Les offres d’emplois

Conformément au Code du travail, la procédure de recrutement utilisée par la Ville de Nogent-sur-Marne comprend une analyse de votre CV et un ou des entretiens ; le traitement des données de façon confidentielle ; la conservation des données pour une durée de 24 mois. Seules les personnes habilitées au service recrutement pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.
Pour plus d’information sur le traitement des données personnelles, lire la rubrique : mentions-legales
Les candidatures spontanées doivent être adressées par email à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Les réponses aux offres sont à adresser soit par courrier soit par email comme indiqué dans chaque offre.

NOGENT-SUR-MARNE
« Le bien vivre à l’est de Paris »
Ville de 31 198 habitants, aux portes de Paris
(RER A et E – A86)
1ère commune touristique du Val de Marne
recrute

UN(E) CHARGE.E DE COMMUNICATION – COMMUNITY MANAGER (F/H)

Pour Le Cabinet du Maire – Direction de la Communication et de l’Événementiel

Missions :

• Élaboration de contenus éditoriaux pour le magazine municipal et de communiqués de presse
• Élaboration de support de communication print et photos
• Management du contenu des réseaux sociaux
• Mise en œuvre de revues de presse

Activités :
Magazine municipal :

• Élaboration du sommaire / recherche d’infos / co-animation du comité de rédaction.
• Réalisation de reportages, interviews…
• Rédaction articles, dossiers, portraits, fiches pratiques, carnet…
• Autres publications print

Autres publications print

• Guides, lettres, brochures, flyers, affiches, dépliants, bâches, panneaux…
• Rédaction, choix iconographies, relecture avant finalisation
• Création de supports de communication et relecture de documents émanant des services de la Ville

Photos :

• Réalisation de reportages photos en lien ou non avec l’actualité.
• Gestion de la photothèque (enregistrement, indexation, recherche).

Réseaux Sociaux :

• Sites, application mobile, journaux électroniques et réseaux sociaux (FB / Tw / Insta/YouTube et LinkedIn).
• Alimenter en contenu éditorial (textes et visuels)

Presse :

• Revue de presse quotidienne et panorama bi-mensuel
• Rédaction de communiqué de presse (conseils municipaux, événementiels, actualités…)

Compétences et technicité :

• Maîtrise des outils de création Suite adobe (Photoshop, Acrobat, Indesign…), de publication web (CMS)
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Autonomie dans les activités confiées tout en rendant compte à sa hiérarchie
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Capacité à anticiper

Qualités attendues :

• Ponctualité, réactivité et polyvalence
• Sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue,
• Discrétion, loyauté
• Grande adaptabilité et aptitude à gérer les priorités
• Aptitude au travail en équipe
• Motivé, impliqué, autonome
• Excellent sens du relationnel, de la diplomatie, des priorités et de l’anticipation
• Disponibilité en soirée et week-end
• Une expérience en collectivité serait un plus

Statut :
• rédacteur territorial

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN(E) CHARGE.E DE COMMUNICATION – EVENEMENTIEL (H/F)

Pour Le Cabinet du Maire – Direction de la Communication et de l’Événementiel

Missions :

• Élaboration de contenus éditoriaux pour le magazine municipal et de communiqués de presse
• Élaboration de support de communication print et photos
• Management du contenu des réseaux sociaux
• Organisation et participation à la politique événementielle de la commune et aux relations extérieures.

Activités : 
Magazine municipal :

• Élaboration du sommaire / recherche d’infos / co-animation du comité de rédaction.
• Réalisation de reportages, interviews…
• Rédaction articles, dossiers, portraits, fiches pratiques, carnet…
• S’assurer de la validation par les services ou les élus selon les sujets.
• Validation par la Directrice de la Communication et Évènementiel
• Envoi textes, photos et chemin de fer à la Directrice de la Communication et Évènementiel
• Relecture et corrections sur maquette avant parution.

Autres publications print :

• Guides, lettres, brochures, flyers, affiches, dépliants, bâches, panneaux…
• Rédaction, choix iconographies, relecture avant finalisation
• Création de supports de communication et relecture de documents émanant des services de la Ville

Photos :

• Réalisation de reportages photos en lien ou non avec l’actualité.
• Gestion de la photothèque (enregistrement, indexation, recherche).

Réseaux Sociaux :

• Sites, application mobile, journaux électroniques et réseaux sociaux (FB / Tw / Insta/You Tube et Linkedin).
• Alimenter en contenu éditorial (textes et visuels)

Presse :

• Rédaction de communiqués de presse événementiels

Évènementiel :

•Étudier le cahier de charges et le contrat des différents prestataires
• Planifier les tâches pour la bonne exécution des évènements désignés
• Contrôler les préparations et le bon déroulement de l’événement
• Gérer le retour d’expérience sur mesure de la satisfaction de la population
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des évènements suivis

Protocole :

• Gestion du protocole pour les cérémonies commémoratives annuelles, cérémonies officielles annuelles (vœux du Maire, nouveaux Nogentais, inaugurations, remise de médailles et décorations, réceptions diverses…)

Jumelage :

• Relations avec les villes jumelles et amies et organisation des évènements en lien avec le jumelage : accueil de délégation, déplacements à l’étranger …

Compétences et technicité :

• Maîtrise des outils de création Suite adobe (Photoshop, Acrobat, Indesign…), de publication web (CMS)
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Autonomie dans les activités confiées tout en rendant compte à sa hiérarchie
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Capacité à anticiper

Qualités attendues :

• Ponctualité, réactivité et polyvalence
• Sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue,
• Discrétion, loyauté
• Grande adaptabilité et aptitude à gérer les priorités
• Aptitude au travail en équipe
• Motivé, impliqué, autonome
• Excellent sens du relationnel, de la diplomatie, des priorités et de l’anticipation
• Disponibilité en soirée et week-end
• Une expérience en collectivité serait un plus

Statut :

• rédacteur territorial.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN(E) ASSISTANT(E) CHARGÉ(E) DE PROJETS ÉVÉNEMENTIELS (H/F)

Pour le service communication-événementiel

Missions :

• Assurer l’assistanat du pôle Évènementiel,
• Filtrer les appels téléphoniques et mails,
• Participer à la recherche de prestataires, animations, ateliers ou artistes
• Rédiger les documents administratifs liés aux événements (décisions, conventions, délibérations, GUSO) et faire leur suivi en lien avec les services, les partenaires et les prestataires.
• Prendre des notes ; rédiger tous types de courriers, notes et comptes-rendus ; élaborer des présentations sur Powerpoint, Word ou Excel,
• Suivi du budget événementiel
• Gérer en autonomie des missions confiées par les cadres
• Sur site les jours de manifestation pour la mise en place logistique l’accueil des intervenants et du public, et s’assurer du bon déroulement de l’événement.

Compétences et technicité :

• Maîtrise des outils de bureautique et messagerie (Pack Office),
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Autonomie dans les activités confiées tout en rendant compte à sa hiérarchie
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Capacité à anticiper

Profil :

• Ponctualité, réactivité et polyvalence
• Sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue,
• Discrétion, loyauté
• Grande adaptabilité et aptitude à gérer les priorités
• Aptitude au travail en équipe
• Motivé, impliqué, autonome
• Excellent sens du relationnel, de la diplomatie, des priorités et de l’anticipation
• Disponibilité en soirée et week-end
• Une expérience en collectivité serait un plus

Statut :

adjoint administratif territorial.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


SON/SA RESPONSABLE DU SERVICE FINANCES (F/H)

La Ville de Nogent-sur-Marne recrute –

L’environnement de travail est important pour vous ? Venez travailler dans la 1ère ville touristique du Val-de-Marne !

Nogent-sur-Marne, la ville qui ouvre le champ des possibles (31 198 habitants, RER A et E, 6 lignes de bus, A86) cherche sa/son Responsable du service Finances.

Le nouveau mandat municipal 2020-2026 s’inscrit dans un contexte de priorités fortes en matière de qualité de cadre de vie, de transition écologique, de développement éducatif, culturel, sportif et citoyen ainsi que de solidarité avec toutes les générations.

Sous la responsabilité de la DGA en charge du Pôle Finances, la/le Responsable veille, avec son équipe de 6 collaborateurs, et dans un esprit de bienveillance, à la mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire de la ville et à ce titre assure le respect des procédures budgétaires, le suivi de la dette, de la trésorerie et des garanties d’emprunt ainsi que les analyses financières et fiscales.

Vous aimez les challenges ? Vous souhaitez participer au renouveau de pratiques professionnelles ? Vous concevez les services supports comme étant au service des services ?

Attaché(e), Attaché(e) principal(e), titulaire ou à défaut contractuel(le) de la Fonction Publique Territoriale, venez mettre votre expérience et vos qualités managériales au service de nos projets.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : accompagnement-parcours@cig929394.fr


UN GESTIONNAIRE COMPTABLE (h/f)

Pour le service financier

Missions :

• Traiter l’ensemble des dépenses en fonctionnement comme en investissement, en lien avec les différents services de la collectivité,
• Veiller à la bonne utilisation des imputations comptables imposée par la nomenclature M14 et à la bonne exécution de marchés publics dans le respect des normes en vigueur et ce de l’engagement à la liquidation en relation avec les services de la trésorerie,
• Agent polyvalent, il pourra être amené à traiter les recettes ainsi que l’enregistrement du courrier et l’enregistrement du patrimoine de la ville sur un logiciel dédié.

Compétences et technicité :

• Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la nomenclature M14,
• Bonne connaissance en matière de Marchés Publics,
• Bonne Maîtrise des outils de bureautique et messagerie (Word, Excel, Outlook…),
• La connaissance de l’outil comptable et financier CIRIL Finances serait apprécié,
• Sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue,
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Discrétion et confidentialité,
• Autonomie et Polyvalence,

Profil :

• Niveau de formation souhaité : Bac ou Bac pro comptabilité,
• Expérience professionnelle souhaitée : au moins 2 à 3 ans sur un poste similaire dans une commune de même strate minimum,
• Statut : rédacteur territorial.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN(E) INFIRMIER(E)

Pour un multi-accueil de 23 berceaux et une crèche familiale de 15 berceaux

(Temps complet 38h/semaine)

Vos missions seront les suivantes en collaboration avec l’équipe en place et sous la responsabilité de la directrice de la structure :

• Accompagner, au quotidien, les enfants dans leurs activités (repas/sieste/changes/jeux) en respectant le projet pédagogique,
• Observer l’évolution des enfants dans une démarche de prévention,
• Accompagner et soutenir l’équipe ainsi que les assistantes maternelles dans leur fonctionnement (écoute/conseil/formation/mise en place d’outil de suivi médical, veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité),
• Participer à l’accueil des familles et contribuer au soutien à la parentalité,
• Participer à la réflexion concernant l’évolution du projet pédagogique,
• Participer aux modalités de la délivrance des soins dont les enfants ont besoin, à la mise en œuvre des prescriptions médicales et des PAI en lien avec le médecin et la directrice,
• Participer à l’élaboration des menus et veiller au respect des règles HACCP ,
• Visites ponctuelles au domicile des assistantes maternelles.

Profil :

• Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’infirmier,
• Vous avez une petite expérience (1 an souhaité) auprès d’enfants âgés de 0 à 3 ans,
• Capacités d’adaptation,
• Capacités d’observation, d’écoute et d’analyse,
• Capacités à s’organiser, à proposer, à créer,
• Grandes qualités relationnelles.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN RESPONSABLE DU PARC AUTOMOBILE (h/f)

Sous l’autorité du responsable du service propreté, vous assurez le management d’une équipe de 2 mécaniciens et êtes chargé de la gestion du parc auto constitué d’environ 100 véhicules.

Activités :

  • Demande de devis auprès des fournisseurs,
  • Suivi des commandes, des livraisons et contrôle de la conformité des pièces livrées,
  • Gestion des bons de livraisons,
  • Traitement des factures,
  • Suivi de l’entretien et des révisions de tous les véhicules du parc automobile,
  • Remplissage des différents fichiers de suivi sur supports informatiques,
  • Aide ponctuelle à des travaux mécaniques de tous types sur les véhicules.

Conditions d’exercice :

  • Travail en bureau, en atelier et en extérieur,
  • Horaires réguliers (38 heures du lundi au vendredi),
  • Possibilité d’heures supplémentaires les dimanches et jours fériés,
  • Port d’équipement de protection individuel obligatoire (bottes, chaussures de sécurité, gants…),
  • Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits utilisés,
  • Participation au service d’astreinte.

Autonomie et responsabilités :

  • Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail,
  • Activités définies et organisées en relation avec les différents responsables de régies,
  • Responsabilité dans la gestion et le fonctionnement du garage,
  • Garant du respect des règles et des consignes de sécurité.

Profil :

  • Titulaire de la fonction publique ou contractuel,
  • Catégorie C de la filière technique,
  • Permis B exigé,
  • Titulaire au minimum d’un BEP et/ou CAP en mécanique automobile,
  • Bonnes connaissances des fichiers WORD et EXCEL exigées.

Aptitudes requises :

  • Amabilité et disponibilité,
  • Sens de l’écoute et de l’observation,
  • Rigueur, dynamisme et réactivité,
  • Aptitude à la prise d’initiatives.

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN TECHNICIEN BÂTIMENT TCE (h/f)

MISSIONS PRINCIPALES:

  • Mise en œuvre des projets de constructions, de réhabilitation, d’aménagement et de réparations ;
  • Référent dans le cadre la sécurité incendie et des personnes, de l’accessibilité ;
  • Suivi des contrats de vérifications réglementaires des installations et des équipements communaux ;
  • Élaboration du budget travaux lié aux domaines d’intervention ;
  • Mission d’expertise ;
  • Astreintes techniques périodiques.

ACTIONS LIÉES A CES MISSIONS:

Mise en œuvre des projets de constructions, de réhabilitation, d’aménagement et/ou de réparations :

  • Sous l’autorité du Responsable du patrimoine bâti, participer au processus de réalisation des opérations de construction/réhabilitation/aménagement ou réparations, tant sur les aspects administratifs, financiers et techniques des projets.

A ce titre, il définit les besoins techniques et réalise le chiffrage de l’opération ;

  • Élaborer le montage technique de l’opération accompagné d’un planning prévisionnel ;
  • Contrôler les cahiers des charges rédigés par les maitres d’œuvre et participer au lancement des procédures de marchés publics (MAPA, appel d’offre formalisé) ;
  • Analyser les offres en lien avec le service marché ;
  • Assurer la gestion administrative et financière des dossiers ;
  • Suivre et coordonner l’ensemble des entreprises sur les chantiers.

Référent dans le cadre de la sécurité incendie et des personnes, et l’accessibilité :

  • Élaborer les dossiers de sécurité et d’accessibilité de tous les bâtiments communaux ;
  • Assurer la représentation des services techniques lors des commissions de sécurité (visites d’ouverture et visites périodiques) ;
  • En lien avec le BET interne, mise en œuvre et suivi du programme AD’AP (Agenda d’Accessibilité Programmé).
  • Suivi des contrats de vérifications réglementaires des installations et des équipements communaux :
  • Préparer et renouveler les contrats à échéance (consultation, analyse, attribution, exécution);
  • Superviser et contrôler, en lien avec le comptable du service, l’exécution des contrats de vérifications réglementaires (Electricité, Incendie, ascenseurs, alarmes intrusion, etc.) ;
  • Assurer la planification et le suivi des vérifications ;
  • Engager et contrôler les travaux nécessaires aux levées des réserves ou observations émises après le passage des contrôleurs ;
  • Suivre les travaux de maintenance ou de mise en conformité des installations liées aux domaines d’intervention.

Élaboration du budget lié aux domaines d’intervention :

  • Élaborer, suivre et mettre en œuvre, en collaboration avec le responsable du service, le budget de fonctionnement et d’investissement annuel dans ses domaines d’intervention ;
  • Garantir le respect des prévisions budgétaires en contrôlant l’avancement des engagements et en proposant le cas échéant les rectifications nécessaires aux écarts entre le prévisionnel et le réalisé ;
  • Proposer un plan pluriannuel d’investissement pour la réalisation des opérations de travaux en liens avec le Responsable du patrimoine bâti ;

Mission d’expertise technique pour le service :

  • Analyser et diagnostiquer les désordres techniques sur le bâti ou les installations techniques.
  • Mettre en œuvre les solutions correctives.

QUALITÉS REQUISES:

  • Rigueur, méthode ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Qualités relationnelles et d’écoute ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Sens du service public ;
  • Autonomie et sens des responsabilités.

COMPÉTENCES REQUISES:

  • Maîtrise des techniques de conduite d’opérations et de projets ;
  • Expert technique dans les domaines du bâtiment ;
  • Expert des réglementations applicables aux ERP ;
  • Maitrise des procédures de la commande publique ;
  • Maitrise des outils et logiciels bureautiques (Pack office) et métiers (Autocad, ATAL, CIRIL) ;
  • Rédaction administrative.

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN AGENT TECHNIQUE DE PROPRETÉ (h/f)

Sous l’autorité du responsable de la régie voirie-propreté, vous aurez pour principales mission la réalisation d’opérations visant à améliorer l’image de la ville et le cadre de vie des usagers.

Activité quotidienne :
• Le nettoyage des déjections canines sur la voirie avec un engin motorisé type scooter 125 cm3,
• Le nettoyage des voiries et autres espaces publics (dans un périmètre donné et pour des opérations précises qui sont définis au préalable par la hiérarchie).

Autres activités régulières ou occasionnelles :
• Le remplacement des sacs des corbeilles de rue ou parc,
• Le ramassage des encombrants avec véhicule adapté et en binôme,
• Le désherbage manuel dans le cadre du nettoiement journalier si l’envahissement de végétaux est limité,
• Le nettoyage post-manifestations diverses (culturelles, sportives, sociales…).

Conditions d’exercice :
• Travail seul ou en binôme,
• Travail à l’intérieur et à l’extérieur en tout temps, toutes saisons,
• Horaires réguliers (38 heures du lundi vendredi),
• Possibilité d’effectuer des heures complémentaires, les dimanches et jours fériés,
• Port d’équipement de protection individuel obligatoire (bottes, chaussures de sécurité, gants…),
• Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits utilisés.

Autonomie et responsabilités
• Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail mais néanmoins limitée à l’exécution,
• Activités définies et organisées en fonction des consignes données par le responsable de régie,
• Responsabilité dans l’utilisation du matériel,
• Respect des règles et des consignes de sécurité.

Profil du candidat :
• Fonctionnaire ou non catégorie C de la filière technique,
• Permis B et 125cm3 exigés

Aptitudes requises
• Amabilité et disponibilité,
• Autonomie,
• Capacité à travailler en binôme,
• Sens de l’écoute, de l’observation et de l’orientation,
• Rigueur, dynamisme et réactivité,
• Bonne résistance physique et aptitude au travail manuel.

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN RESPONSABLE D’ÉTABLISSEMENT (H/F) POUR LA RÉSIDENCE AUTONOMIE ET LE SERVICE RESTAURATION DU CCAS

REMPLACEMENT CONGÉ MATERNITÉ (CDD 9 MINIMUM)

Missions en qualité de chargé(e) de mission pour la Résidence autonomie (1 an) :

• Élaboration/finalisation des projets d’animation et d’établissement,
• Préparation de l’évaluation externe,
• Pour le service restauration (restaurant et portage de repas à domicile) : élaboration, mise en place et suivi des documents règlementaires.

Missions de remplacement de la responsable de l’établissement (5 mois minimum) :
• Gestion de la Résidence autonomie et du service restauration du CCAS,
• Encadrement et gestion du personnel (4 agents permanents),
• interlocuteur des résidents et de leurs familles, des partenaires,
• Élaboration, mise en place et suivi des documents règlementaires,
• Animation des réunions des résidents et suivi des plans d’accompagnement personnalisé,
• Suivi des demandes de logement et des commissions d’attribution,
• Suivi des travaux,
• Lien avec le prestataire de restauration, suivi des commissions des menus,
• Préparation et suivi du budget et des marchés,
• Préparation du rapport d’activité, suivi statistique.

Collaboration avec la Directrice du CCAS et avec les élus,

Veille juridique,

Astreintes sociales hebdomadaires selon le profil.

Niveau d’études : Bac + 3 minimum gestion des ESMS/management

Expérience souhaitée au sein d’établissements pour personnes âgées

Compétences requises :
• Connaissance du cadre juridique des établissements et services médico-sociaux et du public des personnes âgées
• Autonomie, sens de l’organisation, esprit d’initiative, disponibilité
• Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et en partenariat
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire
Contrat d’un an, renouvelable
A pourvoir dès que possible

Pour tout renseignement ou adresser votre candidature à :

Monsieur Le Président du CCAS – 70 rue des Héros Nogentais – 94130 NOGENT SUR MARNE
lecedre@ville-nogentsurmarne.fr


UN GESTIONNAIRE COMPTABLE – RÉFÉRENT MARCHES PUBLICS ET CONTRATS (h/f)

(Cadre d’emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs)

Sous la responsabilité du référent comptable du service Enfance Éducation Jeunesse, vous assurez le suivi de l’exécution des marchés publics et contrats des secteurs petite-enfance, scolaire périscolaire et jeunesse.

A ce titre, vous êtes chargé de:

• Assurer le bon renouvellement des contrats et des marchés publics du secteur, en lien avec le référent comptable et le responsable de service
• Rédiger les règlements de consultation et cahiers des clauses particulières, en lien avec le service de la commande publique
• Contrôler la bonne exécution des contrats et des marchés publics du secteur en lien avec le référent comptable et le responsable du service
• Saisir les bons de commande et vérifier les factures des marchés et contrats dont vous avez la charge
• Assurer le lien avec les différents titulaires des contrats et marchés publics
• Être l’interlocuteur privilégié du service « Marchés » de la ville
• Créer des outils (tableau de bord, suivi budgétaire…) facilitant l’organisation du service et la prise de décision

Profil du candidat :

• Expérience dans un poste similaire souhaitée,
• Très bonne connaissance en matière de comptabilité, et de marchés publics
• Aisance dans l’analyse des données, goût des chiffres,
• Capacité à travailler en équipe, diplomatie, rigueur,
• Maitrise des logiciels Word Excel, CIRIL Finances ou équivalent

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN CHEF DE SERVICE ENFANCE ÉDUCATION JEUNESSE (h/f)

(Cadre d’emplois des attachés territoriaux)

Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe en charge des services à la population, vous assurez la mise en place de la politique éducative globale de la collectivité (3-25 ans).

Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions de :

• Participer à la définition du Projet Éducatif De Territoire
• Analyser les besoins du territoire
• Élaborer et suivre les budgets des différents pôles du service en lien avec le référent comptable
• Aider à la décision de l’élue de secteur dans le domaine de l’enfance de l’éducation et de la jeunesse et mettre en œuvre les orientations politiques
• Développer le partenariat institutionnel et associatif
• Piloter et suivre les dispositifs contractuels et conventionnels (CEJ, PEDT, PSO…)
• Organiser les réunions de pilotage
• Assurer les relations avec les directeurs d’école et les services municipaux (conseil d’école, suivi des travaux…)
• Assurer le management des différents pôles : scolaire, périscolaire, jeunesse, administratif et comptabilité (soit une centaine d’agents)
• Rédiger les actes administratifs structurant l’activité du service (délibérations, décisions)

Compétences :

• Parfaite connaissance de la législation et des politiques en direction de l’enfance et de la jeunesse
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des processus et procédures administratives, des règles budgétaires et comptables
• Méthodologie d’ingénierie de projet
• Méthodes et outils de management, de médiation et de résolution de conflits
• Maîtrise de la méthodologie et des outils d’analyse, de diagnostic et d’évaluation des politiques publiques, (critères, indicateurs, mesures d’effets et d’impacts)
• Evaluation des effets et des impacts des actions engagées en matière d’enfance, d’éducation et de jeunesse
• Maîtrise des techniques de gestion de projets, d’analyse et d’évaluation de l’activité
• Maîtrise des techniques de management et de conduite du changement
• Maîtrise de l’outil informatique (Powerpoint, Word, Excel) et logiciel métier (CIRIL, Portail famille…)

Profil du candidat :

• Sens de l’organisation et de la hiérarchie
• Sens de l’autonomie
• Sens de l’écoute
• Facilités rédactionnelles et managériales
• Niveau Bac+2 minimum et expérience similaire dans le domaine de l’enfance de la jeunesse et de l’éducation
• Permis B

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN BRIGADIER ou BRIGADIER-CHEF PRINCIPAL DE POLICE MUNICIPALE (h/f)

RESPONSABLE DE LA BRIGADE ASVP

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Chef de Service de Police Municipale, vous serez chargé de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives.

• Encadrement de huit Agents de Surveillance de la Voie Publique, six agents vacataires et un agent d’accueil,
• Vous ne présentez pas de contre-indication au port des armes de catégories B1, B3, B8, et D2,
• Vous êtes titulaire du permis B,
• Vous faites preuve d’une bonne aptitude physique,
• Vous avez le sens du service public et du travail en équipe,
• Vous bénéficierez de divers avantages offerts par la collectivité, tels qu’une prise en charge partielle en cas adhésion à la mutuelle, ou encore l’accès aux prestations de notre partenaire social (CNAS),

38 heures hebdomadaires à raison de 5 vacations/semaine du lundi au vendredi,

Poste ouvert aux Brigadiers ou Brigadiers-Chefs Principaux par voie de mutation,
Rémunération statutaire, IAT, prime d’assiduité (13ème mois), ISF 20%, heures supplémentaires rémunérées.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Monsieur David HEBERT
Chef de Service de Police Municipale
Au 01.43.94.96.48

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ASSISTANT ADMINISTRATIF (h/f)

Pour le service aménagement et végétalisation du domaine public (voirie et espaces verts)

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, au sein d’une équipe polyvalente de 3 agents, vous êtes régisseur suppléant d’une régie de recettes liée à l’occupation du domaine public, et avez pour missions :

La gestion administrative des demandes liées à l’Occupation du domaine public

• Préparer et suivre les dossiers de déménagements : prise de contact avec les entreprises et les particuliers, validation des demandes, encaissements et enregistrements des redevances de paiement, transmissions et suivi des arrêtés des différents services (RATP, Police Municipale, CTM…),
• Assurer les liaisons interservices,
• Instruire les demandes d’arrêtés d’occupation du domaine public,
• Traiter les permissions et arrêtés de voirie,
• Établir des factures,
• En polyvalence lors de l’absence des autres agents du service : assurer la gestion des dossiers de grues, arrêtés DRIEA, concessionnaires, chantiers divers, des droits de voirie, commerces.

Le secrétariat du service

• Accueil du public,
• Traitement des appels téléphoniques,
• Traitement des courriers, courriels,
• Assistance à l’organisation et la planification de réunions,
• Classement et archivage,
• Gestion des fournitures du service et matériel de bureau.

Qualités et compétences requises :

• Rigueur et capacité organisationnelle (gestion du temps de travail, classement des dossiers, priorisation et hiérarchisation des tâches),
• Réactivité et disponibilité,
• Sens de l’écoute et de la diplomatie,
• Confidentialité exigée,
• Polyvalence au sein d’une équipe,
• Maitrise de l’environnement bureautique (Windows),
• La connaissance des logiciels GEODP et OLIVIA serait appréciée.

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ADJOINT ADMINISTRATIF  RESPONSABLE DE LA CELLULE ADMINISTRATIVE  ET COMPTABLE DE CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL (h/f)

Sous l’autorité du responsable administratif des services techniques, vous aurez pour principales missions :

• Suivi des contrats et marchés,
• Organisation des bons de commandes et leurs suivis,
• Traitement des factures courantes,
• Traitement des factures dans le cadre des marchés publics,
• Toutes missions en lien avec le schéma comptable des services techniques,
• Suivi budgétaire,
• Suivi des dossiers subventions,
• Suivi de la gestion administrative du personnel CTM,
• Organisation des moyens des agents (dotation vêtements, EPI, etc…).

Compétences requises :

• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance de l’instruction budgétaire M14 appréciée,
• Connaissance du logiciel CIRIL indispensable,
• Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Outlook),
• Qualités relationnelles, discrétion, esprit d’initiative,
• Capacité d’organisation,
• Sens du travail en équipe et autonomie,
• Polyvalence.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN JARDINIER (h/f)

Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, et encadré par l’agent de maîtrise responsable du service des Espaces Verts, vous aurez pour principales missions au sein de votre équipe :

• Les plantations (annuelles, bisannuelles, bulbes, arbustes…),
• La tonte, le désherbage, l’arrosage, le bêchage, taille…,

Vous êtes amenés à utiliser des engins de motoculture (tondeuse, taille-haie…),

Un travail de qualité vous sera demandé.

Profil et compétences requises

• Vous êtes motivé,
• Vous êtes titulaire du CAP ou BEP Jardins-Espaces Verts, où vous avez une expérience dans ce domaine,
• Vous êtes titulaire du permis VL,
• Vous faites preuve de capacités d’organisation,
• Vous êtes polyvalent, dynamique et rigoureux,
• Vous avez le sens du travail en équipe.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES GARDIENS DE POLICE MUNICIPALE (h/f)

BRIGADE DE JOUR OU NUIT (Titulaires ou non titulaires)

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Chef de Service de Police Municipale, vous serez chargé de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives.

• Vous ne présentez pas de contre-indication au port des armes de catégories B1, B3, B8, et D2,

• Vous êtes titulaire du permis B, le permis A serait apprécié,

• Vous faites preuve d’une bonne aptitude physique (plages sportives),

• Fonctionnement en services de 12h à raison de 3 vacations/semaine,

• Heures supplémentaires rémunérées,

• Vous avez le sens du service public et du travail en équipe,

• Vous bénéficierez de divers avantages offerts par la collectivité, tels qu’une prise en charge partielle en cas adhésion à la mutuelle, ou encore l’accès aux prestations de notre partenaire social,

Postes ouverts aux Gardiens de Police Municipale par voie de mutation ou de détachement titulaires ou non et inscrits ou pas sur liste d’aptitude,

Rémunération statutaire, IAT, prime d’assiduité (13ème mois), ISF 20%.

Pour plus d’informations, veuillez contacter

Monsieur David HEBERT

Chef de Service de Police Municipale

Au 01.43.94.96.48

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UN CONDUCTEUR CYNOTECHNICIEN – Policier Municipal titulaire (h/f) Service de nuit

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Chef de Service de Police Municipale, le conducteur cynotechnicien est affecté à la brigade de nuit. Il applique les pouvoirs de police du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, sécurité et salubrité publiques,

Il fait respecter les arrêtés municipaux, assure la protection des personnes et des biens, la sécurisation des manifestations et évènements publics. De plus, sa spécificité apportera un réel soutien lors des opérations conjointes avec les partenaires institutionnels (Commissariat, GPSR, sapeurs-pompiers, bailleurs sociaux…),

Il participe à la sécurisation des commerces,

Dynamique, motivé et connaissant parfaitement son cadre d’emploi, il aura le sens du travail en équipe et saura partager son expérience auprès de son équipe,

Il aura également la charge de gérer les dossiers de déclaration des chiens catégorisés et de la rédaction des arrêtés municipaux pour les chiens dit dangereux (Evaluation comportementale – Placement d’un chien mordeur sous dépôt dans une fourrière…).

Horaires de la brigade de nuit:

16h00-04h00

3 vacations/semaine

Équipements :

Arme de catégorie B1 pistolet semi-automatique (Marque Glock), Pistolet à impulsion électrique, Lanceur de balle de défense, Bâton télescopique, Gaz incapacitant individuel

Gilet individuel pare-balle, Casques de protection…,

Centre de supervision urbaine (79 caméras sur la voie publique),

Caméras individuelles « Piéton »,

Radio « ACROPOL »,

3 véhicules dont un équipé pour un conducteur cynophile,

2 motos Yamaha TDM900,

3 VTT.

Formations :

Entrainement mensuel aux gestes et techniques professionnels en intervention,

Formations d’entrainements obligatoires assurées par notre moniteur aux maniements des armes,

Possibilité de faire des formations de perfectionnements,

Possibilité de faire des séances de sport (footing-piscine-musculation) 2 fois par semaines pendant 1heure 30,

Rémunération :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire IAT, ISF 20%, 13ème mois, heures supplémentaires rémunérées,

Vous bénéficierez de divers avantages offerts par la collectivité, tels qu’une prise en charge partielle en cas adhésion à la mutuelle ou encore l’accès aux prestations de notre partenaire social (CNAS),

Les frais de vétérinaire, aliments et l’assurance sont pris en charge par la mairie.

Pour plus d’informations, veuillez contacter

Monsieur David HEBERT

Chef de Service de Police Municipale

Au 01.43.94.96.48

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DES ANIMATEURS PERMANENTS POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (h/f)

38h/SEMAINE

En qualité d’animateur permanent au sein du Pôle Périscolaire de la ville, vous aurez pour mission, entre autres, d’élaborer des projets d’animation en adéquation avec le projet pédagogique des différents accueils de loisirs maternels et élémentaires et d’encadrer des groupes d’enfants pendant les temps périscolaires et extrascolaires.

Missions :

• Vous proposez des projets d’animation dans le respect des besoins et du rythme des enfants,
• Vous assurez leur sécurité physique, morale et affective,
• Vous participez à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique de l’accueil de loisir auquel vous êtes rattaché,
• Vous veillez à appliquer et contrôler les règles de sécurité tout au long de la journée,
• Vous participez activement aux réunions d’équipe hebdomadaires et vous y êtes force de proposition,
• Vous participez aux projets spécifiques et aux animations de la Ville (carnavals, kermesses …),
• Vous veillez à assurer la transmission des problèmes rencontrés par les enfants.

Profil :

• Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et pédagogiques et une expérience significative dans l’encadrement d’enfants,
• Vous êtes au minimum titulaire du BAFA,
• Vous êtes disponible pendant les temps périscolaires (matin, midi, soir, mercredi) et extrascolaires (petites et grandes vacances).

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UN DESSINATEUR, PROJETEUR VOIRIE, RÉSEAUX, DIVERS (VRD) (h/f)
(Agent de maîtrise – Bac + 2 dessinateur projeteur bâtiment/génie civil)

Missions et activités permanentes :

• Effectuer les repérages sur le terrain avec les techniciens
• Intégrer les cotes et détails techniques dans la réalisation des plans voiries
• Etablir et mise en forme des plans des ouvrages à réaliser
• Mise à jour des plans existants
• Travailler en collaboration avec l’ensemble des services de la ville pour la réalisation de plans divers (voirie, bâtiment, espaces verts, communication…)

Missions et activités exceptionnelles ou ponctuelles :

• Travail en relation avec le service urbanisme pour la réalisation de plans pour le PLU de la ville ou cadastraux
• Réalisation d’affichage pour les événements et animations organisés par la commune.
• Développement d’un système d’information géographique (SIG)

Compétences requises :

• Maîtrise de la réglementation et normalisation de la construction.
• Maîtrise de logiciels de dessin (Autocad – Photoshop).
• Connaissances de la réglementation sur l’accessibilité aux personnes handicapées et notamment dans les ERP.

Exigences du poste :

• Méthode et rigueur afin de réaliser des documents de qualité sur un plan technique
• Bonne perception de l’espace
• Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
• Sens des relations humaines

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DES ANIMATEURS VACATAIRES POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (h/f)

Pour assurer l’encadrement des enfants au sein des écoles maternelles et élémentaires lors des accueils du matin et du soir, les mercredis ainsi que durant la pause méridienne.

Les horaires

● L’accueil du matin :
De 7h30 à 8h20 ou de 7h30 à 8h35

● La pause méridienne :
De 11h30 à 13h15 ou de 11h45 à 13h30

● L’accueil du soir :
De 16h00 à 19h00 ou de 16h30 à 19h00

● Le mercredi :
Présence de 10 heures sur le terrain avec une pause de 1 heure

Profil :

• BAFA apprécié,
• Connaissance des cadres réglementaires de l’animation et de l’accueil de loisirs.

Savoir-être :

• Respect
• Vigilance
• Disponibilité
• Correction du comportement, de l’aspect et du langage
• Esprit d’équipe avec le sens de l’entraide et du bon sens
• Assiduité et ponctualité
• Dynamique
• Force de proposition

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DES AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (h/f)

Pour ses structures petite enfance

Vos missions :

• Accueillir les enfants, qu’ils soient porteurs de handicap ou non, et leurs familles,
• Accompagner l’enfant dans la séparation et dans l’apprentissage de l’autonomie, tout en respectant son rythme de développement,
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique,
• Contribuer à la mise en place d’activités favorisant le développement de la socialisation de l’enfant, tout en veillant au respect de son individualité, dans un espace sécurisant et adapté à ses besoins,
• Participer à l’analyse des situations en faisant preuve d’observation,

Vous aurez ainsi l’opportunité de faire vivre le projet pédagogique au sein d’une organisation respectueuse de l’enfant et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, en étant force de propositions.

Profil :

• Qualités relationnelles, souplesse et sens du travail d’équipe,
• Sens créatif,
• Adaptabilité.

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RECRUTEMENT DE JEUNES EN SERVICE CIVIQUE

L’objectif de l’engagement de service civique est multiple : mobiliser la jeunesse face à l’ampleur des défis sociaux et environnementaux ; proposer aux jeunes des missions dans lesquelles ils pourront mûrir et gagner en confiance ; donner le temps aux jeunes de réfléchir à leur propre avenir, tant citoyen que professionnel. Il représente également une étape de vie au cours de laquelle des jeunes de toutes origines sociales et culturelles peuvent se côtoyer et prendre conscience de la diversité de notre société.
Loin du stage centré uniquement sur l’acquisition de compétences professionnelles, le service civique est avant tout une opportunité d’éducation citoyenne par l’action. Il se doit d’être accessible à tous les jeunes, quelle que soit leur formation ou leurs difficultés antérieures.
C’est dans ce cadre que la Ville s’inscrit pour accueillir les jeunes qui en feront la demande.


DES AGENTS « POINTS ÉCOLES » (h/f)

(VACATAIRES)

Missions :

Sous l’autorité du Chef de la Police Municipale vous serez chargé d’assurer la protection des écoliers en surveillant les entrées-sorties des établissements scolaires, par vacations de 45 minutes, 4 fois par jour :

• Entre 8h et 9h
• Entre 11h et 12h
• Entre 13h et 14h
• Entre 16h et 17h

Profil :

• Diplomatie, maîtrise de soi, discrétion,
• Grande ponctualité.

Amplitude de travail :

Du lundi au vendredi

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Candidatures spontanées

Merci d’adresser vos candidatures à la Direction des ressources humaines : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

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