Les offres d’emploi

DIRECTEUR ADJOINT D’ACCUEIL DE LOISIRS (H/F)

La ville de Nogent-sur-Marne recrute pour son Service Enfance-Education, un(e) Directeur(trice) adjoint(e) d’accueil de loisirs.

Sous la responsabilité des coordinateurs périscolaires et du directeur, vous êtes chargé de seconder le directeur concernant les tâches administratives et d’organiser la vie quotidienne du club de loisirs.

Les principales missions qui vous attendent :

• Conception et animation de projets d’activités
• Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
• Développements des partenariats.
• Animation de la relation avec les familles.
• Gestion administrative et budgétaire.
• Recrutement des animateurs.
• Animation et pilotage des équipes.
• Participer à des temps de formation.
• Contribuer à l’animation de manifestations ponctuelles lors des jours chômés.
• Selon les effectifs (moins de 50 enfants), encadrement des enfants.
• Elaboration du projet pédagogique.
• Menée de réunion
• Relais de transmission entre la vie de l’accueil de loisirs et les coordinateurs

Ce poste est fait pour vous si… :

• Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire
• Vous êtes titulaire du BPJEPS ou d’une équivalence
• Vous avez des qualités rédactionnelles et un goût pour l’accueil du public

Ce que nous vous proposons :

• Temps de travail : 36h par semaine sur temps scolaire et 45h par semaine sur les vacances scolaires
• Parcours de formation
• Rémunération statutaire avec RIFSEEP et prime annuelle
• Adhésion au CNAS (actions sociales en faveur du personnel)
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75% + Forfait mobilités durables
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance labélisées
• 25 jours de congés annuels + 17 ARTT
• Restaurant communal

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.

À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Merci d’adresser votre candidature par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

DES ANIMATEURS À TEMPS NON COMPLET POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (H/F)

Pour le service Enfance Education Jeunesse

Pour assurer l’encadrement des enfants au sein des écoles maternelles et élémentaires lors des accueils du matin et du soir, les mercredis ainsi que durant la pause méridienne.

Les horaires

● L’accueil du matin :
De 7h30 à 8h20 ou de 7h30 à 8h35

● La pause méridienne :
De 11h30 à 13h15 ou de 11h45 à 13h30

● L’accueil du soir :
De 16h00 à 19h00 ou de 16h30 à 19h00

● Le mercredi :
Présence de 10 heures sur le terrain avec une pause de 1 heure

Profil :

• BAFA apprécié,
• Connaissance des cadres réglementaires de l’animation et de l’accueil de loisirs.

Savoir-être :

• Respect
• Vigilance
• Disponibilité
• Correction du comportement, de l’aspect et du langage
• Esprit d’équipe avec le sens de l’entraide et du bon sens
• Assiduité et ponctualité
• Dynamique
• Force de proposition

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

DES ANIMATEURS PERMANENTS POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (H/F)

Pour le service Enfance Education Jeunesse

38h/semaine

En qualité d’animateur permanent au sein du Pôle Périscolaire de la ville, vous aurez pour mission, entre autres, d’élaborer des projets d’animation en adéquation avec le projet pédagogique des différents accueils de loisirs maternels et élémentaires et d’encadrer des groupes d’enfants pendant les temps périscolaires et extrascolaires.

Missions :

• Vous proposez des projets d’animation dans le respect des besoins et du rythme des enfants,
• Vous assurez leur sécurité physique, morale et affective,
• Vous participez à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique de l’accueil de loisir auquel vous êtes rattaché,
• Vous veillez à appliquer et contrôler les règles de sécurité tout au long de la journée,
• Vous participez activement aux réunions d’équipe hebdomadaires et vous y êtes force de proposition,
• Vous participez aux projets spécifiques et aux animations de la Ville (carnavals, kermesses …),
• Vous veillez à assurer la transmission des problèmes rencontrés par les enfants.

Profil :

• Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et pédagogiques et une expérience significative dans l’encadrement d’enfants,
• Vous êtes au minimum titulaire du BAFA,
• Vous êtes disponible pendant les temps périscolaires (matin, midi, soir, mercredi) et extrascolaires (petites et grandes vacances).

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

AGENTS DE POLICE MUNICIPALE POUR LA BRIGADE DE SOIRÉE (H/F)

Vous recherchez un poste où l’action et les valeurs se conjuguent ? Rejoignez la Police municipale de Nogent-sur-Marne, un service qui place son action au cœur du bien vivre ensemble.

Réputée pour la qualité et la stabilité de son encadrement, le sérieux de sa formation (dotée d’un moniteur en maniement des armes), la rigueur dans l’exercice de ses prérogatives, la Direction de la prévention et de la sécurité publique de la Ville de Nogent offre de réelles perspectives d’accomplissement professionnel en permettant à chaque membre du service de s’investir dans tous les aspects de la police municipale : veille et prévention, interventions, mise en œuvre des procédures, la Police municipale de Nogent-sur-Marne se caractérise par l’exercice d’un grand panel de missions.

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Directeur de la sécurité et de la prévention, vous serez chargé de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives par l’exercice des missions suivantes :

• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• Analyse, gestion des situations d’infraction
• Rédaction et transmission d’écrits professionnels
• Participation à l’organisation des interventions d’une équipe de police municipale
• Accueil et relation avec les publics
• Permanence opérationnelle du service de police municipale

Profil :

Prescriptions

• Ne pas présenter de contre-indication au port des armes de catégories B1, B3, B6, B8, et D2.
• Faire preuve d’une bonne aptitude physique (plages sportives).

Aptitudes professionnelles

Goût pour le contact humain, le sens de l’accueil et de l’écoute.

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions

La Direction de la police municipale de Nogent-sur-Marne met à disposition de ses agents un moniteur en maniement des armes ainsi que les armements permettant la graduation de la réponse armée en intervention (PSA, Revolver, LBD, PIE). Des moyens mobiles divers (VTT, Véhicules, Moto…) équipent les patrouilles. 1 poste principal, doté d’un Centre de Supervision Urbain (CSU), et 2 antennes de proximité (antenne du Port et antenne quartier Plaisance). Places de stationnement dédiées au personnel de la Police Municipale.

Qualités requises

• Diplomatie
• Loyauté, respect de la hiérarchie
• Sens des relations humaines
• Sens du service public
• Rigueur et réactivité
• Capacité à travailler en équipe
• Discrétion
• Autonomie

Titulaire du permis B, le permis A serait apprécié.

Conditions d’emploi

Postes ouverts aux Gardiens de Police Municipale, Brigadiers Chef principaux et Brigadiers par voie de mutation ou de détachement, titulaires ou non, et inscrits ou pas sur liste d’aptitude.

Temps complet de 38 heures par cycle de 4 jours de travail, 25 congés annuels et 18 RTT (dont 1 est automatiquement dédié à la journée de solidarité).

Conditions de rémunération et avantages liés au travail

Rémunération statutaire, IAT, Indemnité spécifique de police (20% du traitement de base), indemnité de nuit, prime annuelle de présentéisme, heures supplémentaires rémunérées, adhésion au CNAS et participation mutuelle et prévoyance.

Pour plus d’informations, veuillez contacter le secrétariat de Monsieur D. HEBERT Directeur de la Sécurité et de la Prévention ou Monsieur Eddy BERNARD, Chef de service de Police Municipale
Tél : 01 88 29 65 24

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire via l’@dresse suivante : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

Les missions :

• Assurer la surveillance des entrées et sorties des écoles,
• Contrôler le stationnement très gênant et gênant sur la voie publique, les zones bleues, les bornes minutes, …
• Assurer l’ouverture et la fermeture des parcs communaux,
• Contrôler la propreté de l’espace public et faire intervenir les services compétents ,
• Assister les policiers municipaux pour l’encadrement des festivités organisées par la ville,
• Porter assistance aux administrés,…

Profil :

• Permis de conduire de catégorie B ou Brevet de Sécurité Routière obligatoire,
• Aucune contre-indication médicale à la marche (Station debout prolongé point-école par exemple) et au port de charge (Gilet-pare balle, Déplacement d’une barrière métallique par exemple),
• Aucune contre-indication médicale à l’usage du vélo ou du cyclomoteur (50 cm3),
• Bonne acuité visuelle,
• Maîtrise de l’outil informatique pour la rédaction de rapport ou procès-verbaux de contravention,
• Maîtrise de la langue française (Ecrit et oral),
• Casier judiciaire vierge,…

Horaires du poste :

• Travail décalé notamment en période estivale (mai, juin, juillet, août et septembre fin de service entre 21 heures et 22 heures)
• Travail mercredi ou samedi de 13h30 à 19h30 sauf mai, juin, juillet et août de 15h30 à 21h 30

Pour plus d’informations, veuillez contacter le secrétariat
de Monsieur David HEBERT, Directeur de la sécurité et de la prévention
Tél : 01 88 29 65 24

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire via l’@dresse suivante : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE – BRIGADE DE JOUR (H/F)

Vous recherchez un poste où l’action et les valeurs se conjuguent ? Rejoignez la Police municipale de Nogent-sur-Marne, un service qui place son action au cœur du bien vivre ensemble.

Réputée pour la qualité et la stabilité de son encadrement, le sérieux de sa formation (dotée d’un moniteur en maniement des armes), la rigueur dans l’exercice de ses prérogatives, la Direction de la prévention et de la sécurité publique de la Ville de Nogent offre de réelles perspectives d’accomplissement professionnel en permettant à chaque membre du service de s’investir dans tous les aspects de la police municipale : veille et prévention, interventions, mise en œuvre des procédures, la Police municipale de Nogent-sur-Marne se caractérise par l’exercice d’un grand panel de missions.

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Directeur de la sécurité et de la prévention, vous serez chargé de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives par l’exercice des missions suivantes :

• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• Analyse, gestion des situations d’infraction
• Rédaction et transmission d’écrits professionnels
• Participation à l’organisation des interventions d’une équipe de police municipale
• Accueil et relation avec les publics
• Permanence opérationnelle du service de police municipale

Profil :

Prescriptions

• Ne pas présenter de contre-indication au port des armes de catégories B1, B3, B6, B8, et D2.
• Faire preuve d’une bonne aptitude physique (plages sportives).

Aptitudes professionnelles

Goût pour le contact humain, le sens de l’accueil et de l’écoute.

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions

La Direction de la police municipale de Nogent-sur-Marne met à disposition de ses agents un moniteur en maniement des armes ainsi que les armements permettant la graduation de la réponse armée en intervention (PSA, Revolver, LBD, PIE). Des moyens mobiles divers (VTT, Véhicules, Moto…) équipent les patrouilles. 1 poste principal, doté d’un Centre de Supervision Urbain (CSU), et 2 antennes de proximité (antenne du Port et antenne quartier Plaisance). Places de stationnement dédiées au personnel de la Police Municipale.

Qualités requises

• Diplomatie
• Loyauté, respect de la hiérarchie
• Sens des relations humaines
• Sens du service public
• Rigueur et réactivité
• Capacité à travailler en équipe
• Discrétion
• Autonomie

Titulaire du permis B, le permis A serait apprécié.

Conditions d’emploi

Postes ouverts aux Gardiens de Police Municipale par voie de mutation ou de détachement, titulaires ou non, et inscrits ou pas sur liste d’aptitude.

Temps complet de 38 heures par cycle de 4 jours de travail, 20 congés annuels et 18 RTT (dont 1 est automatiquement dédié à la journée de solidarité).

Conditions de rémunération et avantages liés au travail

Rémunération statutaire, IAT, Indemnité spécifique de police (20% du traitement de base), prime annuelle de présentéisme, heures supplémentaires rémunérées, adhésion au CNAS et participation mutuelle et prévoyance.

Pour plus d’informations, veuillez contacter le secrétariat
de Monsieur David HEBERT, Directeur de la sécurité et de la prévention
Tél : 01 88 29 65 24

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire via l’@dresse suivante : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

DES AGENTS « POINTS ÉCOLES » (H/F)

(Vacataires)

Missions :

Sous l’autorité du responsable du service de Police Municipale vous serez chargé d’assurer la protection des écoliers en surveillant les entrées-sorties des établissements scolaires, par vacations de 45 minutes, 4 fois par jour :

• Entre 8h et 9h
• Entre 11h et 12h
• Entre 13h et 14h
• Entre 16h et 17h

Profil :

• Diplomatie, maîtrise de soi, discrétion,
• Grande ponctualité.

Amplitude de travail :

Du lundi au vendredi

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

L’environnement de travail est important pour vous ? Venez travailler dans la 1ère ville touristique du Val de Marne !

• Missions : 

A titre principal : gestion du courrier

• Assurer la réception du courrier
• Enregistrer le courrier dans l’application dédié
• Opérer un tri organisé pour la distribution par service
• Organiser la tournée de distribution
• Intégrer le courrier dans un circuit dématérialisé

A titre de renfort en cas de nécessité : activités de la reprographie

Gérer les stocks de papier et d’enveloppe

• Suivre le niveau de consommation des stocks de papier et d’enveloppe
• Anticiper les risques de rupture
• Informer le collègue préposé aux commandes auprès des fournisseurs via le logiciel finances

Organisation de la production

• Informer le supérieur hiérarchique des contraintes techniques inhérentes à certains choix
• Planifier le travail d’impression en fonction des demandes et du plan de charge défini
• Gérer le stock de consommables
• Appliquer rigoureusement les consignes de sécurité

Préparation de l’impression

• Procéder au réglage des différentes machines d’impression et reproduction
• Choisir l’encre adaptée au support

Maintenance du matériel

• Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues
• Nettoyer et entretenir le matériel dans le respect des règles sanitaires et environnementales
• Diagnostiquer une panne de premier niveau et organiser l’intervention du prestataire pour y remédier
• Suivre les actions de maintenance pour l’entretien du matériel assumée par le fournisseur

Activités spécifiques

• Réalisation de travaux de massicotage, pliage et agrafage, de plastification de documents
• Suivi et contrôle de la qualité des travaux et des prestations

• Profils recherchés :

Maîtrise de l’outil Informatique bureautique,

Bonne présentation,

Bonne condition physique.

• Qualités recherchées :

Ponctualité

Rigueur/sens de l’organisation/réactivité

Capacité à effectuer son travail de manière autonome

Capacité à travailler en équipe

Discrétion

Disponibilité

Bon relationnel avec le public.

• Compétences attendues

Savoir-faire

Savoir organiser une tournée de distribution du courrier

Connaître les systèmes d’affranchissement

Maîtrise des outils de reprographie, de massicotage, de plastification de documents…

Savoirs (connaissances) :

Disposer de connaissance des outils informatiques bureautiques et logiciel d’enregistrement des courriers et des outils numériques (scanner, imprimante…)

Animateur Espace lycéens 15-17 ans (H/F)

« Le bien vivre à l’est de Paris » Ville de 33 718 habitants, aux portes de Paris (RER A et E – A86) 1^ère commune touristique du Val de Marne

La ville de Nogent-sur-Marne recrute pour son Pôle Jeunesse, un Animateur (H/F) pour son Espace lycéens.

Au sein de l’Espace Collégiens, vous serez sous l’autorité du responsable de l’Espace lycéens.

Les principales missions qui vous attendent :

• Vous participez à l’élaboration et l’évaluation du projet pédagogique de l’espace lycéens
• Vous élaborez, mettez en place et évaluez des projets d’animations en direction des jeunes âgés de 15 à 17 ans, en accord avec les objectifs du projet pédagogique
• Vous encadrez des groupes de jeunes en assurant leur sécurité physique, morale et affective
• Vous assurez l’accueil et l’animation de l’espace lycéens sur les horaires d’ouverture au public
• Vous participez à la définition du projet de fonctionnement de l’espace lycéens
• Vous établissez une relation de travail durable avec les collègues présents sur le territoire, sur la base de projets partenariaux s’inscrivant dans le long terme

Ce poste est fait pour vous si… :

• Vous êtes titulaire du BPJEPS et avez une expérience confirmée sur un poste similaire
• Vous êtes titulaire du permis B
• Vous avez des qualités rédactionnelles et des aptitudes au travail d’équipe
• Bonne connaissance du public concerné, de l’environnement social, éducatif et règlementaire de l’animation jeunesse
• Vous avez connaissance du fonctionnement et de l’environnement territorial
• Vous disposez d’une bonne connaissance de la méthodologie de projet
• Vous maîtrisez le Pack Office

Ce que nous vous proposons :

• Temps de travail : 36h (disponibilité en soirée et le week-end, en fonction des projets)
• Parcours de formation
• Rémunération statutaire avec RIFSEEP et prime annuelle
• Adhésion au CNAS (actions sociales en faveur du personnel)
• Accès à des installations sportives sur la pause méridienne
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75% + Forfait mobilités durables
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance labélisées
• 25 jours de congés annuels + RTT
• Restaurant communal

Merci d’adresser votre candidature par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN AGENT CHARGÉ DE L’ENTRETIEN ET DU GARDIENNAGE DES INSTALLATIONS SPORTIVES (H/F)

Pour son service des sports, de la vie associative et de la citoyenneté

Sous l’autorité du Directeur du service de la jeunesse, des sports, de la vie associative et de la citoyenneté, et de son adjoint, vous aurez pour missions principales :

Missions d’accueil :

• Accueil des publics scolaires et associatifs fréquentant les installations sportives,
  • Accueil des autres publics intervenant sur les installations (agents des services techniques, entrepreneurs extérieurs…)

– Hygiène des locaux sportifs comprenant :

• Désinfection et détartrage des sanitaires et des douches
  • Recharge des consommables (savon, papier hygiénique, essuie-mains)
  • Vidage des corbeilles et poubelles
  • Désinfection des sols et surfaces (piste, hall d’accueil, escaliers, vestiaires, couloirs,
  portes pleines et vitrées, tribunes…)
  • Entretien des abords extérieurs et des issues de secours pour le ramassage des
  feuilles, des détritus, pour le déneigement, le nettoyage des regards
  • Sortie et nettoyage des containers
  • Lessivage des murs (à hauteur d’homme)
  • Désinfection du matériel sportif (tables de ping-pong, tapis de gym,
  ballons, tatamis, modules…)

– Gestion des stocks

– Rendre compte de l’activité, participer à diverses réunions

Compétences requises :

– Notions de bricolage
– Acquisition impérative des normes d’hygiène
– Sens de l’organisation
– Disponibilité
– Sens de l’accueil physique et téléphonique du public
– Esprit d’équipe
– Diplomatie
– Autonomie
– Sens du service public

Horaires de travail :

Du mardi au samedi : 15h30 – 23h
Jours de repos : Dimanche / Lundi

Profil :

Sans condition de diplôme.

Contraintes du poste :

Polyvalence et horaires liés aux manifestations sportives et animations municipales. Les horaires de travail peuvent être modifiés selon les manifestations sportives et animations municipales, y compris les samedis, dimanches et jours fériés.

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle, liée à l’assiduité
• 17 ARTT
• Participation de l’employeur à une mutuelle labellisée et à la prévoyance

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

Ou par courrier à  :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNE

Ce que nous vous proposons :

• Temps de travail : 38h
• Parcours de formation
• Rémunération statutaire avec RIFSEEP et prime annuelle
• Adhésion au CNAS (actions sociales en faveur du personnel)
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75% + Forfait mobilités durables
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance labélisées
• 25 jours de congés annuels + 17 ARTT
• Restaurant communal

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.

À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Merci d’adresser votre candidature par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

Au sein d’un pôle de 10 personnes et sous la supervision du responsable administratif et financier des services techniques de la Ville de Nogent-sur-Marne, vous participez à :

– la bonne gestion administrative et financière de la direction,

– la programmation et le suivi pluriannuel de la politique budgétaire et financière,

– la préparation et l’exécution des marchés publics en lien avec les équipes techniques et les ingénieurs.

Les missions qui attendent les candidats en quelques mots

1. Gestion administrative et commande publique

• Participer aux étapes clés des marchés publics et élaborer les pièces techniques des marchés.
• Rechercher, instruire et suivre les demandes de subventions.
• Assurer la conformité et la sécurisation des actes et processus administratifs et budgétaires (conventions, décisions, délibérations).

2. Gestion financière

• Participer à l’élaboration, au suivi et au contrôle de l’exécution du budget de la direction.
• Préparer les états financiers et contribuer au rapport d’activité des services techniques.
• Contrôler les obligations financières des concessionnaires (stationnement, mobilier urbain) ou de la Commune.
• Développer des outils de contrôle de gestion adaptés aux projets techniques.

Ce poste est fait pour vous si

• Expertise en Financement : Connaissance des dispositifs de subventions et des mécanismes de co-financement.
• Gestion financière : Capacité à gérer des budgets, à suivre les dépenses et à préparer des rapports financiers.
• Capacités Rédactionnelles : Aptitude à rédiger des dossiers de demande de subventions clairs, précis et convaincants.
• Organisation et Gestion du Temps : Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances.
• Compétences Relationnelles : Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents services et partenaires externes

Profils recherchés

• Maîtrise des finances publiques et de la commande publique.
• Bonne connaissance des processus de demande de subventions.
• Aptitude à l’analyse de dossiers complexes et à la rédaction de documents administratifs.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer en transversalité avec d’autres services.
• Expérience souhaitée sur un poste similaire.
• Connaissance des logiciels métiers, avec une appréciation particulière pour CIRIL, ainsi qu’un intérêt pour Manty Budget et AirDélib.

Avantages du poste

Rémunération : Rémunération statutaire avec RIFSEEP (IFSE et CIA) et prime d’assiduité

Transport : prise en charge de 75% du coût des transports en commun ou forfait mobilité durable

Restaurant municipal : 49% de prise en charge des repas du midi en utilisant l’application « Foodles » (Click&Collect et Frigo-connecté)

Comité d’entreprise : accès à un catalogue de prestation sociale (CNAS)

Formation continue : Accès au catalogue de formation du CNFPT, formations internes et externes

Avantages sociaux : participation à la couverture santé et/ou prévoyance, mutuelle labellisée

Bien-être au travail : accès à des installations sportives sur le temps de la pause déjeuner

Matériel : Téléphone et ordinateur portables professionnels

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : possibilité de télétravail, en fonction des contraintes du service

La ville de Nogent-sur-Marne recrute pour son Service Aménagement et Végétalisation des Espaces Publics, un(e) Assistant(e) de gestion administrative du domaine public.

Sous la responsabilité du Chef de service Aménagement et Végétalisation des Espaces Publics (AVEP) vous serez amené à gérer l’accueil du public, le secrétariat et la gestion de l’occupation du domaine public au sein d’une équipe polyvalente composée 3 agents.

Les principales missions qui vous attendent :

• Gestion administrative des demandes liées à l’Occupation du domaine public
• Prises d’arrêtés d’Occupation du Domaine Public
• Forfait post Stationnement
• Tâches financières
• Mission de secrétariat du service Aménagement et végétalisation du domaine public

Ce poste est fait pour vous si… :

• Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire
• Vous avez des qualités rédactionnelles et un goût pour l’accueil du public
• Vous maîtrisez le Pack Office

Ce que nous vous proposons :

• Temps de travail : 38h
• Parcours de formation
• Télétravail
• Rémunération statutaire avec RIFSEEP et prime annuelle
• Adhésion au CNAS (actions sociales en faveur du personnel)
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75% + Forfait mobilités durables
• Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance labélisées
• 25 jours de congés annuels + 17 ARTT
• Restaurant communal

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.

À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Merci d’adresser votre candidature par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

L’ACADEMIE DE CRETEIL ET LA VILLE DE NOGENT-SUR-MARNE

Recrute

UN ACCOMPAGNANT D’ÉLÈVES EN SITUATION DE HANDICAP (AESH)/SURVEILLANCE RESTAURATION SCOLAIRE

La Ville de Nogent-sur-Marne avec l’Académie de Créteil entendent valoriser par leur action commune, les accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH) en facilitant le cumul d’emploi avec la surveillance de la pause méridienne par l’exercice de vacations au sein d’une même école.

Les missions de l’accompagnant(e) consistent :

Pour le compte de l’Académie de Créteil :

•  à effectuer des interventions dans la classe définie en concertation avec l’enseignant, qui reste le responsable pédagogique : Aider à l’installation matérielle de l’élève, à la manipulation du matériel scolaire, favoriser la communication entre l’élève et ses camarades, susciter la participation de l’élève aux activités de la vie sociale et relationnelle, apporter une aide en dehors des temps d’enseignement, lors des récréations ou interclasses, voire des repas.
• à participer aux sorties de classe, occasionnelles ou régulières.
• à accomplir des gestes techniques ne requérant pas une qualification médicale ou paramédicale particulière ; aider aux gestes d’hygiène, ainsi que les conditions de sécurité et de confort de l’élève.
• à collaborer au suivi des projets personnalisés de scolarisation (PPS) de l’élève ; participer aux équipes de suivi de scolarisation (ESS).

Pour le compte de la Ville de Nogent-sur-Marne :

La mission d’AESH est complétée d’une activité d’accompagnement des enfants durant la pause méridienne à raison de 2 heures par jour, rémunérées au taux de 11,41€ brut.

Qualités requises :

• Bonne maitrise de la langue française : orale et écrite
• Compétences relationnelles : bienveillance, écoute, patience – Intérêt pour le travail avec les enfants et les adolescents
• Sensibilisation au handicap
• Travail en équipe

Conditions requises pour participer au recrutement sur un poste d’AESH :

– Être titulaire d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne

SOIT

– Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins neuf mois dans les domaines de l’accompagnement des personnes ou élèves en situation de handicap

SOIT

– Justifier d’un titre ou diplôme classé au moins de niveau IV (baccalauréat ou équivalent)

Nature du contrat, temps de travail et rémunération :

Le contrat AESH est un contrat de droit public. Il s’agit d’un CDD de 3 ans renouvelable une fois (CDI possible au bout de 6 ans).

Durée hebdomadaire du poste : 22 heures

Horaires de travail régulier

Niveau de rémunération : SMIC horaire

Pour candidater ou obtenir plus de renseignements, merci de vous adresser

A Madame Virginie COPPIN, coordinatrice départementale PIAL, DSDEN du Val-de-Marne,

Tél : 01 45 17 61 12 ;
Mel : virginie.coppin@ac-creteil.fr ou ce.94descom@ac-creteil.fr