Les offres d’emplois

Conformément au Code du travail, la procédure de recrutement utilisée par la Ville de Nogent-sur-Marne comprend une analyse de votre CV et un ou des entretiens ; le traitement des données de façon confidentielle ; la conservation des données pour une durée de 24 mois. Seules les personnes habilitées au service recrutement pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.
Pour plus d’information sur le traitement des données personnelles, lire la rubrique : mentions-legales
Les candidatures spontanées doivent être adressées par email à : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr
Les réponses aux offres sont à adresser soit par courrier soit par email comme indiqué dans chaque offre.

La Ville de Nogent-sur-Marne (Val-de-Marne) recrute :

UN JARDINIER (h/f)

Sous l’autorité du responsable des espaces verts, vous travaillerez principalement seul, en autonomie, sur le cimetière de Nogent-sur-Marne et vous aurez pour principales missions le désherbage, le ramassage des feuilles, les plantations (annuelles, bisannuelles, bulbes, chrysanthèmes,…), la tonte, l’arrosage, le bêchage, la taille…

Pour certaines missions (ex : soufflage des feuilles), vous pourrez être amené à travailler avec d’autres services comme celui de la Propreté.

Ces différentes activités nécessitent la maitrise de l’utilisation d’engins de motoculture (tondeuse, taille haie, souffleur…).

Le cas échéant, il pourra vous être demandé d’être en renfort sur d’autres secteurs de la Ville.

Profil et compétences requises:

Titulaire du C.A.P. ou B.E.P. dans les travaux paysagers, vous faîtes preuve de capacités d’organisation et d’autonomie.

Un travail de qualité vous sera demandé.

Le contact avec les usagers et les autres services implique de bonnes relations humaines.

Permis VL obligatoire

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN AGENT D’ACCUEIL – RÉGISSEUR (h/f)

Pour son conservatoire municipal Francis Poulenc

Contrat 28h par semaine

Sous l’autorité de la directrice du conservatoire, vous serez chargé d’assurer les missions suivantes :

• Accueil et orientation des publics,
• Relai du secrétariat (suivi des réservations, réception des documents remis par les usagers, mise sous pli des courriers…),
• Gestion et suivi du parc instrumental,
• Gestion et suivi de la partothèque,
• Mise en place des salles pour les manifestations (auditions, concerts…),
• Préparation du matériel et des instruments à destination des manifestations hors les murs,
• Ouverture, fermeture et contrôle de l’accès du bâtiment.

Amplitude de travail :
• Lundi à vendredi: 18h30-22h30
• Samedi : 9h00-12h30/13h30-18h

Profil :
• Bonne présentation,
• Bonne condition physique,
• Sens du service public,
• Aptitude au travail en équipe,
• Bon relationnel avec le public,
• Maitrise de l’outil informatique.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ADJOINT ADMINISTRATIF POUR LE SECRÉTARIAT DU MAIRE (h/f)

(En remplacement de congé maladie)

Sous la responsabilité de Monsieur le Maire, et en binôme avec une autre assistante, vous l’accompagnerez dans l’exercice quotidien de son mandat.

Vous aurez pour principales missions :

  • La réponse aux appels téléphoniques, tant internes qu’externes,
  • La réception, la lecture et la réponse au courrier adressé au Maire (tri, classement par ordre de priorité, alerte si nécessaire),
  • La rédaction et/ou la mise en forme de documents divers (courriers, courriels…),
  • La planification et l’organisation de l’agenda du Maire (prise de rendez-vous, transmission de messages, organisation de déplacements en lien étroit avec l’assistante du Maire et les services concernés…),
  • Participer à l’organisation de réunions et de petites réceptions.

Profil :

  • Expérience en collectivité locale indispensable,
  • Connaissance du fonctionnement d’une Commune,
  • Maitrise des outils bureautiques et pratique de la sténographie si possible,
  • Rigueur, sens des priorités, réactivité,
  • Autonomie et initiative,
  • Diplomatie et capacité à travailler en réseau avec les services,
  • Disponibilité (permanences par roulements le samedi matin),
  • Grande discrétion.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN(E) CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION DIGITALE >> WEBMASTER / COMMUNITY MANAGER

POUR SON SERVICE COMMUNICATION

(titulaire ou contractuel – Rédacteur)

Au sein d’une équipe de 6 personnes vous êtes directement rattaché(e) au Maire, placé(e) sous la responsabilité de la directrice du service communication, et chargé(e) de la gestion de la communication digitale de la ville comprenant les sites internet, l’application mobile, les réseaux sociaux. Le tout dans une logique de mutualisation et de complémentarité entre les différents médias, digitaux et print.

MISSIONS PRINCIPALES

Elaborer une stratégie éditoriale digitale en fonction des besoins par type de supports : sites (ville et tourisme), application, réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, Linkedin), journaux électroniques.
Assurer l’animation éditoriale, l’administration fonctionnelle de CMS et l’animation d’un réseau de contributeurs à réactiver, avec un double objectif qualitatif (amélioration de l’offre de services et de contenus) et quantitatif (augmentation de la fréquentation).
Maîtriser les techniques de l’édition Web, de l’écriture pour le Web et l’intégration multimédia en toute autonomie.

Community management sites et réseaux sociaux
• Animation quotidienne du site internet de la ville et des réseaux sociaux : rédaction et mise à jour des contenus (articles, actus, fiches pratiques, retours sur événements…), réalisation d’images (photos, pictos graphismes…), rewriting de contributions internes,
• Administration fonctionnelle du CMS avec la gestion du back office (types de contenus, gabarits, formulaires, espaces collaboratifs…) en respectant les normes d’accessibilité,
• Publier les vidéos et gérer la chaîne YouTube,
• Réaliser un calendrier éditorial pour chaque réseau en fonction des cibles,
• Animer un réseau de contributeurs (à réactiver),
• Maîtriser les outils de veille et de mesure de e-réputation,
• Répondre aux citoyen·ne·s qui sollicitent des renseignements via les réseaux sociaux, en lien avec les différents services municipaux,
• Mener une veille réglementaire et technologique sur l’évolution du web et les nouvelles pratiques ; et proposer, le cas échéant, des évolutions,
• Superviser la maintenance curative et évolutive, et suivre le bon fonctionnement des sites (hébergement, serveur, noms de domaine, migration…) en lien avec le prestataire,
• S’assurer du bon référencement des sites,
• Réalisation de reporting et d’analyses statistiques.

MISSIONS ANNEXES

• Participation à l’ensemble des missions du service selon les besoins (rédaction pour les publications print, reportages photos…),
• Polyvalence en photographie, et connaissance vidéo serait un plus.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

• Bac +3 à +5 en communication numérique, de l’information et des médias numériques,
• Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles (esprit d’équipe, partage de connaissances, prêt à venir en appui ou à former des collaborateurs, transversalité),
• Maîtrise des outils du web, des réseaux sociaux, de veille de la communication numérique, des problématiques d’accessibilité et de sécurisation des contenus,
• Maîtrise des logiciels Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign…), des CMS (WordPress), connaissance des langages (HTML, CSS, JavaScript, PHP…).
• Maîtrise des outils complémentaires de gestion et publication comme Google Analytics, Calaméo…
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et administrations publiques / expérience dans la communication institutionnelle appréciée / sens du service public et du devoir de réserve,
• Curieux, créatif et polyvalent : vous êtes toujours en veille, vous avez le sens de l’initiative et êtes force de proposition.
• Organisé et méthodique : vous savez organiser la gestion éditoriale et être proactif. Respect des deadlines, planification de la production, circulation de l’information,
• Disponibilité les week-ends et en soirée,
• Maîtrise de l’anglais.

Titulaire du permis B

Emploi permanent à temps complet.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


POUR LE CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE

UN VACATAIRE GARDIEN REMPLACANT (H/F)
Résidence Le Cèdre (résidence autonomie pour personnes âgées)

Missions :

Surveillance et sécurité de la résidence : ouverture et fermeture des portes
Accueil téléphonique
Accueil du public
Intervention auprès des personnes âgées en cas d’appel
Sortie des containers à ordures
Désinfection des parties communes selon protocole lié au Covid-19
Veiller à la propreté des parties communes et des abords extérieurs de la Résidence et nettoyage en cas de besoin
Distribution du courrier dans les boîtes aux lettres des résidents (le samedi)
Portage des plateaux repas dans les appartements les week-ends en cas de besoin

Compétences requises :

Polyvalence, discrétion, rigueur, autonomie
Connaissance du public des personnes âgées et qualités relationnelles
Formation à la prévention et secours civiques

Horaires :

Pour les pauses les samedis, dimanches et jours fériés : de 13h à 15h

Renseignements auprès de :
Sabine THIBAULT, Directrice adjointe du CCAS
au 01.48.73.47.12

Adresser lettre de motivation manuscrite et curriculum vitae à :
Monsieur Le Président du CCAS
70 rue des Héros Nogentais – 94130 Nogent-sur-Marne
ou lecedre@ville-nogentsurmarne.fr


UN JURISTE (h/f)

(Rédacteur expérimenté ou attaché)

Au sein du service urbanisme, vous apportez votre expertise juridique en matière de droit de l’urbanisme (Code de l’urbanisme, Code de l’Environnement, Code de la construction et de l’habitation, Droit Pénal de l’urbanisme).
Vous assurez au quotidien les missions suivantes :
– Gestion des dossiers de précontentieux concernant des autorisations attaquées,
– Suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats missionnés par la ville,
– Contrôle des certificats d’urbanisme et renseignements d’urbanisme (800 dossiers par an),
– Participation à la gestion administrative des DIAs (800 dossiers par an), avec, le cas échéant, une procédure de préemption à mettre en place,
– Supervision des procédures d’infraction,
– Veille juridique du service,
– Préparation des dossiers présentés au conseil municipal,
– Suivi des acquisitions communales avant transfert dans le patrimoine de de la commune,
– Travail en relation avec le Territoire dans le cadre des compétences aménagement, PLUI, et politique de l’habitat.
Une connaissance en matière d’instruction de dossiers droit des sols serait un plus,
Une expérience similaire est souhaitée,
Permis B souhaité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN(E) DIRECTEUR (TRICE)
POUR UNE STRUCTURE MULTI-ACCUEIL DE 40 BERCEAUX

(Cadre d’emploi des infirmiers territoriaux ou puéricultrice)

Vos missions seront les suivantes, en collaboration avec la coordinatrice petite enfance :

Encadrement :

• Assurer l’organisation du travail, superviser les plannings, les absences du personnel,
• Accompagner et soutenir les équipes sur le terrain,
• Planifier les réunions de travail de l’équipe avec le médecin, et le psychologue,
• Assurer si besoin la garde paramédicale au sein des structures municipales.
Organisation pédagogique et administrative :
• Gérer les admissions et élaborer les contrats des enfants, assurer le taux d’occupation,
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique de la structure en lien avec la politique petite enfance de la Ville, veiller à sa mise en œuvre et à son actualisation,
• Garantir un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant,
• Soutien à la parentalité,
• Gestion des stocks et des commandes.
Respect de l’hygiène et de la sécurité :
• Assurer la mise en place des protocoles médicaux, de nettoyage et alimentaires (HACCP),
• Mettre en place des préconisations en matière de santé, sécurité et d’hygiène en collaboration avec le médecin de la structure,
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
• Gestion de la commande des repas en liaison froide,
• Contrôler et veiller à l’hygiène et la sécurité des locaux.

Nos attentes :

• Dynamisme et motivation,
• Aptitude à manager,
• Maîtrise des textes régissant la petite enfance et ceux relatifs à l’hygiène et la sécurité,
• Connaissance approfondie du développement de l’enfant dans sa globalité,
• Capacités à gérer un budget et à manager une équipe,
• Esprit de synthèse, d’analyse et méthodologie de gestion de projet,
• Connaissance souhaitée des logiciels AGORA, EXCEL, WORD,
• Qualités rédactionnelles et relationnelles (écoute, communication, médiation, observation),
• Sens du travail en équipe et partenarial,
• Capacité d’anticipation et d’adaptation,
• Respect du secret professionnel et du devoir de réserve,
• Être garant de l’accueil des enfants et des parents au sein de la crèche,
• Veiller au respect des règles d’encadrement professionnel auprès des enfants.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ADJOINT ADMINISTRATIF POUR LE POLE COMPTABILITE (h/f)
Pour le service enfance-éducation-jeunesse

Missions principales :

• Gestion et saisie des bons de commandes des secteurs petite enfance, scolaire, périscolaire et jeunesse (logiciel CIRIL Finances),
• Rédaction des actes administratifs dans le cadre des procédures de la commande publique (décisions, conventions…),
• Suivi des commandes,
• Traitement des factures,
• Liaison avec les fournisseurs,
• Suivi budgétaire des dépenses du service, en lien avec le référent comptable.

Connaissances requises :

• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, logiciel CIRIL FINANCES…),
• Formation administrative ou comptabilité,
• Notion des procédures liées aux marchés publics appréciée.

Profil :

• Efficacité, organisation, rigueur et respect des procédures,
• Sens de l’accueil et de la communication,
• Sens de l’écoute et de la discrétion,
• Esprit d’initiative et sens du travail en équipe,
• Sens du service public.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ANIMATEUR (h/f) 15-17 ANS

POUR SON ESPACE LYCÉENS AU SEIN DU PÔLE JEUNESSE
Poste à pourvoir en septembre 2020

Missions principales

Participer à l’élaboration et l’évaluation du projet pédagogique de l’espace lycéens 15-17 ans,

Élaborer, mettre en place et évaluer des projets d’animations en direction des jeunes âgés de 15 à 17 ans, en accord avec les objectifs du projet pédagogique de l’espace ados,

Encadrer des groupes de jeunes en assurant leur sécurité physique, morale et affective,

Assurer l’accueil et l’animation de l’espace lycéens sur les horaires d’ouverture au public,

Participer à la définition du projet de fonctionnement de l’espace lycéens,

Établir une relation de travail durable avec les lycées présents sur le territoire, sur la base de projets partenariaux s’inscrivant dans le long terme.

Connaissances requises

Bonne connaissance du public adolescent, de l’environnement social, éducatif et règlementaire de l’animation jeunesse,
Bonne maîtrise des techniques d’encadrement en situation de face à face pédagogique,
Bonne connaissance de la méthodologie de projet,

Profil

Niveau Bac et expérience significative dans le domaine de l’animation jeunesse (BPJEPS avec expérience / BAFD avec expérience),
Maîtriser l’outil informatique (Powerpoint, Word, Excel, logiciel spécifique…),
Être titulaire du permis B,
Faire preuve de qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles.

Contrainte du poste

Disponibilité en soirée et le week-end, en fonction des projets.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UNE SECRÉTAIRE COMPTABLE (H/F)

POUR LE CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE (CCAS)

CDD à temps non complet

Missions :

-Demande de devis
-Réalisation des bons de commandes CCAS et Affaires sociales
-Traitement des factures (mandats, PES) et relances CCAS et Affaires sociales
-Enregistrement des marchés
-Frappe de différents documents (certificats administratifs, courriers, décisions…)
-Commande et suivi des fournitures administratives pour le CCAS
-Gestion des bons travaux
-Classement/archivage

Compétences requises :

-Connaissances sur les collectivités territoriales et/ou CCAS
-Compétences en informatique : Pack office, Ciril, Chorus
-Discrétion et rigueur
-Sens de l’organisation

Diplôme : Bac minimum, formation en comptabilité/gestion

A pourvoir dès que possible – CDD de 3 mois renouvelable, remplacement de congé maladie

Temps non complet : 17h30/semaine (le matin)

Adresser lettre de motivation manuscrite et curriculum vitae à :
Monsieur Le Président du CCAS
70 rue des Héros Nogentais
94130 NOGENT SUR MARNE
ou
ccas@ville-nogentsurmarne.fr

Renseignements auprès de :
Céline JURÉ, Directrice du CCAS au 01.48.71.52.40


UN TECHNICIEN ÉNERGIE ENVIRONNEMENT (h/f)

Au sein de la Direction des services techniques et sous l’autorité du responsable du service environnement, hygiène et sécurité, vous assurerez principalement les missions suivantes :

Gestion de l’Espace Info Énergie

Conseils en énergie auprès des particuliers ;
Accompagnement des copropriétés dans leurs audits énergétiques ;
Suivi des dossiers de subvention et repérage des propriétaires éligibles aux aides de l’Anah ;
Organisation de la fête de l’énergie et de balades thermographiques ;

Gestion des dossiers liés à l’environnement, au développement durable et à l’agenda 21

Actualisation et suivi de bilan carbone et de l’Agenda 21 ;
Actualisation des cartes stratégiques du bruit et finalisation du Plan de Prévention Bruit dans l’Environnement ;
Suivi des diagnostics, des audits et des études énergétiques pour les bâtiments communaux ;
Suivi de la qualité de l’air extérieur et de la qualité de l’air intérieur dans les écoles et les crèches ;
Gestion des plaintes environnementales ;
Participation à des actions d’information, de médiation et de sensibilisation ;

Profil et compétences requises

Formation BAC + 2/3 en génie thermique et énergie ou en lien avec la performance énergétique et environnementale ;
Connaissances en environnement et culture territoriale (droit administratif, code des marchés publics…) ;
Bonnes capacités d’analyse et aptitudes rédactionnelles ;
Sens de l’écoute et de la communication, aptitude à la concertation et à la médiation ;
Maîtrise de l’outil informatique ;
Rigueur, organisation et sens du travail en équipe.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN DESSINATEUR, PROJETEUR VOIRIE, RESEAUX, DIVERS (VRD) (H/F)
(Agent de maîtrise – Bac + 2 dessinateur projeteur bâtiment/génie civil)

Missions et activités permanentes
• Effectuer les repérages sur le terrain avec les techniciens
• Intégrer les cotes et détails techniques dans la réalisation des plans voiries
• Etablir et mise en forme des plans des ouvrages à réaliser
• Mise à jour des plans existants
• Travailler en collaboration avec l’ensemble des services de la ville pour la réalisation de plans divers (voirie, bâtiment, espaces verts, communication…)

Missions et activités exceptionnelles ou ponctuelles
• Travail en relation avec le service urbanisme pour la réalisation de plans pour le PLU de la ville ou cadastraux
• Réalisation d’affichage pour les événements et animations organisés par la commune.
• Développement d’un système d’information géographique (SIG)

Compétences requises
• Maîtrise de la réglementation et normalisation de la construction.
• Maîtrise de logiciels de dessin (Autocad – Photoshop).
• Connaissances de la réglementation sur l’accessibilité aux personnes handicapées et notamment dans les ERP.

Exigences du poste
• Méthode et rigueur afin de réaliser des documents de qualité sur un plan technique
• Bonne perception de l’espace
• Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
• Sens des relations humaines

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN(E) PSYCHOLOGUE – Diplômé(e) d’État

(À temps non complet 12h/semaine)

Vous aurez pour missions, au sein de trois structures de 40, 23, et 15 berceaux, d’une crèche familiale (23 enfants) et du RAM (Relais d’Assistantes Maternelles) :

* d’assurer le suivi du développement (psychologique, moteur, physiologique et affectif) de l’enfant,

* de dépister les éventuelles difficultés de l’enfant et de dialoguer avec les parents,

* d’assurer la formation auprès des équipes,

* d’assurer le relais entre le personnel encadrant de la crèche familiale et les assistantes maternelles.

Profil :

* être titulaire du Diplôme d’Etat de psychologue,
* disposer de grandes qualités relationnelles et faire preuve de rigueur professionnelle,
* être dynamique et avoir le sens des responsabilités,
* posséder une expérience dans le secteur de la petite enfance.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ADJOINT ADMINISTRATIF GESTIONNAIRE FACTURATION DES USAGERS/RÉFÉRENT IMPAYÉS (h/f) 

Sous l’autorité du responsable du service enfance éducation jeunesse de la Ville, vous aurez pour missions principales :

Facturation :

• Assurer la facturation des activités périscolaires, extrascolaires et petite enfance aux familles,
• Mise en titre : mises au contentieux des factures en impayées,
• Gestion des réclamations (annulations, régularisations, certificats administratifs pour les factures contentieuses suite erreur de pointage, dispense de majoration),
• Gestion et suivi des dossiers des familles divorcées, séparées, recomposées,
• Encaissements (enregistrements, CB, espèces, CESU, prélèvements).

Impayés :

• Gestion et suivi des impayés petite-enfance, structures municipales et DSP,
• Gestion et suivi des impayés scolaire, périscolaire et jeunesse (tableaux de suivi, lien avec le CCAS).

Portail famille :

• Accompagnement des familles à l’utilisation du portail.

Activités secondaires :

• Accueil et inscription petite enfance et scolaire.

Profil :

• Efficacité, organisation, rigueur et respect des procédures,
• Sens de l’accueil et de la communication,
• Sens de l’écoute et de la discrétion,
• Esprit d’initiative et sens du travail en équipe,
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, logiciel AGORAPLUS…
• Sens du service public.

Contraintes du poste :

• Demande de participation à une permanence pour les inscriptions scolaires le samedi matin (sur la base du volontariat),
• Pas de possibilité de congé la semaine qui précède la rentrée scolaire et pendant la semaine d’inscription des petites sections maternelles.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ÉLECTRICIEN (h/f)

Missions :

• Concevoir et réaliser les installations électriques, en assurer l’entretien et le dépannage,
• Assurer rapidement les interventions en électricité suivant les bons de travaux délivrés par la hiérarchie, transmettre le suivi de l’intervention,
• Assurer la mise en sécurité des biens et des personnes,
• Participer aux formations imposées par l’évolution des technologies.

Conditions d’exercice :

• Travail seul et en binôme,
• Travail à l’intérieur des ateliers et à l’extérieur en tout temps, toutes saisons,
• Horaires réguliers (38 heures de lundi à vendredi),
• Port d’équipement de protection individuel obligatoire (bottes, chaussures de sécurité, gants…),
• Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits utilisés.

Autonomie et responsabilités :

• Assurer tous types de dépannages avec réactivité et autonomie,
• Savoir se repérer rapidement dans son environnement,
• Respect de la hiérarchie, des consignes et notes de service, des règles d’hygiène et sécurité,
• Responsabilité dans l’utilisation du matériel, des véhicules mis à disposition.

Profil du candidat :

• Niveau CAP BEP souhaité, expérience souhaitée,
• Aptitude à l’obtention des habilitations et CACES divers selon les besoins du service,
• Fonctionnaire ou non catégorie C de la filière technique,
• Permis B en cours de validité obligatoire.

Aptitudes requises :

• Amabilité et disponibilité,
• Sens de l’écoute et de l’observation,
• Rigueur, dynamisme et réactivité.

Compétences requises :

• Savoir lire, interpréter et réaliser un schéma de montage,
• Savoir concevoir et réaliser une installation complète suivant les normes en vigueur,
• Savoir prendre des initiatives dans des interventions,
• Appliquer les règles de sécurité de travail,
• Avoir le sens du service public.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN RESPONSABLE DE L’ATELIER ÉLECTRICITÉ (h/f)

Missions :

• Encadrer un agent technique,
• Concevoir et réaliser les installations électriques, en assurer l’entretien et le dépannage,
• Assurer rapidement les interventions en électricité suivant les bons de travaux délivrés par la hiérarchie, transmettre le suivi de l’intervention,
• Assurer la mise en sécurité des biens et des personnes,
• Participer aux formations imposées par l’évolution des technologies.

Conditions d’exercice :

• Travail seul et en binôme,
• Travail à l’intérieur des ateliers et à l’extérieur en tout temps, toutes saisons,
• Horaires réguliers (38 heures de lundi à vendredi),
• Port d’équipement de protection individuel obligatoire (bottes, chaussures de sécurité, gants…),
• Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits utilisés.

Autonomie et responsabilités :

• Assurer tous types de dépannages avec réactivité et autonomie.
• Savoir se repérer rapidement dans son environnement.
• Respect de la hiérarchie, des consignes et notes de service, des règles d’hygiène et sécurité
• Responsabilité dans l’utilisation du matériel, des véhicules mis à disposition.

Profil du candidat :

• Niveau CAP BEP souhaité, expérience souhaitée
• Aptitude à l’obtention des habilitations et CACES divers selon les besoins du service
• Fonctionnaire ou non catégorie C de la filière technique
• Permis B en cours de validité obligatoire.

Aptitudes requises :

• Amabilité et disponibilité,
• Sens de l’écoute et de l’observation,
• Rigueur, dynamisme et réactivité.

Compétences requises :

• Savoir lire, interpréter et réaliser un schéma de montage,
• Savoir concevoir et réaliser une installation complète suivant les normes en vigueur,
• Savoir prendre des initiatives dans des interventions,
• Appliquer les règles de sécurité de travail,
• Avoir le sens du service public.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UNE ASSISTANTE DE DIRECTION (h/f)

Pour le Centre Communal d’Action Sociale

(Temps partiel : 20h/semaine)

Missions :

Gestion du courrier, des mails, de l’agenda de la Direction du CCAS,
Rédaction et frappe de documents pour la Direction du CCAS,
Préparation et suivi du Conseil d’Administration, du Conseil Municipal et des actes juridiques du CCAS au niveau administratif,
Gestion du personnel en relation avec la DRH (congés, absences, astreintes, recrutements, stages…)
Classement et archivage.

Compétences requises :

Connaissances sur les collectivités territoriales et/ou CCAS
Compétences en informatique : Pack office
Discrétion et rigueur
Sens de l’organisation, prise d’initiatives et autonomie
Sens du travail en équipe et en binôme

Diplôme : Bac +2

Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire

Poste à pourvoir dès que possible

Possibilité d’évolution sur un temps plein avec des missions complémentaires d’accueil général du CCAS.

Adresser lettre de motivation manuscrite et curriculum vitae à :
Monsieur Le Président du CCAS
70 rue des Héros Nogentais
94130 NOGENT SUR MARNE
ou
ccas@ville-nogentsurmarne.fr

Renseignements auprès de :
Céline JURÉ, Directrice du CCAS au 01.48.71.52.40

 


UN AGENT LOGISTIQUE (h/f)

Missions :

 Mise en place des manifestations communales (matériel festif, matériel nécessaire aux consultations électorales…),
 Livraisons et installation de mobilier, de podiums, scènes, barnums, tables, chaises poids de lestage (montages / démontages) …,
 Déménagements, transports et transferts de mobilier pour les associations, les écoles (privées et publiques), et tous les services de la Mairie,
 Mise en œuvre de l’aspect logistique des manifestations et interventions confiées à l’équipe, dans le respect des plannings et des normes de sécurité,
 Conduire des véhicules type poids lourds, tracteurs, chariot élévateur, nacelle etc…,
 Assurer l’entretien des outils et matériels utilisés (barnums, chaises, tables…),
 Appliquer les consignes de sécurité.

Profil :

 Bonne résistance physique permettant de travailler en intérieur et extérieur en toute saison,
 Autonomie dans l’organisation du travail, limitée à l’exécution, en adéquation avec les consignes données par le responsable de la régie,
 Aptitude au travail manuel,
 Rigueur,
 Dynamisme et réactivité, esprit d’équipe,
 Disponibilité,
 Permis B et permis poids lourds exigés.

Conditions d’exercice :

 Port d’équipement de protection individuel obligatoire (bottes, chaussures de sécurité, gants…)
 Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits utilisés.

Organisation du temps de travail :

 38 heures par semaine du Lundi au vendredi,
 Heures supplémentaires régulièrement les soirs, week-ends et jours fériés,
 28 jours de Congés annuels et 14 jours d’RTT par année civile.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN ANIMATEUR (h/f)

POUR L’ESPACE COLLEGIENS 10-14 ANS

En qualité d’animateur de l’accueil de loisirs 10-14 ans dénommé « l’espace collégiens », au sein du Pôle Périscolaire de la ville, vous aurez pour mission, entre autres, d’élaborer des projets d’animation innovants en adéquation avec le projet pédagogique de la structure, d’accueillir le public et d’animer la structure sur les temps d’ouverture.

MISSIONS PRINCIPALES :
• Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet pédagogique de l’espace collégiens 10-14 ans
• Elaborer, mettre en place et évaluer des projets d’animations en direction des jeunes, âgés de 10 à 14 ans, en accord avec les objectifs du projet pédagogique de la structure
• Encadrer des groupes de jeunes en assurant leur sécurité physique, morale et affective

MISSIONS PONCTUELLES :
• Aide à la mise en place et à l’encadrement des évènements du pôle périscolaire
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de service
• Assurer les missions de direction lors de l’absence du directeur de l’accueil ou dans le cadre de mini-séjours

COMPETENCES :
• Aptitudes relationnelles avec les jeunes et les parents
• Sens du travail d’équipe
• Autonomie
• Esprit d’initiative,
• Qualités rédactionnelles
• Bonne connaissance de l’outil informatique
• Patience, diplomatie, fermeté sur le respect des locaux et des règles de vie
• Bonne présentation
• Etre en possession du BPJEPS LTP ou autre option avec l’UCC direction ACM (Accueil Collectif de Mineur) et d’une expérience significative dans l’animation jeunesse
• Permis B exigé

CONTRAINTES DU POSTE :
• Nécessité d’être présent le soir et le week-end en fonction des projets, des réunions, des évènements municipaux…, dans le cadre des 35 heures
• Déplacements fréquents

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES ANIMATEURS VACATAIRES POUR LES CLUBS DE LOISIRS-DÉCOUVERTE (h/f)

Pour assurer l’encadrement des enfants au sein des écoles maternelles et élémentaires lors des accueils du matin et du soir, les mercredis ainsi que durant la pause méridienne.

Les horaires

● L’accueil du matin :
De 7h30 à 8h20 ou de 7h30 à 8h35

● La pause méridienne :
De 11h30 à 13h15 ou de 11h45 à 13h30

● L’accueil du soir :
De 16h00 à 19h00 ou de 16h30 à 19h00

● Le mercredi :
Présence de 10 heures sur le terrain avec une pause de 1 heure

Profil
– BAFA apprécié,
– Connaissance des cadres réglementaires de l’animation et de l’accueil de loisirs.

Savoir-être
• Respect
• Vigilance
• Disponibilité
• Correction du comportement, de l’aspect et du langage
• Esprit d’équipe avec le sens de l’entraide et du bon sens
• Assiduité et ponctualité
• Dynamique
• Force de proposition

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (H/F)

Pour ses structures petite enfance

Vos missions :

• Accueillir les enfants, qu’ils soient porteurs de handicap ou non, et leurs familles,

• Accompagner l’enfant dans la séparation et dans l’apprentissage de l’autonomie, tout en respectant son rythme de développement,

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique,

• Contribuer à la mise en place d’activités favorisant le développement de la socialisation de l’enfant, tout en veillant au respect de son individualité, dans un espace sécurisant et adapté à ses besoins,

• Participer à l’analyse des situations en faisant preuve d’observation,

Vous aurez ainsi l’opportunité de faire vivre le projet pédagogique au sein d’une organisation respectueuse de l’enfant et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, en étant force de propositions.

Profil :

• Qualités relationnelles, souplesse et sens du travail d’équipe,
• Sens créatif,
• Adaptabilité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


RECRUTEMENT DE JEUNES EN SERVICE CIVIQUE 2018-2019

L’objectif de l’engagement de service civique est multiple : mobiliser la jeunesse face à l’ampleur des défis sociaux et environnementaux ; proposer aux jeunes des missions dans lesquelles ils pourront mûrir et gagner en confiance ; donner le temps aux jeunes de réfléchir à leur propre avenir, tant citoyen que professionnel. Il représente également une étape de vie au cours de laquelle des jeunes de toutes origines sociales et culturelles peuvent se côtoyer et prendre conscience de la diversité de notre société.
Loin du stage centré uniquement sur l’acquisition de compétences professionnelles, le service civique est avant tout une opportunité d’éducation citoyenne par l’action. Il se doit d’être accessible à tous les jeunes, quelle que soit leur formation ou leurs difficultés antérieures.
C’est dans ce cadre que la Ville s’inscrit pour accueillir les jeunes qui en feront la demande.


DES AGENTS « POINTS ÉCOLES » (H/F)

(VACATAIRES)

Missions :

Sous l’autorité du Chef de la Police Municipale vous serez chargé d’assurer la protection des écoliers en surveillant les entrées-sorties des établissements scolaires, par vacations de 45 minutes, 4 fois par jour :

• Entre 8h et 9h
• Entre 11h et 12h
• Entre 13h et 14h
• Entre 16h et 17h

Profil :

• Diplomatie, maîtrise de soi, discrétion,
• Grande ponctualité.

Amplitude de travail :

Du Lundi au vendredi

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


UN AGENT TECHNIQUE DE PROPRETÉ / CONDUCTEUR D’ENGIN DE LAVAGE (H/F)

Pour le Centre Technique Municipal

Au sein des équipes du Centre Technique Municipal, vous êtes affecté au nettoyage des voies publiques et autres espaces urbains, à l’aide d’un engin de lavage motorisé, type laveuse, balayeuse.
Vous opérez dans un périmètre défini, avec des missions précises, ordonnées par votre hiérarchie.

Missions :

– Balayage de certains espaces urbains (marchés, toilettes publiques,…),

– Balayage hydraulique en coordonnée avec une arroseuse-laveuse de voirie,

– Nettoyage lors de manifestations diverses (culturelles, sportives, sociales,…),

– Assurer l’entretien des outils et matériels utilisés.

Profil :

– Bonne résistance physique permettant de travailler dehors en toute saison,
– Autonomie dans l’organisation du travail, limitée à l’exécution, en adéquation avec les consignes données,
– Aptitude au travail manuel,
– Rigueur,
– Dynamisme et réactivité,
– Permis B exigé.

Horaires printemps/été : 5h-12h45
Horaires automne/hiver : 7h-11h15 / 12h15-15h30
Possibilité d’heures supplémentaires les dimanches et jours fériés.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr

 


UN MÉDECIN (H/F)

Pour ses structures petite enfance à temps non complet

6 heures hebdomadaires réparties sur 4 structures (3 mutli-accueils et 1 crèche familiale)

Le médecin référent est garant de l’aspect médical et préventif de la structure. Il a un rôle de conseil et de formation auprès des équipes et/ou des parents et un rôle de dépistage préventif auprès des enfants.

Missions générales du poste :
• Garantir les conditions d’accueil des enfants dans l’établissement, sur le plan de la santé, la sécurité, l’hygiène, la diététique, le bien-être, l’éveil, en complémentarité avec l’équipe pluridisciplinaire, et s’assurer que ces conditions permettent le bon développement des enfants et leur adaptation dans la structure,
• Assurer l’accompagnement des familles en partenariat avec les équipes.

Missions et activités quotidiennes :
• Assurer- en présence des parents- les visites d’admission des enfants de moins de 4 mois ainsi que celles des enfants présentant une maladie chronique ou un handicap, et donner son avis sur leur admission,
• Veiller à l’intégration des enfants présentant un handicap, une maladie chronique ou tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière. Le cas échéant, mettre en place ou participer à la mise en place -en liaison avec la famille et le médecin traitant- d’un PAI (protocole d’accueil individualisé) et le réactualiser si besoin. Accompagner l’équipe et la famille,
• Veiller à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d’épidémie, ou d’autres situations dangereuses pour la santé,
• Etablir les mesures à prendre en cas de maladie contagieuse survenant au sein de l’établissement, en accord avec le guide du Haut Conseil de la Santé Publique de 2013 « Survenue de maladies infectieuses dans une collectivité : Conduites à tenir»,
• Définir, en concertation avec les responsables d’établissements, les protocoles d’action dans les situations d’urgence et former régulièrement les équipes aux gestes d’urgence,
• Examiner les enfants -avec l’autorisation des parents-  à la demande de l’équipe, -ou de sa propre initiative-, pour l’exercice de ses missions de prévention. Observer les enfants dans les espaces de vie de l’établissement,
• Assurer le suivi des vaccinations obligatoires en lien avec l’infirmière de la structure.
• Assurer les liaisons avec les médecins traitants/hospitaliers, et les institutions médico-sociales (CAMPS/CMPP/IME etc…),
• Participer autant que faire se peut aux réunions d’équipe et de parents,
• Assurer, en collaboration avec le responsable de l’établissement ou l’infirmière, des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès du personnel.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


DES GARDIENS-BRIGADIERS DE POLICE MUNICIPALE H/F

DANS LE CADRE DU RENFORCEMENT DES BRIGADES DE JOUR ET DE SOIRÉE
(Titulaires ou non titulaires)

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et du Chef de Service de Police Municipale, vous serez chargé, en qualité de gardien-brigadier de police municipale, de la mise en application des pouvoirs de Police du Maire, et par extension de l’ensemble des prérogatives.

Missions principales :

• Exécuter toutes les missions de sécurité publique relevant de la compétence de la Police Municipale,

• Mener des opérations conjointes avec la Police Nationale et la RATP,

• Assurer les contrôles des débits de boisson, les missions de police du marché,

• Faire respecter le code de la route,

• Prêter assistance aux sapeurs-pompiers,

• Assurer l’ilotage et la prise de contact avec les commerçants et les administrés,

• Assurer des interventions au sein des établissements scolaires (sensibilisation au code de la route, harcèlement…).

Vous travaillerez en complémentarité avec le Centre de Supervision Urbaine et l’équipe de policiers municipaux déjà en place,

Vous travaillerez par vacations de 12 heures en brigade de jour (7h30-19h30)

Vous travaillerez par vacations de 12 heures en brigade de nuit (16h-4h)

Les moyens matériels mis à disposition sont les suivants :

• Trois véhicules sérigraphiés, dont un équipé cynophile,

• Deux Yamaha TDM 900,

• Trois VTT,

• Armement en Glock 17 et 38 spécial,

• Bâtons télescopiques,

• Aérosols 300ml,

• Flash-Ball cat.C,

• Casques d’interventions,

• Radar MERCURA,

• Radio ACROPOL,

• Système PVE,

• Logiciel MUNICIPOL.

Vous bénéficierez de divers avantages offerts par la collectivité, tels qu’une prise en charge partielle en cas adhésion
à la mutuelle, ou encore l’accès aux prestations de notre partenaire social PLURELYA.

Vous faites preuve d’une bonne aptitude physique (plages sportives, séances de GTPI).

Vous êtes rigoureux, polyvalent, respectueux de la hiérarchie, vous avez le sens du service public et du travail en équipe,
Vous êtes titulaire du permis B.

Postes ouverts aux gardiens-brigadiers de Police Municipale, par voie de mutation ou de détachement titulaires ou non et inscrits ou pas sur liste d’aptitude.

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime d’assiduité (13ème mois), ISAP, heures supplémentaires rémunérées ou récupérables.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : drh@ville-nogentsurmarne.fr


Candidatures spontanées

Merci d’adresser vos candidatures à la Direction des ressources humaines : recrutement@ville-nogentsurmarne.fr

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