- Capacité à faire preuve de diplomatie et de discrétion
- Sens de l’organisation et de la gestion du temps
- Aisance relationnelle
- Esprit d’initiative et autonomie
Conditions de travail associées au poste et rémunération :
Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine)
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale, grades d’attaché territorial et aux contractuels (contrat à durée déterminée)
Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération suivant grille indiciaire avec régime indemnitaire (prime mensuelle)
Avantages collectifs au travail :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
- Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire)
- CNAS
- 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
- Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
- Restaurant communal
- Parking communal
- Forfait mobilité
Modalités de recrutement :
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
1) par voie postale à :
Monsieur le Maire
Ville de Nogent-sur-Marne
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
UN CHARGÉ MARCHÉS PUBLICS (H/F)
Sous l’autorité de la responsable des achats et de la commande publique, le titulaire du poste est en charge de la gestion des marchés publics des services Enfance-Education et Jeunesse, Sport et vie Associative, Affaires générales, Culture et Affaires sociales. Il pourra en outre participer à la gestion d’autres dossiers de marchés publics traités par le service de la commande publique.
Présent au sein du service achats et de la commande publique, le titulaire du poste intervient tout au long de la vie du marché, de la définition des besoins au renouvellement du marché ainsi que, le cas échéant, sur toutes activités liées aux marchés publics du pôle.
A ce titre, il assure notamment les missions principales suivantes :
La gestion administrative des procédures liées aux marchés publics du secteur (restauration scolaire, transports, fournitures scolaires, livres et manuels scolaires, linge, classes découvertes, jeux, prestations d’animation, matériel et vêtements de sport…)
En phase passation :
- Recenser les besoins des services du pôle, en collaboration avec les responsables de service
- Analyser ces besoins,
- Rédiger les documents techniques et financiers nécessaires (CCTP, BPU, DQE etc…) en lien avec les chefs de services concernés,
- Participer à la constitution du dossier de consultation des entreprises,
- Analyser les offres,
- Participer aux réunions de négociation,
- Pour les procédures formalisées, participer aux commissions d’appels d’offres organisées par le service marchés.
En phase exécution :
- Assurer le suivi des marchés en lien avec les services du pôle et le service financier,
- Participer à la rédaction des actes d’exécution (avenants, pénalités, résiliations…),
- Vérifier les révisions des prix,
- Suivre les reconductions des marchés et les renouvellements de ceux arrivés à échéance.
Compétences requises :
Compétences techniques avérées, bon relationnel et sens de l’écoute, avec expérience similaire sur un poste de gestionnaire des marchés publics.
Savoir :
– Maîtrise de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales,
– Connaissance du cadre juridique et règlementaire de la commande publique,
– Connaissance de la gestion administrative des marchés : définition des besoins, passation, notification, suivi et ajustements en cours d’exécution,
– Maîtrise de la rédaction des documents de marchés.
Savoir-faire :
– Bonne maîtrise des logiciels métiers et des outils bureautiques,
– Maîtrise de la conduite et de la méthodologie de projet,
– Capacité à informer et communiquer,
– Capacité d’analyse et de synthèse,
– Capacité à rendre compte de son activité,
– Grande qualité rédactionnelle.
Savoir-être :
– Fortes qualités relationnelles d’écoute et de diplomatie,
– Discrétion professionnelle et confidentialité,
– Autonomie,
– Rigueur,
– Disponibilité,
– Réactivité,
– Être dynamique, force de proposition,
– Savoir travailler en équipe.
Avantages collectifs au travail :
• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal
• Forfait mobilité
Modalités de recrutement :
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
1) par voie postale à :
Monsieur le Maire
Ville de Nogent-sur-Marne
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Police municipale
Les missions : Profil : Horaires du poste : Vous recherchez un poste où l’action et les valeurs se conjuguent ? Rejoignez la Police municipale de Nogent-sur-Marne, un service qui place son action au cœur du bien vivre ensemble. Réputée pour la qualité et la stabilité de son encadrement, le sérieux de sa formation (dotée d’un moniteur en maniement des armes), la rigueur dans l’exercice de ses prérogatives, la Direction de la prévention et de la sécurité publique de la Ville de Nogent offre de réelles perspectives d’accomplissement professionnel en permettant à chaque membre du service de s’investir dans tous les aspects de la police municipale : veille et prévention, interventions, mise en œuvre des procédures, la Police municipale de Nogent-sur-Marne se caractérise par l’exercice d’un grand panel de missions. Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Directeur de la sécurité et de la prévention, vous serez chargé de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives par l’exercice des missions suivantes : Profil : Prescriptions Aptitudes professionnelles Goût pour le contact humain, le sens de l’accueil et de l’écoute. Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions La Direction de la police municipale de Nogent-sur-Marne met à disposition de ses agents un moniteur en maniement des armes ainsi que les armements permettant la graduation de la réponse armée en intervention (PSA, Revolver, LBD, PIE). Des moyens mobiles divers (VTT, Véhicules, Moto…) équipent les patrouilles. 1 poste principal, doté d’un Centre de Supervision Urbain (CSU), et 2 antennes de proximité (antenne du Port et antenne quartier Plaisance). Places de stationnement dédiées au personnel de la Police Municipale. Qualités requises Titulaire du permis B, le permis A serait apprécié. Conditions d’emploi Postes ouverts aux Gardiens de Police Municipale par voie de mutation ou de détachement, titulaires ou non, et inscrits ou pas sur liste d’aptitude. Temps complet de 38 heures par cycle de 4 jours de travail, 20 congés annuels et 18 RTT (dont 1 est automatiquement dédié à la journée de solidarité). Conditions de rémunération et avantages liés au travail Rémunération statutaire, IAT, Indemnité spécifique de police (20% du traitement de base), prime annuelle de présentéisme, heures supplémentaires rémunérées, adhésion au CNAS et participation mutuelle et prévoyance. Missions : Sous l’autorité du responsable du service de Police Municipale vous serez chargé d’assurer la protection des écoliers en surveillant les entrées-sorties des établissements scolaires, par vacations de 45 minutes, 4 fois par jour : • Entre 8h et 9h Profil : • Diplomatie, maîtrise de soi, discrétion, Amplitude de travail : Du lundi au vendredi UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) L’environnement de travail est important pour vous ? Venez travailler dans la 1ère ville touristique du Val de Marne ! Sous la responsabilité de Monsieur le Maire et de la Directrice Générale des Services, la.le Directeur.trice des Ressources Humaines conçoit, pilote et propose une Direction des Ressources Humaines dont l’action est orientée vers l’accompagnement et le soutien aux services, dans un esprit d’équipe fondé sur la coopération, la solidarité et la responsabilité. Avec son équipe de 10 collaborateurs, la.le titulaire du poste propose et participe à l’élaboration et assure la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de la Ville : Vos missions seront les suivantes : Bâtir le projet de service et accompagner l’équipe dans l’adaptation des missions orientées service Animer le travail d’une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes dans un climat de bienveillance et d’attention aux personnes Evaluer et fixer les objectifs annuels de travail de chaque membre de l’équipe Mettre en place, évaluer et ajuster les procédures de travail, et développer le management des connaissances et de professionnalisation des agents du service Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des orientations RH de la collectivité : Mise en place et déploiement du logiciel de temps de travail, dématérialisation des procédures, plan de formation, etc. Participer à la définition de la politique ressources humaines, axée notamment sur l’adéquation entre exigence professionnelle, qualité des conditions de travail et attractivité Accompagner les directions et les chefs de service, en leur apportant une expertise juridique sur l’ensemble des dossiers et une assistance en matière de management et d’organisation Animer et partager la fonction Ressources Humaines en favorisant le développement d’une culture commune au sein des services de la collectivité et de l’e-administration Participer à l’élaboration de la ligne éditoriale et contribuer à l’information et la communication ressources humaines, participer, en lien avec le service communication à la rédaction et la diffusion régulière du journal interne, proposer de nouveaux supports ou outils de communication interne Insuffler une dynamique managériale axée sur le collectif et la transversalité, en veillant à ce que la DRH apparaisse comme un véritable relais à l’échelle de la collectivité. Diffuser les règles de déontologie et d’éthique au travail Piloter l’activité RH et la masse salariale et mettre en œuvre une gestion dynamique des effectifs Elaborer le budget, en assurer le suivi et contrôler son exécution Animer le dialogue social et les instances représentatives Participer à la gestion des emplois et au développement des compétences : évolution de l’employabilité et de la gestion par les compétences Piloter la gestion administrative et statutaire (gestion des carrières, des paies, des entretiens professionnels annuels, préparation des délibérations du Conseil Municipal sur les thématiques Ressources Humaines) Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, les exposer aux membres du service, et aux directions et services le cas échéant, en organisant l’applicabilité des nouvelles normes dans les procédures du service En lien avec les directions et les services opérationnels, assurer la gestion des recrutements et porter une attention aux problématiques de santé au travail et de prévention des risques professionnels Etre le garant de la sécurisation des actes juridiques et de la gestion des instances Diplômé en Ressources Humaines et doté d’expériences professionnelles confirmées sur un poste similaire. Savoir-faire Savoirs (connaissances) Aptitudes professionnelles Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine) Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale, grades d’attaché territorial, et aux contractuels (contrat à durée déterminée) Horaires de travail du service : Dans le cadre de la transition numérique mise en œuvre au sein de ses services, la ville de Nogent recherche un(e) assistant(e) au chef de projet, placé(e) sous la responsabilité directe du directeur de l’innovation et de la transition numérique. Vous assurerez auprès de lui, un soutien logistique et fonctionnel. Missions principales : A l’appui de la feuille de route du projet de transition numérique, l’assistant.e chef.e de projet, est du Compétences attendues : Connaissances et savoir-faire Être pourvu de : Conditions de travail associées au poste et rémunération : Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine) Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale (grades de rédacteur, de technicien ou d’adjoint administratif principal 2e ou 1ère classe) et aux contractuels (contrat à durée déterminée). Poste à pourvoir dès que possible Rémunération suivant grille indiciaire avec régime indemnitaire (prime mensuelle) Horaires de travail : Avantages collectifs au travail : Modalités de recrutement : L’environnement de travail est important pour vous ? Venez travailler dans la 1ère ville touristique du Val de Marne ! A ce titre, vous le titulaire du poste est chargé : Du recrutement De la mise en œuvre d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Profil du candidat : Savoirs (connaissances) : – Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale Aptitudes professionnelles – Rigueur et organisation, autonomie, esprit d’initiative, discrétion professionnelle Conditions de travail associées au poste et rémunération Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine) Horaires de travail : Avantages collectifs au travail Vous aimez les challenges ? Vous concevez les services supports comme étant au service des services ? Modalités de recrutement : Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) Poste à pourvoir au 1er octobre 2023 Sous la hiérarchie du Directeur Général Adjoint à la Transition, l’Innovation et à la Modernisation, le.la titulaire du poste assure le maintien en parfaite condition opérationnelle de l’infrastructure réseaux informatique et télécoms et conçoit l’évolution de celle-ci, en lien avec le schéma directeur du numérique, en cours d’élaboration. Le titulaire du poste a pour périmètre d’intervention : Votre mission s’articule autour de quatre principaux axes d’intervention : Superviser et administrer le réseau Exploiter et configurer les matériels et logiciels réseaux Superviser et administrer la flotte d’équipement téléphonique Assurer le support et l’assistance aux utilisateurs dans le domaine des télécommunications Assurer la gestion administrative de son périmètre Profil et compétences attendues Formation supérieure en informatique et réseaux ou similaire. Expérience significative au sein d’une collectivité territoriale souhaitée. Connaissances et savoir-faire Maitriser les outils bureautiques et logiciels Maîtriser Internet et les outils numériques Connaitre les termes de système d’exploitation Maîtriser la gestion de projet et de son cycle de vie (veille technologique, rédaction du cahier des charges technique, analyse des offres, suivi de l’exécution, reporting, organisation et animation de la gouvernance) Maîtriser les différents protocoles Réseaux (Voix, DATA, TCPIP) Savoirs (connaissances) : Disposer d’une très bonne connaissance des outils bureautiques, informatiques, maîtrise d’internet et des outils numériques Connaissance des : Qualités requises Capacité à travailler en équipe Être à l’écoute, communiquer avec pédagogie et sensibiliser Être force de proposition Avoir le sens de la rigueur, de la méthodologie et de l’organisation Facilité à rendre compte Titulaire du permis B nécessaire Conditions de travail associées au poste Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine) Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale, grades de Technicien territorial et aux contractuels (contrat à durée déterminée) Horaires de travail : de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 17h30 du lundi au jeudi de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 le vendredi Contraintes particulières : possibilité d’astreintes ou d’horaires décalés adaptés aux nécessités du service Lieu de travail : bureau à l’Hôtel de Ville et interventions sur l’ensemble des sites communaux. Avantages collectifs au travail Régime indemnitaire (RIFSEEP) Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent) CNAS 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité) Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire Restaurant communal Parking communal Forfait mobilité La Ville de Nogent-sur-Marne labellisée Terre de Jeux et France Station Nautique recrute : Pour la Direction Vie Associative – Sport – Jeunesse Educateur Territorial des Activités Physiques et Sportives (H/F) Titulaire ou contractuel (Cadre d’emploi des Educateurs des activités physiques et sportives, catégorie B) Sous l’autorité du directeur du service des sports, et du responsable du pôle pédagogique, vous aurez pour missions principales : Profil : Expérience professionnelle similaire appréciée et/ou diplôme en escalade, kayak, paddle, aviron, tennis, vtt, skate, roller. Une expérience dans la gestion de projet serait appréciée. Compétences : Conditions et horaires de travail : Lieux d’intervention : Equipements municipaux – rivière : La Marne et autres sites dont hors Commune (ex : INSEP – Parc du Tremblay) Horaires : Du 1er octobre 2023 au 30 juin 2024 pendant la période scolaire, sur la base du planning suivant : Durant les périodes de petites vacances scolaires ainsi que pendant les vacances d’été (juillet et août 2024), sauf le premier samedi des petites vacances scolaires qui reste travaillé dans le cadre du Centre Nogentais d’Initiation Sportive (CNIS), sur la base du planning suivant : Disponibilités les week-ends indispensables pour l’encadrement des activités du projet de service : opération « Tickets sports » nautiques kayak – paddle les samedis et/ou dimanches après-midi de mai à octobre (à minima 8 à 10 dates par ETAPS) rémunération en heures supplémentaires (planning élaboré en équipe). Moyens mis à disposition : Véhicule du service (sur planning d’utilisation) Poste informatique, téléphone Stages de formation Dotation vestimentaire Commande d’ouvrage de presse relatif à la pédagogie Contraintes du poste : Polyvalence et horaires décalés liés aux manifestations sportives et animations municipales. Travail le week-end et notamment le samedi ou le dimanche après-midi, principalement de mai à octobre en rotation (10 dates par an). Avantages collectifs au travail : Titulaire ou contractuel à temps complet (Cadre d’emploi des Animateurs, catégorie B) Sous l’autorité du directeur du service de la vie associative, des sports, et de la jeunesse et du responsable de l’espace lycéens, vous aurez pour missions principales : Profil : Connaissances requises : Contraintes du poste : Temps complet du lundi au vendredi. Disponibilité en soirée et le week-end, en fonction des projets. Avantages collectifs au travail : CHARGÉ DE PROJETS AU SEIN DE L’ESPACE PROJETS JEUNES (H/F) Titulaire ou contractuel (Cadre d’emploi des Rédacteurs et/ou Animateurs, catégorie B) Sous l’autorité du directeur du service de la vie associative, des sports, et de la jeunesse et de la responsable du pôle jeunesse, vous aurez pour missions principales : Profil : Compétences / connaissances requises : Contraintes du poste : Disponibilité en soirée et le week-end, en fonction des projets. Avantages collectifs au travail : Pour son service des sports, de la vie associative et de la citoyenneté Sous l’autorité du Directeur du service de la jeunesse, des sports, de la vie associative et de la citoyenneté, et de son adjoint, vous aurez pour missions principales : Missions d’accueil : – Hygiène des locaux sportifs comprenant : – Gestion des stocks – Rendre compte de l’activité, participer à diverses réunions Compétences requises : – Notions de bricolage Horaires de travail : Du mardi au samedi : 15h30 – 23h Profil : Sans condition de diplôme. Contraintes du poste : Polyvalence et horaires liés aux manifestations sportives et animations municipales. Les horaires de travail peuvent être modifiés selon les manifestations sportives et animations municipales, y compris les samedis, dimanches et jours fériés. Avantages collectifs au travail : UN ENSEIGNANT EN DANSE CLASSIQUE Poste à temps non complet : 8h Au sein du conservatoire municipal (510 élèves, 32 enseignants, 4 agents administratifs), sous l’autorité de la Directrice du Conservatoire, vous assurerez les missions suivantes : Profil : Diplôme d’Etat de professeur de danse option danse classique Expérience pédagogique confirmée sur un poste similaire Solides compétences pédagogiques et artistiques dans la spécialité Maîtrise des contenus et objectifs de cycles Qualités pédagogiques et relationnelles Aptitude au travail en équipe Ouverture sur la diversité des publics Sens du service public Disponibilité et implication dans la vie artistique de l’établissement UN AGENT COMPTABLE (H/F) Située aux portes de Paris, entre le bois de Vincennes et la Marne, la Ville de Nogent-sur-Marne accorde une importance particulière au cadre de vie et au bien vivre. Sous l’autorité du Responsable administratif et financier des Services Techniques, le titulaire du poste réalisera l’ensemble des tâches de comptabilité et de suivi budgétaire des Services Techniques et du Centre Technique Municipal (CTM). Vos principales missions : Activités Votre profil : Conditions de travail et rémunération : Travail de bureau au sein des Services Techniques. Horaires de travail, sur la base de 38 heures par semaine, avec 1 heure volante à prendre dans la semaine : Du lundi au jeudi : 8h30/12h00 et 13h00/17h30 Le vendredi : 8h30/12h00 et 13h00/16h30 Rémunération selon profil et expérience. Poste ouvert aux titulaires (grades d’adjoint administratif) et aux contractuels (contrat à durée déterminée). AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL : Située aux portes de Paris, entre le bois de Vincennes et la Marne, la Ville de Nogent-sur-Marne accorde une importance particulière au cadre de vie et au bien vivre. Sous l’autorité du Responsable de la régie bâtiment, auprès du Centre Technique Municipal, le titulaire du poste réalisera l’ensemble des travaux de peinture des bâtiments communaux et mobiliers urbains. Vos principales missions : Activités Travail en autonomie, en binôme, ou en équipe Exécution de travaux de peinture, de reprise ou de création Ces différentes activités nécessitent la maitrise de l’utilisation des matériels nécessaires à l’exécution du travail de peintre : pinceau, rouleau, cutter…. Votre profil : Vous faites preuve de capacités d’organisation et d’autonomie. Vous êtes capable d’une certaine polyvalence dans les travaux de bâtiment. Vous êtes doté d’un bon relationnel : le contact avec les membres de votre équipe, les administrés, les personnels extérieurs aux services techniques, les entreprises extérieures, les fournisseurs et les autres services, implique une bonne aisance relationnelle. Vous savez rendre compte régulièrement à votre hiérarchie de l’avancement des interventions et des éventuelles problématiques rencontrées sur le terrain. Vous êtes force de proposition dans votre domaine de compétences. EXIGENCES DU POSTE : Titulaire d’un C.A.P. ou B.E.P peinture en bâtiment. Conditions de travail et rémunération : Horaires de travail, sur la base de 38 heures hebdomadaire Du lundi au jeudi : 8h00/12h00 et 13h00/16h45 Le vendredi : 8h00/12h00 et 13h00/16h00 Rémunération selon profil et expérience Poste ouvert aux titulaires (grades d’adjoint technique) et aux contractuels Port d’Equipement de Protection Individuelle : gants, masque…, tenue vestimentaire obligatoire Lieu de travail : Centre Technique Municipal et déplacements fréquents sur la commune. AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL : Envoyer CV et lettre de motivation à : Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne Mairie, Place Roland Nungesser 94130 NOGENT SUR MARNE Ou par courriel à l’adresse : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr (cadre d’emploi des adjoints techniques) Située aux portes de Paris, entre le bois de Vincennes et la Marne, la Ville de Nogent-sur-Marne accorde une importance particulière au cadre de vie et au bien vivre. Vos principales missions : • Exécution des travaux de propreté sur l’ensemble des espaces publics de la ville Activités : Travail en autonomie, en binôme, ou en équipe Ces différentes activités nécessitent la maitrise de l’utilisation des matériels nécessaires à l’exécution du travail de propreté : balai, pelle, chariot …. Votre profil : EXIGENCES DU POSTE : CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION : Horaires de travail, sur la base de 38 heures par semaine Rémunération selon profil et expérience. AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL : Envoyer CV et lettre de motivation à : Ou par courriel à l’adresse : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr UN INGÉNIEUR BÂTIMENT (H/F) Au sein du service de l’Architecture et de l’Esthétique Urbaine et encadré par le responsable de service, vous aurez en charge les études et le suivi des travaux des projets architecturaux et d’aménagement réalisés par la Ville. Missions principales : Compétences et connaissances requises : Qualités requises : Conditions de travail et rémunération : Horaires de travail sur la base de 38 heures hebdomadaires Rémunération statutaire Poste ouvert aux titulaires (grades d’ingénieur territorial) et, à défaut, aux contractuels en contrat à durée déterminée (CDD). Avantages collectifs au travail : Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : UN DESSINATEUR PROJECTEUR BUREAU D’ÉTUDE (H/F) Au sein du bureau d’étude, rattaché au service de l’architecture et de l’esthétique urbaine et encadré par un responsable de service, vous aurez la charge des études et des déclarations administratives auprès du service urbanisme pour les projets architecturaux et d’aménagement réalisés par la Ville en tant que maîtrise d’œuvre. Missions principales : Missions ponctuelles ou spécifiques : Compétences et connaissances requises : Qualités requises : Conditions de travail et rémunération : Horaires de travail sur la base de 38 heures hebdomadaires Rémunération statutaire Poste ouvert aux titulaires (grades de technicien territorial) et, à défaut, aux contractuels en contrat à durée déterminée (CDD). Avantages collectifs au travail : La Ville de Nogent-sur-Marne avec l’Académie de Créteil entendent valoriser par leur action commune, les accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH) en facilitant le cumul d’emploi avec la surveillance de la pause méridienne par l’exercice de vacations au sein d’une même école. Les missions de l’accompagnant(e) consistent : Pour le compte de l’Académie de Créteil : Pour le compte de la Ville de Nogent-sur-Marne : La mission d’AESH est complétée d’une activité d’accompagnement des enfants durant la pause méridienne à raison de 2 heures par jour, rémunérées au taux de 11,41€ brut. Qualités requises : Conditions requises pour participer au recrutement sur un poste d’AESH : – Être titulaire d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne SOIT – Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins neuf mois dans les domaines de l’accompagnement des personnes ou élèves en situation de handicap SOIT – Justifier d’un titre ou diplôme classé au moins de niveau IV (baccalauréat ou équivalent) Nature du contrat, temps de travail et rémunération : Le contrat AESH est un contrat de droit public. Il s’agit d’un CDD de 3 ans renouvelable une fois (CDI possible au bout de 6 ans). Durée hebdomadaire du poste : 22 heures Horaires de travail régulier Niveau de rémunération : SMIC horaire
Pour plus d’informations, veuillez contacter le secrétariat
de Monsieur David HEBERT, Directeur de la sécurité et de la prévention
Tél : 01 88 29 65 24Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire via l’@dresse suivante : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
UN GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE – BRIGADE DE JOUR ET SOIRÉE (H/F)
Pour plus d’informations, veuillez contacter le secrétariat
de Monsieur David HEBERT, Directeur de la sécurité et de la prévention
Tél : 01 88 29 65 24Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire via l’@dresse suivante : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
DES AGENTS « POINTS ÉCOLES » (H/F)
(Vacataires)
• Entre 11h et 12h
• Entre 13h et 14h
• Entre 16h et 17h
• Grande ponctualité.Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Direction Générale, RH et DSI
Compétences attendues
Conditions de travail associées au poste et rémunération
Avantages collectifs au travail
Modalités de recrutement :
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
1) par voie postale à :
Monsieur le Maire, Ville de Nogent-sur-Marne, Place Roland Nungesser, 94130 NOGENT SUR MARNE
2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
UN ASSISTANT CHEF DE PROJET AUPRÈS DE LA DIRECTION DE L’INNOVATION ET DE LA TRANSITION NUMÉRIQUE (H/F)
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
Soit par voie postale à :
Monsieur le Maire
Ville de Nogent-sur-Marne
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Soit par mail à: recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
UN CHARGE DU RECRUTEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (H/F)
La mission liée à ce poste s’inscrit ainsi dans une démarche de travail partenariale et transversale avec les services et de soutien aux services dans leurs recrutements et l’évolution professionnelle de leurs agents.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, la/le Chargé.e du développement des ressources et des compétences accompagne les services dans leurs besoins en formation et en recrutement.
Du développement des compétences par la formation
• Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation,
• Participer à l’ingénierie de formation,
• Gestion des dispositifs de formation,
• Participer à la mise en œuvre de la promotion interne (évolution professionnelle),
• Conception et mise en œuvre du plan de formation pluriannuel, pilotage et évaluation de ce dernier, rédaction des cahiers des charges pour les formations en intra
• Accompagnement et conseil aux agents souhaitant passer des concours
• Accompagner les directions et les services dans l’expression et l’analyse de leurs besoins en recrutement
• Définir les profils de poste à pourvoir
• Réceptionner, analyser et diffuser les candidatures
• Organiser, conduire et exploiter les entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable de service concerné
• Faire évoluer et mettre à jour les outils de la GPEEC et notamment les fiches de poste, et veiller à leur articulation
• Participer avec la DRH à l’élaboration de scenarii prospectifs en matière de gestion de l’emploi, du recrutement, de la mobilité, du reclassement
– Expérience dans un poste similaire souhaitée
– Maîtrise du droit de la formation dans la Fonction Publique Territoriale
– Bonnes connaissances des métiers de la fonction publique territoriale
– Maîtrise des procédures de recrutements propres à la Fonction Publique Territoriale
– Savoir conduire un entretien de recrutement et en exploiter le contenu pour restituer les qualités de chaque candidature
– Sens du travail en équipe et du service public
– Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
– Sens des relations humaines (écoute / communication)
– Respecter les obligations de confidentialité
– Avoir des qualités pédagogiques
– Capacité à travailler en équipe, diplomatie, rigueur
– Maitrise des logiciels Word, Excel, ainsi que Ciril RH idéalement.
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale, grades de d’attaché ou de rédacteur, et aux contractuels (contrat à durée déterminée)
Rémunération suivant grille indiciaire avec régime indemnitaire (prime mensuelle)
• de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 17h30 du lundi au jeudi
• de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 le vendredi
• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal
• Forfait mobilité
Titulaire ou lauréat du concours du grade d’attaché territorial ou du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou à défaut contractuel(le) de la Fonction Publique Territoriale, venez mettre votre expérience et vos qualités professionnelles au service de nos projets.
1) par voie postale à :
Monsieur le Maire, Ville de Nogent-sur-Marne, Place Roland Nungesser, 94130 NOGENT SUR MARNE
2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.frTECHNICIEN RESEAU ET TELEPHONIE (H/F)
Missions principales :
Activité
Modalités de recrutement :
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par voie postale à :
Monsieur le Maire
Ville de Nogent-sur-Marne
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
ou par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.frSport et Jeunesse
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne, Hôtel de Ville, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNEUN ANIMATEUR PERMANENT À L’ESPACE LYCÉENS 15-17 ANS DU PÔLE JEUNESSE (H/F)
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNE
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNEUN AGENT CHARGÉ DE L’ENTRETIEN ET DU GARDIENNAGE DES INSTALLATIONS SPORTIVES (H/F)
• Accueil des autres publics intervenant sur les installations (agents des services techniques, entrepreneurs extérieurs…)
• Recharge des consommables (savon, papier hygiénique, essuie-mains)
• Vidage des corbeilles et poubelles
• Désinfection des sols et surfaces (piste, hall d’accueil, escaliers, vestiaires, couloirs,
portes pleines et vitrées, tribunes…)
• Entretien des abords extérieurs et des issues de secours pour le ramassage des
feuilles, des détritus, pour le déneigement, le nettoyage des regards
• Sortie et nettoyage des containers
• Lessivage des murs (à hauteur d’homme)
• Désinfection du matériel sportif (tables de ping-pong, tapis de gym,
ballons, tatamis, modules…)
– Acquisition impérative des normes d’hygiène
– Sens de l’organisation
– Disponibilité
– Sens de l’accueil physique et téléphonique du public
– Esprit d’équipe
– Diplomatie
– Autonomie
– Sens du service public
Jours de repos : Dimanche / Lundi
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNEServices culturels
Poste à pourvoir dès le 02 octobre 2023
Candidature à adresser avec lettre de motivation et CV à :
Monsieur Le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNE
Services techniques, Espaces verts et Urbanisme
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Ou par courriel à l’adresse : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
PEINTRE (H/F)
(cadre d’emploi des adjoints techniques)
AGENT DE PROPRETE DES ESPACES PUBLICS (H/F)
Sous l’autorité du Responsable de la régie propreté des espaces publics et de la voirie, au sein du Centre Technique Municipal, vous assurerez toutes tâches de propreté urbaine.
• Balayage et ramassage des détritus et des feuilles de votre secteur
• Vidage des sacs poubelles et remplacement de ces derniers
• Entretien des réseaux pluviaux
• Lavage de certains espaces urbains
• Désherbage manuel
• Enlèvement des graffitis
• Travail en équipe avec l’ensemble des agents du Centre Technique Municipal, si nécessaire
• Participation aux astreintes effectuées par les agents du Centre Technique Municipal
Travail suivant l’attribution des missions de la régie
Entretien de son matériel de travail
Attribution, le cas échéant, d’un véhicule adapté aux missions confiées
Vous faites preuve de capacités d’organisation et d’autonomie.
Vous êtes doté d’un bon relationnel : le contact avec les membres de votre équipe, les administrés, les personnels extérieurs aux services techniques, et les riverains implique une bonne aisance relationnelle.
Vous savez rendre compte régulièrement à votre hiérarchie de l’avancement des interventions et des éventuelles problématiques rencontrées sur le terrain.
Vous êtes force de proposition dans votre domaine de compétences.
Titulaire du permis B.
Travail à l’extérieur, par tous les temps, seul ou en équipe.
Station debout prolongée, fréquente ; manipulation de petites charges et de produits pouvant être toxiques.
Le port d’accessoires de protection et des équipements de protection individuelle est obligatoire.
Du lundi au jeudi : 7h00/12h00 et 13h00/15h45
Le vendredi : 7h00/12h00 et 13h00/15h00
Poste ouvert aux titulaires (grades d’adjoint technique) et aux contractuels (en contrat à durée déterminée).
Port de vêtements professionnels fournis par la Ville.
Lieu de travail : Centre Technique Municipal et déplacements quotidiens sur la commune.
• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 est affecté à la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal
Monsieur le maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNE
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Ou par courriel à l’adresse : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Ou par courriel à l’adresse : recrutement@ville-nogentsurmarne.frAutres administrations (AESH, DGFIP,TAW)
L’ACADEMIE DE CRETEIL ET LA VILLE DE NOGENT-SUR-MARNE
Recrute
UN ACCOMPAGNANT D’ÉLÈVES EN SITUATION DE HANDICAP (AESH)/SURVEILLANCE RESTAURATION SCOLAIRE
Pour candidater ou obtenir plus de renseignements, merci de vous adresser
A Madame Virginie COPPIN, coordinatrice départementale PIAL, DSDEN du Val-de-Marne,
Tél : 01 45 17 61 12 ;
Mel : virginie.coppin@ac-creteil.fr ou ce.94descom@ac-creteil.frRECRUTEMENT DE JEUNES EN SERVICE CIVIQUE
L’objectif de l’engagement de service civique est multiple : mobiliser la jeunesse face à l’ampleur des défis sociaux et environnementaux ; proposer aux jeunes des missions dans lesquelles ils pourront mûrir et gagner en confiance ; donner le temps aux jeunes de réfléchir à leur propre avenir, tant citoyen que professionnel. Il représente également une étape de vie au cours de laquelle des jeunes de toutes origines sociales et culturelles peuvent se côtoyer et prendre conscience de la diversité de notre société.
Loin du stage centré uniquement sur l’acquisition de compétences professionnelles, le service civique est avant tout une opportunité d’éducation citoyenne par l’action. Il se doit d’être accessible à tous les jeunes, quelle que soit leur formation ou leurs difficultés antérieures.
C’est dans ce cadre que la Ville s’inscrit pour accueillir les jeunes qui en feront la demande.
- Service civique- Contribuer aux activités éducatives de l’école élémentaire Léonard de Vinci (pdf-411 Ko)
- Service civique- médiateur culturel et citoyen-Direction des affaires culturelles (pdf-106 Ko)
- Service civique- promouvoir l’engagement citoyen des jeunes-Espace projets jeunes (pdf-201 Ko)
- Service civique-Développer des actions d’éducation aux valeurs de l’olympisme – sports nautiques-Sports (pdf-108 Ko)
- Service civique-médiateur de la lutte contre la fracture numérique-Bibliothèque (pdf-106 Ko)
- Service civique-sensibiliser les enfants des écoles élémentaires au développement durable-Périscolaire (pdf-106 Ko)
- Service civique-Encourager la participation citoyenne des habitants-Démocratie locale (pdf-105 Ko)
Candidatures spontanées
Merci d’adresser vos candidatures à la Direction des ressources humaines : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Conformément au Code du travail, la procédure de recrutement utilisée par la Ville de Nogent-sur-Marne comprend une analyse de votre CV et un ou des entretiens ; le traitement des données de façon confidentielle ; la conservation des données pour une durée de 24 mois. Seules les personnes habilitées au service recrutement pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.
Pour plus d’information sur le traitement des données personnelles, lire la rubrique : mentions-legales
Les candidatures spontanées doivent être adressées par email à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Les réponses aux offres sont à adresser soit par courrier soit par email comme indiqué dans chaque offre.

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