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Les offres d’emplois

Conformément au Code du travail, la procédure de recrutement utilisée par la Ville de Nogent-sur-Marne comprend une analyse de votre CV et un ou des entretiens ; le traitement des données de façon confidentielle ; la conservation des données pour une durée de 24 mois. Seules les personnes habilitées au service recrutement pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.
Pour plus d’information sur le traitement des données personnelles, lire la rubrique : mentions-legales
Les candidatures spontanées doivent être adressées par email à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Les réponses aux offres sont à adresser soit par courrier soit par email comme indiqué dans chaque offre.

La Ville de Nogent-sur-Marne (Val-de-Marne) recrute :

UN COORDINATEUR PÉDAGOGIQUE

En qualité de coordinateur pédagogique au sein du pôle périscolaire du service Enfance Education Jeunesse de la ville, en lien avec le coordinateur administratif, vous êtes garant de la qualité des temps d’accueils proposés dans les clubs de loisirs-découverte maternels, élémentaires et au sein l’espace collégiens.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Assurer la mise en place, le suivi et l’évaluation des projets pédagogiques des ALSH maternels, élémentaires et ados
• Favoriser l’émergence de projets d’animation de qualité répondant aux besoins de chaque tranche d’âge
• Favoriser le partenariat et l’ouverture des ALSH vers la ville et les associations nogentaises
• Animer les réunions de coordination avec les directeurs des ALSH
• Accompagner les équipes d’animation dans la réalisation de leur planning d’activités : mercredis, vacances scolaires, ateliers périscolaires et pause méridienne pour les maternels
• Participer au recrutement et à l’évaluation des équipes d’animation
• Mettre en place des visites régulières sur sites (synthèse des visites : constats, problématiques, préconisations)
• Harmoniser et améliorer la qualité de la communication des actions enfance/ados et des supports de communication ALSH en direction des familles et des écoles
• Créer du lien avec les autres services municipaux et les partenaires associatifs et institutionnels

COMPÉTENCES :

• Connaissance du public âgé de 3 à 14 ans, de l’environnement social, éducatif et règlementaire de l’animation enfance et jeunesse
• Maîtrise de la culture territoriale et des statuts
• Sens de l’organisation et de l’anticipation
• Sens de l’autonomie et de la hiérarchie
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation
• Qualités managériales
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe
• Maîtrise de l’outil informatique (Powerpoint, Word, Excel, logiciel métier…)

Diplôme de niveau IV (BPJEPS) minimum, DUT Carrière Sociale option animation, DEJEPS et expérience dans le domaine de l’enfance et/ou de la jeunesse

CONTRAINTES DU POSTE :

• Nécessité d’être présent le soir et le week-end en fonction des projets, des réunions, des évènements municipaux…, 38h hebdomadaires
• Déplacements fréquents.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN GARDIEN CHARGÉ DE L’ACCUEIL (contractuel)

Pour le conservatoire municipal

Sous l’autorité de la directrice du conservatoire, vous serez chargé d’assurer l’accueil physique et téléphonique ainsi que le bon fonctionnement du site.

Missions :
• Gardiennage du bâtiment,
• Accueil et orientation du public,
• Mise en place des salles pour les manifestations (auditions, concerts…),
• Préparation du matériel et des instruments à destination des manifestations hors les murs.

Amplitude de travail :
• Lundi à vendredi: 18h30-22h30
• Samedi : 9h00-12h30/13h30-18h

Profil :
• Bonne présentation,
• Bonne condition physique,
• Bon relationnel avec le public.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN TECHNICIEN VOIRIE-ÉCLAIRAGE PUBLIC

Au sein du pôle aménagement urbain-voirie-espaces verts, encadré par un responsable de service, vous êtes en charge du suivi et de la mise en œuvre des projets d’aménagements d’espaces publics dans les domaines de la voirie, de la vidéo protection, de l’éclairage public y compris illuminations et SLT.

Vos principales missions sont les suivantes :

  • Suivre les projets d’aménagements neufs et d’entretien de l’espace public pour tous les travaux du bail communal,
  • Instruire les dossiers relatifs aux enfouissements des réseaux électriques et de télécommunication (subvention, maitrise d’œuvre, financement, suivi des travaux).

Pendant la phase d’étude du projet :

  • Assurer le suivi technique,
  • Elaborer ou vérifier des dossiers de consultation des entreprises en lien avec le service marchés,
  • Gérer les marchés publics (documents techniques et analyses),
  • Assurer le suivi des consommations liées à l’éclairage public,
  • Assurer le conseil technique sur les projets présentés,
  • Superviser les travaux dans le respect des délais et des normes de sécurité,
  • Maintenir les relations avec les gestionnaires de voirie Départementale, de l’État, du SEDIF et autres concessionnaires,
  • Assurer la gestion administrative et budgétaire des projets de voirie, d’éclairage public, SLT, et vidéo protection,
  • Rédiger des courriers, notes, et rapports techniques, Neocity,
  • Gérer les actes administratifs, courriers, arrêtés, DT-DICT, permission de voirie, occupation du domaine public,

Vous êtes amené à travailler en binôme avec le technicien en charge des concessionnaires, du marquage au sol, de l’occupation du domaine public.

Astreintes à envisager.

Profil du candidat :

  • Titulaire du grade de technicien, technicien principal ou contractuel,
  • Formation de niveau BAC +2 en travaux publics, génie Civil, infrastructures ou aménagement,
  • Connaissances techniques et réglementaires en VRD, Eclairage, SLT,
  • Connaissance en marchés publics,
  • Maitrise de l’outil informatique de base (Word, Excel),
  • Vous êtes idéalement titulaire de l’AIPR,
  • Permis B obligatoire.

UN ÉLECTRICIEN

Au sein de la régie bâtiment du Centre technique municipal.

Missions :

  • Concevoir et réaliser les installations électriques, en assurer l’entretien et le dépannage avec réactivité et en autonomie,
  • Assurer rapidement les interventions en électricité suivant les bons de travaux délivrés par la hiérarchie, transmettre le suivi de l’intervention,
  • Assurer la mise en sécurité des biens et des personnes,
  • Participer aux formations imposées par l’évolution des technologies.

Aptitudes et compétences requises :

  • Amabilité et disponibilité,
  • Sens de l’écoute et de l’observation,
  • Rigueur, dynamisme et réactivité,
  • Bonne résistance physique et aptitude au travail manuel,
  • Savoir travailler avec respect de la hiérarchie et des consignes données,
  • Savoir lire, interpréter et réaliser un schéma de montage,
  • Savoir concevoir et réaliser une installation complète suivant les normes en vigueur,
  • Etre capable de prendre des initiatives dans les interventions,
  • Appliquer les règles de sécurité de travail,
  • Sens du service public.

Profil du candidat :

  • Niveau CAP BEP souhaité, expérience souhaitée,
  • Aptitude à l’obtention des habilitations et CACES divers selon les besoins du service,
  • Fonctionnaire ou non catégorie C de la filière technique,
  • Permis B en cours de validité obligatoire.

Conditions d’exercice :

  • Travail aussi bien seul qu’en binôme,
  • Travail en l’intérieur mais aussi en l’extérieur, en tout temps, toutes saisons,
  • Horaires réguliers,
  • Port d’équipement de protection individuel obligatoire (bottes, chaussures de sécurité, gants…),
  • Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits utilisés.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ADJOINT ADMINISTRATIF POLYVALENT

Pour le service état civil/affaires générales

Missions État Civil :

• Réception des déclarations de naissance et de décès, des reconnaissances, préparation des dossiers de mariage et de PACS,
• Édition de copies d’actes en réponse au courrier et aux demandes du public,
• Délivrance et suivi des demandes de livrets de famille,
• Transcription de décisions de justice et d’évènements divers,
• Relations directes avec l’INSEE, les mairies, les préfectures, les tribunaux, etc…,
• Gestion des titres de concession funéraires et délivrance des différentes autorisations en matière de police du cimetière (inhumations, exhumations, transport de corps, etc…).

Missions Affaires Générales / Élections :

• Réception et suivi des demandes de cartes nationales d’identité et de passeports,
• Légalisations de signature,
• Licences de débit de boissons,
• Tenue des listes électorales : inscriptions, mutations, radiations,
• Préparation des commissions de révision des listes,
• Organisation des scrutins,
• Recensement citoyen.

PROFIL :

– Bonne maîtrise de l’état civil, du droit funéraire et du droit électoral,
– Goût du contact humain, sens de la diplomatie, capacité d’écoute,
– Pratique de l’informatique,
– Rigueur, disponibilité, discrétion, esprit d’initiative,
– Capacité d’organisation.

CONTRAINTES DU POSTE :

– Permanence le samedi matin (2 par mois en moyenne),
– Mariages le samedi après-midi (5 dans l’année en moyenne),
– Travail les dimanches de scrutin.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (H/F)

Pour ses structures petite enfance

VOS MISSIONS :

• Accueillir les enfants, qu’ils soient porteurs de handicap ou non, et leurs familles,

• Accompagner l’enfant dans la séparation et dans l’apprentissage de l’autonomie, tout en respectant son rythme de développement,

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique,

• Contribuer à la mise en place d’activités favorisant le développement de la socialisation de l’enfant, tout en veillant au respect de son individualité, dans un espace sécurisant et adapté à ses besoins,

• Participer à l’analyse des situations en faisant preuve d’observation,

Vous aurez ainsi l’opportunité de faire vivre le projet pédagogique au sein d’une organisation respectueuse de l’enfant et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, en étant force de propositions.

PROFIL :

• Qualités relationnelles, souplesse et sens du travail d’équipe,
• Sens créatif,
• Adaptabilité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES GARDIENS (H/F)

Pour un gymnase et pour le stade de la ville

MISSIONS :

• L’accueil des usagers,
• La surveillance des installations et des équipements sportifs,
• L’entretien des locaux,
• De faire appliquer le règlement des installations et de faire respecter les créneaux horaires figurant sur les plannings.

PROFIL :

• Ponctualité,
• Disponibilité,
• Qualités relationnelles,
• Bonne présentation,
• Sens du travail en équipe.

HORAIRES POUR LE STADE :
Du jeudi au samedi : 15h30 – 23h / Le dimanche : 12h30 – 20h

HORAIRES POUR LE GYMNASE :
Du mardi au samedi de 15h30 à 23h

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


RECRUTEMENT DE JEUNES EN SERVICE CIVIQUE 2018-2019

L’objectif de l’engagement de service civique est multiple : mobiliser la jeunesse face à l’ampleur des défis sociaux et environnementaux ; proposer aux jeunes des missions dans lesquelles ils pourront mûrir et gagner en confiance ; donner le temps aux jeunes de réfléchir à leur propre avenir, tant citoyen que professionnel. Il représente également une étape de vie au cours de laquelle des jeunes de toutes origines sociales et culturelles peuvent se côtoyer et prendre conscience de la diversité de notre société.
Loin du stage centré uniquement sur l’acquisition de compétences professionnelles, le service civique est avant tout une opportunité d’éducation citoyenne par l’action. Il se doit d’être accessible à tous les jeunes, quelle que soit leur formation ou leurs difficultés antérieures.
C’est dans ce cadre que la Ville s’inscrit pour accueillir les jeunes qui en feront la demande.


DES AGENTS « POINTS ÉCOLES » (H/F)

(VACATAIRES)

MISSIONS :

Sous l’autorité du Chef de la Police Municipale vous serez chargé d’assurer la protection des écoliers en surveillant les entrées-sorties des établissements scolaires, par vacations de 45 minutes, 4 fois par jour :

• Entre 8h et 9h
• Entre 11h et 12h
• Entre 13h et 14h
• Entre 16h et 17h

PROFIL :

• Diplomatie, maîtrise de soi, discrétion,
• Grande ponctualité.

AMPLITUDE DE TRAVAIL : Du Lundi au vendredi

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN AGENT TECHNIQUE DE PROPRETÉ / CONDUCTEUR D’ENGIN DE LAVAGE (H/F)

Pour le Centre Technique Municipal

Au sein des équipes du Centre Technique Municipal, vous êtes affecté au nettoyage des voies publiques et autres espaces urbains, à l’aide d’un engin de lavage motorisé, type laveuse, balayeuse.
Vous opérez dans un périmètre défini, avec des missions précises, ordonnées par votre hiérarchie.

Missions :

– Balayage de certains espaces urbains (marchés, toilettes publiques,…),

– Balayage hydraulique en coordonnée avec une arroseuse-laveuse de voirie,

– Nettoyage lors de manifestations diverses (culturelles, sportives, sociales,…),

– Assurer l’entretien des outils et matériels utilisés.

Profil :

– Bonne résistance physique permettant de travailler dehors en toute saison,
– Autonomie dans l’organisation du travail, limitée à l’exécution, en adéquation avec les consignes données,
– Aptitude au travail manuel,
– Rigueur,
– Dynamisme et réactivité,
– Permis B exigé.

Horaires printemps/été : 5h-12h45
Horaires automne/hiver : 7h-11h15 / 12h15-15h30
Possibilité d’heures supplémentaires les dimanches et jours fériés.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr

 


UN MÉDECIN (H/F)

Pour ses structures petite enfance à temps non complet

8 heures hebdomadaires réparties sur 4 structures (3 mutli-accueils et 1 crèche familiale)

Le médecin référent est garant de l’aspect médical et préventif de la structure. Il a un rôle de conseil et de formation auprès des équipes et/ou des parents et un rôle de dépistage préventif auprès des enfants.

Missions générales du poste :
• Garantir les conditions d’accueil des enfants dans l’établissement, sur le plan de la santé, la sécurité, l’hygiène, la diététique, le bien-être, l’éveil, en complémentarité avec l’équipe pluridisciplinaire, et s’assurer que ces conditions permettent le bon développement des enfants et leur adaptation dans la structure,
• Assurer l’accompagnement des familles en partenariat avec les équipes.

Missions et activités quotidiennes :
• Assurer- en présence des parents- les visites d’admission des enfants de moins de 4 mois ainsi que celles des enfants présentant une maladie chronique ou un handicap, et donner son avis sur leur admission,
• Veiller à l’intégration des enfants présentant un handicap, une maladie chronique ou tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière. Le cas échéant, mettre en place ou participer à la mise en place -en liaison avec la famille et le médecin traitant- d’un PAI (protocole d’accueil individualisé) et le réactualiser si besoin. Accompagner l’équipe et la famille,
• Veiller à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d’épidémie, ou d’autres situations dangereuses pour la santé,
• Etablir les mesures à prendre en cas de maladie contagieuse survenant au sein de l’établissement, en accord avec le guide du Haut Conseil de la Santé Publique de 2013 « Survenue de maladies infectieuses dans une collectivité : Conduites à tenir»,
• Définir, en concertation avec les responsables d’établissements, les protocoles d’action dans les situations d’urgence et former régulièrement les équipes aux gestes d’urgence,
• Examiner les enfants -avec l’autorisation des parents-  à la demande de l’équipe, -ou de sa propre initiative-, pour l’exercice de ses missions de prévention. Observer les enfants dans les espaces de vie de l’établissement,
• Assurer le suivi des vaccinations obligatoires en lien avec l’infirmière de la structure.
• Assurer les liaisons avec les médecins traitants/hospitaliers, et les institutions médico-sociales (CAMPS/CMPP/IME etc…),
• Participer autant que faire se peut aux réunions d’équipe et de parents,
• Assurer, en collaboration avec le responsable de l’établissement ou l’infirmière, des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès du personnel.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr

 


DES STAGIAIRES ÉCOLE

DANS LE CADRE DE CONVENTION TRIPARTITE ENTRE L’ÉCOLE, LE JEUNE ET LA VILLE DE NOGENT-SUR-MARNE

Pour le service des espaces verts :
Un/une stagiaire chargé(e) de mener une étude sur les arbres de la commune : recenser et étudier les arbres et proposer un plan de gestion des arbres.
Niveau de qualification souhaité : Bac + 2 minimum (aménagement paysager à ingénieur)
Durée du stage : de 2 à 3 mois
Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible

Pour la DRH :
Un/une stagiaire chargé(e) de travailler sur l’actualisation des fiches de poste des agents de la Ville et du CCAS, en tenant compte des dimensions métier et prévention des risques notamment.
Niveau de qualification souhaité : Bac + 3/4 (AES – RH – Droit – Management – Ecole de Commerce – Bachelor ou équivalent
Durée du stage : 3 mois minimum
Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible

Pour la DRH – auprès du Conseiller de prévention :
Un/une stagiaire chargé(e) d’analyser a priori (évaluation) et a posteriori (enquêtes d’accident) les risques, de rédiger et mettre à jour le Document Unique d’Evaluation des Risques et d’assister le CHSCT.
Niveau de qualification souhaité : Bac + 2 (idéalement stage de fin de formation initiale pour DUT Hygiène, Sécurité et Environnement)
Durée du stage : 2 mois minimum
Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible

Pour les archives départementales :
Un/une stagiaire chargé(e) de travailler sur le classement d’archives, sur la description d’un fonds d’architecte et de saisir les éléments dans le logiciel dédié (AVENIO)
Niveau de qualification souhaité : Bac + 2
Durée du stage : 3 mois minimum
Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible

Pour le contrôle de gestion :
Un/une stagiaire chargé(e) de participer aux reporting et états de synthèse mensuels, de réaliser des études financières, des diagnostics, des formulations de préconisations, chargé(e) de collaborer de manière proactive au développement et à l’optimisation des outils d’aide au pilotage, et de participer à l’automatisation des contrôles par macros, bases de données, tableaux croisés dynamiques ou autres.
Niveau de qualification souhaité : Bac + 4/5 (contrôle de gestion, école de commerce, science-éco)
Durée du stage : 3 mois minimum
Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES GARDIENS-BRIGADIERS DE POLICE MUNICIPALE H/F

DANS LE CADRE DU RENFORCEMENT DES BRIGADES DE JOUR ET DE SOIRÉE
(Titulaires ou non titulaires)

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Chef de Service de Police Municipale, vous serez chargé, en qualité de gardien-brigadier de police municipale, de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives.

Missions principales :

• Exécuter toutes les missions de sécurité publique relevant de la compétence de la Police Municipale,

• Mener des opérations conjointes avec la Police Nationale et la RATP,

• Assurer les contrôles des débits de boisson, les missions de police du marché,

• Faire respecter le code de la route,

• Prêter assistance aux sapeurs-pompiers,

• Assurer l’ilotage et la prise de contact avec les commerçants et les administrés,

• Assurer des interventions au sein des établissements scolaires (sensibilisation au code de la route, harcèlement…).

Vous travaillerez en complémentarité avec le Centre de Supervision Urbaine et l’équipe de policiers municipaux déjà en place,

Vous travaillerez par vacations de 12 heures en brigade de jour (7h30-19h30), avec un cycle de travail sur 2 semaines (lundi, mardi, samedi – 1ère semaine, et mercredi, jeudi, vendredi – 2ème semaine).

Vous travaillerez par vacations de 12 heures en brigade de nuit (16h-4h), avec un cycle de travail sur 2 semaines (mardi, mercredi, samedi – 1ère semaine, et mercredi, jeudi, vendredi – 2ème semaine).

Les moyens matériels mis à disposition sont les suivants :

• Trois véhicules sérigraphiés, dont un équipé cynophile,

• Deux Yamaha TDM 900,

• Trois VTT,

• Armement en Glock 17 et 38 spécial,

• Bâtons télescopiques,

• Aérosols 300ml,

• Flash-Ball cat.C,

• Casques d’interventions,

• Radar EUROLASER,

• Radio ACROPOL,

• Système PVE,

• Logiciel MUNICIPOL.

Vous bénéficierez de divers avantages offerts par la collectivité, tels qu’une prise en charge partielle en cas adhésion
à la mutuelle, ou encore l’accès aux prestations de notre partenaire social PLURELYA.

Vous faites preuve d’une bonne aptitude physique (plages sportives, séances de GTPI).

Vous êtes rigoureux, polyvalent, respectueux de la hiérarchie, vous avez le sens du service public et du travail en équipe,
Vous êtes titulaire du permis B.

Postes ouverts aux gardiens-brigadiers de Police Municipale, par voie de mutation ou de détachement titulaires ou non et inscrits ou pas sur liste d’aptitude.

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime d’assiduité (13ème mois), ISAP, heures supplémentaires rémunérées ou récupérables.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


Candidatures spontanées

Merci d’adresser vos candidatures à la Direction des ressources humaines : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

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