Les offres d’emplois

Conformément au Code du travail, la procédure de recrutement utilisée par la Ville de Nogent-sur-Marne comprend une analyse de votre CV et un ou des entretiens ; le traitement des données de façon confidentielle ; la conservation des données pour une durée de 24 mois. Seules les personnes habilitées au service recrutement pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.
Pour plus d’information sur le traitement des données personnelles, lire la rubrique : mentions-legales
Les candidatures spontanées doivent être adressées par email à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Les réponses aux offres sont à adresser soit par courrier soit par email comme indiqué dans chaque offre.

NOGENT-SUR-MARNE
« Le bien vivre à l’est de Paris »
Ville de 31 198 habitants, aux portes de Paris
(RER A et E – A86)
1ère commune touristique du Val de Marne
recrute

UN CHARGÉ DE MISSION HANDICAP ET SANTÉ – EN CONTRAT DE PROJET (h/f)

Dans le cadre du développement d’une politique communale volontariste en matière de handicap et de santé, vous serez chargé (e), au sein du pôle services à la population et de la direction des affaires sociales, de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de cette politique. Vous aurez ainsi pour missions :

  • Réaliser un diagnostic territorial concernant les besoins et l’offre/dispositifs existants en matière de santé et handicap,
  • Étude, mise en place, coordination et suivi d’un Contrat Local de Santé, d’un Conseil Local de Santé Mentale en fonction de la demande institutionnel
  • Mise en place, coordination et suivi de la Commission Communale Accessibilité/Handicap,
  • Suivi de l’agenda d’accessibilité programmée (Ad ‘AP) en lien avec les services techniques,
  • Organisation et animation d’actions de prévention en matière de santé/handicap sur la Commune à destination du différents publics (de la petite enfance aux seniors),
  • Préparation et suivi des évènements liés à la santé/handicap : dons du sang, Téléthon, Tous Unis…,
  • Organisation et participation à des réunions partenariales (MDPH, ARS, CPAM, CD, EPT, Etablissements de santé, professions médicales et paramédicales, Éducation Nationale…),
  • Suivi du dossier de la mutuelle communale,
  • Encadrer l’agent en charge du secrétariat/veille juridique du service handicap/santé.

Diplôme : Master dans les domaines des Handicaps et de la Santé

Compétences requises : Connaissance des différents types de handicap, du cadre juridique et des dispositifs en matière de Santé et de Handicap et du fonctionnement des collectivités territoriales, méthodologie et gestion de projet, sens du travail en partenariat et en transversalité, autonomie, rigueur et sens de l’organisation, capacités d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles et compétences en informatique – Permis B exigé

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS + participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire

Contrat de projet de 3 ans renouvelable une fois

Pour tout renseignement contacter le CCAS au 01.48.71.52.40

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN CHARGÉ DU RAYONNEMENT DU TERRITOIRE COMMUNAL (h/f)

Vous participerez à la mise en œuvre d’actions de promotion de la collectivité pour renforcer l’attractivité du territoire communal en travaillant sur la valorisation, l’incitation et la pérennisation des commerces et le développement d’activités à caractère touristique de la ville.

Missions :

Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière d’activité touristique :

  • Analyser les évolutions de l’économie touristique, notamment au travers des filières et des marchés,
  • Établir un état des lieux de l’offre et de la demande de tourisme,
  • Traduire les orientations politiques en plans d’action,
  • Concourir à l’élaboration de scénarios prospectifs et de schémas de développement en concertation avec l’ensemble des acteurs,
  • Mettre en œuvre la coordination entre les élus, les politiques de la collectivité et les différents acteurs et institutions des politiques de développement touristique et d’attractivité territoriale,
  • Prévoir et organiser les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité.

Valorisation, promotion et pérennisation des commerces de la ville :

  • Mettre en œuvre la politique commerciale de la ville,
  • Assurer l’accompagnement des demandes et projets individuels des commerçants, notamment en facilitant le traitement de toutes les demandes administratives et en assurant l’interface avec les différents services de la collectivité,
  • Participer à l’engagement des commerçants dans une démarche de qualité,
  • Mobiliser et fédérer les acteurs économiques et partenaires publics sur les actions à engager pour dynamiser le commerce local et renforcer l’attractivité de la ville,
  • Mettre en place un travail partenarial concernant l’accessibilité des commerces, la règlementation en matière d’enseignes,
  • Poursuivre le développement de la boutique éphémère,
  • Proposer des outils de communication destinés à attirer les investisseurs et partenaires divers, en étant force de propositions d’actions stratégiques,
  • Assurer le suivi du contrat de délégation de service public pour la gestion des deux marchés et l’organisation de la commission marchés,
  • Mettre en place une veille économique, élaborer l’inventaire diagnostic et informer les commerçants des actions et projets municipaux.

Compétences :

  • Connaissances des circuits de distribution et techniques de commercialisation,
  • Connaissance de l’organisation commerciale urbaine, de la réglementation commerciale,
  • Connaissances des règles et codes des marchés publics,
  • Maitrise des techniques de communication,
  • Aptitude au management de projets,
  • Aisance dans la tenue et l’animation de réunions,
  • Expérience souhaitée sur un poste équivalent.

Savoir-faire :

  • Caractéristiques économiques et sociales du territoire,
  • Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement touristique et territorial,
  • Orientations des secteurs (publics et privés) en lien avec la politique de développement touristique et commercial (développement économique, transport, culture, sport, animation, jeunesse, aménagement, environnement, etc.),
  • Financements régional, national, européen en matière de tourisme,
  • Marketing touristique et territorial,
  • Environnement numérique appliqué au tourisme,
  • Dispositifs d’intervention de la collectivité et des autres acteurs du développement touristique,
  • Circuits institutionnels et financiers des demandes de subvention,
  • Types de conventionnements et de contrats,
  • Connaissance des filières touristiques du territoire (actuelles et potentielles).

Profil :

  • Être force de proposition et réactif,
  • Être créatif,
  • Être capable de gérer le stress et les conflits, être diplomate
  • Être autonome et disponible,
  • Être capable d’être à l’écoute des forces vives de la Ville.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN CONSEILLER EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (h/f)

Dans un environnement de déploiement d’une politique de sécurité et santé au travail déjà mature, vous assistez et conseillez sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, l’autorité territoriale, les responsables de services et les agents, dans la définition, la mise en œuvre, et le suivi de la maîtrise des risques professionnels, dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue. Vous aurez ainsi pour mission de :

  • Accompagner et dynamiser le déploiement du système de management de la prévention
  • Construire et appliquer au quotidien le plan d’actions de prévention des risques professionnels
  • Participer au développement d’une politique inclusive
  • Soutenir les élus et les cadres dans la gestion de crise sanitaire

Accompagner et dynamiser le déploiement du système de management de la prévention

  • Assistance technique et méthodologique auprès de l’autorité territoriale, du CHSCT, des services et des agents
  • Elaborations de documents de synthèses et de note d’information, consignes de sécurité
  • Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
  • Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
  • Organiser et animer des actions de formation, de sensibilisation et de communication (participation à l’élaboration du plan de formation, accueil sécurité, campagnes de sensibilisation, de communication….).

Construire et appliquer au quotidien le plan d’actions de prévention des risques professionnels

  • Participer à la démarche d’évaluation des risques a priori (document unique, visites de site) et a posteriori (analyse des accidents et incidents)
  • Construire, coordonner et suivre les plans d’actions (document unique, visites de sites du CHSCT, visites d’inspection, programme pluriannuel de prévention, registres SST…)
  • Assurer une veille technique, réglementaire et documentaire en matière de SST.
  • Participer à la mise en œuvre des procédures internes (RPS, conduites addictives, danger grave et imminent…).
  • Collaborer avec le service EIPRP du CIG pour l’organisation de la mission d’inspection et de conseil
  • Faire réaliser des mesures physiques aux postes de travail (nuisances sonores, lumière, vibrations…).
  • Participer à la prévention de l’absentéisme pour raisons de santé
  • Participer au suivi des agents suivi par le service de médecine préventive, collaborer avec le médecin de prévention et le service pluridisciplinaire de médecine préventive

Participer au développement d’une politique inclusive

  • Promotion de l’égalité femme/homme
  • Promotion de l’emploi des personnes handicapées
  • Développement des actions de maintien dans l’emploi des agents dont l’état de santé est altéré, ou en recherche de transition professionnelle pour ceux exerçant un métier exposé
  • Prévenir les risques de discrimination liés à ces situations

Soutenir les élus et les cadres dans la gestion de crise sanitaire

Tenir le rôle de référent Covid-19 de la collectivité,

  • Etablir et veiller à l’application des protocoles sanitaires
  • Co-animer le dispositif d’action sociale à destination du personnel
  • Co-animer et mise en œuvre des dispositifs de protection sociale complémentaire à destination du personnel
  • Suivre l’expérimentation du télétravail

Profil :

  • Vous faites preuve de solides connaissances des règles et normes relatives à l’hygiène et la sécurité au travail,
  • Vous possédez des qualités rédactionnelles,
  • Vous maitrisez l’outil informatique,
  • Vous faites preuve de qualités relationnelles, de rigueur, de méthode et de discrétion.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN DIRECTEUR TECHNIQUE (h/f)

Pour le Théâtre Antoine Watteau-Pavillon Baltard

Description du poste :

Sous l’autorité du Directeur de la Régie personnalisée Théâtre Antoine Watteau-Pavillon Baltard, le.la Directeur.trice technique assurera les missions principales suivantes :

Encadrer et organiser le travail des équipes

– Encadrer le personnel technique placé sous sa responsabilité (personnel permanent, intermittents, prestataires techniques…),

– Elaborer les plannings techniques (planning de travail des techniciens, du personnel d’entretien et de sécurité, travaux, maintenance),

Assurer le fonctionnement des équipements en toutes conditions de sécurité

– Veiller au respect des consignes de sécurité dans les espaces techniques et scéniques, prévention des risques,

– Définir et superviser la politique de sécurité des salles, établissements recevant du public,

– Etudier et conduire la faisabilité technique des différentes manifestations accueillies,

– Accompagner toute tâche relevant de la régie (montages, démontages, régie lumière…),

– Assurer le bon fonctionnement et l’entretien du matériel scénique en interne ou auprès de prestataires,

– Suivre les contrôles techniques (maintenance, vérification, commissions de sécurité, bureaux de contrôle) et l’ensemble des aspects de sécurité,

– Coordonner et suivre les travaux par les entreprises extérieures en collaboration avec les services

techniques de la ville.

Assurer l’exécution financière et administrative des équipements

– Gérer le budget annuel pour les locations de matériel et personnel intermittent,

– Suivre le budget technique (investissement et fonctionnement),

– Assurer le suivi du montage et l’exploitation des manifestations accueillies.

Profil recherché :

– Expérience significative indispensable dans un poste similaire,

– Qualités relationnelles, sens de l’organisation, rigueur, diplomatie, qualités managériales,

– Connaissance des équipements scéniques (son, lumière, plateau), connaissance du matériel son, lumière et vidéo et des enjeux des régies,

– Connaissance des règles de sécurité d’un ERP,

– Certifications : SSIAP en cours de validité requis, habilitation électrique,

– Grande disponibilité (en soirée et week-end),

– Maîtrise des outils informatiques,

– Permis de conduire souhaité.

Contrat, rémunération, prise de fonction :

– Contrat à durée déterminée d’1 an,

– Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires),

– Rémunération suivant profil et expérience, Convention collective des entreprises artistiques et

culturelles – Groupe 3,

– prise de fonction : poste à pourvoir dans les plus brefs délais/octobre 2021.

Merci d’adresser lettre de motivation et CV à l’adresse suivante

Monsieur le Président, Régie personnalisée Scène Watteau-Pavillon Baltard, Place du Théâtre, 94130 Nogent-sur-Marne

ou par mail : direction@scenewatteau.fr / recrutement@ville-nogentsurmarne.fr


 UN AGENT D’ACCUEIL- REGISSEUR (h/f) Pour le Conservatoire Municipal Francis Poulenc

Contrat 28h par semaine

Poste à pourvoir rapidement

Au sein du conservatoire municipal (510 élèves, 32 enseignants, 4 agents administratifs), sous l’autorité de la Directrice du Conservatoire, vous serez chargé d’assurer les missions suivantes :

  • Ouverture, fermeture et contrôle de l’accès du bâtiment,
  • Accueil téléphonique et physique, orientation des publics (enseignants, élèves et familles),
  • Relai du secrétariat (suivi des réservations, réception des documents remis par les usagers, mise sous pli des courriers…),
  • Logistique des salles pour les cours et les manifestations (auditions, concerts, répétitions…),
  • Préparation du matériel et des instruments à destination des manifestations hors les murs.

Amplitude de travail :

  • Lundi au vendredi: 18h30-22h30
  • Samedi: 9h00-12h30/13h30-18h

Profil :

  • Maitrise de l’outil Informatique,
  • Bonne présentation,
  • Bonne condition physique,
  • Sens du service public,
  • Aptitude au travail en équipe,
  • Bon relationnel avec le public.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN CHARGÉ DE COMMUNICATION (h/f)

Pour le service communication-événementiel

Missions :

Pour le magazine municipal :

  • Élaboration du sommaire / recherche d’infos / co-animation du comité de rédaction,
  • Demandes infos aux différents services et rappel des délais pour l’expression des groupes politiques du CM (Tribunes),
  • Réalisation de reportages, interviews… Rédaction articles, dossiers, portraits, fiches pratiques, carnet…,
  • Choix iconographies,
  • Proposition chemin de fer en adéquation avec les demandes de publicité,
  • S’assurer de la validation par les services ou les élus selon les sujets,
  • Validation par le maire et le responsable de service,
  • Envoi textes, photos et chemin de fer au maquettiste,
  • Relecture et corrections sur maquette avant parution.

Autres publications print :

  • Guides, lettres, brochures, flyers, affiches, dépliants, bâches, panneaux…,
  • Rédaction, choix iconographies, relecture avant finalisation,
  • Création de supports de communication et relecture de documents émanant des services de la Ville.

Missions en polyvalence :

  • Réalisation de reportages photos en lien avec l’actualité,
  • Gestion de la photothèque (enregistrement, indexation, recherche),
  • Sites, application mobile, journaux électroniques et réseaux sociaux (FB / Tw / Insta/You Tube et Linkedin),
  • Revue de presse quotidienne+ panorama bi-mensuel,
  • Rédaction de communiqués de presse (conseils municipaux, Événementiels, actualités, urgences…).

Compétences et technicité :

  • Maîtrise des outils de bureautique et messagerie (Pack Office),
    • Rigueur et sens de l’organisation,
    • Autonomie dans les activités confiées tout en rendant compte à sa hiérarchie,
    • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles,
    • Capacité à anticiper.

Profil :

  • Ponctualité, réactivité et polyvalence,
    • Sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue,
    • Discrétion, loyauté,
    • Grande adaptabilité et aptitude à gérer les priorités,
    • Aptitude au travail en équipe,
    • Motivé, impliqué, autonome,
    • Excellent sens du relationnel, de la diplomatie, des priorités et de l’anticipation,
    • Disponibilité en soirée et week-end,
    • Une expérience en collectivité serait un plus.

Statut : Rédacteur (par voie de mutation ou contractuel)

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN GESTIONNAIRE COMPTABLE (h/f)

Pour le service Enfance Éducation Jeunesse

Sous la responsabilité du responsable du pôle comptabilité du service Enfance Éducation Jeunesse, vous aurez pour principale mission de suivre le budget des écoles et des structures municipales du service.

A ce titre, vous serez chargé de :

  • Saisir les bons de commandes des secteurs : petite-enfance, périscolaire, scolaire et jeunesse
  • Entretenir un lien constant avec les directeurs d’école et les responsables de pôle (jeunesse, périscolaire, petite-enfance) pour s’assurer de la bonne exécution de leur budget
  • Entretenir un lien de confiance avec les fournisseurs
  • Rédiger des actes administratifs : conventions et décisions
  • Suivre les commandes et les factures
  • Participer à la création d’outils facilitant l’organisation du service et la prise de décision (tableau de bord…)

Profil du candidat :

  • Expérience dans un poste similaire souhaitée,
  • Bonne connaissance en matière de comptabilité,
  • Aisance dans l’analyse des données, goût des chiffres,
  • Capacité à travailler en équipe, diplomatie, rigueur,
  • Maitrise des logiciels Word Excel, CIRIL Finances ou équivalent

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN GESTIONNAIRE COMPTABLE (h/f)

Pour le service financier

Missions :

• Traiter l’ensemble des dépenses en fonctionnement comme en investissement, en lien avec les différents services de la collectivité,
• Veiller à la bonne utilisation des imputations comptables imposée par la nomenclature M14 et à la bonne exécution de marchés publics dans le respect des normes en vigueur et ce de l’engagement à la liquidation en relation avec les services de la trésorerie,
• Agent polyvalent, il pourra être amené à traiter les recettes ainsi que l’enregistrement du courrier et l’enregistrement du patrimoine de la ville sur un logiciel dédié.

Compétences et technicité :

• Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la nomenclature M14,
• Bonne connaissance en matière de Marchés Publics,
• Bonne Maîtrise des outils de bureautique et messagerie (Word, Excel, Outlook…),
• La connaissance de l’outil comptable et financier CIRIL Finances serait apprécié,
• Sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue,
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Discrétion et confidentialité,
• Autonomie et Polyvalence,

Profil :

• Niveau de formation souhaité : Bac ou Bac pro comptabilité,
• Expérience professionnelle souhaitée : au moins 2 à 3 ans sur un poste similaire dans une commune de même strate minimum,
• Statut : rédacteur territorial.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ADJOINT ADMINISTRATIF  RESPONSABLE DE LA CELLULE ADMINISTRATIVE  ET COMPTABLE  (h/f)

Pour le Centre Technique Municipal

Sous l’autorité du responsable administratif des services techniques, vous aurez pour principales missions :

• Suivi des contrats et marchés,
• Organisation des bons de commandes et leurs suivis,
• Traitement des factures courantes,
• Traitement des factures dans le cadre des marchés publics,
• Toutes missions en lien avec le schéma comptable des services techniques,
• Suivi budgétaire,
• Suivi des dossiers subventions,
• Suivi de la gestion administrative du personnel CTM,
• Organisation des moyens des agents (dotation vêtements, EPI, etc…).

Compétences requises :

• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance de l’instruction budgétaire M14 appréciée,
• Connaissance du logiciel CIRIL indispensable,
• Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Outlook),
• Qualités relationnelles, discrétion, esprit d’initiative,
• Capacité d’organisation,
• Sens du travail en équipe et autonomie,
• Polyvalence.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN INSTRUCTEUR DES AUTORISATIONS D’URBANISME (h/f)

Sous l’autorité du responsable du pôle instruction, vous êtes chargé des missions suivantes :

Accueil, information et conseil au public lors des rendez-vous

  • Accueillir le pétitionnaire, le maître d’ouvrage ou maître d’œuvre
  • Conseiller les demandeurs sur la faisabilité du projet
  • Orienter les pétitionnaires et le public vers les services compétents

Instruction et faisabilité des autorisations d’urbanisme et des établissements recevant du public

  • Lire et analyser différents types de plan et document d’urbanisme
  • Appréhender un projet sur le terrain
  • Lancer les consultations et synthétiser les avis des experts
  • Vérifier la complétude des dossiers et rédaction des courriers de demande de pièces complémentaires
  • Veiller au respect des règles d’accessibilité et de sécurité incendie
  • Vérifier la conformité des demandes d’autorisation du droit des sols,

Rédaction des arrêtés et de courriers divers

  • Délivrer les autorisations et certificats d’urbanisme « b »
  • Rédiger des actes de procédure et des décisions administratives

Contrôle de la régularité des constructions autorisées ou réalisées

  • Vérifier la conformité des constructions et aménagements au regard des autorisations délivrées par la commune, en association avec l’agent d’enquête

Veille réglementaire, juridique et gestion du contentieux lié aux autorisations d’urbanisme

  • Suivre l’évolution de la réglementation
  • Gérer les recours gracieux

Instruction des dossiers de création de commerce

  • L’instructeur sera chargé d’instruire les dossiers de demande d’enseigne ainsi que d’aménagement des Etablissements Recevant du Public

PROFIL :    

  • Esprit d’analyse et de synthèse,
  • Qualités rédactionnelles et orales,
  • Aptitude au travail en équipe,
  • Autonomie et gestion des priorités,
  • Rigueur juridique et administrative,
  • Maîtrise des outils bureautiques, logiciel métiers urbanisme,
  • Une bonne connaissance du droit de l’urbanisme, du droit de la construction et de l’habitation ainsi du droit de l’environnement serait un plus.

Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle – Rédacteur/Technicien Territorial Supérieur

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN TECHNICIEN BÂTIMENT TCE (h/f)

Pour les services techniques

MISSIONS PRINCIPALES:

  • Mise en œuvre des projets de constructions, de réhabilitation, d’aménagement et de réparations ;
  • Référent dans le cadre la sécurité incendie et des personnes, de l’accessibilité ;
  • Suivi des contrats de vérifications réglementaires des installations et des équipements communaux ;
  • Élaboration du budget travaux lié aux domaines d’intervention ;
  • Mission d’expertise ;
  • Astreintes techniques périodiques.

ACTIONS LIÉES A CES MISSIONS:

Mise en œuvre des projets de constructions, de réhabilitation, d’aménagement et/ou de réparations :

  • Sous l’autorité du Responsable du patrimoine bâti, participer au processus de réalisation des opérations de construction/réhabilitation/aménagement ou réparations, tant sur les aspects administratifs, financiers et techniques des projets.

A ce titre, il définit les besoins techniques et réalise le chiffrage de l’opération ;

  • Élaborer le montage technique de l’opération accompagné d’un planning prévisionnel ;
  • Contrôler les cahiers des charges rédigés par les maitres d’œuvre et participer au lancement des procédures de marchés publics (MAPA, appel d’offre formalisé) ;
  • Analyser les offres en lien avec le service marché ;
  • Assurer la gestion administrative et financière des dossiers ;
  • Suivre et coordonner l’ensemble des entreprises sur les chantiers.

Référent dans le cadre de la sécurité incendie et des personnes, et l’accessibilité :

  • Élaborer les dossiers de sécurité et d’accessibilité de tous les bâtiments communaux ;
  • Assurer la représentation des services techniques lors des commissions de sécurité (visites d’ouverture et visites périodiques) ;
  • En lien avec le BET interne, mise en œuvre et suivi du programme AD’AP (Agenda d’Accessibilité Programmé).
  • Suivi des contrats de vérifications réglementaires des installations et des équipements communaux :
  • Préparer et renouveler les contrats à échéance (consultation, analyse, attribution, exécution);
  • Superviser et contrôler, en lien avec le comptable du service, l’exécution des contrats de vérifications réglementaires (Electricité, Incendie, ascenseurs, alarmes intrusion, etc.) ;
  • Assurer la planification et le suivi des vérifications ;
  • Engager et contrôler les travaux nécessaires aux levées des réserves ou observations émises après le passage des contrôleurs ;
  • Suivre les travaux de maintenance ou de mise en conformité des installations liées aux domaines d’intervention.

Élaboration du budget lié aux domaines d’intervention :

  • Élaborer, suivre et mettre en œuvre, en collaboration avec le responsable du service, le budget de fonctionnement et d’investissement annuel dans ses domaines d’intervention ;
  • Garantir le respect des prévisions budgétaires en contrôlant l’avancement des engagements et en proposant le cas échéant les rectifications nécessaires aux écarts entre le prévisionnel et le réalisé ;
  • Proposer un plan pluriannuel d’investissement pour la réalisation des opérations de travaux en liens avec le Responsable du patrimoine bâti ;

Mission d’expertise technique pour le service :

  • Analyser et diagnostiquer les désordres techniques sur le bâti ou les installations techniques.
  • Mettre en œuvre les solutions correctives.

QUALITÉS REQUISES:

  • Rigueur, méthode ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Qualités relationnelles et d’écoute ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Sens du service public ;
  • Autonomie et sens des responsabilités.

COMPÉTENCES REQUISES:

  • Maîtrise des techniques de conduite d’opérations et de projets ;
  • Expert technique dans les domaines du bâtiment ;
  • Expert des réglementations applicables aux ERP ;
  • Maitrise des procédures de la commande publique ;
  • Maitrise des outils et logiciels bureautiques (Pack office) et métiers (Autocad, ATAL, CIRIL) ;
  • Rédaction administrative.

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


 UN JARDINIER (h/f)

Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, et encadré par l’agent de maîtrise responsable du service des Espaces Verts, vous aurez pour principales missions au sein de votre équipe :

  • Les plantations (annuelles, bisannuelles, bulbes, arbustes…)
  • La tonte, le désherbage, l’arrosage, le bêchage, taille…,

Vous êtes amenés à utiliser des engins de motoculture (tondeuse, taille-haie…),

Un travail de qualité vous sera demandé.

Profil et compétences requises

  • Vous êtes motivé,
  • Vous êtes titulaire du CAP ou BEP Jardins-Espaces Verts, où vous avez une expérience dans ce domaine,
  • Vous êtes titulaire du permis VL,
  • Vous faites preuve de capacités d’organisation,
  • Vous êtes polyvalent, dynamique et rigoureux,
  • Vous avez le sens du travail en équipe.

Merci d’adresser CV, lettre de motivation et copies des diplômes à : drh@ville-nogentsurmarne.fr                                                         


UN GARDIEN REMPLACANT POUR LA RÉSIDENCE AUTONOMIE POUR PERSONNES ÂGEES – LE CEDRE  (h/f)

Missions :

Surveillance et sécurité de la résidence : ouverture et fermeture des portes, alerter et signaler un incident si besoin,
Accueil téléphonique,
Accueil du public,
Intervention auprès des personnes âgées en cas d’appel,
Sortie des containers à ordures,
Veiller à la propreté des parties communes et des abords extérieurs de la Résidence et nettoyage en cas de besoin,
Distribution du courrier dans les boîtes aux lettres des résidents (le samedi),
Portage des plateaux repas dans les appartements les week-ends en cas de besoin.

Compétences requises/savoir être :

Polyvalence, discrétion, rigueur, autonomie,
Connaissance du public des personnes âgées et qualités relationnelles,
Formation à la prévention et secours civiques.

Horaires : variables selon les besoins
Pour les journées de weekends et jours fériés : 7h30 à 19h30 (avec une pause de 13h à 15h)
Pour les nuits (semaine, weekends ou jours fériés) : 19h30 à 7h30
Le samedi et le dimanche (ou jour férié) de 13h à 15h durant la pause du gardien titulaire.

Poste soumis à l’obligation vaccinale contre la COVID 19

Merci d’adresser CV et lettre de motivation manuscrite à :
Monsieur Le Président du CCAS
70 rue des Héros Nogentais
94130 NOGENT SUR MARNE
ou
ccas@ville-nogentsurmarne.fr
Renseignements auprès de :
Madame Fatima ISSIMAILA, Responsable de la résidence
au 01.48.73.47.12


UN ANIMATEUR SOCIAL (h/f)

Pour l’antenne du Centre Communal d’Action Sociale

Missions :

Dans le cadre de la réouverture de l’antenne du CCAS, vous serez chargé(e) de l’accueil du public, de participer à l’élaboration d’un diagnostic social de territoire et d’un projet d’actions
socioculturelles pour les habitants, d’organiser et d’animer les activités en direction de la population sur différentes thématiques (accès aux droits, budget, sports/santé, citoyenneté, culture…), de faire de la médiation auprès des habitants du quartier et du suivi statistique.

Diplôme :

BPJEPS spécialité animation sociale,
DEJPS, spécialité animation socio-éducative ou culturelle,
DUT carrières sociales, option animation sociale et culturelle,
DEUST, métiers de l’animation.

Compétences requises :

Qualités relationnelles et connaissance des caractéristiques socio-culturelles des différents publics, techniques d’animation de groupes et de médiation, méthodologie et gestion de projet,
sens du travail en partenariat et en transversalité, autonomie et discrétion, sens du service public, qualités rédactionnelles et compétences en informatique.

Permis B exigé.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS + participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire

Poste à pourvoir dès que possible.

Pour tout renseignement ou adresser votre candidature à :

Monsieur Le Président du CCAS – 70 rue des Héros Nogentais – 94130 NOGENT SUR MARNE (01.48.71.52.40) Ou recrutement@ville-nogentsurmarne.fr


UN GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE (h/f)

Brigade de jour ou de nuit

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Chef de Service de Police Municipale, vous serez chargé de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives.

• Vous ne présentez pas de contre-indication au port des armes de catégories B1, B3, B8, et D2,

• Vous êtes titulaire du permis B, le permis A serait apprécié,

• Vous faites preuve d’une bonne aptitude physique (plages sportives),

• Fonctionnement en services de 12h à raison de 3 vacations/semaine,

• Heures supplémentaires rémunérées,

• Vous avez le sens du service public et du travail en équipe,

• Vous bénéficierez de divers avantages offerts par la collectivité, tels qu’une prise en charge partielle en cas adhésion à la mutuelle, ou encore l’accès aux prestations de notre partenaire social,

Postes ouverts aux Gardiens de Police Municipale par voie de mutation ou de détachement titulaires ou non et inscrits ou pas sur liste d’aptitude,

Rémunération statutaire, IAT, prime d’assiduité (13ème mois), ISF 20%.

Pour plus d’informations, veuillez contacter

Monsieur David HEBERT

Chef de Service de Police Municipale

Au 01.43.94.96.48

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN GARDIEN pour le stadium de la ville (h/f)

MISSIONS :

  • L’accueil des usagers,
  • La surveillance des installations et des équipements sportifs et associatifs,
  • L’entretien des locaux,
  • Faire appliquer le règlement des installations et de faire respecter les créneaux horaires figurant sur les plannings.

PROFIL :

  • Ponctualité,
  • Disponibilité,
  • Qualités relationnelles,
  • Bonne présentation,
  • Sens du travail en équipe.

HORAIRES :

Du mardi au samedi 15h30-23h

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES AGENTS « POINTS ÉCOLES » (h/f)

(VACATAIRES)

Missions :

Sous l’autorité du Chef de la Police Municipale vous serez chargé d’assurer la protection des écoliers en surveillant les entrées-sorties des établissements scolaires, par vacations de 45 minutes, 4 fois par jour :

• Entre 8h et 9h
• Entre 11h et 12h
• Entre 13h et 14h
• Entre 16h et 17h

Profil :

• Diplomatie, maîtrise de soi, discrétion,
• Grande ponctualité.

Amplitude de travail :

Du lundi au vendredi

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN DIRECTEUR ADJOINT POUR UN CLUB DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (h/f)

Placé sous la responsabilité du directeur de l’accueil collectif de mineurs Léonard de Vinci, vous pilotez en concertation avec lui l’organisation administrative et humaine de toutes les activités péri et extrascolaires du club de loisirs-découverte élémentaire. Vous êtes l’un des garants du projet pédagogique, de la sécurité physique et morale des enfants.

Missions:

  • Manager les équipes d’animateurs et d’ATSEM (sur le temps de la pause méridienne) : animer, conduire les réunions, favoriser la cohésion et le travail en équipe, gérer les ressources humaines (congés, recrutement…), assurer le lien avec les directions d’écoles et les enseignants…,
  • Organiser et évaluer les activités en lien avec le projet pédagogique : Participer à l’élaboration du projet pédagogique de la structure, accompagner les animateurs dans la mise en place de leurs animations, contrôler les plannings d’activité…,
  • Contrôler et évaluer la conformité des locaux : tenir à jour les documents réglementaires, veiller au respect des normes ERP, contrôler l’accès des locaux, être le relais auprès du directeur du club de loisirs-découverte,
  • Assurer la gestion administrative : vérifier les éléments de saisie des effectifs périscolaires, effectuer au quotidien la saisie des éléments de gestion, éditer les documents relatifs à l’ensemble des temps périscolaires (matin, midi, soir, mercredi, vacances scolaires), transmettre les données pour la facturation, suivre les commandes de matériel…,
  • Assurer la communication avec/entre les acteurs internes et externes : mettre en place les outils de communication avec les familles, travailler en lien avec les agents municipaux intervenant sur le groupe scolaire (gardien, agents entretien), les professionnels des services techniques et les interlocuteurs rattachés à l’Education Nationale (directeurs d’école, enseignants…). Rendre compte auprès des coordinateurs périscolaires de toute information/difficulté intéressant le service,
  • Animer une partie des temps périscolaires du soir et le mercredi en ALSH (sauf si direction ALSH).

Profil:

Titulaire du BPJEPS, vous maîtrisez la réglementation des accueils collectifs de mineurs et le fonctionnement d’une collectivité territoriale. Vous avez une bonne connaissance la réglementation des ERP et les outils bureautiques. Votre aptitude à conduire des équipes, vos capacités relationnelles (écoute, sens du travail en équipe, capacité à communiquer et à rassurer, …), d’adaptation, d’organisation, de disponibilité sont attendues.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES ANIMATEURS PERMANENTS POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (h/f)

38h/SEMAINE

En qualité d’animateur permanent au sein du Pôle Périscolaire de la ville, vous aurez pour mission, entre autres, d’élaborer des projets d’animation en adéquation avec le projet pédagogique des différents accueils de loisirs maternels et élémentaires et d’encadrer des groupes d’enfants pendant les temps périscolaires et extrascolaires.

Missions :

• Vous proposez des projets d’animation dans le respect des besoins et du rythme des enfants,
• Vous assurez leur sécurité physique, morale et affective,
• Vous participez à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique de l’accueil de loisir auquel vous êtes rattaché,
• Vous veillez à appliquer et contrôler les règles de sécurité tout au long de la journée,
• Vous participez activement aux réunions d’équipe hebdomadaires et vous y êtes force de proposition,
• Vous participez aux projets spécifiques et aux animations de la Ville (carnavals, kermesses …),
• Vous veillez à assurer la transmission des problèmes rencontrés par les enfants.

Profil :

• Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et pédagogiques et une expérience significative dans l’encadrement d’enfants,
• Vous êtes au minimum titulaire du BAFA,
• Vous êtes disponible pendant les temps périscolaires (matin, midi, soir, mercredi) et extrascolaires (petites et grandes vacances).

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES ANIMATEURS VACATAIRES POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (h/f)

Pour assurer l’encadrement des enfants au sein des écoles maternelles et élémentaires lors des accueils du matin et du soir, les mercredis ainsi que durant la pause méridienne.

Les horaires

● L’accueil du matin :
De 7h30 à 8h20 ou de 7h30 à 8h35

● La pause méridienne :
De 11h30 à 13h15 ou de 11h45 à 13h30

● L’accueil du soir :
De 16h00 à 19h00 ou de 16h30 à 19h00

● Le mercredi :
Présence de 10 heures sur le terrain avec une pause de 1 heure

Profil :

• BAFA apprécié,
• Connaissance des cadres réglementaires de l’animation et de l’accueil de loisirs.

Savoir-être :

• Respect
• Vigilance
• Disponibilité
• Correction du comportement, de l’aspect et du langage
• Esprit d’équipe avec le sens de l’entraide et du bon sens
• Assiduité et ponctualité
• Dynamique
• Force de proposition

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN PSYCHOLOGUE diplômé(e) d’Etat (h/f)

(A temps non complet – 8h/semaine)

Vous aurez pour missions, au sein de trois structures de 40, 23, et d’une crèche familiale (15 enfants) et du RAM (Relais d’Assistantes Maternelles) :

* D’assurer le suivi du développement (psychologique, moteur, physiologique et affectif) de l’enfant,

* De dépister les éventuelles difficultés de l’enfant et de dialoguer avec les parents,

* D’assurer la formation auprès des équipes,

* D’assurer le relais entre le personnel encadrant de la crèche familiale et les assistantes maternelles.

Profil :

* Etre titulaire du Diplôme d’Etat de psychologue,

* Disposer de grandes qualités relationnelles et faire preuve de rigueur professionnelle,

* Etre dynamique et avoir le sens des responsabilités,

* Posséder une expérience dans le secteur de la petite enfance.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (h/f)

Pour ses structures petite enfance

Vos missions :

• Accueillir les enfants, qu’ils soient porteurs de handicap ou non, et leurs familles,
• Accompagner l’enfant dans la séparation et dans l’apprentissage de l’autonomie, tout en respectant son rythme de développement,
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique,
• Contribuer à la mise en place d’activités favorisant le développement de la socialisation de l’enfant, tout en veillant au respect de son individualité, dans un espace sécurisant et adapté à ses besoins,
• Participer à l’analyse des situations en faisant preuve d’observation,

Vous aurez ainsi l’opportunité de faire vivre le projet pédagogique au sein d’une organisation respectueuse de l’enfant et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, en étant force de propositions.

Profil :

• Qualités relationnelles, souplesse et sens du travail d’équipe,
• Sens créatif,
• Adaptabilité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


RECRUTEMENT DE JEUNES EN SERVICE CIVIQUE

L’objectif de l’engagement de service civique est multiple : mobiliser la jeunesse face à l’ampleur des défis sociaux et environnementaux ; proposer aux jeunes des missions dans lesquelles ils pourront mûrir et gagner en confiance ; donner le temps aux jeunes de réfléchir à leur propre avenir, tant citoyen que professionnel. Il représente également une étape de vie au cours de laquelle des jeunes de toutes origines sociales et culturelles peuvent se côtoyer et prendre conscience de la diversité de notre société.
Loin du stage centré uniquement sur l’acquisition de compétences professionnelles, le service civique est avant tout une opportunité d’éducation citoyenne par l’action. Il se doit d’être accessible à tous les jeunes, quelle que soit leur formation ou leurs difficultés antérieures.
C’est dans ce cadre que la Ville s’inscrit pour accueillir les jeunes qui en feront la demande.


Candidatures spontanées

Merci d’adresser vos candidatures à la Direction des ressources humaines : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

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