Les offres d’emplois

Conformément au Code du travail, la procédure de recrutement utilisée par la Ville de Nogent-sur-Marne comprend une analyse de votre CV et un ou des entretiens ; le traitement des données de façon confidentielle ; la conservation des données pour une durée de 24 mois. Seules les personnes habilitées au service recrutement pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.
Pour plus d’information sur le traitement des données personnelles, lire la rubrique : mentions-legales
Les candidatures spontanées doivent être adressées par email à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Les réponses aux offres sont à adresser soit par courrier soit par email comme indiqué dans chaque offre.

NOGENT-SUR-MARNE
« Le bien vivre à l’est de Paris »
Ville de 31 198 habitants, aux portes de Paris
(RER A et E – A86)
1ère commune touristique du Val de Marne
recrute

 


SA/SON DIRECTRICE-DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Le nouveau mandat municipal 2020-2026 s’inscrit dans un projet d’administration se développant dans un contexte de priorités axées sur la gouvernance et le pilotage des missions de la commune.

La mission liée à ce poste se déploie ainsi dans un projet de nouvelle construction de la Direction des Ressources Humaines la positionnant comme une fonction centrale, inscrivant son action dans l’accompagnement des services à mener à bien leurs missions.

Missions :

Rattaché à la direction générale adjointe Pôle ressources, la ou le responsable de la direction, avec son équipe de 10 collaborateurs, participe à l’élaboration et assure la mise en œuvre de la stratégie RH de la ville.

Elle/il bâtit le projet de service donnant chair à la stratégie RH définie par la collectivité.

Elle/il accompagne les directions et les services dans leur procédure de recrutement, dans les demandes mobilité et d’adéquation des ressources avec les besoins.

Elle, il participe au développement des compétences en lien avec l’évolution des missions et des métiers.

En tant que manager du service :

A l’appui de la note de cadrage projet, bâtit le projet de service et accompagne l’équipe dans l’adaptation des missions orientées service,

Anime le travail d’une équipe pluri disciplinaire de 10 personnes dans un climat de bienveillance et d’attention aux personnes,

Evalue et fixe les objectifs annuels de travail de chaque membre de l’équipe,

Met en place, évalue et ajuste les process et procédures de travail, et développe le management des connaissances et de professionnalisation des agents du service.

En tant que cadre de la direction :

Participe à la définition de la politique ressources humaines, axée notamment sur l’adéquation entre exigence professionnelle et qualité des conditions de travail,

Accompagne les directions et les chefs de service, en leur apportant une expertise juridique sur l’ensemble des dossiers et une assistance en matière de management et d’organisation,

Anime et partage la fonction RH favorisant le développement d’une culture commune au sein des services de la collectivité,

Participe à l’élaboration de la ligne éditoriale et contribue à l’information et la communication RH.

En tant qu’expert RH :

Diffuse les règles de déontologie et d’éthique au travail,

Participe à la gestion des emplois et au développement des compétences,

Pilote la gestion administrative et statutaire (gestion des carrières, des paies,…),

Pilote l’activité RH et de la masse salariale,

Elabore le budget, en assure le suivi et contrôle son exécution,

Assure une veille sur les évolutions réglementaires.

Profil recherché

D’un esprit bâtisseur, enthousiaste, concevant la chefferie d’un projet de service aussi sous l’angle d’une aventure humaine et professionnelle enrichissante, vous savez mobiliser les compétences et savoir-faire désignés ci-dessous.

Connaissances et qualités requises :

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur avec idéalement une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d’au moins une expérience de direction ou de direction adjointe des ressources humaines en collectivité.

Vous maîtrisez l’ensemble des enjeux spécifiques au secteur des collectivités : relations sociales, gestion administrative et budgétaire, mobilité et formation, ainsi que la gestion statutaire. Disposant de capacités managériales reconnues, vous faites preuve d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, d’aptitudes à la négociation et d’un sens aigu de la communication. Vous êtes autonome sur les missions qui vous sont confiées et montrez des qualités d’écoute et de reporting.

Vous possédez des capacités relationnelles et rédactionnelles et des capacités d’analyse et de synthèse, et des facilités à concevoir l’activité en mode projet. Vous démontrez des qualités de rigueur et méthode exigées des métiers de la gestion des ressources humaines. Respectueuse-eux des règles de confidentialité, vous savez faire preuve de loyauté et de fiabilité dans l’exercice de vos missions.

Vous faites valoir une aisance certaine avec la chose informatique (la ville utilise les logiciels CIRIL RH et Finances).

Profil :

Titulaire de la Fonction Publique Territoriale, à défaut contractuel, de la filière administrative. Cadre d’emplois des attachés.

Temps de travail : 38h00 hebdomadaires.

Conditions d’exercice :

Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des cycles d’activité du service (préparation budgétaire, réunions arbitrages financiers…).

Rémunération/avantages :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire RIFSEEP (part fixe IFSE et variable CIA), prime annuelle forfaitaire.

Prestations d’action sociale, participation à la protection sociale complémentaire, contrat groupe maintien de salaire.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN CHARGÉ DE COMMUNICATION (H/F)

Pour le service communication-événementiel

Missions :

Pour le magazine municipal :

  • Élaboration du sommaire / recherche d’infos / co-animation du comité de rédaction.
  • Demandes infos aux différents services et rappel des délais pour l’expression des groupes politiques du CM (Tribunes).
  • Réalisation de reportages, interviews… Rédaction articles, dossiers, portraits, fiches pratiques, carnet…
  • Choix iconographies.
  • Proposition chemin de fer en adéquation avec les demandes de publicité.
  • S’assurer de la validation par les services ou les élus selon les sujets.
  • Validation par le maire et le responsable de service.
  • Envoi textes, photos et chemin de fer au maquettiste.
  • Relecture et corrections sur maquette avant parution.

Autres publications print :

  • Guides, lettres, brochures, flyers, affiches, dépliants, bâches, panneaux…
  • Rédaction, choix iconographies, relecture avant finalisation.
  • Création de supports de communication et relecture de documents émanant des services de la Ville.

Missions en polyvalence :

  • Réalisation de reportages photos en lien avec l’actualité.
  • Gestion de la photothèque (enregistrement, indexation, recherche).
  • Sites, application mobile, journaux électroniques et réseaux sociaux (FB / Tw / Insta/You Tube et Linkedin).
  • Revue de presse quotidienne+ panorama bi-mensuel.
  • Rédaction de communiqués de presse (conseils municipaux, Événementiels, actualités, urgences…).

Compétences et technicité :

  • Maîtrise des outils de bureautique et messagerie (Pack Office),
    • Rigueur et sens de l’organisation,
    • Autonomie dans les activités confiées tout en rendant compte à sa hiérarchie
    • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
    • Capacité à anticiper

Profil :

  • Ponctualité, réactivité et polyvalence
    • Sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue,
    • Discrétion, loyauté
    • Grande adaptabilité et aptitude à gérer les priorités
    • Aptitude au travail en équipe
    • Motivé, impliqué, autonome
    • Excellent sens du relationnel, de la diplomatie, des priorités et de l’anticipation
    • Disponibilité en soirée et week-end
    • Une expérience en collectivité serait un plus

Statut : Rédacteur (par voie de mutation ou contractuel).

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN GESTIONNAIRE CARRIÈRES ET PAIES (h/f)

Pour la Direction des Ressources Humaines

Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines de la collectivité, vous intégrez un service qui a pour objectif de mettre la gestion humaine des agents au cœur des missions dévolues au poste de gestionnaire carrières et paies.

A ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Gestion des carrières :

– Assurer la gestion des carrières d’un portefeuille d’agents en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents : du recrutement jusqu’à la radiation, tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires),

– Constituer le dossier de recrutement (historique, reprise des années de services liés aux postes précédents),

– Établir et rédiger des actes administratifs liés à la carrière,

– Constituer et instruire des dossiers collectifs (entretiens professionnels, avancement d’échelon / grade, promotion interne, régime indemnitaire…),

– Traiter et rédiger tous types de courriers et attestations,

– Renseigner les différents tableaux de bord,

– Accueillir, orienter et renseigner les agents sur toutes les questions liées à leur dossier,

– Échanger des informations avec des partenaires extérieurs dans le cadre des procédures réglementaires (E. services, CNRACL, CPAM, etc …).

Gestion de la paie :

– Préparer, suivre et contrôler le calcul et l’exécution des opérations de paie,

–  Assurer le contrôle individuel de paies,

– Assurer les opérations de fin de paie et procéder à la déclaration mensuelle des données sociales, (DSN) et aux déclarations imposées par les dispositions légales.

Profil du candidat :

– Expérience confirmée sur un poste similaire,

– Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des composantes de la paie,

– Maîtrise l’outil informatique (pack office),

– Maitrise du logiciel Ciril RH appréciée,

– Organisation, rigueur et aisance rédactionnelle,

– Qualités relationnelles avérées,

– Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents,

– Discrétion professionnelle,

– Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence.

– Rémunération statutaire + régime indemnitaire attractif,
– Poste à temps complet 38h et 18 RTT cycle de travail sur 5 jours,
– Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel,
– CNAS,
– Restaurant municipal,
– Participation aux frais de transports.

Vous aimez les challenges ? Vous souhaitez participer au renouveau de pratiques professionnelles ? Vous concevez les services supports comme étant au service des services ?

Titulaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou à défaut contractuel(le) de la Fonction Publique Territoriale, venez mettre votre expérience et vos qualités professionnelles au service de nos projets.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN GESTIONNAIRE COMPTABLE (h/f)

Pour le service Enfance Éducation Jeunesse

Sous la responsabilité du responsable du pôle comptabilité du service Enfance Éducation Jeunesse, vous aurez pour principale mission de suivre le budget des écoles et des structures municipales du service.

A ce titre, vous serez chargé de :

  • Saisir les bons de commandes des secteurs : petite-enfance, périscolaire, scolaire et jeunesse
  • Entretenir un lien constant avec les directeurs d’école et les responsables de pôle (jeunesse, périscolaire, petite-enfance) pour s’assurer de la bonne exécution de leur budget
  • Entretenir un lien de confiance avec les fournisseurs
  • Rédiger des actes administratifs : conventions et décisions
  • Suivre les commandes et les factures
  • Participer à la création d’outils facilitant l’organisation du service et la prise de décision (tableau de bord…)

Profil du candidat :

  • Expérience dans un poste similaire souhaitée,
  • Bonne connaissance en matière de comptabilité,
  • Aisance dans l’analyse des données, goût des chiffres,
  • Capacité à travailler en équipe, diplomatie, rigueur,
  • Maitrise des logiciels Word Excel, CIRIL Finances ou équivalent

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN GESTIONNAIRE COMPTABLE (h/f)

Pour le service financier

Missions :

• Traiter l’ensemble des dépenses en fonctionnement comme en investissement, en lien avec les différents services de la collectivité,
• Veiller à la bonne utilisation des imputations comptables imposée par la nomenclature M14 et à la bonne exécution de marchés publics dans le respect des normes en vigueur et ce de l’engagement à la liquidation en relation avec les services de la trésorerie,
• Agent polyvalent, il pourra être amené à traiter les recettes ainsi que l’enregistrement du courrier et l’enregistrement du patrimoine de la ville sur un logiciel dédié.

Compétences et technicité :

• Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la nomenclature M14,
• Bonne connaissance en matière de Marchés Publics,
• Bonne Maîtrise des outils de bureautique et messagerie (Word, Excel, Outlook…),
• La connaissance de l’outil comptable et financier CIRIL Finances serait apprécié,
• Sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue,
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Discrétion et confidentialité,
• Autonomie et Polyvalence,

Profil :

• Niveau de formation souhaité : Bac ou Bac pro comptabilité,
• Expérience professionnelle souhaitée : au moins 2 à 3 ans sur un poste similaire dans une commune de même strate minimum,
• Statut : rédacteur territorial.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ADJOINT ADMINISTRATIF  RESPONSABLE DE LA CELLULE ADMINISTRATIVE  ET COMPTABLE  (h/f)

Pour le Centre Technique Municipal

Sous l’autorité du responsable administratif des services techniques, vous aurez pour principales missions :

• Suivi des contrats et marchés,
• Organisation des bons de commandes et leurs suivis,
• Traitement des factures courantes,
• Traitement des factures dans le cadre des marchés publics,
• Toutes missions en lien avec le schéma comptable des services techniques,
• Suivi budgétaire,
• Suivi des dossiers subventions,
• Suivi de la gestion administrative du personnel CTM,
• Organisation des moyens des agents (dotation vêtements, EPI, etc…).

Compétences requises :

• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance de l’instruction budgétaire M14 appréciée,
• Connaissance du logiciel CIRIL indispensable,
• Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Outlook),
• Qualités relationnelles, discrétion, esprit d’initiative,
• Capacité d’organisation,
• Sens du travail en équipe et autonomie,
• Polyvalence.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN RESPONSABLE DU SECTEUR ADULTE DE LA BIBLIOTHEQUE CAVANNA (h/f)

(Assistant.e principal.e de conservation ou bibliothécaire)

 MISSIONS :

Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque et dans le cadre de la politique culturelle municipale, vous serez responsable du secteur adulte. Membre de l’équipe de direction, vous participez à l’élaboration du projet de service. Vous aurez à participer à l’ensemble des activités de la médiathèque, en contribuant à l’exigence de qualité dans l’accueil des publics et à l’amélioration des services rendus à la population.

En tant que membre de l’équipe de direction

  • Collaborer au management global de l’équipe, contribuer à la mise en place du projet de service et à son suivi,
  • Promouvoir la lecture publique, participer à l’élaboration des projets de la bibliothèque et à leur mise en œuvre,
  • Assurer un service public de qualité : veiller à la qualité du service, développer le savoir-faire des agents concernant l’accueil et la promotion des collections.

En tant que responsable de secteur :

  • Manager, animer et former l’équipe (4 agents), répartir et piloter les actions,
  • Gérer les collections adultes : évaluer et valoriser le fonds, suivi du budget, des commandes, du circuit du livre et des stocks, contrôle du catalogue, mise en place d’une politique documentaire formalisée,
  • Coordonner, mettre en œuvre les actions de médiation auprès des publics ; animer le club de lecture,
  • Développer et suivre les partenariats (scolaires, publics empêchés, publics en situation de handicap…),
  • Organiser le service public, suivre les plannings,
  • Acquisitions et traitement de documents.

Accueil de tous les publics

  • Information et orientation du public, conseils et aide à la recherche,
  • Inscriptions, prêt et retour des documents, rangement et classement,
  • Accueil de groupes et de publics spécifiques,
  • Participation aux animations.

PROFIL :

Compétences

  • Très bonne culture générale, connaissance de l’actualité éditoriale et des enjeux culturels de la lecture,
  • Aptitude à l’encadrement d’équipe et à l’organisation du travail,
  • Compétences bibliothéconomiques (Unimarc/Rameau) et informatiques (bureautique/TIC),
  • Capacité à conduire des projets, à coordonner les actions partenariales,
  • Aptitude à la gestion administrative et financière, à la construction d’outils d’évaluation,
  • Aptitude à l’accueil et l’animation de groupes.

Qualités requises

  • Goût pour la médiation et sens du service public,
  • Qualités relationnelles, aptitude au travail d’équipe,
  • Dynamisme et réactivité, esprit d’initiative,
  • Être rigoureux.se, organisé.e, autonome.

Spécificités du poste

Emploi permanent, à temps complet

38h par semaine du mardi au samedi. 1 à 2 permanences à 19h par semaine.

Possibilité d’avoir 1 samedi libéré par mois

Disponibilité, présence lors des manifestations et évènements, en soirée ou exceptionnellement le dimanche, amplitude horaire variable en fonction des obligations de service.

Rémunération : statutaire +régime indemnitaire

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2021

 

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN MEDIATHECAIRE (h/f)

Chargé de l’action culturelle et de la communication pour la bibliothèque

(Cadre d’emploi des assistant.e.s de conservation du patrimoine)

 MISSIONS :

Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque et dans le cadre de la politique culturelle municipale, vous serez responsable de l’action culturelle et de la communication du service. Membre de l’équipe de direction, vous participez à l’élaboration du projet de service. Vous aurez à participer à l’ensemble des activités de la médiathèque, en contribuant à l’exigence de qualité dans l’accueil des publics et à l’amélioration des services rendus à la population.

Responsable de l’action culturelle,

vous élaborez et mettez en œuvre la programmation :

  • Conception, recherche et sélection des manifestations, gestion du budget,
  • Identifier et susciter des partenariats,
  • Gérer et négocier les conditions logistiques, matérielles et financières,
  • Assurer le suivi administratif et logistique des actions, en gérer le déroulement,
  • Favoriser la participation des agents du service à la programmation.

En charge de la communication,

vous élaborez et coordonnez la promotion de la médiathèque et de ses actions

  • Elaboration des plannings de préparation et de diffusion,
  • Création et rédaction de contenus, préparation de supports de communication,
  • Suivi et diffusion des informations (print et web) en lien avec le service communication,
  • Actualisation de contenus Web et réseaux sociaux,
  • Accompagnement de l’équipe dans la promotion des actions.

Accueil de tous les publics

  • Information et orientation du public, conseils et aide à la recherche,
  • Inscriptions, prêt et retour des documents, rangement et classement,
  • Accueil de groupes et de publics spécifiques.

Collections

Vous participez au développement et à la promotion des collections, en lien avec le responsable de l’équipe adulte :

  • Gestion d’un fonds documentaire (évaluation, achats, désherbage, valorisation),
  • Traitement de documents (indexation, catalogage),
  • Rangement et mise en valeur des collections.

PROFIL :

Compétences

  • Connaissance des enjeux de la lecture publique, du cadre juridique de l’action culturelle, des usages et publics en médiathèque – une expérience similaire serait un atout,
  • Concevoir et conduire un projet culturel, négocier, gérer un budget,
  • Sens du contact, goût du travail en équipe et du service public,
  • Qualités rédactionnelles,
  • Maîtriser les outils de communication, la bureautique et la pratique des réseaux sociaux,
  • Maitriser les fonctions bibliothéconomiques et l’environnement numérique des bibliothèques.

Qualités requises

  • Goût pour la médiation et sens du service public,
  • Aisance relationnelle, aptitude au travail d’équipe,
  • Dynamisme, adaptabilité, polyvalence et réactivité,
  • Être rigoureux.se, organisé.e, autonome,
  • Bonne culture générale, curiosité et ouverture d’esprit, créativité.

Spécificités du poste

38h par semaine du mardi au samedi. 1 à 2 permanences à 19h par semaine.

Possibilité d’avoir 1 samedi libéré par mois.

Disponibilité, présence lors des manifestations et évènements, en soirée ou exceptionnellement le dimanche, amplitude horaire variable en fonction des obligations de service.

 

Rémunération : statutaire +régime indemnitaire

 

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2021

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN AGENT D’ACCUEIL- REGISSEUR (h/f)

Pour son Conservatoire Municipal de Musique, de Danse, et d’Art dramatique Francis Poulenc

Contrat 28h par semaine

Au sein du conservatoire municipal (510 élèves, 32 enseignants, 4 agents administratifs), sous l’autorité de la Directrice du Conservatoire, vous serez chargé d’assurer les missions suivantes :

  • Accueil téléphonique et physique,
  • Orientation des publics,
  • Relai du secrétariat (suivi des réservations, réception des documents remis par les usagers, mise sous pli des courriers…),
  • Logistique des salles pour les cours et les manifestations (auditions, concerts, répétitions…),
  • Préparation du matériel et des instruments à destination des manifestations hors les murs,
  • Ouverture, fermeture et contrôle de l’accès du bâtiment.

Amplitude de travail :

  • Lundi au vendredi: 18h30-22h30
  • Samedi: 9h00-12h30/13h30-18h

Profil :

  • Maitrise de l’outil Informatique,
  • Bonne présentation,
  • Bonne condition physique,
  • Sens du service public,
  • Aptitude au travail en équipe,
  • Bon relationnel avec le public.

Poste à pourvoir à partir du 13 septembre 2021

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ADJOINT ADMINISTRATIF (h/f)

Pour son Conservatoire Municipal de Musique, de Danse, et d’Art dramatique Francis Poulenc

 Au sein du conservatoire municipal (510 élèves, 32 enseignants, 4 agents administratifs), sous l’autorité de la Directrice du Conservatoire, vous aurez pour principales missions d’assister la Direction dans les missions ainsi que la gestion administrative du conservatoire.

Missions :

Assistance de la Direction sur les activités du service 

  • Gestion du secrétariat et suivi administratif des différents projets et activités du service (conventions, décisions, délibérations…),
  • Gestion du personnel administratif et personnel enseignant en lien avec la DRH (congés, arrêt de maladie, transports, visites médicales …),
  • Organisation et suivi administratif des actions artistiques (logistique avec le théâtre La Scène Watteau, location de pianos, réservation et suivi du transport du matériel auprès du service technique…),
  • Gestion du parc instrumental (locations des instruments, suivi d’entretien auprès des prestataires, mise au rebut…),
  • Inscriptions et réinscriptions des élèves et saisie des dossiers sur DUONET,
  • Gestion des plannings (réservations de salles, cours…),
  • Accueil et renseignement du public (physique et téléphonique).

Référente financière  

  • Exécution budgétaire du service (dépenses, recettes, rejet de paiements, remboursement des familles et suivi de marché) en lien avec le directeur, le service financier et en relation directe avec les fournisseurs et prestataires,
  • Régisseur des recettes du Conservatoire auprès du Trésor Public (encaissements espèces, chèques, prélèvements et suivi des impayés),
  • Gestion des participations CCAS des familles bénéficiaires (constitution des dossiers individuels, en lien direct avec le CCAS…).

Nécessité de présence aux différentes actions culturelles et manifestations artistiques, forum des associations … (parfois soirées et week-ends).

Profil :

  • Expérience confirmée sur un poste similaire,
  • Compétences financières et administratives,
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique,
  • Qualités rédactionnelles,
  • Sens de l’organisation et de la méthodologie,
  • Autonomie,
  • Aptitude au travail en équipe,
  • Ouverture sur la diversité des publics,
  • Sens du service public.

Horaires de travail :

  • Lundi, mardi : 9h30-12h30/13h30-18h
  • Mercredi, jeudi: 9h00-12h30/13h30-18h
  • Vendredi : 9h00-12h30/13h30-17h

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ASSISTANT D’ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE (h/f) Discipline : VIOLON

Pour son Conservatoire Municipal de Musique, de Danse, et d’Art dramatique Francis Poulenc

Poste à temps non complet : 6h15

Au sein du conservatoire municipal (510 élèves, 32 enseignants, 4 agents administratifs), sous l’autorité de la Directrice du Conservatoire, vous assurerez les missions suivantes :

  • Enseignement de la spécialité dans les différents cursus d’apprentissage,
  • Organisation et suivi des études des élèves en lien avec l’ensemble de l’équipe pédagogique,
  • Implication des élèves dans la vie artistique de l’établissement,
  • Lien avec les parents, l’administration,
  • Etre ressource et conseil auprès des publics,
  • Etre force de proposition dans les projets pédagogiques et artistiques transversaux avec les départements de musique, de danse, d’art dramatique, et les partenariats,
  • Participation aux actions liées à l’enseignement (instances de concertations, évaluations, action culturelle, auditions, concerts, manifestations…),
  • Participation à la dynamique culturelle de l’établissement et à son rayonnement sur la ville, le territoire.

Profil :

Diplôme d’Enseignement (DE) dans la spécialité Violon,

Expérience pédagogique confirmée sur un poste similaire,

Solides compétences pédagogiques et artistiques dans la spécialité,

Maîtrise des contenus et objectifs de cycles ainsi que des répertoires,

Qualités pédagogiques et relationnelles,

Aptitude au travail en équipe,

Ouverture sur la diversité des publics,

Sens du service public,

Disponibilité et implication dans la vie artistique de l’établissement.

Poste à pourvoir au 6 septembre 2021

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN TECHNICIEN BÂTIMENT TCE (h/f)

Pour les services techniques

MISSIONS PRINCIPALES:

  • Mise en œuvre des projets de constructions, de réhabilitation, d’aménagement et de réparations ;
  • Référent dans le cadre la sécurité incendie et des personnes, de l’accessibilité ;
  • Suivi des contrats de vérifications réglementaires des installations et des équipements communaux ;
  • Élaboration du budget travaux lié aux domaines d’intervention ;
  • Mission d’expertise ;
  • Astreintes techniques périodiques.

ACTIONS LIÉES A CES MISSIONS:

Mise en œuvre des projets de constructions, de réhabilitation, d’aménagement et/ou de réparations :

  • Sous l’autorité du Responsable du patrimoine bâti, participer au processus de réalisation des opérations de construction/réhabilitation/aménagement ou réparations, tant sur les aspects administratifs, financiers et techniques des projets.

A ce titre, il définit les besoins techniques et réalise le chiffrage de l’opération ;

  • Élaborer le montage technique de l’opération accompagné d’un planning prévisionnel ;
  • Contrôler les cahiers des charges rédigés par les maitres d’œuvre et participer au lancement des procédures de marchés publics (MAPA, appel d’offre formalisé) ;
  • Analyser les offres en lien avec le service marché ;
  • Assurer la gestion administrative et financière des dossiers ;
  • Suivre et coordonner l’ensemble des entreprises sur les chantiers.

Référent dans le cadre de la sécurité incendie et des personnes, et l’accessibilité :

  • Élaborer les dossiers de sécurité et d’accessibilité de tous les bâtiments communaux ;
  • Assurer la représentation des services techniques lors des commissions de sécurité (visites d’ouverture et visites périodiques) ;
  • En lien avec le BET interne, mise en œuvre et suivi du programme AD’AP (Agenda d’Accessibilité Programmé).
  • Suivi des contrats de vérifications réglementaires des installations et des équipements communaux :
  • Préparer et renouveler les contrats à échéance (consultation, analyse, attribution, exécution);
  • Superviser et contrôler, en lien avec le comptable du service, l’exécution des contrats de vérifications réglementaires (Electricité, Incendie, ascenseurs, alarmes intrusion, etc.) ;
  • Assurer la planification et le suivi des vérifications ;
  • Engager et contrôler les travaux nécessaires aux levées des réserves ou observations émises après le passage des contrôleurs ;
  • Suivre les travaux de maintenance ou de mise en conformité des installations liées aux domaines d’intervention.

Élaboration du budget lié aux domaines d’intervention :

  • Élaborer, suivre et mettre en œuvre, en collaboration avec le responsable du service, le budget de fonctionnement et d’investissement annuel dans ses domaines d’intervention ;
  • Garantir le respect des prévisions budgétaires en contrôlant l’avancement des engagements et en proposant le cas échéant les rectifications nécessaires aux écarts entre le prévisionnel et le réalisé ;
  • Proposer un plan pluriannuel d’investissement pour la réalisation des opérations de travaux en liens avec le Responsable du patrimoine bâti ;

Mission d’expertise technique pour le service :

  • Analyser et diagnostiquer les désordres techniques sur le bâti ou les installations techniques.
  • Mettre en œuvre les solutions correctives.

QUALITÉS REQUISES:

  • Rigueur, méthode ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Qualités relationnelles et d’écoute ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Sens du service public ;
  • Autonomie et sens des responsabilités.

COMPÉTENCES REQUISES:

  • Maîtrise des techniques de conduite d’opérations et de projets ;
  • Expert technique dans les domaines du bâtiment ;
  • Expert des réglementations applicables aux ERP ;
  • Maitrise des procédures de la commande publique ;
  • Maitrise des outils et logiciels bureautiques (Pack office) et métiers (Autocad, ATAL, CIRIL) ;
  • Rédaction administrative.

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ANIMATEUR SOCIAL (h/f)

Pour l’antenne du Centre Communal d’Action Sociale

Missions :

Dans le cadre de la réouverture de l’antenne du CCAS, vous serez chargé(e) de l’accueil du public, de participer à l’élaboration d’un diagnostic social de territoire et d’un projet d’actions
socioculturelles pour les habitants, d’organiser et d’animer les activités en direction de la population sur différentes thématiques (accès aux droits, budget, sports/santé, citoyenneté, culture…), de faire de la médiation auprès des habitants du quartier et du suivi statistique.

Diplôme :

BPJEPS spécialité animation sociale,
DEJPS, spécialité animation socio-éducative ou culturelle,
DUT carrières sociales, option animation sociale et culturelle,
DEUST, métiers de l’animation.

Compétences requises :

Qualités relationnelles et connaissance des caractéristiques socio-culturelles des différents publics, techniques d’animation de groupes et de médiation, méthodologie et gestion de projet,
sens du travail en partenariat et en transversalité, autonomie et discrétion, sens du service public, qualités rédactionnelles et compétences en informatique.

Permis B exigé.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS + participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire

Poste à pourvoir dès que possible.

Pour tout renseignement ou adresser votre candidature à :

Monsieur Le Président du CCAS – 70 rue des Héros Nogentais – 94130 NOGENT SUR MARNE (01.48.71.52.40) Ou recrutement@ville-nogentsurmarne.fr


UN BRIGADIER ou BRIGADIER-CHEF PRINCIPAL DE POLICE MUNICIPALE (h/f)

Responsable de la brigade ASVP

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Chef de Service de Police Municipale, vous serez chargé de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives.

• Encadrement de huit Agents de Surveillance de la Voie Publique, six agents vacataires et un agent d’accueil,
• Vous ne présentez pas de contre-indication au port des armes de catégories B1, B3, B8, et D2,
• Vous êtes titulaire du permis B,
• Vous faites preuve d’une bonne aptitude physique,
• Vous avez le sens du service public et du travail en équipe,
• Vous bénéficierez de divers avantages offerts par la collectivité, tels qu’une prise en charge partielle en cas adhésion à la mutuelle, ou encore l’accès aux prestations de notre partenaire social (CNAS),

38 heures hebdomadaires à raison de 5 vacations/semaine du lundi au vendredi,

Poste ouvert aux Brigadiers ou Brigadiers-Chefs Principaux par voie de mutation,
Rémunération statutaire, IAT, prime d’assiduité (13ème mois), ISF 20%, heures supplémentaires rémunérées.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Monsieur David HEBERT
Chef de Service de Police Municipale
Au 01.43.94.96.48

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE (h/f)

Brigade de jour ou de nuit

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Chef de Service de Police Municipale, vous serez chargé de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives.

• Vous ne présentez pas de contre-indication au port des armes de catégories B1, B3, B8, et D2,

• Vous êtes titulaire du permis B, le permis A serait apprécié,

• Vous faites preuve d’une bonne aptitude physique (plages sportives),

• Fonctionnement en services de 12h à raison de 3 vacations/semaine,

• Heures supplémentaires rémunérées,

• Vous avez le sens du service public et du travail en équipe,

• Vous bénéficierez de divers avantages offerts par la collectivité, tels qu’une prise en charge partielle en cas adhésion à la mutuelle, ou encore l’accès aux prestations de notre partenaire social,

Postes ouverts aux Gardiens de Police Municipale par voie de mutation ou de détachement titulaires ou non et inscrits ou pas sur liste d’aptitude,

Rémunération statutaire, IAT, prime d’assiduité (13ème mois), ISF 20%.

Pour plus d’informations, veuillez contacter

Monsieur David HEBERT

Chef de Service de Police Municipale

Au 01.43.94.96.48

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE – CONDUCTEUR CYNOTECHNICIEN (h/f)

Brigade de nuit

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Chef de Service de Police Municipale, le conducteur cynotechnicien est affecté à la brigade de nuit. Il applique les pouvoirs de police du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, sécurité et salubrité publiques,

Il fait respecter les arrêtés municipaux, assure la protection des personnes et des biens, la sécurisation des manifestations et évènements publics. De plus, sa spécificité apportera un réel soutien lors des opérations conjointes avec les partenaires institutionnels (Commissariat, GPSR, sapeurs-pompiers, bailleurs sociaux…),

Il participe à la sécurisation des commerces,

Dynamique, motivé et connaissant parfaitement son cadre d’emploi, il aura le sens du travail en équipe et saura partager son expérience auprès de son équipe,

Il aura également la charge de gérer les dossiers de déclaration des chiens catégorisés et de la rédaction des arrêtés municipaux pour les chiens dit dangereux (Evaluation comportementale – Placement d’un chien mordeur sous dépôt dans une fourrière…).

Horaires de la brigade de nuit:

16h00-04h00

3 vacations/semaine

Équipements :

Arme de catégorie B1 pistolet semi-automatique (Marque Glock), Pistolet à impulsion électrique, Lanceur de balle de défense, Bâton télescopique, Gaz incapacitant individuel

Gilet individuel pare-balle, Casques de protection…,

Centre de supervision urbaine (79 caméras sur la voie publique),

Caméras individuelles « Piéton »,

Radio « ACROPOL »,

3 véhicules dont un équipé pour un conducteur cynophile,

2 motos Yamaha TDM900,

3 VTT.

Formations :

Entrainement mensuel aux gestes et techniques professionnels en intervention,

Formations d’entrainements obligatoires assurées par notre moniteur aux maniements des armes,

Possibilité de faire des formations de perfectionnements,

Possibilité de faire des séances de sport (footing-piscine-musculation) 2 fois par semaines pendant 1heure 30,

Rémunération :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire IAT, ISF 20%, 13ème mois, heures supplémentaires rémunérées,

Vous bénéficierez de divers avantages offerts par la collectivité, tels qu’une prise en charge partielle en cas adhésion à la mutuelle ou encore l’accès aux prestations de notre partenaire social (CNAS),

Les frais de vétérinaire, aliments et l’assurance sont pris en charge par la mairie.

Pour plus d’informations, veuillez contacter

Monsieur David HEBERT

Chef de Service de Police Municipale

Au 01.43.94.96.48

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES AGENTS « POINTS ÉCOLES » (h/f)

(VACATAIRES)

Missions :

Sous l’autorité du Chef de la Police Municipale vous serez chargé d’assurer la protection des écoliers en surveillant les entrées-sorties des établissements scolaires, par vacations de 45 minutes, 4 fois par jour :

• Entre 8h et 9h
• Entre 11h et 12h
• Entre 13h et 14h
• Entre 16h et 17h

Profil :

• Diplomatie, maîtrise de soi, discrétion,
• Grande ponctualité.

Amplitude de travail :

Du lundi au vendredi

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ANIMATEUR (h/f) 15-17 ANS – Pour son « Espace lycéens »

Missions principales :

Participer à l’élaboration et l’évaluation du projet pédagogique de l’espace lycéens 15-17 ans,

Élaborer, mettre en place et évaluer des projets d’animations en direction des jeunes âgés de 15 à 17 ans, en accord avec les objectifs du projet pédagogique de l’espace ados,

Encadrer des groupes de jeunes en assurant leur sécurité physique, morale et affective,

Assurer l’accueil et l’animation de l’espace lycéens sur les horaires d’ouverture au public,

Participer à la définition du projet de fonctionnement de l’espace lycéens,

Établir une relation de travail durable avec les lycées présents sur le territoire, sur la base de projets partenariaux s’inscrivant dans le long terme.

Compétences requises :

BPJEPS avec expérience,

BAFD avec expérience,

BAFA avec expérience,

Maîtriser l’outil informatique (Powerpoint, Word, Excel, logiciel spécifique…),

Permis B,

Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles,

Esprit d’initiative,

Aptitudes au travail d’équipe.

Connaissances requises :

Bonne connaissance du public adolescent, de l’environnement social, éducatif et règlementaire de l’animation jeunesse,

Bonne maîtrise des techniques d’encadrement en situation de face à face pédagogique,

Bonne connaissance de la méthodologie de projet.

Profil :

Sens de l’organisation et de la hiérarchie,

Sens de l’autonomie,

Sens de l’écoute,

Niveau Bac et expérience significative dans le domaine de l’animation jeunesse.

Contrainte du poste :

Disponibilité en soirée et le week-end, en fonction des projets.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN CHARGÉ DE PROJETS (h/f) 15-25 ANS

En qualité de chargé de projet au sein de l’espace projet-jeunes du Pôle Jeunesse de la ville, vous aurez pour mission d’accueillir, informer et concevoir des projets en direction des jeunes âgés de 15 à 25 ans, et de mettre en place des services et des actions sur les thématiques suivantes : scolarité, emploi, formation, mobilité, vie pratique, sports et loisirs, culture, vacances, échanges européens…

MISSIONS PRINCIPALES :

Élaborer et évaluer des projets répondant aux besoins des jeunes prioritairement sur les champs de l’emploi, de l’orientation scolaire, de la formation, de l’accès aux sports, à la culture et aux loisirs,

Accueillir les jeunes en respectant les règles déontologiques définies par la charte « information – Jeunesse » : anonymat du jeune, secret professionnel, gratuité et personnalisation de la réponse,

Organiser et animer l’espace d’accueil en mettant à disposition du public l’ensemble des outils adaptés à leurs recherches,

Créer des réseaux d’échanges d’informations avec de nombreux partenaires,

Définir et analyser les attentes et les besoins du public visé pour adapter en temps réel l’offre d’informations et de projets,

Suivre et faire évoluer les dispositifs municipaux (chantiers jeunes, bourses aux projets, baby sitting, etc.) et institutionnels (sos rentrée…),

Assurer la promotion des actions de la structure sur les réseaux sociaux.

COMPÉTENCES REQUISES :

Faciliter l’insertion sociale et professionnelle des 15-25 ans,

Encourager l’esprit d’initiative des jeunes,

Accompagner les jeunes dans leur projet d’autonomie,

Favoriser l’engagement citoyen,

Maîtriser l’outil informatique (Powerpoint, Word, Excel, logiciel…),

Permis B.

CONNAISSANCES REQUISES :

Connaissance du public âgé des 15 à 25 ans, de l’environnement social, éducatif, règlementaire de l’animation jeunesse,

Maîtrise des techniques d’encadrement en situation de face à face pédagogique,

Connaissance de la méthodologie de projet,

Connaissance des dispositifs d’insertion institutionnels et des partenaires s’y référant.

PROFIL :

Sens de l’organisation et de la hiérarchie,

Sens de l’autonomie,

Sens de l’écoute,

Niveau Bac minimum et expérience dans le domaine de l’action jeunesse et/ou de l’information jeunesse et/ou de l’insertion professionnelle.

CONTRAINTES DU POSTE :

Disponibilité en soirée et le week-end, en fonction des projets

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN DIRECTEUR DE CLUB DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (h/f)

Placé sous la responsabilité des coordinateurs périscolaires, vous pilotez l’organisation administrative et humaine de toutes les activités péri et extrascolaires du groupe scolaire Victor Hugo. Vous êtes le garant du projet pédagogique, de la sécurité physique et morale des enfants.

Missions:

  • Manager les équipes d’animateurs et d’ATSEM (sur le temps de la pause méridienne) : animer, conduire les réunions, favoriser la cohésion et le travail en équipe, gérer les ressources humaines (congés, recrutement…), assurer le lien avec les directions d’écoles et les enseignants…,
  • Organiser et évaluer les activités en lien avec le projet pédagogique : Elaborer le projet pédagogique de la structure, contrôler les plannings d’activité…,
  • Contrôler et évaluer la conformité des locaux : tenir à jour les documents réglementaires, veiller au respect des normes ERP, contrôler l’accès des locaux, être le relais auprès des services techniques de la ville…,
  • Assurer la gestion administrative et budgétaire : vérifier les éléments de saisie des effectifs périscolaires, effectuer au quotidien la saisie des éléments de gestion, éditer les documents relatifs à l’ensemble des temps périscolaires (matin, midi, soir, mercredi, vacances scolaires), transmettre les données pour la facturation, suivre les commandes de matériel…,
  • Assurer la communication avec/entre les acteurs internes et externes : mettre en place les outils de communication avec les familles, travailler en lien avec les agents municipaux intervenant sur le groupe scolaire (gardien, agents entretien), les professionnels des services techniques et les interlocuteurs rattachés à l’Education Nationale (directeurs d’école, enseignants…). Rendre compte auprès des coordinateurs périscolaires de toute information/difficulté intéressant le service,
  • Animer une partie des temps périscolaires du soir et le mercredi en ALSH (sauf si direction ALSH).

Profil:

Titulaire du BPJEPS, vous maîtrisez la réglementation des accueils collectifs de mineurs et le fonctionnement d’une collectivité territoriale. Vous avez une bonne connaissance la réglementation des ERP et les outils bureautiques. Votre aptitude à conduire des équipes, vos capacités relationnelles (écoute, sens du travail en équipe, capacité à communiquer et à rassurer, …), d’adaptation, d’organisation, de disponibilité sont attendues.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES ANIMATEURS PERMANENTS POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (h/f)

38h/SEMAINE

En qualité d’animateur permanent au sein du Pôle Périscolaire de la ville, vous aurez pour mission, entre autres, d’élaborer des projets d’animation en adéquation avec le projet pédagogique des différents accueils de loisirs maternels et élémentaires et d’encadrer des groupes d’enfants pendant les temps périscolaires et extrascolaires.

Missions :

• Vous proposez des projets d’animation dans le respect des besoins et du rythme des enfants,
• Vous assurez leur sécurité physique, morale et affective,
• Vous participez à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique de l’accueil de loisir auquel vous êtes rattaché,
• Vous veillez à appliquer et contrôler les règles de sécurité tout au long de la journée,
• Vous participez activement aux réunions d’équipe hebdomadaires et vous y êtes force de proposition,
• Vous participez aux projets spécifiques et aux animations de la Ville (carnavals, kermesses …),
• Vous veillez à assurer la transmission des problèmes rencontrés par les enfants.

Profil :

• Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et pédagogiques et une expérience significative dans l’encadrement d’enfants,
• Vous êtes au minimum titulaire du BAFA,
• Vous êtes disponible pendant les temps périscolaires (matin, midi, soir, mercredi) et extrascolaires (petites et grandes vacances).

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES ANIMATEURS VACATAIRES POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (h/f)

Pour assurer l’encadrement des enfants au sein des écoles maternelles et élémentaires lors des accueils du matin et du soir, les mercredis ainsi que durant la pause méridienne.

Les horaires

● L’accueil du matin :
De 7h30 à 8h20 ou de 7h30 à 8h35

● La pause méridienne :
De 11h30 à 13h15 ou de 11h45 à 13h30

● L’accueil du soir :
De 16h00 à 19h00 ou de 16h30 à 19h00

● Le mercredi :
Présence de 10 heures sur le terrain avec une pause de 1 heure

Profil :

• BAFA apprécié,
• Connaissance des cadres réglementaires de l’animation et de l’accueil de loisirs.

Savoir-être :

• Respect
• Vigilance
• Disponibilité
• Correction du comportement, de l’aspect et du langage
• Esprit d’équipe avec le sens de l’entraide et du bon sens
• Assiduité et ponctualité
• Dynamique
• Force de proposition

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


 UN ÉDUCATEUR DES ACTIVITÉS PHYSIQUES ET SPORTIVES (h/f)

Pour son service des sports des sports, de la vie associative et de la citoyenneté

Sous l’autorité du directeur du service des sports, de la vie associative et de la citoyenneté, et du responsable du pôle pédagogique, vous aurez pour missions principales :

  • Préparer, coordonner et mettre en œuvre sur le plan administratif, social, technique, pédagogique et éducatif, les activités physiques et sportives de la collectivité,
  • Encadrer l’exercice d’activités sportives pour des groupes d’enfants, d’adolescents et d’adultes, « sport à l’école, sport en famille, stage SMS, tickets sports » …,
  • Participer à l’encadrement d’activités nautiques kayak, paddle…,
  • Organiser et animer des démonstrations pour les évènements sportifs pilotés par des partenaires internes ou externes (Téléthon, village des associations…),
  • Travailler en collaboration, avec l’Education Nationale, dans le cadre de l’Education Physique et Sportive sur le temps scolaire, du CP au CM2, en s’assurant de la cohérence des contenus d’apprentissage proposés aux élèves, au regard des programmes de l’Education Nationale,
  • Rendre compte de l’activité, participer à diverses réunions,
  • Garantir la sécurité des participants aux activités.

Profil :

  • ETAPS en poste,
  • Licence STAPS,
  • BPJEPS APT avec de l’expérience en collectivité,
  • Compétences multisports.

Expérience professionnelle similaire appréciée et/ou diplôme en escalade, kayak, paddle, surf, tennis, vtt, skate, roller.

Compétences :

  • Bonne expression orale et écrite
  • Bonne présentation,
  • Leadership,
  • Patience,
  • Autonomie,
  • Diplomatie,
  • Sens du service public,
  • Expérience en gestion de projets appréciée

Contraintes du poste :

Polyvalence et horaires décalés liés aux manifestations sportives et animations municipales.

Travail le week-end et notamment le dimanche après-midi, principalement de mai à octobre en rotation (12 dimanches par an).

 

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


 DES GARDIENS (h/f)

Pour la maison des associations à mi-temps du lundi au vendredi

Et pour le stade de la ville à temps complet du mardi au samedi

MISSIONS :

L’accueil des usagers,

La surveillance des installations et des équipements sportifs et associatifs,

L’entretien des locaux,

De faire appliquer le règlement des installations et de faire respecter les créneaux horaires figurant sur les plannings.

PROFIL :

Ponctualité,

Disponibilité,

Qualités relationnelles,

Bonne présentation,

Sens du travail en équipe.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN PSYCHOLOGUE (h/f)

Pour ses structures petite enfance

8h hebdomadaires

Au sein de trois structures de 40 berceaux, 23 berceaux, et d’une crèche familiale (15 enfants), et du Relais d’Assistantes Maternelles, vos missions seront les suivantes :

* Assurer le suivi du développement (psychologique, moteur, physiologique et affectif) de l’enfant,

* Dépister les éventuelles difficultés de l’enfant et de dialoguer avec les parents,

* Assurer la formation auprès des équipes,

* Assurer le relais entre le personnel encadrant de la crèche familiale et les assistantes maternelles.

Profil :

* être titulaire du Diplôme D’État de psychologue,

* disposer de grandes qualités relationnelles et faire preuve de rigueur professionnelle,

* être dynamique et avoir le sens des responsabilités,

* posséder une expérience dans le secteur de la petite enfance.

 

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr

 


DES AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (h/f)

Pour ses structures petite enfance

Vos missions :

• Accueillir les enfants, qu’ils soient porteurs de handicap ou non, et leurs familles,
• Accompagner l’enfant dans la séparation et dans l’apprentissage de l’autonomie, tout en respectant son rythme de développement,
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique,
• Contribuer à la mise en place d’activités favorisant le développement de la socialisation de l’enfant, tout en veillant au respect de son individualité, dans un espace sécurisant et adapté à ses besoins,
• Participer à l’analyse des situations en faisant preuve d’observation,

Vous aurez ainsi l’opportunité de faire vivre le projet pédagogique au sein d’une organisation respectueuse de l’enfant et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, en étant force de propositions.

Profil :

• Qualités relationnelles, souplesse et sens du travail d’équipe,
• Sens créatif,
• Adaptabilité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


RECRUTEMENT DE JEUNES EN SERVICE CIVIQUE

L’objectif de l’engagement de service civique est multiple : mobiliser la jeunesse face à l’ampleur des défis sociaux et environnementaux ; proposer aux jeunes des missions dans lesquelles ils pourront mûrir et gagner en confiance ; donner le temps aux jeunes de réfléchir à leur propre avenir, tant citoyen que professionnel. Il représente également une étape de vie au cours de laquelle des jeunes de toutes origines sociales et culturelles peuvent se côtoyer et prendre conscience de la diversité de notre société.
Loin du stage centré uniquement sur l’acquisition de compétences professionnelles, le service civique est avant tout une opportunité d’éducation citoyenne par l’action. Il se doit d’être accessible à tous les jeunes, quelle que soit leur formation ou leurs difficultés antérieures.
C’est dans ce cadre que la Ville s’inscrit pour accueillir les jeunes qui en feront la demande.


Candidatures spontanées

Merci d’adresser vos candidatures à la Direction des ressources humaines : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

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