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Les offres d’emplois

Conformément au Code du travail, la procédure de recrutement utilisée par la Ville de Nogent-sur-Marne comprend une analyse de votre CV et un ou des entretiens ; le traitement des données de façon confidentielle ; la conservation des données pour une durée de 24 mois. Seules les personnes habilitées au service recrutement pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.
Pour plus d’information sur le traitement des données personnelles, lire la rubrique : mentions-legales
Les candidatures spontanées doivent être adressées par email à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Les réponses aux offres sont à adresser soit par courrier soit par email comme indiqué dans chaque offre.

NOGENT-SUR-MARNE
« Le bien vivre à l’est de Paris »
Ville de 34 278 habitants, aux portes de Paris
(RER A et E – A86)
1ère commune touristique du Val de Marne
recrute

 

UN DIRECTEUR/DIRECTRICE POUR SON RELAIS PETITE ENFANCE

Cadre d’emploi des Educateur territorial de Jeunes Enfants

Sous la responsabilité de la responsable du Service Education – Education- Jeunesse, vous participez à faire du RPE un véritable lieu d’information, de rencontre et d’échange, au service des parents, des assistantes maternelles et des gardes à domicile.

Vos missions principales seront les suivantes :

  • Organiser un lieu d’informations et d’accès aux droits,
  • Animer une permanence téléphonique,
  • Organiser et gérer les accueils-jeux,
  • Professionnaliser les assistantes maternelles et les gardes à domiciles,
  • Développer et animer un réseau de partenaires,
  • Assurer la veille sociale, statutaire et juridique,
  • Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’équipement.

Missions ponctuelles ou spécifiques :

  • Participer à la définition des orientations du relais,
  • Animer le Point d’Information Petite Enfance,
  • Evaluer le relais et ses actions, réaliser le bilan d’activité,
  • Assurer la « promotion » du lieu.

Profil :

  • Diplôme d’Etat EJE (Educateur de Jeunes Enfants),
  • Expérience professionnelle similaire appréciée,
  • Connaissance des besoins du jeune enfant,
  • Connaissance des différents modes de gardes existants au sein de la collectivité et de la Convention Collective relative aux emplois exercés auprès des particuliers employeurs,
  • Maîtrise des techniques d’animation et dynamique de groupe,
  • Professionnalisme et autonomie,
  • Capacité d’écoute, d’animation et d’observation,
  • Esprit d’initiative et créativité,
  • Dynamisme, disponibilité, et capacité d’adaptation.

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines,
Place Roland Nungesser, 94130 NOGENT SUR MARNE
recrutement@ville-nogentsurmarne.fr


UN DIRECTEUR/DIRECTRICE POUR LA BIBLIOTHÈQUE CAVANNA

Cadre d’emploi des bibliothécaires territoriaux
Rattachement hiérarchique : Direction des affaires culturelles

MISSIONS :

Le directeur/la directrice participe à l’élaboration du projet de lecture publique municipale, assure sa mise en œuvre, son développement, son évaluation en lien avec les services municipaux et tous les partenaires culturels ou institutionnels présents sur le territoire et assure le développement de partenariats au niveau territorial.

Au sein de la Direction des affaires culturelles et sous la responsabilité du Directeur des affaires culturelles, vous serez en charge de (d’) :

  • Elaborer, piloter et évaluer la politique de lecture publique sur la ville :

Vous participez à la définition de la politique d’acquisitions et supervisez la gestion des collections. Vous développez le travail en réseau avec les autres acteurs culturels de la ville, développez les partenariats et assurez une veille documentaire et technologique (offre numérique, services innovants, normes professionnelles, aménagement etc.). Vous évaluez l’existant et élaborez le diagnostic du territoire ainsi que les bonnes pratiques professionnelles. Vous mettez en œuvre les outils d’analyse statistique des activités de la bibliothèque et vous rédigez le rapport annuel d’activités.

  • Coordonner l’action culturelle :

Vous mettez en œuvre les partenariats locaux (services municipaux, équipements culturels – Conservatoire, Théâtre, Archives, Carré des Coignard, MABA… -associations, etc.) et coordonnez la politique d’animation au sein de la bibliothèque (rencontres, actions culturelles, numérique). Vous suivez les projets sur les aspects juridiques, financiers, techniques et logistiques en lien avec les responsables de secteur. Vous participez aux rencontres et journées d’études des associations professionnelles et représentez l’établissement. Vous participez aux échanges d’expériences et pratiques au sein d’un réseau de professionnels. Inscription des actions dans le cadre du dispositif de l’UNICEF « Ville amie des enfants » et du projet éducatif territorial (PEDT).

  • Encadrer le personnel :

Vous organisez et pilotez l’activité de la bibliothèque (politique d’actions culturelles, accueil du public…). Vous accompagnez et formez le personnel (15 agents) sur l’évolution des missions des métiers de la lecture publique. Vous suivez et évaluez le travail accompli et vous proposez un plan de formation annuel suite aux entretiens professionnels.

  • Veiller aux respects des procédures administratives et budgétaires :

Vous élaborez et gérez le budget de fonctionnement et d’investissement de la bibliothèque et veillez à l’affectation cohérente des ressources. Vous recherchez des subventions pour financer les projets et collections spécifiques et vous mettez en œuvre les outils de communication interne et externe de la bibliothèque.

  • Participer à la réflexion sur l’avenir et l’extension de la bibliothèque :

Vous suivez et accompagnez les projets d’extension de la Bibliothèque Cavanna dans les années à venir en lien avec les partenaires institutionnels.

PROFIL :

Filière culturelle – catégorie A, cadre d’emploi des Bibliothécaires territoriaux.

Vous disposez de capacités managériales avérées et vous justifiez d’une expérience probante de gestion d’un équipement de lecture publique. Vous êtes rigoureux et organisé/organisée, vous avez le sens du service public. Vous disposez de compétences bibliothéconomiques avérées et d’une très bonne connaissance des pratiques culturelles et des tendances éditoriales.

Compétences

  • Formation supérieure (bac +3, bac +5) dans le domaine de la culture et de la bibliothéconomie
  • Expérience significative sur un poste de direction de bibliothèque, dans le management avec un parcours reconnu dans le domaine de la lecture publique
  • Bonne connaissance des publics, en particulier jeunesse, et des usages en médiathèque : Vous savez accueillir et orienter le public dans une approche individualisée
  • Connaissance des techniques d’accueil et des règles de communication
  • Solide culture générale, bonnes connaissances des enjeux des politiques publiques locales
  • Maîtrise des fonctions bibliothéconomiques
  • Maitrise des outils informatiques et numériques

Qualités requises

  • Sens des responsabilités, du travail en équipe et en transversalité
  • Sens du service public
  • Aisance relationnelle
  • Dynamisme, polyvalence et réactivité
  • Rigueur et adaptabilité
  • Ouverture aux collaborations, capacité à développer des projets partagés avec les acteurs du territoire
  • Ponctualité et autonomie.

Conditions d’exercice

Poste à temps complet ouvert aux titulaires et/ou contractuels de droit public.

Vous travaillez du mardi au samedi sur un planning de 38 heures hebdomadaires. Possibilité d’avoir 1 samedi libéré par mois

Emploi permanent, à temps complet, titulaire ou contractuel

Rémunération statutaire, IFSE et CIA, prime annuelle, adhésion au CNAS

Poste à pourvoir au 1er septembre 2022

Contraintes particulières

Travail le samedi.

1 à 2 permanences à 19h par semaine.

Disponibilité ponctuelle en soirée ou le dimanche pour des animations, événements.
Modalités de recrutement :

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines,
Place Roland Nungesser, 94130 NOGENT SUR MARNE
recrutement@ville-nogentsurmarne.fr


UN RESPONSABLE CHARGE DU PILOTAGE BUDGETAIRE, DU REPORTING ET DE LA GESTION DU SIRH

Poste ouvert au cadre d’emplois de rédacteur

L’environnement de travail est important pour vous ? Venez travailler dans la 1ère ville touristique du Val de Marne !

Le nouveau mandat municipal 2020-2026 s’inscrit dans un projet d’administration se développant dans un contexte de priorités axées sur la gouvernance et le pilotage des missions de la commune.

La mission liée à ce poste s’inscrit ainsi dans une culture de travail partenariale et transversale avec les services et d’accompagnement au développement d’outils de pilotage de la gestion des ressources et des compétences humaines.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions  de  participer à l’élaboration, à l’exécution et au pilotage du budget RH de la ville, en lien avec l’ensemble des services,  d’accompagner les services dans la supervision de leurs ressources RH (envoi d’indicateurs, calculs de coûts, suivi mensuel de la masse salariale, suivi du coût des heures supplémentaires, de l’absentéisme, conception et suivi de tableaux de bord et d’indicateurs relatifs aux évolutions des effectifs et de la masse salariale,) ainsi qu’au développement des usages des logiciels déployés au sein de la direction.

En matière de préparation budgétaire vous recueillerez les besoins des services, élaborerez le Budget Prévisionnel en intégrant différents scenarii et suivrez mensuellement l’exécution budgétaire (coût global, coût des heures supplémentaires, coût des remplacements). Vous préparerez les éléments nécessaires au rapport d’orientation budgétaire et le tableau des effectifs à annexer au BP. Vous chifferez l’atterrissage de fin d’exercice.

Vous serez aussi le référent comptable du service Ressources Humaines et à ce titre vous en assurerez le suivi des engagements et mandatements.

De plus, vous aurez pour mission d’assurer l’administration et la gestion du SIRH : mise à jour de l’organigramme sur CIRIL RH, gestion des congés, mise en place des patchs CIRIL en lien avec le service informatique, développement des modules CIRIL RH, soutien technique en qualité d’administrateur CIRIL sur la paie et la gestion des carrières, mise en place et suivi de tableaux de bord et participation à l’élaboration d’études RH.

Vous mettrez aussi à jour et contrôlerez régulièrement les outils de suivi de la masse salariale mis à votre disposition (Adelyce et Local Nova) et vous assurerez le suivi du tableau des effectifs.

Vous aurez en charge la préparation du rapport social unique : Recueil des données nécessaires, intégration des données dans l’applicatif, contrôle de cohérence des indicateurs avant transmission au CIG, élaboration d’une synthèse à destination des organisations syndicales.

Enfin, vous pourrez être amené à participer aux grands chantiers et aux projets structurants RH, en lien avec la DRH (actualisation du régime indemnitaire, élections professionnelles, suivi des Lignes Directrices de Gestion, participation à l’élaboration de certains marchés RH : congés bonifiés, formation…)

Profil du candidat :

  • Expérience dans un poste similaire souhaitée, notamment concernant les aspects budgétaires et paie
  • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
  • Bonnes connaissances en matière de comptabilité (M14, M4),
  • Aisance dans l’analyse de données, goût des chiffres, la rédaction de rapport,
  • Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel et adaptabilité aux progiciels spécifiques tels qu’Adelyce, Local Nova ou Manty
  • Connaissance des missions des gestionnaires paie, avec qui vous travaillerez en partenariat,
  • Connaissance du logiciel Ciril RH et Finances idéalement,
  • Esprit d’équipe, rigueur et sens de l’organisation, diplomatie
  • Discrétion et sens de la confidentialité
  • Sens de l’écoute et esprit de synthèse.

Vous aimez les challenges ? Vous souhaitez participer au renouveau de pratiques professionnelles ? Vous concevez les services supports comme étant au service des services ?

Titulaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou à défaut contractuel(le) de la Fonction Publique Territoriale, venez mettre votre expérience et vos qualités professionnelles au service de nos projets.

Merci d’adresser votre candidature à :

drh@ville–nogentsurmarne.fr

Ou

Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT-SUR-MARNE


UN TECHNICIEN BÂTIMENT TCE (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES

  • Mise en œuvre des projets de constructions, de réhabilitation, d’aménagement et de réparations ;
  • Référent dans le cadre la sécurité incendie et des personnes, de l’accessibilité ;
  • Suivi des contrats de vérifications réglementaires des installations et des équipements communaux ;
  • Elaboration du budget travaux lié aux domaines d’intervention ;
  • Mission d’expertise ;
  • Astreintes techniques périodiques.

ACTIONS LIEES A CES MISSIONS

Mise en œuvre des projets de constructions, de réhabilitation, d’aménagement et/ou de réparations :

Sous l’autorité du Responsable du patrimoine bâti, participer au processus de réalisation des opérations de construction/réhabilitation/aménagement ou réparations, tant sur les aspects administratifs, financiers et techniques des projets.

A ce titre, il définit les besoins techniques et réalise le chiffrage de l’opération ;

  • Elaborer le montage technique de l’opération accompagné d’un planning prévisionnel ;
  • Contrôler les cahiers des charges rédigés par les maitres d’œuvre et participer au lancement des procédures de marchés publics (MAPA, appel d’offre formalisé) ;
  • Analyser les offres en lien avec le service marché ;
  • Assurer la gestion administrative et financière des dossiers ;
  • Suivre et coordonner l’ensemble des entreprises sur les chantiers.

Référent dans le cadre de la sécurité incendie et des personnes, et l’accessibilité :

  • Elaborer les dossiers de sécurité et d’accessibilité de tous les bâtiments communaux ;
  • Assurer la représentation des services techniques lors des commissions de sécurité (visites d’ouverture et visites périodiques) ;
  • En lien avec le BET interne, mise en œuvre et suivi du programme AD’AP (Agenda d’Accessibilité Programmé).
  • Suivi des contrats de vérifications réglementaires des installations et des équipements communaux :
  • Préparer et renouveler les contrats à échéance (consultation, analyse, attribution, exécution);
  • Superviser et contrôler, en lien avec le comptable du service, l’exécution des contrats de vérifications réglementaires (Electricité, Incendie, ascenseurs, alarmes intrusion, etc.) ;
  • Assurer la planification et le suivi des vérifications ;
  • Engager et contrôler les travaux nécessaires aux levées des réserves ou observations émises après le passage des contrôleurs ;
  • Suivre les travaux de maintenance ou de mise en conformité des installations liées aux domaines d’intervention.

Elaboration du budget lié aux domaines d’intervention :

  • Elaborer, suivre et mettre en œuvre, en collaboration avec le responsable du service, le budget de fonctionnement et d’investissement annuel dans ses domaines d’intervention ;
  • Garantir le respect des prévisions budgétaires en contrôlant l’avancement des engagements et en proposant le cas échéant les rectifications nécessaires aux écarts entre le prévisionnel et le réalisé ;
  • Proposer un plan pluriannuel d’investissement pour la réalisation des opérations de travaux en liens avec le Responsable du patrimoine bâti ;

Mission d’expertise technique pour le service :

  • Analyser et diagnostiquer les désordres techniques sur le bâti ou les installations techniques.
  • Mettre en œuvre les solutions correctives.

QUALITES REQUISES

  • Rigueur, méthode ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Qualités relationnelles et d’écoute ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Sens du service public ;
  • Autonomie et sens des responsabilités.

COMPETENCES REQUISES

  • Maîtrise des techniques de conduite d’opérations et de projets ;
  • Expert technique dans les domaines du bâtiment ;
  • Expert des réglementations applicables aux ERP ;
  • Maitrise des procédures de la commande publique ;
  • Maitrise des outils et logiciels bureautiques (Pack office) et métiers (Autocad, ATAL, CIRIL) ;
  • Rédaction administrative.

Merci d’adresser votre candidature à :

Monsieur le Maire de Nogent-sur-Marne
Hôtel de Ville
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
drh@ville-nogentsurmarne.fr

UN ÉTUDIANT AGENT DE BIBLIOTHÈQUE (H/F)

La Bibliothèque Cavanna de Nogent-sur-Marne recherche un(e) vacataire étudiant le mercredi de 14H à 18H.

MISSIONS

Accueil et orientation du public

Prêts et retours des documents (saisie informatique)

Rangement des collections

Participer au fonctionnement et à la vie de la bibliothèque.

PROFIL

Etudiant(e) en préparation d’un diplôme ou d’un concours, titulaire au minimum du baccalauréat

Bonne culture générale, intérêt pour le livre et la lecture

Maîtrise de l’outil informatique

Qualités relationnelles, sens du service public

Ponctualité et autonomie.

HORAIRES :  4h consécutives le mercredi de 14h à 18h

Conditions de recrutement : de septembre à juillet, hors vacances scolaires

Pour candidater :

Adresser CV et lettre de motivation à l’attention de :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
et par mail à recrutement@ville-nogentsurmarne.fr


UN CHARGÉ DU RECRUTEMENT ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (H/F)

L’environnement de travail est important pour vous ? Venez travailler dans la 1ère ville touristique du Val de Marne !

La mission liée à ce poste s’inscrit ainsi dans une démarche de travail partenariale et transversale avec les services et de soutien aux services dans leurs recrutements et l’évolution professionnelle de leurs agents.

Sous la responsabilité de la DRH, la/le Chargé.e du développement des ressources et des compétences accompagne les services dans leurs besoins en recrutement et en formation.

A ce titre, vous êtes chargé :

Du développement des compétences par la formation

  • Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation,
  • Participer à l’ingénierie de formation,
  • Gestion des dispositifs de formations,
  • Participer à la mise en œuvre de la promotion interne (évolution professionnelle),

Du recrutement

  • Accompagner les directions et les services dans l’expression et l’analyse de leurs besoins en recrutement
  • Organiser, conduire et exploiter les entretiens de recrutement

De la mise en œuvre d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • Bâtir l’organisation de la mission
  • Faire évoluer et suivre la mise à jour des fiches de poste

Profil du candidat :

  • Expérience dans un poste similaire souhaitée,

Savoirs (connaissances) :

  • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
  • Maîtrise du droit de la formation dans la Fonction Publique Territoriale
  • Bonnes connaissances des métiers de la fonction publique territoriale,
  • Maîtriser les procédures de recrutements propres à la Fonction Publique Territoriale
  • Savoir conduire un entretien de recrutement et en exploiter le contenu pour restituer les qualités de chaque candidature

Aptitudes professionnelles

  • Rigueur et organisation, autonomie, esprit d’initiative, discrétion professionnelle,
  • Sens du travail en équipe et du service public,
  • Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
  • Sens des relations humaines (écoute / communication)
  • Respecter les obligations de confidentialité
  • Avoir des qualités pédagogiques
  • Capacité à travailler en équipe, diplomatie, rigueur,
  • Maitrise des logiciels Word, Excel, ainsi que Ciril RH idéalement.

Vous aimez les challenges ? Vous concevez les services supports comme étant au service des services ?

Titulaire ou lauréat du concours du grade d’attaché territorial ou du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou à défaut contractuel(le) de la Fonction Publique Territoriale, venez mettre votre expérience et vos qualités professionnelles au service de nos projets.

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines,
Place Roland Nungesser, 94130 NOGENT SUR MARNE
drh@ville–nogentsurmarne.fr


UN CHARGE DE PROJETS « Développement du numérique au service des usagers du portail famille et des écoles » (h/f)

(Technicien territorial/rédacteur territorial)

Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe en charge des services à la population, votre principale mission consistera à
• Assurer le déploiement des classes numériques et assurer, avec les prestataires, la maintenance informatique des écoles et du service de la maison de la famille.
• Gérer le portail Famille de la commune.
Dans ce cadre, vous aurez pour objectifs de :
Accompagner aux usages informatiques les services enfance, éducation jeunesses :
– Assurer l’accompagnement de niveau 1 sur le Portail familles (back/front offices).
– Assurer l’accompagnement des personnel périscolaires et scolaires dans la gestion de leurs outils informatiques
– Assurer la maintenance de niveau 1 des équipements d’impression et d’informatique dans les écoles et auprès de la maison de la famille

Maintenir en conditions opérationnelles l’application et le portail famille :
– Assurer la maintenance de niveau 1 du logiciel de gestion scolaire et périscolaire,
– Assurer la génération de la facturation et les tests fonctionnels de l’application
– Assurer le recensement des besoins des services utilisateurs ou des futur services utilisateurs
– Coordonner les actions des différents pôle utilisateurs.
– Mettre en place des outils statistiques et de reporting des actions menées sur le portail destiné aux familles
– Assurer la diffusion d’information à destination des familles.
– Assurer les formations de niveau 1 sur le logiciel

Déployer les équipements numériques dans les écoles :
– Gestion des commandes de matériel informatiques dans les établissements scolaires
– Contrôler les livraisons de matériel dans les écoles
– Gérer les commandes de consommables informatiques
– Suivre les livraisons de consommables dans les écoles.
– Garantir la bonne installation des matériels et assurer les tests de mise en services des matériels
– Assurer la formation des utilisateurs dans les écoles des équipements (copieur, ordinateurs vidéo projecteur interactif).
– Assurer la bonne utilisation des équipements informatiques

COMPÉTENCES :

• Sensibilisé aux méthodes d’accompagnement du changement
• Connaissance approfondie des collectivités territoriales, (rôle et compétence, organisation…)
• Une connaissance du logiciel Agora plus souhaitée
• Bonne maitrise des matériels informatiques, maîtrise d’internet et du pack office
• Règles de la commande publique
• Connaissances des métiers de la petite enfance, du scolaire et du périscolaire
• Efficacité, organisation, rigueur et respect des procédures
• Sens de la diplomatie, de l’écoute et de la discrétion
• Esprit d’initiative et sens du travail en équipe
• Sens de l’analyse et de la synthèse

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN CHARGÉ D’ACCUEIL ET D’INSCRIPTION (h/f)

(Catégorie B ou C)

Sous la responsabilité du chef de service Enfance Education Jeunesse, et au sein d’une équipe de 11 personnes, vous faites partie du pôle accueil et inscriptions des familles, composé de 3 agents.

À ce titre, vous êtes chargé ( e )  :

Pour le secteur petite enfance :

  • De l’accueil et de l’information aux familles concernant les différents modes de garde existants au sein de la collectivité
  • Des inscriptions en crèche et du suivi des demandes jusqu’à la commission d’attribution
  • De la gestion des courriers de réponse aux familles suite à la commission d’attribution et du suivi et de la gestion de la liste d’attente
  • Du lien à assurer avec les directrices d’établissements
  • Des réponses aux courriers et mails des familles
  • De la mise à jour des dossiers sur le portail famille

Pour le secteur scolaire :

  • De l’accueil et de l’information aux familles, et des inscriptions scolaires et périscolaires
  • De la mise à jour des dossiers sur le portail famille
  • Des réponses aux courriers et mails des familles
  • Du suivi des demandes de dérogation
  • Des relations avec les équipes enseignantes

Pour le secteur jeunesse :

  • De l’accueil et de l’information aux familles et des inscriptions aux activités
  • Des réponses aux courriers et mails des familles
  • De la préparation du concours linguistique du Legs Biard et participation à l’organisation d’autres manifestations
  • Du suivi de certains dossiers en lien avec les équipes du pôle jeunesse

Profil du candidat :

  • Expérience dans un poste similaire souhaitée,
  • Connaissance du logiciel Agora + appréciée,
  • Qualités rédactionnelles, goût pour l’accueil du public
  • Capacité à travailler en équipe, diplomatie, rigueur,
  • Maitrise des logiciels Word et Excel

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN AGENT CHARGE DE L’ENTRETIEN ET DU GARDIENNAGE DES INSTALLATIONS SPORTIVES (h/f)

Pour son service des sports, de la vie associative et de la citoyenneté

Sous l’autorité du Directeur du service des sports, de la vie associative et de la citoyenneté, et du responsable du pôle pédagogique, vous aurez pour missions principales :

Missions d’accueil :

• Accueils des publics scolaires et associatifs fréquentant les installations sportives,
• Accueil des autres publics intervenant sur les installations (agents des services techniques, entrepreneurs extérieurs…)

– Hygiène des locaux sportifs comprenant :

• Désinfection et détartrage des sanitaires et des douches
• Recharge des consommables (savon, papier hygiénique, essuie-mains)
• Vidage des corbeilles et poubelles
• Désinfection des sols et surfaces (piste, hall d’accueil, escaliers, vestiaires, couloirs,
portes pleines et vitrées, tribunes…)
• Entretien des abords extérieurs et des issues de secours pour le ramassage des
feuilles, des détritus, pour le déneigement, le nettoyage des regards
• Sortie et nettoyage des containers
• Lessivage des murs (à hauteur d’homme)
• Désinfection du matériel sportif (tables de ping-pong, tapis de gym,
ballons, tatamis, modules…)

– Gestion des stocks

– Rendre compte de l’activité, participer à diverses réunions

Compétences requises :

– Notions de bricolage
– Acquisition impérative des normes d’hygiène
– Sens de l’organisation
– Disponibilité
– Sens de l’accueil physique et téléphonique du public
– Esprit d’équipe
– Diplomatie
– Autonomie
– Sens du service public

Horaires de travail :

Du mardi au samedi : 15h30 – 23h
Jours de repos : Dimanche / Lundi

Ces horaires peuvent être modifiés selon les manifestations sportives et animations municipales
Y compris les samedis, dimanches et jours fériés.

Profil :

Sans conditions de diplômes

Contraintes du poste :

Polyvalence et horaires décalés possibles liés aux manifestations sportives et animations municipales.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN(E) INFIRMIER(E) POUR DEUX STRUCTURES MULTI-ACCUEIL DE 23 ET 40 BERCEAUX, ET UNE CRECHE FAMILIALE DE 15 BERCEAUX

(Temps complet 38h/semaine)

Vos missions seront les suivantes en collaboration avec les équipes en place:

  • Accompagner, au quotidien, les enfants dans leurs activités (repas/sieste/changes/jeux) en respectant le projet pédagogique,
  • Observer l’évolution des enfants dans une démarche de prévention,
  • Accompagner et soutenir l’équipe ainsi que les assistantes maternelles dans leur fonctionnement (écoute/conseil/formation/mise en place d’outil de suivi médical, veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité),
  • Participer à l’accueil des familles et contribuer au soutien à la parentalité,
  • Participer à la réflexion concernant l’évolution du projet pédagogique,
  • Participer aux modalités de la délivrance des soins dont les enfants ont besoin, à la mise en œuvre des prescriptions médicales et des PAI en lien avec le médecin et la directrice,
  • Participer à l’élaboration des menus et veiller au respect des règles HACCP,
  • Visites ponctuelles au domicile des assistantes maternelles.

Profil :

  • Vous êtes titulaire du diplôme d’état d’infirmier,
  • Vous avez une expérience d’au moins 3 ans auprès d’enfants âgés de 0 à 3 ans,
  • Capacités d’adaptation,
  • Capacités d’observation, d’écoute et d’analyse,
  • Capacités à s’organiser, à proposer, à créer,
  • Grandes qualités relationnelles.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (h/f)

Pour ses structures petite enfance

Vos missions :

• Accueillir les enfants, qu’ils soient porteurs de handicap ou non, et leurs familles,
• Accompagner l’enfant dans la séparation et dans l’apprentissage de l’autonomie, tout en respectant son rythme de développement,
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique,
• Contribuer à la mise en place d’activités favorisant le développement de la socialisation de l’enfant, tout en veillant au respect de son individualité, dans un espace sécurisant et adapté à ses besoins,
• Participer à l’analyse des situations en faisant preuve d’observation,

Vous aurez ainsi l’opportunité de faire vivre le projet pédagogique au sein d’une organisation respectueuse de l’enfant et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, en étant force de propositions.

Profil :

• Qualités relationnelles, souplesse et sens du travail d’équipe,
• Sens créatif,
• Adaptabilité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN JURISTE (h/f)

Pour le service urbanisme

(Rédacteur expérimenté ou attaché)

Au sein du service urbanisme, vous apportez votre expertise juridique en matière de droit de l’urbanisme (Code de l’urbanisme, Code de l’Environnement, Code de la construction et de l’habitation, Droit Pénal de l’urbanisme)

Vous assurez au quotidien les missions suivantes :

  • Gestion des dossiers de précontentieux et contentieux concernant des autorisations attaquées,
  • Suivi des dossiers contentieux confiés à des avocats missionnés par la ville,
  • Analyse juridique des autorisations déposées
  • Contrôle des certificats d’urbanisme et renseignements d’urbanisme (800 dossiers par an),
  • Suivi des procédures d’infraction,
  • Veille juridique du service,
  • Préparation des dossiers présentés au conseil municipal,
  • Travail en relation avec le Territoire dans le cadre des compétences aménagement, PLUI, et politique de l’habitat,

Une connaissance en matière d’instruction de dossiers droit des sols serait un plus,

Une expérience similaire est souhaitée,

Permis B souhaité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


POUR LE CCAS

UN ANIMATEUR SOCIAL (h/f)

Titulaire ou non – catégorie B

Missions : Dans le cadre de la réouverture de l’antenne du CCAS, vous serez chargé(e) de l’accueil du
public, de participer à l’élaboration d’un diagnostic social de territoire et d’un projet d’actions
socioculturelles pour les habitants, d’organiser et d’animer les activités en direction de la population sur
différentes thématiques (accès aux droits, budget, sports/santé, citoyenneté, culture…), de faire de la
médiation auprès des habitants du quartier et du suivi statistique.

Diplôme :
BPJEPS spécialité animation sociale
DEJPS, spécialité animation socio-éducative ou culturelle
DUT carrières sociales, option animation sociale et culturelle
DEUST, métiers de l’animation

Compétences requises : Qualités relationnelles et connaissance des caractéristiques socio-culturelles des
différents publics, techniques d’animation de groupes et de médiation, méthodologie et gestion de projet,
sens du travail en partenariat et en transversalité, autonomie et discrétion, sens du service public, qualités
rédactionnelles et compétences en informatique

Permis B exigé

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS + participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à

Monsieur Le Président du CCAS
70 rue des Héros Nogentais
94130 NOGENT SUR MARNE
Pour tout renseignement contacter le CCAS au 01.88.29.64.00
Ou ccas@ville-nogentsurmarne.fr


UN CHARGÉ DE MISSION HANDICAP ET SANTÉ – EN CONTRAT DE PROJET (h/f)

Dans le cadre du développement d’une politique communale volontariste en matière de handicap et de santé, vous serez chargé (e), au sein du pôle services à la population et de la direction des affaires sociales, de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de cette politique. Vous aurez ainsi pour missions :

  • Réaliser un diagnostic territorial concernant les besoins et l’offre/dispositifs existants en matière de santé et handicap,
  • Étude, mise en place, coordination et suivi d’un Contrat Local de Santé, d’un Conseil Local de Santé Mentale en fonction de la demande institutionnel
  • Mise en place, coordination et suivi de la Commission Communale Accessibilité/Handicap,
  • Suivi de l’agenda d’accessibilité programmée (Ad ‘AP) en lien avec les services techniques,
  • Organisation et animation d’actions de prévention en matière de santé/handicap sur la Commune à destination du différents publics (de la petite enfance aux seniors),
  • Préparation et suivi des évènements liés à la santé/handicap : dons du sang, Téléthon, Tous Unis…,
  • Organisation et participation à des réunions partenariales (MDPH, ARS, CPAM, CD, EPT, Etablissements de santé, professions médicales et paramédicales, Éducation Nationale…),
  • Suivi du dossier de la mutuelle communale,
  • Encadrer l’agent en charge du secrétariat/veille juridique du service handicap/santé.

Diplôme : Master dans les domaines des Handicaps et de la Santé

Compétences requises : Connaissance des différents types de handicap, du cadre juridique et des dispositifs en matière de Santé et de Handicap et du fonctionnement des collectivités territoriales, méthodologie et gestion de projet, sens du travail en partenariat et en transversalité, autonomie, rigueur et sens de l’organisation, capacités d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles et compétences en informatique – Permis B exigé

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS + participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire

Contrat de projet de 3 ans renouvelable une fois

Pour tout renseignement contacter le CCAS au 01.48.71.52.40

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


AGENT D’ENTRETIEN DES ESPACES VERTS DU CIMETIERE DE NOGENT SUR MARNE (h/f)

MISSIONS :

Sous la responsabilité de l’agent de maîtrise du secteur, vous travaillerez seul, en autonomie, sur le cimetière de Nogent-sur-Marne.

Vos principales missions seront :

Le désherbage, le ramassage des feuilles, la plantation (annuelles, bisannuelles, bulbes, chrysanthèmes, …), arrosage, bêchage, taille, vidage des corbeilles, …

Pour certaines missions (ex : soufflage des feuilles), vous pourrez être amené à travailler avec d’autres services comme celui de la propreté.

Ces différentes activités nécessitent la maitrise de l’utilisation d’engins de motoculture (tondeuse, taille haie, souffleur, …).

Le cas échéant, il pourra vous être demandé d’être en renfort sur d’autres secteurs de la Ville.

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES :

Titulaire du C.A.P. ou B.E.P. travaux paysagers, vous faîtes preuve de capacités d’organisation et d’autonomie.

Un travail de qualité vous sera demandé.

Le contact avec les usagers et les autres services implique de bonnes relations humaines.

Permis VL obligatoire

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE (h/f)

Brigade de jour ou de nuit

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du responsable du service de Police Municipale, vous serez chargé de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives.

• Vous ne présentez pas de contre-indication au port des armes de catégories B1, B3, B8, et D2,

• Vous êtes titulaire du permis B, le permis A serait apprécié,

• Vous faites preuve d’une bonne aptitude physique (plages sportives),

• Fonctionnement en services de 12h à raison de 3 vacations/semaine,

• Heures supplémentaires rémunérées,

• Vous avez le sens du service public et du travail en équipe,

• Vous bénéficierez de divers avantages offerts par la collectivité, tels qu’une prise en charge partielle en cas adhésion à la mutuelle, ou encore l’accès aux prestations de notre partenaire social,

Postes ouverts aux Gardiens de Police Municipale par voie de mutation ou de détachement, titulaires ou non, et inscrits ou pas sur liste d’aptitude.

 

Rémunération statutaire, IAT, prime d’assiduité (13ème mois), ISF 20%.

 

Pour plus d’informations, veuillez contacter

Monsieur David HEBERT

Responsable du service de Police Municipale

Au 01.43.94.96.48

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES AGENTS « POINTS ÉCOLES » (h/f)

(Vacataires)

Missions :

Sous l’autorité du responsable du service de Police Municipale vous serez chargé d’assurer la protection des écoliers en surveillant les entrées-sorties des établissements scolaires, par vacations de 45 minutes, 4 fois par jour :

• Entre 8h et 9h
• Entre 11h et 12h
• Entre 13h et 14h
• Entre 16h et 17h

Profil :

• Diplomatie, maîtrise de soi, discrétion,
• Grande ponctualité.

Amplitude de travail :

Du lundi au vendredi

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES ANIMATEURS PERMANENTS POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (h/f)

Pour le service Enfance Education Jeunesse

38h/semaine

En qualité d’animateur permanent au sein du Pôle Périscolaire de la ville, vous aurez pour mission, entre autres, d’élaborer des projets d’animation en adéquation avec le projet pédagogique des différents accueils de loisirs maternels et élémentaires et d’encadrer des groupes d’enfants pendant les temps périscolaires et extrascolaires.

Missions :

• Vous proposez des projets d’animation dans le respect des besoins et du rythme des enfants,
• Vous assurez leur sécurité physique, morale et affective,
• Vous participez à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique de l’accueil de loisir auquel vous êtes rattaché,
• Vous veillez à appliquer et contrôler les règles de sécurité tout au long de la journée,
• Vous participez activement aux réunions d’équipe hebdomadaires et vous y êtes force de proposition,
• Vous participez aux projets spécifiques et aux animations de la Ville (carnavals, kermesses …),
• Vous veillez à assurer la transmission des problèmes rencontrés par les enfants.

Profil :

• Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et pédagogiques et une expérience significative dans l’encadrement d’enfants,
• Vous êtes au minimum titulaire du BAFA,
• Vous êtes disponible pendant les temps périscolaires (matin, midi, soir, mercredi) et extrascolaires (petites et grandes vacances).

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES ANIMATEURS VACATAIRES POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (h/f)

Pour le service Enfance Education Jeunesse

Pour assurer l’encadrement des enfants au sein des écoles maternelles et élémentaires lors des accueils du matin et du soir, les mercredis ainsi que durant la pause méridienne.

Les horaires

● L’accueil du matin :
De 7h30 à 8h20 ou de 7h30 à 8h35

● La pause méridienne :
De 11h30 à 13h15 ou de 11h45 à 13h30

● L’accueil du soir :
De 16h00 à 19h00 ou de 16h30 à 19h00

● Le mercredi :
Présence de 10 heures sur le terrain avec une pause de 1 heure

Profil :

• BAFA apprécié,
• Connaissance des cadres réglementaires de l’animation et de l’accueil de loisirs.

Savoir-être :

• Respect
• Vigilance
• Disponibilité
• Correction du comportement, de l’aspect et du langage
• Esprit d’équipe avec le sens de l’entraide et du bon sens
• Assiduité et ponctualité
• Dynamique
• Force de proposition

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


RECRUTEMENT DE JEUNES EN SERVICE CIVIQUE

L’objectif de l’engagement de service civique est multiple : mobiliser la jeunesse face à l’ampleur des défis sociaux et environnementaux ; proposer aux jeunes des missions dans lesquelles ils pourront mûrir et gagner en confiance ; donner le temps aux jeunes de réfléchir à leur propre avenir, tant citoyen que professionnel. Il représente également une étape de vie au cours de laquelle des jeunes de toutes origines sociales et culturelles peuvent se côtoyer et prendre conscience de la diversité de notre société.
Loin du stage centré uniquement sur l’acquisition de compétences professionnelles, le service civique est avant tout une opportunité d’éducation citoyenne par l’action. Il se doit d’être accessible à tous les jeunes, quelle que soit leur formation ou leurs difficultés antérieures.
C’est dans ce cadre que la Ville s’inscrit pour accueillir les jeunes qui en feront la demande.


Candidatures spontanées

Merci d’adresser vos candidatures à la Direction des ressources humaines : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr