Les offres d’emploi

UN ANIMATEUR SOCIAL (H/F)

Titulaire ou non – catégorie B

Missions : Dans le cadre de la réouverture de l’antenne du CCAS, vous serez chargé(e) de l’accueil du
public, de participer à l’élaboration d’un diagnostic social de territoire et d’un projet d’actions
socioculturelles pour les habitants, d’organiser et d’animer les activités en direction de la population sur
différentes thématiques (accès aux droits, budget, sports/santé, citoyenneté, culture…), de faire de la
médiation auprès des habitants du quartier et du suivi statistique.

Diplôme :
BPJEPS spécialité animation sociale
DEJPS, spécialité animation socio-éducative ou culturelle
DUT carrières sociales, option animation sociale et culturelle
DEUST, métiers de l’animation

Compétences requises : Qualités relationnelles et connaissance des caractéristiques socio-culturelles des
différents publics, techniques d’animation de groupes et de médiation, méthodologie et gestion de projet,
sens du travail en partenariat et en transversalité, autonomie et discrétion, sens du service public, qualités
rédactionnelles et compétences en informatique

Permis B exigé

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS + participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :

Monsieur Le Président du CCAS
70 rue des Héros Nogentais
94130 NOGENT SUR MARNE
Pour tout renseignement contacter le CCAS au 01.88.29.64.00
Ou ccas@ville-nogentsurmarne.fr

UN INFIRMIER POUR DEUX STRUCTURES MULTI-ACCUEIL DE 23 ET 40 BERCEAUX, ET UNE CRECHE FAMILIALE DE 15 BERCEAUX (H/F)

(Temps complet 38h/semaine)

Vos missions seront les suivantes en collaboration avec les équipes en place:

• Accompagner, au quotidien, les enfants dans leurs activités (repas/sieste/changes/jeux) en respectant le projet pédagogique,
• Observer l’évolution des enfants dans une démarche de prévention,
• Accompagner et soutenir l’équipe ainsi que les assistantes maternelles dans leur fonctionnement (écoute/conseil/formation/mise en place d’outil de suivi médical, veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité),
• Participer à l’accueil des familles et contribuer au soutien à la parentalité,
• Participer à la réflexion concernant l’évolution du projet pédagogique,
• Participer aux modalités de la délivrance des soins dont les enfants ont besoin, à la mise en œuvre des prescriptions médicales et des PAI en lien avec le médecin et la directrice,
• Participer à l’élaboration des menus et veiller au respect des règles HACCP,
• Visites ponctuelles au domicile des assistantes maternelles.

Profil :

• Vous êtes titulaire du diplôme d’état d’infirmier,
• Vous avez une expérience d’au moins 3 ans auprès d’enfants âgés de 0 à 3 ans,
• Capacités d’adaptation,
• Capacités d’observation, d’écoute et d’analyse,
• Capacités à s’organiser, à proposer, à créer,
• Grandes qualités relationnelles.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN PSYCHOLOGUE (H/F)

Diplômé(e) d’état (temps non complet – 6h/semaine)

Vous aurez pour missions, au sein d’un multi-accueil, d’une crèche familiale de 23 et 15 berceaux ainsi que des clubs de loisirs de la Ville:

• d’animer des groupes d’analyse de la pratique auprès des professionnels de santé en créant un espace permettant le partage et les échanges sur des situations complexes
• apporter, aux équipes, un éclairage théorique sur le développement psycho-affectif des enfants
• de dépister les éventuelles difficultés de l’enfant et de dialoguer avec les parents,

Profil :
* être titulaire du Diplôme d’Etat de psychologue,
* disposer de grandes qualités relationnelles et faire preuve de rigueur professionnelle,
* être dynamique et avoir le sens des responsabilités,
* posséder une expérience dans le secteur de la petite enfance.

Merci d’adresser votre candidature (C.V + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines,
Place Roland Nungesser, 94130 NOGENT SUR MARNE
recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN DIRECTEUR POUR SON RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)

Cadre d’emploi des Educateur territorial de Jeunes Enfants

Sous la responsabilité de la responsable du Service Education – Education- Jeunesse, vous participez à faire du RPE un véritable lieu d’information, de rencontre et d’échange, au service des parents, des assistantes maternelles et des gardes à domicile.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Organiser un lieu d’informations et d’accès aux droits,
• Animer une permanence téléphonique,
• Organiser et gérer les accueils-jeux,
• Professionnaliser les assistantes maternelles et les gardes à domiciles,
• Développer et animer un réseau de partenaires,
• Assurer la veille sociale, statutaire et juridique,
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’équipement.

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• Participer à la définition des orientations du relais,
• Animer le Point d’Information Petite Enfance,
• Evaluer le relais et ses actions, réaliser le bilan d’activité,
• Assurer la « promotion » du lieu.

Profil :

• Diplôme d’Etat EJE (Educateur de Jeunes Enfants),
• Expérience professionnelle similaire appréciée,
• Connaissance des besoins du jeune enfant,
• Connaissance des différents modes de gardes existants au sein de la collectivité et de la Convention Collective relative aux emplois exercés auprès des particuliers employeurs,
• Maîtrise des techniques d’animation et dynamique de groupe,
• Professionnalisme et autonomie,
• Capacité d’écoute, d’animation et d’observation,
• Esprit d’initiative et créativité,
• Dynamisme, disponibilité, et capacité d’adaptation.

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines,
Place Roland Nungesser, 94130 NOGENT SUR MARNE
recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

DES AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (H/F)

Pour ses structures petite enfance

Vos missions :

• Accueillir les enfants, qu’ils soient porteurs de handicap ou non, et leurs familles,
• Accompagner l’enfant dans la séparation et dans l’apprentissage de l’autonomie, tout en respectant son rythme de développement,
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique,
• Contribuer à la mise en place d’activités favorisant le développement de la socialisation de l’enfant, tout en veillant au respect de son individualité, dans un espace sécurisant et adapté à ses besoins,
• Participer à l’analyse des situations en faisant preuve d’observation,

Vous aurez ainsi l’opportunité de faire vivre le projet pédagogique au sein d’une organisation respectueuse de l’enfant et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, en étant force de propositions.

Profil :

• Qualités relationnelles, souplesse et sens du travail d’équipe,
• Sens créatif,
• Adaptabilité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

DES ANIMATEURS À TEMPS NON COMPLET POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (H/F)

Pour le service Enfance Education Jeunesse

Pour assurer l’encadrement des enfants au sein des écoles maternelles et élémentaires lors des accueils du matin et du soir, les mercredis ainsi que durant la pause méridienne.

Les horaires

● L’accueil du matin :
De 7h30 à 8h20 ou de 7h30 à 8h35

● La pause méridienne :
De 11h30 à 13h15 ou de 11h45 à 13h30

● L’accueil du soir :
De 16h00 à 19h00 ou de 16h30 à 19h00

● Le mercredi :
Présence de 10 heures sur le terrain avec une pause de 1 heure

Profil :

• BAFA apprécié,
• Connaissance des cadres réglementaires de l’animation et de l’accueil de loisirs.

Savoir-être :

• Respect
• Vigilance
• Disponibilité
• Correction du comportement, de l’aspect et du langage
• Esprit d’équipe avec le sens de l’entraide et du bon sens
• Assiduité et ponctualité
• Dynamique
• Force de proposition

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

DES ANIMATEURS PERMANENTS POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (H/F)

Pour le service Enfance Education Jeunesse

38h/semaine

En qualité d’animateur permanent au sein du Pôle Périscolaire de la ville, vous aurez pour mission, entre autres, d’élaborer des projets d’animation en adéquation avec le projet pédagogique des différents accueils de loisirs maternels et élémentaires et d’encadrer des groupes d’enfants pendant les temps périscolaires et extrascolaires.

Missions :

• Vous proposez des projets d’animation dans le respect des besoins et du rythme des enfants,
• Vous assurez leur sécurité physique, morale et affective,
• Vous participez à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique de l’accueil de loisir auquel vous êtes rattaché,
• Vous veillez à appliquer et contrôler les règles de sécurité tout au long de la journée,
• Vous participez activement aux réunions d’équipe hebdomadaires et vous y êtes force de proposition,
• Vous participez aux projets spécifiques et aux animations de la Ville (carnavals, kermesses …),
• Vous veillez à assurer la transmission des problèmes rencontrés par les enfants.

Profil :

• Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et pédagogiques et une expérience significative dans l’encadrement d’enfants,
• Vous êtes au minimum titulaire du BAFA,
• Vous êtes disponible pendant les temps périscolaires (matin, midi, soir, mercredi) et extrascolaires (petites et grandes vacances).

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN CHARGÉ D’ACCUEIL ET D’INSCRIPTION AU SERVICE ENFANCE EDUCATION JEUNESSE (H/F)

(Titulaire ou contractuel de catégorie C en CDD)

Sous la responsabilité du chef de service Enfance Education et au sein d’une équipe de 11 personnes, vous faites partie du pôle accueil et inscriptions des familles, composé de 4 agents.

À ce titre, vous êtes chargé :

Des inscriptions et du suivi des dossiers des familles en lien avec vos collègues concernant les secteurs petite enfance, scolaire et pôle jeunesse :

• Accueil et information des familles concernant les différentes demandes liées aux inscriptions en crèche, à l’école, en périscolaire et au pôle jeunesse
• Inscriptions et suivi des dossiers
• Gestion des courriers et mails de réponse aux familles
• Mise à jour des dossiers sur le portail famille

Ave titre vous devez :

• Connaitre les différents modes de garde existants au sein de la collectivité
• Connaitre les différents partenaires en lien avec les secteurs

Profil du candidat :

• Expérience dans un poste similaire souhaitée,
• Connaissance du logiciel Agora + appréciée,
• Qualités rédactionnelles, goût pour l’accueil du public
• Capacité à travailler en équipe, diplomatie, rigueur, autonomie
• Maitrise des logiciels Word et Excel

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN ANIMATEUR EN LANGUE ANGLAISE (H/F)

Les clubs de loisirs de la Ville de Nogent-sur-Marne proposent de nombreuses activités éducatives et ludiques lors des temps périscolaires à destination des enfants de classes maternelles et élémentaires.

L’atelier de langue anglaise permet de s’initier à la pratique d’une langue étrangère, essentiellement par l’oral, en communiquant en anglais au travers de jeux, de chansons et d’activités manuelles en utilisant des supports audios et vidéos.

L’objectif de cet enseignement est de s’initier à une langue internationale, telle que l’anglais, en développant au sein du groupe la joie d’apprendre ainsi que la curiosité de communiquer dans une autre langue.

Méthode d’apprentissage :

• Apprentissage des rudiments (premières notions de vocabulaire)
• Instauration de rituels (jour de la semaine et date, météo du jour, saisons)
• Enseignement ludique (marionnettes, chansons …)
• Pratique orale, majoritairement
• Séances interactives permettant à chaque enfant de s’exprimer individuellement et collectivement (chants, danses, jeux)

Profil :

• Être locuteur anglais
• Détenir une première expérience sur ce type d’animation
• Témoigner d’une bonne capacité d’adaptation
• Faire preuve de bienveillance et d’inventivité afin de proposer des activités ludiques pour faciliter l’apprentissage de l’anglais en s’amusant, au sein d’un groupe d’âges mélangés (du CP au CM2)

Conditions de travail liées au poste :

• Activité proposée au 3^e trimestre, du 03 avril au 07 juillet 2023, avec reconduction possible à partir du mois de septembre 2023
• Les lundis, mardis, jeudis et vendredi de 16h00 à 19h00 avec prise en charge des enfants de 16h30 à 18h30
• Groupe d’âges mélangés : du CP au CM2
• Interventions au sein de toutes les écoles élémentaires de la Ville

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :  recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN CHARGÉ D’ACCUEIL ET D’INSCRIPTION (H/F)

(Catégorie B ou C)

Sous la responsabilité du chef de service Enfance Education Jeunesse, et au sein d’une équipe de 11 personnes, vous faites partie du pôle accueil et inscriptions des familles, composé de 3 agents.

À ce titre, vous êtes chargé ( e )  :

Pour le secteur petite enfance :

• De l’accueil et de l’information aux familles concernant les différents modes de garde existants au sein de la collectivité
• Des inscriptions en crèche et du suivi des demandes jusqu’à la commission d’attribution
• De la gestion des courriers de réponse aux familles suite à la commission d’attribution et du suivi et de la gestion de la liste d’attente
• Du lien à assurer avec les directrices d’établissements
• Des réponses aux courriers et mails des familles
• De la mise à jour des dossiers sur le portail famille

Pour le secteur scolaire :

• De l’accueil et de l’information aux familles, et des inscriptions scolaires et périscolaires
• De la mise à jour des dossiers sur le portail famille
• Des réponses aux courriers et mails des familles
• Du suivi des demandes de dérogation
• Des relations avec les équipes enseignantes

Pour le secteur jeunesse :

• De l’accueil et de l’information aux familles et des inscriptions aux activités
• Des réponses aux courriers et mails des familles
• De la préparation du concours linguistique du Legs Biard et participation à l’organisation d’autres manifestations
• Du suivi de certains dossiers en lien avec les équipes du pôle jeunesse

Profil du candidat :

• Expérience dans un poste similaire souhaitée,
• Connaissance du logiciel Agora + appréciée,
• Qualités rédactionnelles, goût pour l’accueil du public
• Capacité à travailler en équipe, diplomatie, rigueur,
• Maitrise des logiciels Word et Excel

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN RESPONSABLE DES RESSOURCES FINANCIÈRES (H/F)

Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux

Poste à pourvoir au 1^er mai 2023

Rattaché à la Directrice et à la Directrice adjointe des Finances, le responsable des ressources financières a en charge la gestion comptable des recettes pour la Ville de Nogent-sur-Marne, avec l’appui d’un agent dont il assurera l’encadrement.

Exerçant au sein d’un service support auprès de l’ensemble des services de la Ville, le responsable des ressources financières contribue à garantir l’application des règles comptables dans les opérations de gestion courante. Il facilite la transmission et l’acquisition des bonnes pratiques auprès des services opérationnels en les sensibilisant aux enjeux de la bonne exécution financière et comptable du budget et en les accompagnant dans l’application de celles-ci.

Missions principales :

• Piloter la gestion des recettes (suivi de l’exécution et encaissement des recettes budgétées, des subventions, des dotations, et relance des services) en fonctionnement comme en investissement
• Rédiger les actes administratifs du secteur (budget, non valeurs, remises gracieuses, fiscalité, dette garantie…), les rapports et délibérations et décisions diverses
• Assurer le suivi et la coordination des recettes dont le FCTVA et les subventions
• Contribuer à la préparation budgétaire
• Conduire la préparation et l’exécution budgétaire des budgets annexes
• Préparer et suivre la Commission Communale des Impôts Directs (CCID)
• Suivre les régies, en lien avec les différents services de la collectivité et la Trésorerie
• Assurer la gestion de la dette propre et garantie, trésorerie et prévisions ainsi que la gestion de la Délégation de Service Public (INDIGO)
• Entretenir la relation avec les fournisseurs et fournisseuses, ou les services utilisateurs
• Contribuer à rendre les services autonomes

Profil et compétences attendues

Connaissances et savoir-faire

• Première expérience significative souhaitée sur un poste similaire en collectivité territoriale (comptabilité publique)
• Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Excel, Outlook…) et du logiciel comptable Ciril, ou à défaut d’autres logiciels de comptabilité, logiciels dette, subventions, logiciel prospective
• Connaissance juridique des actes administratifs et des règles relatives au budget et aux régies
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la nomenclature M14 et de celles relatives à l’exécution financière des recettes et de la dette
• Rigueur et autonomie dans l’organisation des tâches de travail
• Bonne capacité rédactionnelle

Savoir-être

• Capacité de communication et aisance relationnelle
• Goût pour la transmission des connaissances, des procédures internes
• Capacité d’encadrement
• Doté(e) du sens de l’accueil et de l’écoute
• Capacité à travailler en équipe et à faire preuve de diplomatie et de discrétion

Conditions de travail associées au poste et rémunération :

Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine)

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale, grades de rédacteur, et aux contractuels (contrat à durée déterminée)

Poste à pourvoir au 1^er mai 2023

Rémunération suivant grille indiciaire avec régime indemnitaire (prime mensuelle)

Horaires de travail :

• de 08h30 à 12h00 et de 13h15 à 17h30 du lundi au jeudi
• de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 le vendredi

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire), à partir de 6 mois d’ancienneté
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal
• Forfait mobilité

Modalités de recrutement :

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)

1) par voie postale à :

Monsieur le Maire
Ville de Nogent-sur-Marne
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE

2) par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN CHEF DE BRIGADE DE SOIRÉE ET DEUX GARDIENS DE POLICE MUNICIPALE (H/F)

Vous recherchez un poste où l’action et les valeurs se conjuguent ? Rejoignez la Police municipale de Nogent-sur-Marne, un service qui place son action au cœur du bien vivre ensemble.
Réputée pour la qualité et la stabilité de son encadrement, le sérieux de sa formation (dotée d’un moniteur en maniement des armes), la rigueur dans l’exercice de ses prérogatives, la Direction de la prévention et de la sécurité publique de la Ville de Nogent offre de réelles perspectives d’accomplissement professionnel en permettant à chaque membre du service de s’investir dans tous les aspects de la police municipale : veille et prévention, interventions, mise en œuvre des procédures, la Police municipale de Nogent-sur-Marne se caractérise par l’exercice d’un grand panel de missions.

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Directeur de la sécurité et de la prévention, vous serez chargé de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives par l’exercice des missions suivantes :

• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques

• Analyse, gestion des situations d’infraction

• Rédaction et transmission d’écrits professionnels

• Participation à l’organisation des interventions d’une équipe de police municipale

• Accueil et relation avec les publics

• Permanence opérationnelle du service de police municipale

Profil :

Prescriptions
• Ne pas présenter de contre-indication au port des armes de catégories B1, B3, B6, B8, et D2.
• Faire preuve d’une bonne aptitude physique (plages sportives).

Aptitudes professionnelles
Goût pour le contact humain, le sens de l’accueil et de l’écoute.

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions
La Direction de la police municipale de Nogent-sur-Marne met à disposition de ses agents un moniteur en maniement des armes ainsi que les armements permettant la graduation de la réponse armée en intervention (PSA, Revolver, LBD, PIE). Des moyens mobiles divers (VTT, Véhicules, Moto…) équipent les patrouilles. 1 poste principal, doté d’un Centre de Supervision Urbain (CSU), et 2 antennes de proximité (antenne du Port et antenne quartier Plaisance). Places de stationnement dédiées au personnel de la Police Municipale.

Qualités requises
• Diplomatie
• Loyauté, respect de la hiérarchie
• Sens des relations humaines
• Sens du service public
• Rigueur et réactivité
• Capacité à travailler en équipe
• Discrétion
• Autonomie
Titulaire du permis B, le permis A serait apprécié.

Conditions d’emploi
Postes ouverts aux Gardiens de Police Municipale par voie de mutation ou de détachement, titulaires ou non, et inscrits ou pas sur liste d’aptitude.
Temps complet de 38 heures par cycle 4 jours de travail, 20 congés annuels et 18 RTT (dont 1 est automatiquement dédié à la journée de solidarité).

Conditions de rémunération et avantages liés au travail

Rémunération statutaire, IAT, Indemnité spécifique de police (20% du traitement de base), prime annuelle de présentéisme (13ème mois), heures supplémentaires rémunérées, adhésion au CNAS et participation mutuelle et prévoyance.

Pour plus d’informations, veuillez contacter le secrétariat
de Monsieur David HEBERT, Directeur de la sécurité et de la prévention
Tél : 01 88 29 65 24

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire via l’@dresse suivante : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

DES AGENTS « POINTS ÉCOLES » (H/F)

(Vacataires)

Missions :

Sous l’autorité du responsable du service de Police Municipale vous serez chargé d’assurer la protection des écoliers en surveillant les entrées-sorties des établissements scolaires, par vacations de 45 minutes, 4 fois par jour :

• Entre 8h et 9h
• Entre 11h et 12h
• Entre 13h et 14h
• Entre 16h et 17h

Profil :

• Diplomatie, maîtrise de soi, discrétion,
• Grande ponctualité.

Amplitude de travail :

Du lundi au vendredi

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN ASSISTANT CHEF DE PROJET AUPRÈS DE LA DIRECTION DE L’INNOVATION ET DE LA TRANSITION NUMÉRIQUE (H/F)

Poste ouvert aux agents de catégorie B (filière administrative ou technique) ou de catégorie C+

Poste à pourvoir dès que possible

Dans le cadre de la transition numérique mise en œuvre au sein de ses services, la ville de Nogent recherche un(e) assistant(e) chef de projet, placé(e) sous la responsabilité directe du directeur de l’innovation et de la transition numérique. Vous assurerez auprès de lui, un soutien logistique et fonctionnel tout en gérant un portefeuille de projets et d’applications.

Missions principales :

A l’appui de la feuille de route du projet de transition numérique, l’assistant.e chef.e de projet, est en charge d’un portefeuille défini de projets.

• Accompagnement au pilotage et conduite de projet d’informatisation des services
• Accompagnement aux usages et mise en place de la conduite du changement
• Maintien en conditions opérationnelles des applications et plateformes/portails
• Soutien logistique et fonctionnel à la gestion de projet des systèmes d’information

Compétences attendues :

Connaissances et savoir-faire

• Être sensibilisé aux méthodes d’accompagnement du changement
• Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales, (rôle et compétence, organisation, métiers…)
• Maitriser la gestion administrative des services d’une commune
• Disposer d’une bonne connaissance des outils informatiques, des outils numériques et d’internet
• Avoir la capacité de soutenir, accompagner et former les utilisateurs
• Savoir recenser les dysfonctionnements et proposer les améliorations fonctionnelles
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
• Être doté d’un bon esprit de synthèse

Être pourvu de :

• Pédagogie
• Diplomatie
• Rigueur et réactivité
• Autonomie
• Facilité à rendre compte
• Aisance relationnelle et sens de l’écoute

Conditions de travail associées au poste et rémunération :

Emploi permanent, à temps complet (38 heures par semaine)

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale (grades de rédacteur, de technicien ou d’adjoint administratif principal 2^e ou 1^ère classe) et aux contractuels (contrat à durée déterminée).

Poste à pourvoir dès que possible

Rémunération suivant grille indiciaire avec régime indemnitaire (prime mensuelle)

Horaires de travail :

• de 08h30 à 12h00 et de 13h15 à 17h30 du lundi au jeudi
• de 08h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 le vendredi

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• Télétravail sur la base du volontariat (avec versement de l’indemnité forfaitaire), à partir de 6 mois d’ancienneté
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 jour est retenu en faveur de la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal
• Forfait mobilité

Modalités de recrutement :

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)

Par voie postale à :

Monsieur le Maire

Ville de Nogent-sur-Marne
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE

ou par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

DEUX AGENTS NON LOGÉS CHARGÉS DE L’ENTRETIEN ET DU GARDIENNAGE DES INSTALLATIONS SPORTIVES 

Pour son service des sports, de la vie associative et de la citoyenneté
Sous l’autorité du Directeur du service des sports, de la vie associative et de la citoyenneté, et du responsable du pôle gestion des ERP, vous aurez pour missions principales :

– Missions d’accueil :
• Accueils des publics scolaires et associatifs fréquentant les installations sportives,
• Accueil des autres publics intervenant sur les installations (agents des services techniques, entrepreneurs extérieurs…)
– Hygiène des locaux sportifs comprenant :
• Désinfection et détartrage des sanitaires et des douches
• Recharge des consommables (savon, papier hygiénique, essuie-mains)
• Vidage des corbeilles et poubelles
• Désinfection des sols et surfaces (piste, hall d’accueil, escaliers, vestiaires, couloirs,
portes pleines et vitrées, tribunes…)
• Entretien des abords extérieurs et des issues de secours pour le ramassage des
feuilles, des détritus, pour le déneigement, le nettoyage des regards
• Sortie et nettoyage des containers
• Lessivage des murs (à hauteur d’homme)
• Désinfection du matériel sportif (tables de ping-pong, tapis de gym,
ballons, tatamis, modules…)
– Gestion des stocks
– Rendre compte de l’activité, participer à diverses réunions

Compétences requises
– Notions de bricolage
– Acquisition impérative des normes d’hygiène
– Sens de l’organisation
– Disponibilité
– Sens de l’accueil physique et téléphonique du public
– Esprit d’équipe
– Diplomatie
– Autonomie
– Sens du service public

Horaires de travail
Chaque gardien intervient sur un des créneaux suivants :
Soit du mardi au samedi : 15h30 – 23h
Jours de repos : Dimanche / Lundi
Soit du dimanche au jeudi : 15h30 – 23h
Jours de repos : vendredi/samedi
Ces horaires peuvent être modifiés selon les manifestations sportives et animations municipales
Y compris les samedis, dimanches et jours fériés.

Profil
Sans conditions de diplômes
Contraintes du poste :
Polyvalence et horaires décalés possibles liés aux manifestations sportives et animations municipales.

Merci d’adresser votre candidature (C.V + lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines,
Place Roland Nungesser, 94130 NOGENT SUR MARNE
recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN MÉDIATHÉCAIRE POUR LA BIBLIOTHÈQUE MUNICIPALE (H/F)

rattaché à l’espace jeunesse
Cadre d’emploi des adjoint.e.s du patrimoine

MISSIONS :

La qualité de l’accueil des publics et de la médiation est un enjeu majeur, pour la bibliothèque et la Ville de Nogent sur Marne. Vous aurez à participer à l’ensemble des activités du service en contribuant à l’exigence de qualité dans l’accueil des publics et à l’amélioration des services rendus à la population.

Accueil de tous les publics, et en particulier du public jeune :

• Accueil, information et orientation du public, conseils et aide à la recherche
• Inscriptions, prêt et retour des ouvrages, rangement
• Accueil de groupes et de publics spécifiques (classes, tout-petits, personnes en situation de handicap…)

Collections :

• Participer au développement et à la promotion des collections en lien avec la responsable de l’équipe jeunesse :

• Assurer la gestion d’un ou plusieurs fonds documentaires (évaluation, achats, désherbage, valorisation)
• Traitement des documents : indexation, catalogage, équipement, entretien
• Rangement et mise en valeur des collections

Actions de médiation :

• Animation de groupes (crèches, classes), heure du conte, lecture à voix haute, club de lecture ados
• Participer aux animations de la médiathèque et à leur mise en œuvre, ainsi qu’aux actions de promotion du livre sur la ville

MISSIONS COMPLEMENTAIRES :

Participer aux activités diverses de la bibliothèque (mises sous pli, inventaire…), aux réunions de travail et d’information

Elaborer et rédiger des bibliographies, des outils de communication

PROFIL :

Compétences

• Formation Métiers du livre – une expérience en bibliothèque serait un atout
• Bonne connaissance des publics, en particulier jeunesse, et des usages en médiathèque : Vous savez accueillir et orienter le public dans une approche individualisée
• Connaissance des techniques d’accueil et des règles de communication
• Bonne culture générale, connaissance de l’édition jeunesse et des enjeux de la lecture publique
• Maîtrise des fonctions bibliothéconomiques
• Maitrise des outils informatiques et numériques

Qualités requises

• Goût pour la médiation et sens du service public
• Aisance relationnelle, aptitude au travail d’équipe
• Dynamisme, polyvalence et réactivité
• Rigueur et adaptabilité
• Ponctualité et autonomie.

Type d’emploi

Emploi permanent, à temps complet, titulaire ou contractuel

Poste à pourvoir au 1^er avril 2023

SPECIFICITES DU POSTE :38h par semaine du mardi au samedi
1 à 2 permanences à 19h par semaine. Disponibilité ponctuelle en soirée ou le dimanche pour les animations
Possibilité d’avoir 1 samedi libéré par mois.

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• CNAS
• 18 ARTT
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal

Modalités de recrutement :

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 18 mars 2023

Monsieur le Maire
Ville de Nogent-sur-Marne
Bibliothèque Cavanna
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
par mail à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN DIRECTEUR POUR ASSURER LA DIRECTION DU PÔLE CADRE DE VIE, DEVELOPPEMENT DURABLE ET AMENAGEMENT DU TERRITOIRE (H/F)

Cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux, catégorie A

Sous l’autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, et faisant partie du Comité de Direction, vous aurez à diriger, coordonner et animer l’ensemble du pôle et à mettre en œuvre les orientations stratégiques déclinées par l’équipe municipale.

Vous veillez à la dynamique managériale en favorisant la cohésion d’équipe et l’implication professionnelle des agents dans le respect des uns et des autres et de l’intérêt général.

Porteur de la politique municipale au sein de la Direction des services techniques, vous êtes force de proposition dans l’aménagement et le développement du territoire municipal et dans la mise en œuvre de la gestion urbaine de proximité.

PERIMETRE D’INTERVENTION :

Le bâtiment (gestion patrimoniale des bâtiments municipaux, pilotage des opérations d’investissement sur de grosses rénovations, maîtrise d’œuvre interne), la voirie, les espaces verts.

MISSIONS :

• Management de la Direction du pôle

Assurer la cohésion de fonctionnement d’une équipe de 100 agents répartis dans les différents pôles de la Direction (Patrimoine bâti et bureau d’études, Aménagement voirie et végétalisation des espaces publics, Ecologie urbaine et énergétique, hygiène et sécurité, Centre Technique Municipal, Logistique, Propreté urbaine, mobilité et stationnement, Comptabilité) en :

Supervisant en les accompagnant les services afin de garantir la qualité du management des équipes techniques

Assurant la transversalité nécessaire à l’efficacité des actions des services techniques

Pilotant la gestion administrative et budgétaire du pôle

• Pilotage des grands projets

Programmer et piloter les opérations d’investissement annuelles et pluriannuelles (Cœur de Ville, Pavillon Baltard, rénovation énergétique du centre nautique, fin de l’aménagement de la gare routière)

Assurer la bonne conduite des projets et l’atteinte des objectifs techniques et financiers inhérents

Assurer un travail relationnel avec les partenaires de la Ville (services de l’Etat, Région Ile de France, conseil Départemental 94, EPT, Concessionnaires)

Assurer le conseil technique et stratégique auprès des élus

• Pilotage de la compétence aménagement

Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme et d’aménagement en transversalité avec le service urbanisme

Piloter la planification urbaine et spatiale et mettre en œuvre des principes du développement durable

Élaborer, coordonner et superviser des projets et des opérations d’aménagement urbain.

PROFIL :

Filière technique – catégorie A, cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux.

Vous disposez de capacités managériales avérées et vous justifiez d’une expérience probante de direction de services. Vous êtes rigoureux/euse et organisé/organisée, vous avez le sens du service public. Vous disposez de compétences avérées dans les domaines du bâtiment, de l’énergie, de l’environnement, et d’un intérêt certain pour les questions d’urbanisme.

Qualifications

Formation technique supérieure, Ingénieur Bac+5 (construction, génie civil, travaux publics)

Compétences

Compétences techniques pluridisciplinaires (bâtiment, environnement, marchés publics)

Maîtrise du principe de coût global

Expérience significative sur des fonctions similaires

Parfaite connaissance des règles de fonctionnement des collectivités territoriales

Disponibilité, rigueur, polyvalence et sens du service public

Qualités requises

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens des responsabilités, du travail en équipe et en transversalité
• Sens du service public
• Aisance relationnelle
• Dynamisme, polyvalence et réactivité
• Rigueur et adaptabilité
• Ouverture aux collaborations, capacité à développer des projets partagés avec les acteurs du territoire
• Ponctualité et autonomie.

Conditions d’exercice

Poste à temps complet ouvert aux titulaires et/ou contractuels de droit public.

Vous travaillez du lundi au vendredi sur un planning de 38 heures hebdomadaires.

Rémunération statutaire, IFSE et CIA, prime annuelle d’assiduité, adhésion au CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle santé.

Modalités de recrutement :

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines,
Place Roland Nungesser, 94130 NOGENT SUR MARNE
recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN JURISTE ET REFERENT CONTRAT DE MIXITE SOCIALE (H/F)

Rédacteur(rice) expérimenté(e) ou attaché(e)

Vous apportez votre expertise juridique en matière de droit de l’urbanisme (Code de l’urbanisme, Code de l’Environnement, Code de la construction et de l’habitation, Droit Pénal de l’urbanisme) et serez le référent pour le suivi du contrat de mixité sociale.

Vous assurez au quotidien les missions suivantes :

Au tire de l’expertise juridique :

• Gestion des dossiers de précontentieux et contentieux concernant des autorisations attaquées,
• Suivi des dossiers contentieux confiés à des avocats missionnés par la ville,
• Analyse juridique des autorisations déposées
• Contrôle des certificats d’urbanisme et renseignements d’urbanisme (800 demandes par an),
• Suivi des procédures d’infraction,
• Veille juridique du service,
• Préparation des dossiers présentés au conseil municipal,
• Travail en relation avec le Territoire dans le cadre du PLUI et de la politique de l’habitat,

Référent(e) contrat de mixité sociale :

• Suivi du contrat de mixité, du respect de la loi SRU
• Référent(e) pour la Direction Régionale et Interdépartementale de l’Hébergement et du Logement (DRIHL),
• Représentant(e) auprès des bailleurs sociaux dans le cadre des projets de construction de logements sociaux,
• Suivi de la politique d’acquisition foncière, des préemptions suite aux Déclarations d’Intention d’aliéner (DIA)

Compétences :

• Formation supérieure (bac+4, bac+5) dans le domaine du droit public et droit de l’urbanisme
• Maîtrise des outils informatiques et numériques
• Maîtrise des actes administratifs
• Maîtrise des règles et procédures contentieuses
• Maîtrise des techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse
• Une connaissance en matière d’instruction de dossiers droit des sols serait un plus,

Qualités requises :

• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Sens du service public
• Aisance relationnelle

Permis B souhaité.

Merci d’adresser CV + Lettre de motivation

À Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne

Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

UN JARDINIER – AGENT D’ENTRETIEN DES ESPACES VERTS (H/F)

Sous l’autorité du Responsable des Espaces Verts, au sein du pôle Cadre de Vie et développement durable, encadré par l’agent de maîtrise du secteur, vous participerez activement à la mise en œuvre des espaces paysagers et des massifs floraux et vous entretiendrez les espaces verts de la ville nécessitant une technicité particulière.

Vos principales missions :

• Les plantations (annuelles, bisannuelles, bulbes, arbustes…)
• L’arrosage, la tonte, le désherbage, le bêchage, la taille…
• Pour certaines missions (ex : soufflage des feuilles), vous pourrez être amené à travailler avec d’autres services comme celui de la Propreté urbaine

Ces différentes activités nécessitent la maitrise de l’utilisation d’engins de motoculture (tondeuse, taille haie, souffleur, …)

Votre profil :

Vous faites preuve de capacités d’organisation et d’autonomie. Un travail de qualité vous sera demandé.

Vous êtes doté d’un bon relationnel : le contact avec les membres de votre équipe, les administrés et les autres services implique de bonnes relations humaines.

Vous savez rendre compte régulièrement à votre hiérarchie de l’avancement des interventions et des éventuelles problématiques rencontrées sur le terrain.

Le cas échéant, il pourra vous être demandé d’être en renfort sur d’autres secteurs de la Ville.

EXIGENCES DU POSTE :

Titulaire du C.A.P. ou B.E.P. dans les travaux paysagers (ou expérience confirmée dans ce domaine)

Titulaire du permis B

Conditions de travail et rémunération :

Horaires de travail, sur la base de 38 heures hebdomadaires

Rémunération selon profil et expérience

Poste ouvert aux titulaires (grades d’adjoint technique) et aux contractuels

Port d’Equipement de Protection Individuelle

Avantages collectifs au travail :

• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle liée à l’assiduité (à partir du 4^e mois de présence pour les agents contractuels sur poste permanent)
• CNAS
• 18 ARTT (dont 1 est affecté à la journée de solidarité)
• Participation de l’employeur à une mutuelle santé labellisée et prévoyance maintien de salaire
• Restaurant communal
• Parking communal

Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Ou par courriel à l’adresse : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

L’ACADEMIE DE CRETEIL ET LA VILLE DE NOGENT-SUR-MARNE

Recrute

UN ACCOMPAGNANT D’ÉLÈVES EN SITUATION DE HANDICAP (AESH)/SURVEILLANCE RESTAURATION SCOLAIRE

La Ville de Nogent-sur-Marne avec l’Académie de Créteil entendent valoriser par leur action commune, les accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH) en facilitant le cumul d’emploi avec la surveillance de la pause méridienne par l’exercice de vacations au sein d’une même école.

Les missions de l’accompagnant(e) consistent :

Pour le compte de l’Académie de Créteil :

•  à effectuer des interventions dans la classe définie en concertation avec l’enseignant, qui reste le responsable pédagogique : Aider à l’installation matérielle de l’élève, à la manipulation du matériel scolaire, favoriser la communication entre l’élève et ses camarades, susciter la participation de l’élève aux activités de la vie sociale et relationnelle, apporter une aide en dehors des temps d’enseignement, lors des récréations ou interclasses, voire des repas.
• à participer aux sorties de classe, occasionnelles ou régulières.
• à accomplir des gestes techniques ne requérant pas une qualification médicale ou paramédicale particulière ; aider aux gestes d’hygiène, ainsi que les conditions de sécurité et de confort de l’élève.
• à collaborer au suivi des projets personnalisés de scolarisation (PPS) de l’élève ; participer aux équipes de suivi de scolarisation (ESS).

Pour le compte de la Ville de Nogent-sur-Marne :

La mission d’AESH est complétée d’une activité d’accompagnement des enfants durant la pause méridienne à raison de 2 heures par jour, rémunérées au taux de 11,41€ brut.

Qualités requises :

• Bonne maitrise de la langue française : orale et écrite
• Compétences relationnelles : bienveillance, écoute, patience – Intérêt pour le travail avec les enfants et les adolescents
• Sensibilisation au handicap
• Travail en équipe

Conditions requises pour participer au recrutement sur un poste d’AESH :

– Être titulaire d’un diplôme professionnel dans le domaine de l’aide à la personne

SOIT

– Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins neuf mois dans les domaines de l’accompagnement des personnes ou élèves en situation de handicap

SOIT

– Justifier d’un titre ou diplôme classé au moins de niveau IV (baccalauréat ou équivalent)

Nature du contrat, temps de travail et rémunération :

Le contrat AESH est un contrat de droit public. Il s’agit d’un CDD de 3 ans renouvelable une fois (CDI possible au bout de 6 ans).

Durée hebdomadaire du poste : 22 heures

Horaires de travail régulier

Niveau de rémunération : SMIC horaire

Pour candidater ou obtenir plus de renseignements, merci de vous adresser

A Madame Virginie COPPIN, coordinatrice départementale PIAL, DSDEN du Val-de-Marne,

Tél : 01 45 17 61 12 ;
Mel : virginie.coppin@ac-creteil.fr ou ce.94descom@ac-creteil.fr