Les offres d’emploi

OFFICIER D’ETAT CIVIL (H/F) OU ADJOINT ADMINISTRATIF POLYVALENT

Pour le service état civil/affaires générales

(cadre d’emploi des adjoints administratifs) 

Sous l’autorité du Chef du service Affaires Générales/État Civil/Élections, le titulaire du poste instruit et constitue les actes d’état civil (naissance, mariage, adoption, décès, etc.) ; délivre les livrets de famille et assure la tenue administrative des registres. Il sera en charge de répondre aux demandes des administrés, dans le cadre des missions suivantes :

Missions État Civil :

• Réception des déclarations de naissance et de décès, des reconnaissances, préparation des dossiers de mariage et de PACS,
• Édition de copies d’actes en réponse au courrier et aux demandes du public,
• Délivrance et suivi des demandes de livrets de famille,
• Transcription de décisions de justice et d’évènements divers,
• Relations directes avec l’INSEE, les mairies, les préfectures, les tribunaux, etc…,
• Gestion des titres de concession funéraires et délivrance des différentes autorisations en matière de police du cimetière (inhumations, exhumations, transport de corps, etc.…).

 Missions Affaires Générales / Élections :

• Réception et suivi des demandes de cartes nationales d’identité et de passeports,
• Légalisations de signature,
• Licences de débit de boissons,
• Tenue des listes électorales : inscriptions, mutations, radiations,
• Organisation des scrutins,
• Recensement citoyen.

Profil :

–  Bonne maîtrise de l’état civil, du droit funéraire et du droit électoral (expérience significative sur un poste similaire appréciée)

–  Goût du contact humain, sens de la diplomatie, capacité d’écoute

–  Pratique de l’informatique

–  Rigueur, disponibilité, discrétion, esprit d’initiative

–  Capacité d’organisation

Savoir-être :

• Fortes qualités relationnelles d’écoute et de diplomatie
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Rigueur
• Disponibilité
• Être dynamique et force de proposition
• En capacité de travailler tant en autonomie qu’en équipe

Contraintes du poste :

–  Permanence le samedi matin (2 par mois en moyenne)

–  Participation à la tenue des mariages le samedi après-midi (5 dans l’année en moyenne, heures supplémentaires ou récupérées)

–  Travail les dimanches de scrutin (forfait d’heures supplémentaires)

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal
• Forfait mobilité

Modalités de recrutement :

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)

1) par voie postale à :

Monsieur le Maire

Ville de Nogent-sur-Marne

Place Roland Nungesser                                                                                                                    

94130 NOGENT SUR MARNE

2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN GRAPHISTE JUNIOR (H/F)

Au sein de la Direction de la Communication et de l’Événementiel, le.la graphiste junior a pour mission de concevoir et de réaliser les supports print avec leur déclinaison Web.

Le titulaire du poste contribuera à la réalisation des supports de communication tout en garantissant la cohérence de l’identité visuelle de la Ville, sous la commande de la Direction de la Communication et de l’Événementiel et du directeur artistiqueet la validation de Monsieur le Maire. Également, il assurera une veille sur les techniques et les tendances graphiques. 

Vos missions principales seront les suivantes :

• Participer à la définition des besoins avec la directrice de la Communication
• Assurer l’exécution graphique des supports de communication pour le print, le web et les réseaux sociaux
• Illustrer et dynamiser les articles présents sur le web et les réseaux sociaux
• Proposer, justifier et argumenter ses différents choix de créations

Photographie :

• Réaliser des prises de vue et retouches photo

Communication papier :

• Réaliser des affiches, flyers, dépliant, tract info, panneaux de signalétique, programmes, brochures, cartons d’invitation, guides, bâches, kakémonos…

Communication numérique :

• Participer à la mise à jour du site internet
• Créer des visuels, bannières, story ou autres visuels pour les réseaux sociaux, images animées

Compétences et technicité :

• De formation Infographie / Arts Graphiques/ Communication visuelle, vous êtes passionné.e par le design et vous faites preuve de rigueur et d’autonomie
• Une première expérience similaire réussie, en collectivité de préférence serait un plus
• Maîtrise des outils informatiques de la PAO : suite Adobe, Indesign, Illustrator, Photoshop et X-Press
• Maîtrise de WordPress
• Maîtrise des différentes techniques relatives au graphisme et aux procédés d’impression
• Respect des cahiers des charges, des délais et des coûts
• Autonomie dans les activités confiées tout en rendant compte à sa hiérarchie et dans le strict respect de la charte graphique
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Capacité à anticiper

Profil :

• Ponctualité, réactivité et polyvalence
• Sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue
• Discrétion, loyauté
• Grande adaptabilité et aptitude à gérer les priorités
• Aptitude au travail en équipe
• Motivé, impliqué, autonome
• Excellent sens du relationnel, de la diplomatie, des priorités

Conditions de travail associées au poste et rémunération :

Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine)

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale, grades de rédacteur, et aux contractuels (contrat à durée déterminée)

Poste à pourvoir dès septembre 2023

Rémunération suivant grille indiciaire avec régime indemnitaire (prime mensuelle)

Horaires de travail, sachant qu’en fonction des événements une souplesse sera demandée en fonction de l’organisation des événements et de la couverture de ces derniers :

de 09h00 à 12h00 et de 13h00 à 18h00 le lundi et le jeudi
de 09h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h30 le mardi et le mercredi
de 09h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00 le vendredi

Avantages collectifs au travail :

Régime indemnitaire (RIFSEEP)

Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)

Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire)

CNAS

18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)

Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
Restaurant communal
Parking communal
Forfait mobilité

Modalités de recrutement :

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)

1) par voie postale à :

Monsieur le Maire
Ville de Nogent-sur-Marne
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE

2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN CHARGÉ DE COMMUNICATION ET DE L’ORGANISATION D’ÉVÉNEMENTS (H/F)

Rattaché à la Directrice de la Communication et de l’Évènementiel, le chargé.e de communication et de l’organisation d’événements a pour mission de contribuer à la valorisation du territoire de la commune via une stratégie de promotion des actions de la Ville de Nogent-sur-Marne.

Vos missions seront les suivantes :

Participer au développement de la communication des actions de la Ville par les activités suivantes :

Contribution à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité

• Participer à l’évaluation des besoins de communication de la collectivité
• Participer à l’élaboration et au développement d’une stratégie de communication
• Contribuer à l’analyse des besoins de communication de la collectivité
• Participer à la mise en œuvre des projets et outils de communication interne (Intranet, publications internes, etc.)

Organisation d’actions de communication

• Conduire une campagne de communication
• Adapter la communication à la stratégie du projet
• Organiser, gérer et évaluer des actions de communication

Conception et/ou réalisation de produits de communication

• Élaborer des supports de communication
• Rédiger un communiqué de presse
• Concevoir et organiser des actions d’information
• Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
• Constituer une revue de presse
• Gérer la relation aux professionnels de la création (brief créatif)
• Rédiger des supports de communication interne

Organisation des événements suivants :

Accueil des nouveaux Nogentais, la foire aux trouvailles, la braderie des commerçants, inaugurations, réceptions diverses…) et en assurer la communication.

A ce titre :

• Etudier le cahier des charges et le contrat des différents prestataires
• Planifier les tâches pour la bonne exécution des événements désignés
• Contrôler les préparations et le bon déroulement de l’événement
• Gérer le retour d’expérience sur mesure de la satisfaction de la population
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des évènements suivis
• Proposer les espaces publicitaires des supports municipaux aux différents acteurs économique

Organisation de l’accueil des tournages

Coordonner et assurer le suivi des demandes de tournages sur la ville de Nogent en assurant :

• Le contact avec les partenaires
• La définition des besoins liés aux tournages
• Le repérage des sites
• Le bon déroulement des tournages dans le respect de la charte de la ville et de la convention signée
• Le suivi financier

Profil et compétences attendues

Compétences et technicité

• Maîtrise des outils de bureautique et messagerie (Pack Office),
  • Rigueur et sens de l’organisation,
  • Autonomie dans les activités confiées tout en rendant compte à sa hiérarchie
  • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
  • Capacité à anticiper

Profil

• Ponctualité, réactivité et polyvalence
  • Sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue,
  • Discrétion, loyauté
  • Grande adaptabilité et aptitude à gérer les priorités
  • Aptitude au travail en équipe
  • Motivé, impliqué, autonome
  • Excellent sens du relationnel, de la diplomatie, des priorités et de l’anticipation
  • Disponibilité en soirée et week-end
  • Une expérience en collectivité serait un plus

Conditions de travail associées au poste et rémunération :

Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine)

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale, grades de rédacteur, et aux contractuels (contrat à durée déterminée)

Poste à pourvoir au 1^er octobre 2023

Rémunération suivant grille indiciaire avec régime indemnitaire (prime mensuelle)

Horaires de travail, sachant qu’en fonction des événements une souplesse sera demandée en fonction de l’organisation des événements et de la couverture de ces derniers :

• de 09h00 à 12h00 et de 13h00 à 18h00 le lundi et le jeudi
• de 09h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h30 le mardi et le mercredi
• de 09h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00 le vendredi

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal
• Forfait mobilité 

Modalités de recrutement :

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)

1) par voie postale à :
Monsieur le Maire
Ville de Nogent-sur-Marne
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE

2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN AGENT DE MAINTENANCE ET D’ENTRETIEN (H/F)

Sous l’autorité de la Direction du service Entretien, vous aurez pour missions principales :

– L’exécution des petits travaux d’entretien (menuiserie, plomberie, électricité, serrurerie, peinture, espaces verts)

– La remise en état et l’entretien du mobilier scolaire

– L’entretien des cours, du préau de l’école élémentaire, des abords des 2 écoles, du matériel de plein air …

– la sortie et la désinfection des containers

– le réassort quotidien des consommables

– La gestion des produits d’entretien en collaboration avec le service entretien

– ponctuellement, l’accueil physique et téléphonique dans le cadre du plan Vigipirate

Profil :

– Notions de bricolage et maîtrise des techniques d’entretien

– Sens de l’initiative et de l’accueil

– Sens du travail en équipe

– Qualités relationnelles

– Disponibilité

Horaires et conditions de travail :

– Prise des congés pendant les vacances scolaires

– Assurer un relais dans l’accomplissement des missions en cas d’absence d’un collègue

– Porter la dotation et des équipements de protection individuels

Horaires de travail, sur la base de 38 heures hebdomadaires

le lundi, mardi, jeudi et vendredi : de 06h00 à 11h00 et de 13h30 à 16h45

Le mercredi : de 06h00 à 11h00

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle, liée à l’assiduité
• 18 ARTT (dont 1 est automatiquement retenu pour la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle labellisée et à la prévoyance

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

Ou par courrier à :Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNE

UN INFIRMIER POUR DEUX STRUCTURES MULTI-ACCUEIL DE 23 ET 40 BERCEAUX, ET UNE CRECHE FAMILIALE DE 15 BERCEAUX (H/F)

(Temps complet 38h/semaine)

Vos missions seront les suivantes en collaboration avec les équipes en place:

• Accompagner, au quotidien, les enfants dans leurs activités (repas/sieste/changes/jeux) en respectant le projet pédagogique,
• Observer l’évolution des enfants dans une démarche de prévention,
• Accompagner et soutenir l’équipe ainsi que les assistantes maternelles dans leur fonctionnement (écoute/conseil/formation/mise en place d’outil de suivi médical, veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité),
• Participer à l’accueil des familles et contribuer au soutien à la parentalité,
• Participer à la réflexion concernant l’évolution du projet pédagogique,
• Participer aux modalités de la délivrance des soins dont les enfants ont besoin, à la mise en œuvre des prescriptions médicales et des PAI en lien avec le médecin et la directrice,
• Participer à l’élaboration des menus et veiller au respect des règles HACCP,
• Visites ponctuelles au domicile des assistantes maternelles.

Profil :

• Vous êtes titulaire du diplôme d’état d’infirmier,
• Vous avez une expérience d’au moins 3 ans auprès d’enfants âgés de 0 à 3 ans,
• Capacités d’adaptation,
• Capacités d’observation, d’écoute et d’analyse,
• Capacités à s’organiser, à proposer, à créer,
• Grandes qualités relationnelles.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN PSYCHOLOGUE (H/F)

Diplômé(e) d’état (temps non complet – 6h/semaine)

Vous aurez pour missions, au sein d’un multi-accueil, d’une crèche familiale de 23 et 15 berceaux ainsi que des clubs de loisirs de la Ville:

• d’animer des groupes d’analyse de la pratique auprès des professionnels de santé en créant un espace permettant le partage et les échanges sur des situations complexes
• apporter, aux équipes, un éclairage théorique sur le développement psycho-affectif des enfants
• de dépister les éventuelles difficultés de l’enfant et de dialoguer avec les parents,

Profil :
* être titulaire du Diplôme d’Etat de psychologue,
* disposer de grandes qualités relationnelles et faire preuve de rigueur professionnelle,
* être dynamique et avoir le sens des responsabilités,
* posséder une expérience dans le secteur de la petite enfance.

Merci d’adresser votre candidature (C.V + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines,
Place Roland Nungesser, 94130 NOGENT SUR MARNE
recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

DES ANIMATEURS À TEMPS NON COMPLET POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (H/F)

Pour le service Enfance Education Jeunesse

Pour assurer l’encadrement des enfants au sein des écoles maternelles et élémentaires lors des accueils du matin et du soir, les mercredis ainsi que durant la pause méridienne.

Les horaires

● L’accueil du matin :
De 7h30 à 8h20 ou de 7h30 à 8h35

● La pause méridienne :
De 11h30 à 13h15 ou de 11h45 à 13h30

● L’accueil du soir :
De 16h00 à 19h00 ou de 16h30 à 19h00

● Le mercredi :
Présence de 10 heures sur le terrain avec une pause de 1 heure

Profil :

• BAFA apprécié,
• Connaissance des cadres réglementaires de l’animation et de l’accueil de loisirs.

Savoir-être :

• Respect
• Vigilance
• Disponibilité
• Correction du comportement, de l’aspect et du langage
• Esprit d’équipe avec le sens de l’entraide et du bon sens
• Assiduité et ponctualité
• Dynamique
• Force de proposition

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

DES ANIMATEURS PERMANENTS POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (H/F)

Pour le service Enfance Education Jeunesse

38h/semaine

En qualité d’animateur permanent au sein du Pôle Périscolaire de la ville, vous aurez pour mission, entre autres, d’élaborer des projets d’animation en adéquation avec le projet pédagogique des différents accueils de loisirs maternels et élémentaires et d’encadrer des groupes d’enfants pendant les temps périscolaires et extrascolaires.

Missions :

• Vous proposez des projets d’animation dans le respect des besoins et du rythme des enfants,
• Vous assurez leur sécurité physique, morale et affective,
• Vous participez à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique de l’accueil de loisir auquel vous êtes rattaché,
• Vous veillez à appliquer et contrôler les règles de sécurité tout au long de la journée,
• Vous participez activement aux réunions d’équipe hebdomadaires et vous y êtes force de proposition,
• Vous participez aux projets spécifiques et aux animations de la Ville (carnavals, kermesses …),
• Vous veillez à assurer la transmission des problèmes rencontrés par les enfants.

Profil :

• Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et pédagogiques et une expérience significative dans l’encadrement d’enfants,
• Vous êtes au minimum titulaire du BAFA,
• Vous êtes disponible pendant les temps périscolaires (matin, midi, soir, mercredi) et extrascolaires (petites et grandes vacances).

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN CHARGÉ D’ACCUEIL ET D’INSCRIPTION AU SERVICE ENFANCE EDUCATION (H/F)

(Titulaire ou contractuel de catégorie C en CDD)

Sous la responsabilité du chef de service Enfance Education et au sein d’une équipe de 11 personnes, vous faites partie du pôle accueil et inscriptions des familles, composé de 4 agents.

À ce titre, vous êtes chargé :

Des inscriptions et du suivi des dossiers des familles en lien avec vos collègues concernant les secteurs petite enfance, scolaire et pôle jeunesse :

• Accueil et information des familles concernant les différentes demandes liées aux inscriptions en crèche, à l’école, en périscolaire et au pôle jeunesse
• Inscriptions et suivi des dossiers
• Gestion des courriers et mails de réponse aux familles
• Mise à jour des dossiers sur le portail famille

Ave titre vous devez :

• Connaitre les différents modes de garde existants au sein de la collectivité
• Connaitre les différents partenaires en lien avec les secteurs

Profil du candidat :

• Expérience dans un poste similaire souhaitée,
• Connaissance du logiciel Agora + appréciée,
• Qualités rédactionnelles, goût pour l’accueil du public
• Capacité à travailler en équipe, diplomatie, rigueur, autonomie
• Maitrise des logiciels Word et Excel

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN JURISTE EN DROIT PUBLIC (H/F)

Sous la hiérarchie de la responsable du service des affaires juridiques et de l’assemblée, au sein d’une équipe de cinq agents, le.la titulaire du poste veille au respect de la légalité des procédures juridiques, et assure un rôle de conseil auprès des services et des élus de la commune, en apportant les éléments juridiques en vigueur permettant d’éclairer les choix de la Municipalité.

Missions principales :

• Pré-contrôle de légalité des actes de la Commune (décisions, arrêtés, conventions, délibérations…)
• Assistance et conseil juridique auprès des élus et des services de la Commune
• Pilotage des assurances de la Commune : passation des marchés d’assurance (RC, DAB, flotte auto, expositions, protection juridique…), gestion des contrats d’assurance et des sinistres, interlocuteur des courtiers et assureurs de la Ville assistance aux expertises, gestion des contentieux afférents
• Suivi des dossiers de protection fonctionnelle en lien avec la Direction des Ressources Humaines
• Suivi des dossiers de plaintes
• Rédaction du compte-rendu des décisions du Maire
• Alimentation d’une veille juridique sur l’ensemble des problématiques susceptibles d’être rencontrées par les services

Profil et compétences attendues

Connaissances et savoir-faire

• Titulaire d’une formation supérieure en droit public, le titulaire du poste maîtrise le contexte législatif, l’environnement de la fonction publique territoriale et possède des connaissances juridiques essentielles à la gestion des procédures contentieuses
• Première expérience significative souhaitée sur un poste similaire en collectivité territoriale (droit public, droit privé et droit des assurances)
• Maîtrise des règles juridiques et organisationnelles liées à la gestion des collectivités.
• Des connaissances en droit de l’urbanisme seraient appréciées.
• Bonne capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
• Capacité à dégager et à présenter des solutions sur des problématiques juridiques
• Aptitude au travail en transversalité et en équipe
• Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Excel, Outlook…)

Savoir-être

• Capacité à présenter des solutions de manière pédagogique et claire
• Capacité à faire preuve de diplomatie et de discrétion
• Sens de l’organisation et de la gestion du temps
• Aisance relationnelle
• Esprit d’initiative et autonomie

Conditions de travail associées au poste et rémunération :

Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine)

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale, grades d’attaché territorial et aux contractuels (contrat à durée déterminée)

Poste à pourvoir dès que possible

Rémunération suivant grille indiciaire avec régime indemnitaire (prime mensuelle)

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal
• Forfait mobilité

Modalités de recrutement :

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)

1) par voie postale à :

Monsieur le Maire

Ville de Nogent-sur-Marne

Place Roland Nungesser                                                                                                                    

94130 NOGENT SUR MARNE

2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN CHARGÉ MARCHÉS PUBLICS (H/F)

Sous l’autorité de la responsable des achats et de la commande publique, le titulaire du poste est en charge de la gestion des marchés publics des services Enfance-Education et Jeunesse, Sport et vie Associative, Affaires générales, Culture et Affaires sociales. Il pourra en outre participer à la gestion d’autres dossiers de marchés publics traités par le service de la commande publique.
Présent au sein du service achats et de la commande publique, le titulaire du poste intervient tout au long de la vie du marché, de la définition des besoins au renouvellement du marché ainsi que, le cas échéant, sur toutes activités liées aux marchés publics du pôle.

A ce titre, il assure notamment les missions principales suivantes :
La gestion administrative des procédures liées aux marchés publics du secteur (restauration scolaire, transports, fournitures scolaires, livres et manuels scolaires, linge, classes découvertes, jeux, prestations d’animation, matériel et vêtements de sport…)
En phase passation :

• Recenser les besoins des services du pôle, en collaboration avec les responsables de service
• Analyser ces besoins,
• Rédiger les documents techniques et financiers nécessaires (CCTP, BPU, DQE etc…) en lien avec les chefs de services concernés,
• Participer à la constitution du dossier de consultation des entreprises,
• Analyser les offres,
• Participer aux réunions de négociation,
• Pour les procédures formalisées, participer aux commissions d’appels d’offres organisées par le service marchés.

En phase exécution :

• Assurer le suivi des marchés en lien avec les services du pôle et le service financier,
• Participer à la rédaction des actes d’exécution (avenants, pénalités, résiliations…),
• Vérifier les révisions des prix,
• Suivre les reconductions des marchés et les renouvellements de ceux arrivés à échéance.

Compétences requises :

Compétences techniques avérées, bon relationnel et sens de l’écoute, avec expérience similaire sur un poste de gestionnaire des marchés publics.

Savoir :

– Maîtrise de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales,
– Connaissance du cadre juridique et règlementaire de la commande publique,
– Connaissance de la gestion administrative des marchés : définition des besoins, passation, notification, suivi et ajustements en cours d’exécution,
– Maîtrise de la rédaction des documents de marchés.

Savoir-faire :

– Bonne maîtrise des logiciels métiers et des outils bureautiques,
– Maîtrise de la conduite et de la méthodologie de projet,
– Capacité à informer et communiquer,
– Capacité d’analyse et de synthèse,
– Capacité à rendre compte de son activité,
– Grande qualité rédactionnelle.

Savoir-être :

– Fortes qualités relationnelles d’écoute et de diplomatie,
– Discrétion professionnelle et confidentialité,
– Autonomie,
– Rigueur,
– Disponibilité,
– Réactivité,
– Être dynamique, force de proposition,
– Savoir travailler en équipe.

Avantages collectifs au travail :
• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal
• Forfait mobilité

Modalités de recrutement :
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)

1) par voie postale à :
Monsieur le Maire
Ville de Nogent-sur-Marne
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE

2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

Les missions :

• Assurer la surveillance des entrées et sorties des écoles,
• Contrôler le stationnement très gênant et gênant sur la voie publique, les zones bleues, les bornes minutes, …
• Assurer l’ouverture et la fermeture des parcs communaux,
• Contrôler la propreté de l’espace public et faire intervenir les services compétents ,
• Assister les policiers municipaux pour l’encadrement des festivités organisées par la ville,
• Porter assistance aux administrés,…

Profil :

• Permis de conduire de catégorie B ou Brevet de Sécurité Routière obligatoire,
• Aucune contre-indication médicale à la marche (Station debout prolongé point-école par exemple) et au port de charge (Gilet-pare balle, Déplacement d’une barrière métallique par exemple),
• Aucune contre-indication médicale à l’usage du vélo ou du cyclomoteur (50 cm3),
• Bonne acuité visuelle,
• Maîtrise de l’outil informatique pour la rédaction de rapport ou procès-verbaux de contravention,
• Maîtrise de la langue française (Ecrit et oral),
• Casier judiciaire vierge,…

Horaires du poste :

• Travail décalé notamment en période estivale (mai, juin, juillet, août et septembre fin de service entre 21 heures et 22 heures)
• Travail mercredi ou samedi de 13h30 à 19h30 sauf mai, juin, juillet et août de 15h30 à 21h 30

Pour plus d’informations, veuillez contacter le secrétariat
de Monsieur David HEBERT, Directeur de la sécurité et de la prévention
Tél : 01 88 29 65 24

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire via l’@dresse suivante : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE – BRIGADE DE JOUR ET SOIRÉE (H/F)

Vous recherchez un poste où l’action et les valeurs se conjuguent ? Rejoignez la Police municipale de Nogent-sur-Marne, un service qui place son action au cœur du bien vivre ensemble.

Réputée pour la qualité et la stabilité de son encadrement, le sérieux de sa formation (dotée d’un moniteur en maniement des armes), la rigueur dans l’exercice de ses prérogatives, la Direction de la prévention et de la sécurité publique de la Ville de Nogent offre de réelles perspectives d’accomplissement professionnel en permettant à chaque membre du service de s’investir dans tous les aspects de la police municipale : veille et prévention, interventions, mise en œuvre des procédures, la Police municipale de Nogent-sur-Marne se caractérise par l’exercice d’un grand panel de missions.

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Directeur de la sécurité et de la prévention, vous serez chargé de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives par l’exercice des missions suivantes :

• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• Analyse, gestion des situations d’infraction
• Rédaction et transmission d’écrits professionnels
• Participation à l’organisation des interventions d’une équipe de police municipale
• Accueil et relation avec les publics
• Permanence opérationnelle du service de police municipale

Profil :

Prescriptions

• Ne pas présenter de contre-indication au port des armes de catégories B1, B3, B6, B8, et D2.
• Faire preuve d’une bonne aptitude physique (plages sportives).

Aptitudes professionnelles

Goût pour le contact humain, le sens de l’accueil et de l’écoute.

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions

La Direction de la police municipale de Nogent-sur-Marne met à disposition de ses agents un moniteur en maniement des armes ainsi que les armements permettant la graduation de la réponse armée en intervention (PSA, Revolver, LBD, PIE). Des moyens mobiles divers (VTT, Véhicules, Moto…) équipent les patrouilles. 1 poste principal, doté d’un Centre de Supervision Urbain (CSU), et 2 antennes de proximité (antenne du Port et antenne quartier Plaisance). Places de stationnement dédiées au personnel de la Police Municipale.

Qualités requises

• Diplomatie
• Loyauté, respect de la hiérarchie
• Sens des relations humaines
• Sens du service public
• Rigueur et réactivité
• Capacité à travailler en équipe
• Discrétion
• Autonomie

Titulaire du permis B, le permis A serait apprécié.

Conditions d’emploi

Postes ouverts aux Gardiens de Police Municipale par voie de mutation ou de détachement, titulaires ou non, et inscrits ou pas sur liste d’aptitude.

Temps complet de 38 heures par cycle de 4 jours de travail, 20 congés annuels et 18 RTT (dont 1 est automatiquement dédié à la journée de solidarité).

Conditions de rémunération et avantages liés au travail

Rémunération statutaire, IAT, Indemnité spécifique de police (20% du traitement de base), prime annuelle de présentéisme, heures supplémentaires rémunérées, adhésion au CNAS et participation mutuelle et prévoyance.

Pour plus d’informations, veuillez contacter le secrétariat
de Monsieur David HEBERT, Directeur de la sécurité et de la prévention
Tél : 01 88 29 65 24

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire via l’@dresse suivante : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

DES AGENTS « POINTS ÉCOLES » (H/F)

(Vacataires)

Missions :

Sous l’autorité du responsable du service de Police Municipale vous serez chargé d’assurer la protection des écoliers en surveillant les entrées-sorties des établissements scolaires, par vacations de 45 minutes, 4 fois par jour :

• Entre 8h et 9h
• Entre 11h et 12h
• Entre 13h et 14h
• Entre 16h et 17h

Profil :

• Diplomatie, maîtrise de soi, discrétion,
• Grande ponctualité.

Amplitude de travail :

Du lundi au vendredi

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

L’environnement de travail est important pour vous ? Venez travailler dans la 1^ère ville touristique du Val de Marne !

Sous la responsabilité de Monsieur le Maire et de la Directrice Générale des Services, la.le Directeur.trice des Ressources Humaines conçoit, pilote et propose une Direction des Ressources Humaines dont l’action est orientée vers l’accompagnement et le soutien aux services, dans un esprit d’équipe fondé sur la coopération, la solidarité et la responsabilité.

Avec son équipe de 10 collaborateurs, la.le titulaire du poste propose et participe à l’élaboration et assure la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de la Ville :

• En participant à l’élaboration du projet de service servant la stratégie Ressources Humaines définie par la collectivité
• En accompagnant les directions et les services dans leur procédure de recrutement, dans les demandes de mobilité et d’adéquation des ressources avec les besoins
• En impulsant le développement des compétences en lien avec l’évolution des missions et des métiers

Vos missions seront les suivantes :

• En tant que manager du service 

Bâtir le projet de service et accompagner l’équipe dans l’adaptation des missions orientées service

Animer le travail d’une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes dans un climat de bienveillance et d’attention aux personnes

Evaluer et fixer les objectifs annuels de travail de chaque membre de l’équipe

Mettre en place, évaluer et ajuster les procédures de travail, et développer le management des connaissances et de professionnalisation des agents du service

Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des orientations RH de la collectivité : Mise en place et déploiement du logiciel de temps de travail, dématérialisation des procédures, plan de formation, etc.

• En tant que cadre de la direction

Participer à la définition de la politique ressources humaines, axée notamment sur l’adéquation entre exigence professionnelle, qualité des conditions de travail et attractivité

Accompagner les directions et les chefs de service, en leur apportant une expertise juridique sur l’ensemble des dossiers et une assistance en matière de management et d’organisation

Animer et partager la fonction Ressources Humaines en favorisant le développement d’une culture commune au sein des services de la collectivité et de l’e-administration

Participer à l’élaboration de la ligne éditoriale et contribuer à l’information et la communication ressources humaines, participer, en lien avec le service communication à la rédaction et la diffusion régulière du journal interne, proposer de nouveaux supports ou outils de communication interne

Insuffler une dynamique managériale axée sur le collectif et la transversalité, en veillant à ce que la DRH apparaisse comme un véritable relais à l’échelle de la collectivité.

• En tant qu’expert RH

Diffuser les règles de déontologie et d’éthique au travail

Piloter l’activité RH et la masse salariale et mettre en œuvre une gestion dynamique des effectifs

Elaborer le budget, en assurer le suivi et contrôler son exécution

Animer le dialogue social et les instances représentatives

Participer à la gestion des emplois et au développement des compétences : évolution de l’employabilité et de la gestion par les compétences

Piloter la gestion administrative et statutaire (gestion des carrières, des paies, des entretiens professionnels annuels, préparation des délibérations du Conseil Municipal sur les thématiques Ressources Humaines)

Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, les exposer aux membres du service, et aux directions et services le cas échéant, en organisant l’applicabilité des nouvelles normes dans les procédures du service

En lien avec les directions et les services opérationnels, assurer la gestion des recrutements et porter une attention aux problématiques de santé au travail et de prévention des risques professionnels

Etre le garant de la sécurisation des actes juridiques et de la gestion des instances

Compétences attendues

Diplômé en Ressources Humaines et doté d’expériences professionnelles confirmées sur un poste similaire.

Savoir-faire

• Connaissance en management de la connaissance et en conduite du changement
• Organisation, rigueur et aisance rédactionnelle
• Maîtrise des logiciels métier CIRIL RH appréciée
• Aisance quant à l’utilisation de l’outil informatique (suite bureautique)
• Organisation, rigueur et aisance rédactionnelle

Savoirs (connaissances)

• Connaissance en sociologie des organisations
• Connaissance requise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la règlementation applicable en matière de gestion des congés pour raison de santé
• Connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité
• Connaissance des techniques et outils de base de gestion financière

Aptitudes professionnelles

• Rigueur et organisation, autonomie, esprit d’initiative, discrétion professionnelle
• Sens du travail en équipe et du service public
• Sens des relations humaines (écoute / communication)
• Rigueur et réactivité
• Capacité à travailler en équipe ou en parfaite autonomie

Conditions de travail associées au poste et rémunération

Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine)

Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale, grades d’attaché territorial, et aux contractuels (contrat à durée déterminée)

Horaires de travail du service :

• de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 17h30 du lundi au jeudi
• de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 le vendredi

Avantages collectifs au travail

• Régime indemnitaire (RIFSEEP : part fixe IFSE et variable CIA groupe 3)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• NBI de 25 points
• Télétravail sur la base du volontariat, après 6 mois de présence (avec versement de l’indemnité forfaitaire)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Place de parking
• Forfait mobilité

Modalités de recrutement :

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)

1) par voie postale à :

Monsieur le Maire, Ville de Nogent-sur-Marne, Place Roland Nungesser, 94130 NOGENT SUR MARNE

2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN ASSISTANT CHEF DE PROJET AUPRÈS DE LA DIRECTION DE L’INNOVATION ET DE LA TRANSITION NUMÉRIQUE (H/F)

Dans le cadre de la transition numérique mise en œuvre au sein de ses services, la ville de Nogent recherche un(e) assistant(e) au chef de projet, placé(e) sous la responsabilité directe du directeur de l’innovation et de la transition numérique. Vous assurerez auprès de lui, un soutien logistique et fonctionnel.

Missions principales :

A l’appui de la feuille de route du projet de transition numérique, l’assistant.e chef.e de projet, est du

• Soutien logistique et fonctionnel à la gestion de projet des systèmes d’information
• Accompagnement aux usages et mise en place de la conduite du changement
• Accompagnement au pilotage et conduite de projet d’informatisation des services

Compétences attendues :

Connaissances et savoir-faire

• Être sensibilisé aux méthodes d’accompagnement du changement
• Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales, (rôle et compétence, organisation, métiers…)
• Maitriser la gestion administrative des services d’une commune
• Disposer d’une bonne connaissance des outils informatiques, des outils numériques et d’internet
• Avoir la capacité de soutenir, accompagner et former les utilisateurs
• Savoir recenser les dysfonctionnements et proposer les améliorations fonctionnelles
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
• Être doté d’un bon esprit de synthèse

Être pourvu de :

• Pédagogie
• Diplomatie
• Rigueur et réactivité
• Autonomie
• Facilité à rendre compte
• Aisance relationnelle et sens de l’écoute

Conditions de travail associées au poste et rémunération :

Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine)

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale (grades de rédacteur, de technicien ou d’adjoint administratif principal 2^e ou 1^ère classe) et aux contractuels (contrat à durée déterminée).

Poste à pourvoir dès que possible

Rémunération suivant grille indiciaire avec régime indemnitaire (prime mensuelle)

Horaires de travail :

• de 08h30 à 12h00 et de 13h15 à 17h30 du lundi au jeudi
• de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 le vendredi

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire), à partir de 6 mois d’ancienneté
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal
• Forfait mobilité

Modalités de recrutement :

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)

• Soit par voie postale à :

Monsieur le Maire

Ville de Nogent-sur-Marne

Place Roland Nungesser                                                                                                                    

94130 NOGENT SUR MARNE

• Soit par mail à: recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN CHARGE DU RECRUTEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (H/F)

L’environnement de travail est important pour vous ? Venez travailler dans la 1ère ville touristique du Val de Marne !
La mission liée à ce poste s’inscrit ainsi dans une démarche de travail partenariale et transversale avec les services et de soutien aux services dans leurs recrutements et l’évolution professionnelle de leurs agents.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, la/le Chargé.e du développement des ressources et des compétences accompagne les services dans leurs besoins en formation et en recrutement.

A ce titre, vous le titulaire du poste est chargé :
Du développement des compétences par la formation
• Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation,
• Participer à l’ingénierie de formation,
• Gestion des dispositifs de formation,
• Participer à la mise en œuvre de la promotion interne (évolution professionnelle),
• Conception et mise en œuvre du plan de formation pluriannuel, pilotage et évaluation de ce dernier, rédaction des cahiers des charges pour les formations en intra
• Accompagnement et conseil aux agents souhaitant passer des concours

Du recrutement
• Accompagner les directions et les services dans l’expression et l’analyse de leurs besoins en recrutement
• Définir les profils de poste à pourvoir
• Réceptionner, analyser et diffuser les candidatures
• Organiser, conduire et exploiter les entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable de service concerné

De la mise en œuvre d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Faire évoluer et mettre à jour les outils de la GPEEC et notamment les fiches de poste, et veiller à leur articulation
• Participer avec la DRH à l’élaboration de scenarii prospectifs en matière de gestion de l’emploi, du recrutement, de la mobilité, du reclassement

Profil du candidat :
– Expérience dans un poste similaire souhaitée

Savoirs (connaissances) :

– Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
– Maîtrise du droit de la formation dans la Fonction Publique Territoriale
– Bonnes connaissances des métiers de la fonction publique territoriale
– Maîtrise des procédures de recrutements propres à la Fonction Publique Territoriale
– Savoir conduire un entretien de recrutement et en exploiter le contenu pour restituer les qualités de chaque candidature

Aptitudes professionnelles

– Rigueur et organisation, autonomie, esprit d’initiative, discrétion professionnelle
– Sens du travail en équipe et du service public
– Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
– Sens des relations humaines (écoute / communication)
– Respecter les obligations de confidentialité
– Avoir des qualités pédagogiques
– Capacité à travailler en équipe, diplomatie, rigueur
– Maitrise des logiciels Word, Excel, ainsi que Ciril RH idéalement.

Conditions de travail associées au poste et rémunération

Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine)
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale, grades de d’attaché ou de rédacteur, et aux contractuels (contrat à durée déterminée)
Rémunération suivant grille indiciaire avec régime indemnitaire (prime mensuelle)

Horaires de travail :
• de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 17h30 du lundi au jeudi
• de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 le vendredi

Avantages collectifs au travail
• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal
• Forfait mobilité

Vous aimez les challenges ? Vous concevez les services supports comme étant au service des services ?
Titulaire ou lauréat du concours du grade d’attaché territorial ou du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou à défaut contractuel(le) de la Fonction Publique Territoriale, venez mettre votre expérience et vos qualités professionnelles au service de nos projets.

Modalités de recrutement :

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
1) par voie postale à :
Monsieur le Maire, Ville de Nogent-sur-Marne, Place Roland Nungesser, 94130 NOGENT SUR MARNE
2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

TECHNICIEN RESEAU ET TELEPHONIE (H/F)

Poste à pourvoir au 1er octobre 2023

Sous la hiérarchie du Directeur Général Adjoint à la Transition, l’Innovation et à la Modernisation, le.la titulaire du poste assure le maintien en parfaite condition opérationnelle de l’infrastructure réseaux informatique et télécoms et conçoit l’évolution de celle-ci, en lien avec le schéma directeur du numérique, en cours d’élaboration.

Le titulaire du poste a pour périmètre d’intervention :

• le réseau TELECOM (GFU/Fibre, MPLS Orange, Accès Internet, Accès FTTH, Accès analogique, 4G et 5G)
• et les solutions de téléphonie (Centre d’appels, Serveurs de Téléphonie, Annuaire) du réseau WIFI et dans une future perspective du réseau des objets connectés (IOTI).

Missions principales :

Votre mission s’articule autour de quatre principaux axes d’intervention :

• Superviser le réseau
• Exploiter et configurer les matériels et logiciels réseaux
• Superviser et administrer la flotte d’équipement téléphonique
• Assurer le support et l’assistance aux utilisateurs
• Assurer la gestion administrative et financière de son périmètre

• Instruire les demandes des directions utilisatrices et prendre en charge les études techniques dans leur globalité
• Garantir la continuité de service de l’ensemble des équipements utilisateurs
• Contrôler la mise à jour des outils de suivi pour les différents équipements
• Rédiger les documentations techniques des équipements destinées aux techniciens terrain
• Assurer l’expertise de niveau 3 dans le traitement des incidents/problèmes, en support des chargés d’intervention
• Participer aux projets métier liés à la téléphonie, aux postes de travail, aux périphériques ou aux outils bureautiques
• Être acteur de l’intégration des projets techniques en lien avec les équipements utilisateurs (projet de gestion de flotte mobile …)

Activité

Superviser et administrer le réseau

• Participer à la supervision de l’infrastructure informatique et télécoms
• Déployer le câblage Ethernet
• Configurer et superviser les équipements réseaux, garantir leur disponibilité et contrôler la qualité
• Gérer la sécurité du système d’information sur les aspects réseau et télécoms en participant avec les membres de l’équipe de l’infogérant, à l’exploitation de l’architecture globale
• Administrer l’infrastructure réseau et la mise à jour des équipements réseaux
• Veiller à l’intégrité du réseau et à son évolutivité et contrôler la sécurité des éléments
• Procéder au brassage des réseaux en partenariat avec les services techniques Bâtiments
• Participer aux études d’optimisation de réseau et d’administration du parc
• Poursuivre le déploiement de la Téléphonie sur IP
• Participer à la mise en place du projet  » plan de continuité et de reprise d’activité  » sur les aspects réseaux
• Mettre en place et suivre la cartographie de câblage
• Suivre en  » Maîtrise d’œuvre  » les projets techniques

Exploiter et configurer les matériels et logiciels réseaux

• Switchs HPE et ARUBA
• Serveur de téléphonie Alcatel OXE et logiciel de supervision (notamment taxation) Alcatel OMNIVISTA 8770

Superviser et administrer la flotte d’équipement téléphonique

• Tenir à jour l’inventaire du parc
• Référencer les nouveaux équipements
• Piloter le plan de renouvellement des équipements mobiles
• Assurer le suivi de la relation avec le prestataire de téléphonie mobile
• Assurer le suivi de la flotte mobile et de la facturation
• Assurer la veille technologique pour être force de proposition sur les évolutions de versions ou d’outil

Assurer le support et l’assistance aux utilisateurs dans le domaine des télécommunications

• Identifier les besoins en matériel et fournitures des services
• Installer les équipements et assurer leurs mises à jour
• Réaliser un support de 1er niveau pour les demandes d’installation de réseaux et de téléphonie auprès des utilisateurs et gérer l’escalade à l’opérateur ou au fournisseur de l’équipement, le cas échéant
• Identifier les causes de dysfonctionnement et les pannes de réseaux et de téléphonie et assurer une assistance de niveaux 1 et 2 auprès des utilisateurs
• Conseiller et sensibiliser les utilisateurs aux techniques informatiques et télécommunications, à la sécurité et au bon usage du SI

Assurer la gestion administrative de son périmètre

• Être l’interlocuteur technique des prestataires assurant la maintenance applicative
• Travailler en collaboration avec différents prestataires extérieurs, fournisseurs ou éditeurs
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de votre périmètre.
• Elaborer et tenir des tableaux de bord d’activité
• Rédiger des procédures d’exploitation, des outils d’helpdesk et les mettre à jour régulièrement
• Tenir l’inventaire de son périmètre d’intervention
• Garantir le respect de la charte d’usage des moyens informatiques et de télécommunication
• Gérer les projets réseaux : étude, analyse de la faisabilité et des besoins, suivi de leur mise en exécution
• Assurer une veille régulière sur les nouvelles technologies

Profil et compétences attendues

Formation supérieure en informatique et réseaux ou similaire.

Expérience significative au sein d’une collectivité territoriale souhaitée.

Connaissances et savoir-faire

Maitriser les outils bureautiques et logiciels

Maîtriser Internet et les outils numériques

Connaitre les termes de système d’exploitation

Maîtriser la gestion de projet et de son cycle de vie (veille technologique, rédaction du cahier des charges technique, analyse des offres, suivi de l’exécution, reporting, organisation et animation de la gouvernance)

Maîtriser les différents protocoles Réseaux (Voix, DATA, TCPIP)

Savoirs (connaissances) :

Disposer d’une très bonne connaissance des outils bureautiques, informatiques, maîtrise d’internet et des outils numériques

Connaissance des :

• Architectures et fonctionnalités des secteurs télécoms
• Protocoles de communication, infrastructures et sécurité
• Logiciels et matériels réseaux
• Techniques d’installation et de maintenance d’outils, de systèmes et de réseaux
• Normes et référentiels
• Marché des télécoms
• Réglementation des télécommunications (droit des contrats, etc.)
• Offres des prestataires et fournisseurs
• Normes et procédures de sécurité en matière de réseaux et de télécommunications
• Normes et procédures d’intégration en matière de réseaux et télécommunications
• Code de la commande publique
• Procédure financière et comptable

Qualités requises

Capacité à travailler en équipe

Être à l’écoute, communiquer avec pédagogie et sensibiliser

Être force de proposition

Avoir le sens de la rigueur, de la méthodologie et de l’organisation

Facilité à rendre compte

Titulaire du permis B nécessaire

Conditions de travail associées au poste 

Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine)

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale, grades de Technicien territorial et aux contractuels (contrat à durée déterminée)

Horaires de travail :

de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 17h30 du lundi au jeudi

de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 le vendredi

Contraintes particulières : possibilité d’astreintes ou d’horaires décalés adaptés aux nécessités du service

Lieu de travail : bureau à l’Hôtel de Ville et interventions sur l’ensemble des sites communaux.

Avantages collectifs au travail 

Régime indemnitaire (RIFSEEP)

Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)

CNAS

18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)

Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire

Restaurant communal

Parking communal

Forfait mobilité

Modalités de recrutement :
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par voie postale à :
Monsieur le Maire
Ville de Nogent-sur-Marne
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
ou par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

La Ville de Nogent-sur-Marne labellisée Terre de Jeux et France Station Nautique recrute :

Pour la Direction Vie Associative – Sport – Jeunesse

Educateur Territorial des Activités Physiques et Sportives (H/F)

Titulaire ou contractuel

(Cadre d’emploi des Educateurs des activités physiques et sportives, catégorie B)

Sous l’autorité du directeur du service des sports, et du responsable du pôle pédagogique, vous aurez pour missions principales :

• Préparer, coordonner et mettre en œuvre sur le plan administratif, social, technique, pédagogique et éducatif, les activités physiques et sportives de la collectivité
• Encadrer l’exercice d’activités sportives pour des groupes d’enfants, d’adolescents et d’adultes
• Rédiger des préparations pédagogiques et mettre en place des critères d’évaluation des apprentissages
• Veiller prioritairement à la sécurité des participants et du public : faire preuve d’une relation mesurée à la prise de risque
• Assurer la surveillance des activités, contrôler avant le début de chaque séance la bonne tenue des équipements et remettre en ordre l’installation à l’issue, de manière conforme aux règlements intérieurs des installations utilisées
• Encadrer, le cas échéant, des stagiaires
• Rendre compte de son activité sous forme de notes internes sur les animations municipales dont il / ou elle a la charge : sport à l’école, sport en famille, stage SMS, tickets sports…
• Organiser le suivi administratif des inscriptions et feuilles d’émargements des groupes dont il / ou elle a la charge notamment en liaison avec le secrétariat
• S’assurer de la cohérence des contenus d’apprentissage proposés aux élèves au regard des programmes de l’Education Nationale. Elaborer une programmation en situation de co-intervention pédagogique et en application des règles élémentaires en matière de sécurité, dans le cadre de l’EPS sur le temps scolaire du CP au CM2.
• Contribuer à l’évaluation du « savoir rouler » APER
• S’assurer de la pertinence des contenus aux programmes du Centre Nogentais d’Initiation Sportive CNIS dans le cadre de la gestion de l’hétérogénéité des groupes d’enfant d’une même classe d’âge
• Résoudre les éventuels problèmes logistiques ou humains au sein de ses situations de face à face pédagogique dans le domaine de l’EPS avec l’aide du N+1 et du N+2 notamment en cas d’accident
• Participer à l’encadrement des activités nautiques (kayak (Sit On Top) et paddle) les samedis ou les dimanches (rémunération en heures supplémentaires ou récupération à la demande de l’agent) de mai à octobre en rotation avec ses collègues, son N+1 et le chef de service selon un planning défini à l’avance
• Participer à l’animation de diverses réunions par exemple : la réunion de gestion des ERP avec les coordonnateurs EPS des collèges – lycées avec l’appui du chef de service
• Traiter des dossiers sur Word et Excel, échanges via la messagerie Outlook
• Accueillir et informer les visiteurs, sur site par téléphone ou par courriel
• Enregistrer des inscriptions
• Participation et encadrement des activités sportives de la Faites du Nautisme® Festi’Marne Olympique
• Participation à l’organisation logistique et aux inscriptions du CNIS lors du Village des associations

Profil :

• Permis B exigé
• Permis bateau apprécié
• ETAPS en poste
• Licence STAPS
• BPJEPS APT avec de l’expérience en collectivité
• Compétences multisports

Expérience professionnelle similaire appréciée et/ou diplôme en escalade, kayak, paddle, aviron, tennis, vtt, skate, roller. Une expérience dans la gestion de projet serait appréciée.

Compétences :

• Bonne expression orale et écrite
• Bonne présentation
• Leadership
• Patience
• Autonomie
• Diplomatie
• Sens du service public
• Expérience en gestion de projets appréciée

Conditions et horaires de travail :

Lieux d’intervention : Equipements municipaux – rivière : La Marne et autres sites dont hors Commune (ex : INSEP – Parc du Tremblay)

Horaires :

Du 1^er octobre 2023 au 30 juin 2024 pendant la période scolaire, sur la base du planning suivant :

• Lundi 13H30 – 17h30
• Mardi 8h45 – 12h15 et 13h15 – 17h30
• Mercredi 8h45 – 12h15 et 13h15 – 17h30
• Jeudi 8h45 – 12h15 et 13h15 – 17h30
• Vendredi 8h45 – 12h15 et 13h15 – 17h30
• Samedi 9h30 – 12h30

Durant les périodes de petites vacances scolaires ainsi que pendant les vacances d’été (juillet et août 2024), sauf le premier samedi des petites vacances scolaires qui reste travaillé dans le cadre du Centre Nogentais d’Initiation Sportive (CNIS), sur la base du planning suivant :

• Lundi 9h00 – 12h00 – 13H00 – 17h30
• Mardi 9h00 – 12h00 et 13h00 – 17h30
• Mercredi 9h00 – 12h15 et 13h00 – 17h30
• Jeudi 9h00 – 12h15 et 13h00– 17h30
• Vendredi 9h00 – 12h00 et 13h00– 17h30

Disponibilités les week-ends indispensables pour l’encadrement des activités du projet de service : opération « Tickets sports » nautiques kayak – paddle les samedis et/ou dimanches après-midi de mai à octobre (à minima 8 à 10 dates par ETAPS) rémunération en heures supplémentaires (planning élaboré en équipe).

Moyens mis à disposition :

Véhicule du service (sur planning d’utilisation)

Poste informatique, téléphone

Stages de formation

Dotation vestimentaire

Commande d’ouvrage de presse relatif à la pédagogie

Contraintes du poste :

Polyvalence et horaires décalés liés aux manifestations sportives et animations municipales.

Travail le week-end et notamment le samedi ou le dimanche après-midi, principalement de mai à octobre en rotation (10 dates par an).

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle, liée à l’assiduité
• Participation de l’employeur à une mutuelle labellisée et à la prévoyance

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

Ou par courrier à  :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne, Hôtel de Ville, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNE

UN ANIMATEUR PERMANENT À L’ESPACE LYCÉENS 15-17 ANS DU PÔLE JEUNESSE (H/F)

Titulaire ou contractuel à temps complet

(Cadre d’emploi des Animateurs, catégorie B)

Sous l’autorité du directeur du service de la vie associative, des sports, et de la jeunesse et du responsable de l’espace lycéens, vous aurez pour missions principales :

• Participer à l’élaboration et l’évaluation du projet pédagogique de l’espace lycéens (15-17 ans)
• Elaborer, mettre en place et évaluer des projets d’animations en direction des jeunes âgés de 15 à 17 ans, en accord avec les objectifs du projet pédagogique de l’espace ados
• Encadrer des groupes de jeunes en assurant leur sécurité physique, morale et affective
• Assurer l’accueil et l’animation de l’espace lycéens sur les horaires d’ouverture au public
• Participer à la définition du projet de fonctionnement de l’espace lycéens
• Etablir une relation de travail durable avec les lycées présents sur le territoire, sur la base de projets partenariaux s’inscrivant dans le long terme

Profil :

• Niveau Bac et expérience significative dans le domaine de l’animation jeunesse
• BPJEPS avec expérience
• BAFD avec expérience
• BAFA avec expérience
• Maîtriser l’outil informatique (Powerpoint, Word, Excel, logiciel spécifique…)
• Permis B
• Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles
• Aptitudes au travail d’équipe
• Esprit d’initiative
• Sens de l’organisation et de la hiérarchie
• Sens de l’autonomie
• Sens de l’écoute

Connaissances requises :

• Bonne connaissance du public adolescent, de l’environnement social, éducatif et règlementaire de l’animation jeunesse
• Bonne maîtrise des techniques d’encadrement en situation de face à face pédagogique
• Bonne connaissance de la méthodologie de projet

Contraintes du poste :

Temps complet du lundi au vendredi.

Disponibilité en soirée et le week-end, en fonction des projets.

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle, liée à l’assiduité
• Participation de l’employeur à une mutuelle labellisée et à la prévoyance

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

Ou par courrier à  :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNE

CHARGÉ DE PROJETS AU SEIN DE L’ESPACE PROJETS JEUNES (H/F)

Titulaire ou contractuel

(Cadre d’emploi des Rédacteurs et/ou Animateurs, catégorie B)

Sous l’autorité du directeur du service de la vie associative, des sports, et de la jeunesse et de la responsable du pôle jeunesse, vous aurez pour missions principales :

• Elaborer et évaluer des projets répondant aux besoins des jeunes prioritairement sur les champs de l’emploi, de l’orientation scolaire, de la formation, de l’accès aux sports, à la culture et aux loisirs,
• Accueillir les jeunes en respectant les règles déontologiques définies par la charte « information – Jeunesse » : anonymat du jeune, secret professionnel, gratuité et personnalisation de la réponse ;
• Organiser et animer l’espace d’accueil en mettant à disposition du public l’ensemble des outils adaptés à leurs recherches
• Créer des réseaux d’échanges d’informations avec de nombreux partenaires.
• Définir et analyser les attentes et les besoins du public visé pour adapter en temps réel l’offre d’informations et de projets
• Suivre et faire évoluer les dispositifs municipaux (chantiers jeunes, bourses aux projets, baby-sitting, etc.) et institutionnels (SOS rentrée…)
• Assurer la promotion des actions de la structure sur les réseaux sociaux

Profil :

• Niveau Bac minimum et expérience dans le domaine de l’action jeunesse et/ou de l’information jeunesse et/ou de l’insertion professionnelle
• Permis B
• Sens de l’organisation et de la hiérarchie
• Sens de l’autonomie
• Sens de l’écoute

Compétences / connaissances requises :

• Faciliter l’insertion sociale et professionnelle des 15-25 ans
• Encourager l’esprit d’initiative des jeunes
• Accompagner les jeunes dans leur projet d’autonomie
• Favoriser l’engagement citoyen
• Maîtriser l’outil informatique (Powerpoint, Word, Excel, logiciel…)
• Connaissance du public âgé de 15 à 25 ans, de l’environnement social, éducatif, règlementaire de l’animation jeunesse
• Maîtrise des techniques d’encadrement en situation de face à face pédagogique
• Connaissance de la méthodologie de projet
• Connaissance des dispositifs d’insertion institutionnels et des partenaires s’y référant

Contraintes du poste :

Disponibilité en soirée et le week-end, en fonction des projets.

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle, liée à l’assiduité
• Participation de l’employeur à une mutuelle labellisée et à la prévoyance

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

Ou par courrier à  :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNE

UN AGENT CHARGÉ DE L’ENTRETIEN ET DU GARDIENNAGE DES INSTALLATIONS SPORTIVES (H/F)

Pour son service des sports, de la vie associative et de la citoyenneté

Sous l’autorité du Directeur du service de la jeunesse, des sports, de la vie associative et de la citoyenneté, et de son adjoint, vous aurez pour missions principales :

Missions d’accueil :

• Accueil des publics scolaires et associatifs fréquentant les installations sportives,
  • Accueil des autres publics intervenant sur les installations (agents des services techniques, entrepreneurs extérieurs…)

– Hygiène des locaux sportifs comprenant :

• Désinfection et détartrage des sanitaires et des douches
  • Recharge des consommables (savon, papier hygiénique, essuie-mains)
  • Vidage des corbeilles et poubelles
  • Désinfection des sols et surfaces (piste, hall d’accueil, escaliers, vestiaires, couloirs,
  portes pleines et vitrées, tribunes…)
  • Entretien des abords extérieurs et des issues de secours pour le ramassage des
  feuilles, des détritus, pour le déneigement, le nettoyage des regards
  • Sortie et nettoyage des containers
  • Lessivage des murs (à hauteur d’homme)
  • Désinfection du matériel sportif (tables de ping-pong, tapis de gym,
  ballons, tatamis, modules…)

– Gestion des stocks

– Rendre compte de l’activité, participer à diverses réunions

Compétences requises :

– Notions de bricolage
– Acquisition impérative des normes d’hygiène
– Sens de l’organisation
– Disponibilité
– Sens de l’accueil physique et téléphonique du public
– Esprit d’équipe
– Diplomatie
– Autonomie
– Sens du service public

Horaires de travail :

Du mardi au samedi : 15h30 – 23h
Jours de repos : Dimanche / Lundi

Profil :

Sans condition de diplôme.

Contraintes du poste :

Polyvalence et horaires liés aux manifestations sportives et animations municipales. Les horaires de travail peuvent être modifiés selon les manifestations sportives et animations municipales, y compris les samedis, dimanches et jours fériés.

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle, liée à l’assiduité
• 17 ARTT
• Participation de l’employeur à une mutuelle labellisée et à la prévoyance

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

Ou par courrier à  :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNE

UN ENSEIGNANT EN DANSE CLASSIQUE

Poste à temps non complet : 8h

Au sein du conservatoire municipal (510 élèves, 32 enseignants, 4 agents administratifs), sous l’autorité de la Directrice du Conservatoire, vous assurerez les missions suivantes :

• Enseignement de la spécialité dans les différents cursus d’apprentissage
• Organisation et suivi des études des élèves en lien avec l’ensemble de l’équipe pédagogique
• Implication des élèves dans la vie artistique de l’établissement
• Lien avec les parents, l’administration
• Être ressource et conseil auprès des publics
• Être force de proposition dans les projets pédagogiques et artistiques transversaux avec les départements de musique, de danse, d’art dramatique, et les partenariats
• Participation aux actions liées à l’enseignement (instances de concertations, évaluations, action culturelle, manifestations…)
• Participation à la dynamique culturelle de l’établissement et à son rayonnement sur la ville, le territoire

Profil :

Diplôme d’Etat de professeur de danse option danse classique

Expérience pédagogique confirmée sur un poste similaire

Solides compétences pédagogiques et artistiques dans la spécialité

Maîtrise des contenus et objectifs de cycles

Qualités pédagogiques et relationnelles

Aptitude au travail en équipe

Ouverture sur la diversité des publics

Sens du service public

Disponibilité et implication dans la vie artistique de l’établissement

Poste à pourvoir dès le 02 octobre 2023

Candidature à adresser avec lettre de motivation et CV à :

Monsieur Le Maire de Nogent-sur-Marne

Hôtel de Ville

Place Roland Nungesser

94130 NOGENT-SUR-MARNE

recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN AGENT COMPTABLE (H/F)

Située aux portes de Paris, entre le bois de Vincennes et la Marne, la Ville de Nogent-sur-Marne accorde une importance particulière au cadre de vie et au bien vivre.

Sous l’autorité du Responsable administratif et financier des Services Techniques, le titulaire du poste réalisera l’ensemble des tâches de comptabilité et de suivi budgétaire des Services Techniques et du Centre Technique Municipal (CTM).

Vos principales missions :

• Assurer le suivi de la comptabilité et du suivi budgétaire des Services Techniques et du Centre Technique Municipal
• Assurer un lien entre les techniciens, le service financier et la trésorerie

Activités

• Réception, vérification et classement des pièces comptables:

• Contrôler les factures du service suivant la procédure interne
• Contrôler la validité des pièces justificatives
• Respecter les délais de paiement
• Suivre la résolution des litiges
• Relancer les entreprises et les fournisseurs pour la facturation
• Classer les pièces et documents comptables

• Saisie des engagements et des mandatements:

• Réaliser les engagements et le suivi des crédits
• Passer les commandes conformes aux contrats d’achat (marchés)

• Budget :

• Participer à la préparation budgétaire
• Saisie du budget
• Renseigner les tableaux de bord de suivi

Votre profil :

• Titre professionnel en comptabilité ou niveau BTS comptabilité
• Parfaite connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Connaissance des règles essentielles du droit public et des marchés publics
• Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) et aptitudes à utiliser le logiciel métier CIRIL Finances
• Capacité à rédiger des courriers et des rapports
• Précision et rigueur nécessaire au respect du cadre réglementaire
• Organisation, autonomie, esprit d’initiative dans le cadre des missions confiées et du travail d’équipe (travail en binôme)
• Qualités relationnelles et discrétion

Conditions de travail et rémunération :

Travail de bureau au sein des Services Techniques.

Horaires de travail, sur la base de 38 heures par semaine, avec 1 heure volante à prendre dans la semaine :

Du lundi au jeudi : 8h30/12h00 et 13h00/17h30

Le vendredi : 8h30/12h00 et 13h00/16h30

Rémunération selon profil et expérience.

Poste ouvert aux titulaires (grades d’adjoint administratif) et aux contractuels (contrat à durée déterminée).

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 est affecté à la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal

Envoyer CV et lettre de motivation à :

Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne

Mairie, Place Roland Nungesser

94130 NOGENT SUR MARNE

Ou par courriel à l’adresse : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

PEINTRE (H/F)

(cadre d’emploi des adjoints techniques)

Située aux portes de Paris, entre le bois de Vincennes et la Marne, la Ville de Nogent-sur-Marne accorde une importance particulière au cadre de vie et au bien vivre.

Sous l’autorité du Responsable de la régie bâtiment, auprès du Centre Technique Municipal, le titulaire du poste réalisera l’ensemble des travaux de peinture des bâtiments communaux et mobiliers urbains.

Vos principales missions :

• Exécution des travaux de peinture sur l’ensemble de la ville, en appliquant les règles d’hygiène et de sécurité
• Préparation des supports avant peinture
• Mise en place des films de protection et d’obturation
• Travail en équipe avec l’ensemble des agents du Centre Technique Municipal, si nécessaire
• Participation aux astreintes effectuées par les agents du Centre Technique Municipal

Activités

Travail en autonomie, en binôme, ou en équipe

Exécution de travaux de peinture, de reprise ou de création

Ces différentes activités nécessitent la maitrise de l’utilisation des matériels nécessaires à l’exécution du travail de peintre : pinceau, rouleau, cutter….

Votre profil :

Vous faites preuve de capacités d’organisation et d’autonomie.

Vous êtes capable d’une certaine polyvalence dans les travaux de bâtiment.

Vous êtes doté d’un bon relationnel : le contact avec les membres de votre équipe, les administrés, les personnels extérieurs aux services techniques, les entreprises extérieures, les fournisseurs et les autres services, implique une bonne aisance relationnelle.

Vous savez rendre compte régulièrement à votre hiérarchie de l’avancement des interventions et des éventuelles problématiques rencontrées sur le terrain.

Vous êtes force de proposition dans votre domaine de compétences.

EXIGENCES DU POSTE :

Titulaire d’un C.A.P. ou B.E.P peinture en bâtiment.

Conditions de travail et rémunération :

Horaires de travail, sur la base de 38 heures hebdomadaire

Du lundi au jeudi : 8h00/12h00 et 13h00/16h45

Le vendredi : 8h00/12h00 et 13h00/16h00

Rémunération selon profil et expérience

Poste ouvert aux titulaires (grades d’adjoint technique) et aux contractuels

Port d’Equipement de Protection Individuelle : gants, masque…, tenue vestimentaire obligatoire

Lieu de travail : Centre Technique Municipal et déplacements fréquents sur la commune.

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 est affecté à la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal

Envoyer CV et lettre de motivation à :

Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne

Mairie, Place Roland Nungesser

94130 NOGENT SUR MARNE

Ou par courriel à l’adresse : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

AGENT DE PROPRETE DES ESPACES PUBLICS (H/F)

(cadre d’emploi des adjoints techniques)

Située aux portes de Paris, entre le bois de Vincennes et la Marne, la Ville de Nogent-sur-Marne accorde une importance particulière au cadre de vie et au bien vivre.
Sous l’autorité du Responsable de la régie propreté des espaces publics et de la voirie, au sein du Centre Technique Municipal, vous assurerez toutes tâches de propreté urbaine.

Vos principales missions :

• Exécution des travaux de propreté sur l’ensemble des espaces publics de la ville
• Balayage et ramassage des détritus et des feuilles de votre secteur
• Vidage des sacs poubelles et remplacement de ces derniers
• Entretien des réseaux pluviaux
• Lavage de certains espaces urbains
• Désherbage manuel
• Enlèvement des graffitis
• Travail en équipe avec l’ensemble des agents du Centre Technique Municipal, si nécessaire
• Participation aux astreintes effectuées par les agents du Centre Technique Municipal

Activités :

Travail en autonomie, en binôme, ou en équipe
Travail suivant l’attribution des missions de la régie
Entretien de son matériel de travail

Ces différentes activités nécessitent la maitrise de l’utilisation des matériels nécessaires à l’exécution du travail de propreté : balai, pelle, chariot ….
Attribution, le cas échéant, d’un véhicule adapté aux missions confiées

Votre profil :
Vous faites preuve de capacités d’organisation et d’autonomie.
Vous êtes doté d’un bon relationnel : le contact avec les membres de votre équipe, les administrés, les personnels extérieurs aux services techniques, et les riverains implique une bonne aisance relationnelle.
Vous savez rendre compte régulièrement à votre hiérarchie de l’avancement des interventions et des éventuelles problématiques rencontrées sur le terrain.
Vous êtes force de proposition dans votre domaine de compétences.

EXIGENCES DU POSTE :
Titulaire du permis B.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION :
Travail à l’extérieur, par tous les temps, seul ou en équipe.
Station debout prolongée, fréquente ; manipulation de petites charges et de produits pouvant être toxiques.
Le port d’accessoires de protection et des équipements de protection individuelle est obligatoire.

Horaires de travail, sur la base de 38 heures par semaine
Du lundi au jeudi : 7h00/12h00 et 13h00/15h45
Le vendredi : 7h00/12h00 et 13h00/15h00

Rémunération selon profil et expérience.
Poste ouvert aux titulaires (grades d’adjoint technique) et aux contractuels (en contrat à durée déterminée).
Port de vêtements professionnels fournis par la Ville.
Lieu de travail : Centre Technique Municipal et déplacements quotidiens sur la commune.

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL :
• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 est affecté à la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal

Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNE

Ou par courriel à l’adresse : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN INGÉNIEUR BÂTIMENT (H/F)

Au sein du service de l’Architecture et de l’Esthétique Urbaine et encadré par le responsable de service, vous aurez en charge les études et le suivi des travaux des projets architecturaux et d’aménagement réalisés par la Ville.

Missions principales : 

• Établir les missions d’études préliminaires (diagnostic, analyse, orientations, préprogramme, faisabilité, estimation, éléments de cahier des charges pour la consultation d’un maître d’œuvre).
• Organiser et participer l’élaboration de l’ensemble des dossiers administratifs nécessaires à la réalisation de l’opération.
• Élaborer et réaliser les consultations des marchés publics.
• Représenter la maîtrise d’ouvrage, suivre et coordonner les études et le chantier jusqu’aux opérations de réception.
• Suivre et contrôler techniquement le travail du maître d’œuvre.
• Organiser et animer certaines réunions techniques sur des problématiques précises du projet.
• Préparer la validation des différentes étapes techniques du projet en garantissant le respect global du programme.
• Conduire certaines réunions techniques (visites de chantier, réunion de constats, réunions de coordination technique entre les acteurs du chantier, etc…)
• Rédiger des prescriptions et des notes d’instructions aux MOE et AMO dont vous assurez la supervision.
• Rédiger et mettre au point les cahiers des charges des prestataires et/ou des entreprises de travaux.
• Assurer le suivi opérationnel et technique du déroulement des travaux.
• Participer au suivi financier et administratif des marchés de travaux.
• Suivre les échéanciers de paiement.
• Veiller au respect du programme de l’opération, de son coût, de ses délais et de sa qualité durant toutes les phases de conception.
• Organiser le travail des techniciens dans la réalisation des travaux d’entretien et de rénovation du patrimoine bâti.
• Réaliser la veille prospective et technique sur les différentes thématiques des dossiers suivis (notamment en matière de bâtiment).

Compétences et connaissances requises : 

• Formation de niveau BAC +5 : Ingénieur – architecte.
• Expérience confirmée dans un poste similaire.
• Maîtrise de la réglementation et normalisation de la construction.
• Connaissances techniques et réglementaires en constructions existantes, neuves dans les Établissement Recevant du Public (ERP).
• Connaissances des réglementations en sécurité incendie et accessibilité handicapée dans les ERP.
• Maitrise de l’outil informatique de base (Word, Excel…),
• Maitrise des logiciels de dessin : Autocad, Photoshop.
• Permis B recommandé.

Qualités requises :

• Bonne maitrise du fonctionnement des collectivités locales
• Des connaissances en pilotage d’opérations, en gestion de calendrier d’opérations, en conduite des actions opérationnelles notamment en matière d’ingénierie et de management de projets d’opérations.
• Connaissances en économie de la construction et en analyse des coûts des prestataires et des entreprises.
• Connaissances du cadre réglementaire dans tous les champs relevant de la gestion de chantier.
• Piloter les dossiers, dispositifs et processus confiés, être force de proposition et rendre compte.
• Rédiger, préparer les notes, les documents à produire, comptes-rendus.
• Interagir et coopérer avec les partenaires internes et externes.
• Engagement, rigueur et réactivité, sens de l’anticipation et de la priorisation.
• Autonomie, pédagogie, esprit d’équipe et proactivité

Conditions de travail et rémunération :

Horaires de travail sur la base de 38 heures hebdomadaires

Rémunération statutaire

Poste ouvert aux titulaires (grades d’ingénieur territorial) et, à défaut, aux contractuels en contrat à durée déterminée (CDD).

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle, liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Ou par courriel à l’adresse : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN DESSINATEUR PROJECTEUR BUREAU D’ÉTUDE (H/F)

Au sein du bureau d’étude, rattaché au service de l’architecture et de l’esthétique urbaine et encadré par un responsable de service, vous aurez la charge des études et des déclarations administratives auprès du service urbanisme pour les projets architecturaux et d’aménagement réalisés par la Ville en tant que maîtrise d’œuvre.

Missions principales :

• Gestion et mise à jour des plans du patrimoine communal à l’aide du logiciel Autocad.
• Réaliser les relevés sur sites et la une mise à jour des plans existants.
• Réaliser des études de faisabilité et de projets de réaménagement.
• Établir en autonomie un projet technique en respectant les normes de construction, de sécurité incendie et d’accessibilité handicapées en vigueur et plus particulièrement sur les ERP.
• Rédiger les documents administratifs et graphiques permettant le dépôt de dossiers administratifs auprès du service urbanisme (DP, AT, …).
• Établir des plans techniques en binôme avec le technicien en charge du suivi de l’opération en phase travaux.

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• Travailler en collaboration avec l’ensemble des services de la ville pour la réalisation de plans divers (voirie, bâtiment, espaces verts, communication, événementiels…)
• Travail en relation avec le service urbanisme pour la réalisation de plans pour le PLU de la ville ou cadastraux
• Réalisation d’affichage pour les événements et animations organisés par la commune.
• Établissement de plans d’intervention et d’évacuation.

Compétences et connaissances requises :

• Formation de niveau BAC + 2 : BTS bâtiment ; travaux publics ; BAC +3 BUT génie civil – construction durable parcours travaux bâtiment.

• Maîtrise de la réglementation et normalisation de la construction.
• Connaissances techniques et réglementaires en constructions existantes, neuves dans les Établissement Recevant du Public (ERP).
• Connaissances des réglementations en sécurité incendie et accessibilité handicapée dans les ERP.
• Maitrise de l’outil informatique de base (Word, Excel…).
• Maitrise des logiciels de dessin : Autocad, Photoshop.
• Permis B recommandé.

Qualités requises :

• Méthode et rigueur afin de réaliser des documents de qualité
• Capacité d’adaptation, pragmatisme
• Être force de proposition
• Capacité à rendre compte à votre hiérarchie
• Intérêt pour le travail en équipe et qualités relationnelles
• Organisation, rigueur, méthode et réactivité
• Autonomie et capacité à déterminer des priorités
• Savoir travailler en transversalité

Conditions de travail et rémunération :

Horaires de travail sur la base de 38 heures hebdomadaires

Rémunération statutaire

Poste ouvert aux titulaires (grades de technicien territorial) et, à défaut, aux contractuels en contrat à durée déterminée (CDD).

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle, liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal
• Forfait mobilités durables

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Ou par courriel à l’adresse : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

L’ACADEMIE DE CRETEIL ET LA VILLE DE NOGENT-SUR-MARNE

Recrute

UN ACCOMPAGNANT D’ÉLÈVES EN SITUATION DE HANDICAP (AESH)/SURVEILLANCE RESTAURATION SCOLAIRE

La Ville de Nogent-sur-Marne avec l’Académie de Créteil entendent valoriser par leur action commune, les accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH) en facilitant le cumul d’emploi avec la surveillance de la pause méridienne par l’exercice de vacations au sein d’une même école.

Les missions de l’accompagnant(e) consistent :

Pour le compte de l’Académie de Créteil :

•  à effectuer des interventions dans la classe définie en concertation avec l’enseignant, qui reste le responsable pédagogique : Aider à l’installation matérielle de l’élève, à la manipulation du matériel scolaire, favoriser la communication entre l’élève et ses camarades, susciter la participation de l’élève aux activités de la vie sociale et relationnelle, apporter une aide en dehors des temps d’enseignement, lors des récréations ou interclasses, voire des repas.
• à participer aux sorties de classe, occasionnelles ou régulières.
• à accomplir des gestes techniques ne requérant pas une qualification médicale ou paramédicale particulière ; aider aux gestes d’hygiène, ainsi que les conditions de sécurité et de confort de l’élève.
• à collaborer au suivi des projets personnalisés de scolarisation (PPS) de l’élève ; participer aux équipes de suivi de scolarisation (ESS).

Pour le compte de la Ville de Nogent-sur-Marne :

La mission d’AESH est complétée d’une activité d’accompagnement des enfants durant la pause méridienne à raison de 2 heures par jour, rémunérées au taux de 11,41€ brut.

Qualités requises :

• Bonne maitrise de la langue française : orale et écrite
• Compétences relationnelles : bienveillance, écoute, patience – Intérêt pour le travail avec les enfants et les adolescents
• Sensibilisation au handicap
• Travail en équipe

Conditions requises pour participer au recrutement sur un poste d’AESH :

– Être titulaire d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne

SOIT

– Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins neuf mois dans les domaines de l’accompagnement des personnes ou élèves en situation de handicap

SOIT

– Justifier d’un titre ou diplôme classé au moins de niveau IV (baccalauréat ou équivalent)

Nature du contrat, temps de travail et rémunération :

Le contrat AESH est un contrat de droit public. Il s’agit d’un CDD de 3 ans renouvelable une fois (CDI possible au bout de 6 ans).

Durée hebdomadaire du poste : 22 heures

Horaires de travail régulier

Niveau de rémunération : SMIC horaire

Pour candidater ou obtenir plus de renseignements, merci de vous adresser

A Madame Virginie COPPIN, coordinatrice départementale PIAL, DSDEN du Val-de-Marne,

Tél : 01 45 17 61 12 ;
Mel : virginie.coppin@ac-creteil.fr ou ce.94descom@ac-creteil.fr